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GRUPO: 403034A_474
TUTOR
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Contenido
Actividad 1: Cada estudiante realizará una lectura de su entorno, de los casos encontrados en su
cotidianidad y en los cursos vistos durante la carrera. .................................................................... 3
Actividad 2: Cada estudiante argumentará en 3 párrafos (con las respectivas referencias
bibliográficas), cuál de las problemáticas señaladas requiere prioritaria atención en su localidad. 3
REFERENCIAS .............................................................................................................................. 8
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Actividad 1: Cada estudiante realizará una lectura de su entorno, de los casos encontrados
en su cotidianidad y en los cursos vistos durante la carrera.
1. La Corrupción
2. La Pobreza
3. El Desempleo
4. La discriminación
Qué es desempleo
El desempleo es el ocio involuntario de una persona que desea encontrar trabajo. Una
persona se encuentra en situación de desempleo cuando cumple con cuatro condiciones: (1)
está en edad de trabajar, (2) no tiene trabajo, (3) está buscando trabajo y (4) está disponible
para trabajar.
En este orden de ideas el desempleo es un fenómeno involuntario, tanto del lado de los
individuos como del lado de las empresas, esto es: las personas que desean emplearse no
son contratadas y las empresas, al existir desempleo, no reciben los ingresos que serían
posibles si hubiese pleno empleo o si el desempleo fuera menor. Se define también como la
incapacidad de una economía para absorber a toda la fuerza laboral (todas las personas que
desean trabajar).
Mankiw y Rabasco, citan los siguientes cuatro factores como los causantes del
desempleo:
La primera causa del desempleo es el tiempo que tardan los trabajadores en encontrar el
trabajo que mejor se ajusta a sus gustos y a sus cualificaciones. El seguro de desempleo es
un programa público que aunque protege la renta de los trabajadores, aumenta la cantidad
de desempleo friccional.
La segunda causa por la que una economía siempre tiene algún desempleo es la
legislación sobre el salario mínimo. Esta legislación, al obligar a pagar a los trabajadores no
cualificados y sin experiencia un salario superior al de equilibrio, eleva la cantidad ofrecida
de trabajo y reduce la demandada. El exceso de trabajo resultante representa desempleo.
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La tercera causa del desempleo es el poder de mercado de los sindicatos. Cuando éstos
consiguen en los sectores sindicados unos salarios superiores a los de equilibrio, crean un
exceso de trabajo.
La cuarta causa del desempleo la sugiere la teoría de los salarios de eficiencia. Según esta
teoría, a las empresas les resulta rentable pagar unos salarios superiores a los de equilibrio.
Unos elevados salarios pueden mejorar la salud de los trabajadores, reducir su rotación,
mejorar su calidad y aumentar su esfuerzo.
Desempleo estructural. Desempleo originado por las diferencias entre las cualificaciones
o localización de la oferta de trabajo y las cualificaciones o localización requeridas por los
empleadores de la misma, esto es, las empresas, para llenar los puestos vacantes
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Cómo se mide:
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no estar empleado no se debe ni a la estacionalidad de su ocupación, oficio o profesión, ni a
una crisis económica.
Toda la sociedad está de acuerdo en que el desempleo es un serio problema que causa
pérdidas de todo tipo, de acuerdo con Muñoz, los principales costos del desempleo son:
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REFERENCIAS
Winkler, M. I., Alvear, K., Olivares, B., & Pasmanik, D. (2012). Querer No Basta: Deberes
Éticos en la Práctica, Formación e Investigación en Psicología Comunitaria.
(Spanish). Psykhe, 21(1), 115-129. Recuperado de:
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2051/login.aspx?direct=true&db=zbh&AN=108897333
&lang=es&site=ehost-live