Universidad

Abierta y a Distancia de México

SEGURIDAD PÚBLICA

ENFOQUE DE GÉNERO APLICADO A LA LABOR POLICIAL

(SP-SEGP-1802-B1-002)

UNIDAD 4
La instrumentación de la perspectiva de género con dimensiones holística
(transversalidad de la perspectiva de género) en las políticas públicas.

Actividad 2

Karime Villanueva Espinoza

Docente

Ricardo López Bautista

(ES1511104360)

09 de agosto de 2018
Actividad 2. Función policial y la institucionalización del enfoque y
transversalización de género.

Instrucciones:
1. Realiza la lectura “La institucionalización del enfoque de género en las políticas públicas a
nivel del desarrollo local”.
Da clic en el icono para descargar el archivo.
2. En un documento responde las siguientes preguntas:
 ¿Qué son las políticas públicas?
 ¿Cuál es la importancia de las políticas públicas?
 ¿De qué depende la institucionalización de la perspectiva de género?
 Realiza la lectura “Cultura institucional y equidad de género en la administración pública”.
Da clic en el icono para descargar el archivo.
3. Elabora un mapa mental donde describas cómo se construye una cultura de equidad.
*Nota el orden de tu mapa mental deberá estar en función de tu propia creatividad o tu
razonamiento lógico; puedes utilizar imágenes para el desarrollo de tu actividad.
4. Guarda tu trabajo con la nomenclatura SEGP _U4_A2_XXYZ. Sustituye las XX por las dos
primeras letras de tu primer nombre, la Y por la inicial de tu apellido paterno y la Z por la
inicial de tu apellido materno.
5. Lee las aportaciones de tus compañeros y retroalimenta al menos tres trabajos realizados,
para enriquecerlos.
6. Espera la retroalimentación de tu docente en línea.
7. Consulta la rúbrica de evaluación para conocer los criterios que serán tomados en cuenta
al momento de calificar tu trabajo.
Da clic en el icono para revisar los criterios de evaluación de la actividad.

INTRODUCCIÓN

Para la presente actividad se ha realizado la lectura de los documentos

denominados “La institucionalización del enfoque de género en las políticas públicas a
nivel del desarrollo local” y “Cultura institucional y equidad de género en la
administración pública”, con el objeto de analizar la necesidad de implementar el
proceso de institucionalización de la transversalidad, perspectiva y enfoque de género y
diversidad sexual, respondiendo a los cuestionamientos qué son las políticas públicas;
cuál es la importancia de las políticas públicas, y de qué depende la institucionalización
de la perspectiva de género, realizando por ultimo una conclusión.

1
DESARROLLO

¿Qué son las políticas públicas?

Las políticas públicas son acciones de gobierno con objetivos de interés público
que surgen de decisiones sustentadas en un proceso de diagnóstico y análisis de
factibilidad, para la atención efectiva de problemas públicos específicos, en donde
participa la ciudadanía en la definición de problemas y soluciones.

El género en las políticas públicas, se puede decir que las políticas públicas
aplicadas en todos los ámbitos de acción del Estado, han sido originadas, organizadas
e implementadas dentro de la orientación filosófica e ideológica predominante en cada
gobierno.

¿Cuál es la importancia de las políticas públicas?

Tradicionalmente las políticas públicas correspondían con una concepción del

Estado, en la que éste tomaba las decisiones acerca de qué problemas afrontar y cómo
solucionarlos. Diseñadas y ejecutadas por quien o quienes usurpaban el poder.

Hoy en día, las políticas públicas determinan nuestra calidad de vida, juegan un
papel particularmente importante debido a que es ahí en donde los y las promotores de
incorporan e institucionalizan, al ser una herramienta conceptual y metodológica que
permite cumplir con los principios de equidad social y de sustentabilidad de los
procesos.

¿De qué depende la institucionalización de la perspectiva de género?

La institucionalización de la perspectiva de género depende de:

2
  Diagnóstico
Un diagnóstico sobre la situación de mujeres y hombres en la Administración
Pública Federal en México, mediante nueve líneas de investigación:
 Selección del personal
 Cargos y estructura por sexo de los mandos medios y superiores
 Funciones por puesto
 Salarios
 Tiempo y jornada laboral
 Ascensos
 Oportunidades de capacitación
 Cuidado de las hijas e hijos
 Hostigamiento sexual.

 Líneas de acción e indicadores

Líneas de acción e indicadores, para atender las áreas de oportunidad

detectadas en el diagnóstico y dar seguimiento a las acciones de institucionalización de
la perspectiva de género en la Administración Pública Federal.

 Capacitación

La capacitación para asegurar la institucionalización de la perspectiva de

género en las dependencias e instituciones, por medio del desarrollo de conocimientos,
habilidades y actitudes que incorporen la igualdad de oportunidades como conducta
habitual.

3
 MAPA MENTAL

Emitir una posición

CONSTRUYENDO
formal en relación
UNA CULTURA DE
con el hostigamiento
EQUIDAD
sexual

Definir valores y
Instrumentar y dar a
conductas
conocer los
procedimientos
disciplinarios

Instrumentar
Instrumentar
procedimientos de
mecanismos de
queja
investigación

4
CONCLUSIÓN

El enfoque de género permite examinar los factores que influyen en las

desigualdades entre hombres y mujeres, facilitando la formulación de propuestas de
cambio que apuntan a modificar las relaciones que están generando subordinación y
exclusión, en la transversalización genera condiciones para el cambio en las políticas
públicas.

Fuente de consulta

 Domingo Ruiz López, Carlos Eduardo Cadénas Ayala. (S/F). ¿Qué es una Política
Pública?. 17/08/2018, de IUS, Revista Jurídica Sitio web:
http://www.unla.mx/iusunla18/reflexion/QUE%20ES%20UNA%20POLITICA%20PUBLICA%
20web.htm

 Adela Britos, Azucena Reyes de Norte, Claudia Anzorena y. (2002). La institucionalización

del enfoque de género en las políticas públicas a nivel del desarrollo local. 17/08/2018, de
Millcayac, Anuario de Ciencias Políticas y Sociales, año 1, número 1 Sitio web:
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE1/SP/07/SEGP/
U4/Descargables/A2.%20La%20institucionalizacion%20del%20enfoque%20de%20genero
%20en%20las%20politicas%20publicas%20U4.pdf

 Instituto Nacional de las Mujeres. (2002). Cultura institucional y equidad de género en la

Administración Pública. 20/08/2018, Sitio web:
http://cedoc.inmujeres.gob.mx/documentos_download/100431.pdf

 Instituto Nacional de las Mujeres. (2005). Programa de Institucionalización de la

Perspectiva de Género en la Administración Pública Federal. 20/08/2018, Sitio web:
http://cedoc.inmujeres.gob.mx/documentos_download/100564.pdf