¿QUÉ SUCEDE EN CASO

DE DESPIDO POR EMBARAZO?

Lambayeque

Sede Central
Es nulo el despido que tenga por
Av. Salaverry 655, 2do. piso
motivo el embarazo, el nacimiento y Jesús María - Lima - Perú
sus consecuencias o la lactancia, si se Teléfono: (01) 390 - 2800
produce en cualquier momento del periodo www.sunafil.gob.pe
de gestación o dentro de los 90 días
Síguenos en:
posteriores al nacimiento.
/SunafilPeru

Para considerar un despido como @SunafilPeru

nulo, el empleador debe ser notificado Canal Sunafil
documentalmente sobre el embarazo de
forma previa al despido; ello no enerva la NUESTRAS INTENDENCIAS REGIONALES
facultad del empleador de despedir por
Áncash Jr. José de Sucre N° 1226 - Urb. Soledad Baja,  043 - 426810
causa justa. distrito y provincia de Huaraz

Ayacucho Cooperativa Trabajadores del Sector Publico,  066 - 287578

MZ N Lote 9 - Ayacucho

Arequipa Cooperativa de Vivienda de Trabajadores Sidsur,  054 - 478420

Palomar, Mz. E Lote 9 - Arequipa

Cajamarca Jr. Silva Santiesteban N° 183 - Cajamarca  076 - 507033

INFÓRMATE Callao Av. Saenz Peña N° 214 - Callao  001 - 3895525

Chimbote Av. Francisco Bolognesi N° 109 - Chimbote,  043 - 467056

Si la empresa en la que trabajas no respeta o incumple con tus
provincia del Santa - Áncash.
derechos laborales, puedes presentar una denuncia ante SUNAFIL
para que proceda a realizar las investigaciones pertinentes y, de ser Cusco Calle Sivirichi N° 103 - Urb. Magisterio 1era Etapa  084 - 287049
el caso, se imponga la multa correspondiente. Jr. Huánuco N° 756 - Huánuco
Huánuco  062 - 517629

Ica

La Libertad
Calle Orquideas N° 158 MZ I-3 Lote 8 Urb. San Isidro

Jr. Cavero y Muñoz N° 707-709, Urb. Las Quintanas

 056 - 237456

 044 - 223361
DERECHOS LABORALES
Lambayeque Calle Abtao N° 130 - Urb. Santa Victoria
distrito de Chiclayo - Lambayeque
 074 - 585597
585253 DE LAS MADRES
TRABAJADORAS
Loreto Jr. La Condamine N° 173 - Iquitos  065 - 235792

Moquegua Av. Andrés Avelino Cáceres L-5 - Moquegua  053 - 463261

Piura Mz. M, lote 5 Urb. Miraflores - distrito de Castilla - Piura  073 - 474112

Puno Av. 4 de Noviembre N° 514, Barrio San Martín  073 - 474112

Tumbes Calle Mayor Novoa N°607 - Tumbes  072 - 506431

Estamos trabajando.
 ¿CUÁL ES EL ROL DE DESCANSO PRE DESCANSO
Y POST NATAL PRE Y SUBSIDIO POR
LA SUNAFIL? DE LA TRABAJADORA POST NATAL GESTANTE DE LA MATERNIDAD
Como organismo técnico responsable
de promover, supervisar y fiscalizar
TRABAJADORA
Es el derecho que tiene toda GESTANTE
trabajadora gestante de gozar del Es el derecho que tiene la madre
trabajadora, afiliada al Seguro Social de
descanso de 45 días antes y 45 días después del nacimiento de su
el cumplimiento de la normativa Salud, de percibir una suma de dinero
hijo/a, este último puede La
sertrabajadora gestante
extendido por tiene
30 días el derecho
adicionales en de gozar
caso
sociolaboral y de seguridad y de 49 días de descanso prenatal y 49 días de como contribución económica ante la
de nacimiento múltiple y de niños con discapacidad.
salud en el trabajo, verifica descanso postnatal. situación de incapacidad temporal por
el cumplimiento de la el embarazo y el cuidado del recién
normativa laboral nacido*.
sobre la madre
trabajadora. OBLIGACIONES El goce del descanso prenatal podrá
Se busca que la trabajadora gestante
pueda gozar de un período de descanso
DEL EMPLEADOR ser diferido, total, parcial o totalmente,
y acumulado al postnatal, a decisión
previo al alumbramiento, a fin de no
arriesgar su salud ni la del concebido.
CON LA MADRE TRABAJADORA de la trabajadora gestante.

Tal decisión debe ser comunicada

1. Ante situaciones de riesgo deberá asignar, a la mujer gestante,

laborares que no pongan en riesgo su salud o el desarrollo normal
del embrión y/o feto.
al empleador con una anticipación
no menor a dos meses a la fecha
SABÍAS QUE…
En el procedimiento de Inspección del Trabajo, el
probable del parto.
incumplimiento de las disposiciones sobre protección

2. Otorgar licencia de 7 días, con goce de haber, en los casos de tener de las mujeres trabajadoras durante el embarazo y la
un hijo enfermo diagnosticado en estado grave o terminal, o que sufra lactancia son consideradas infracciones muy graves.

LACTANCIA MATERNA
accidente que ponga en riesgo su vida.

3. Otorgar una asignación familiar equivalente al 10% de una

remuneración mínima vital de forma mensual hasta que el menor de sus
Es el derecho que tiene la madre
trabajadora, al término del período post
hijos cumpla 18 años ó 24 años en caso de estudios. natal, para dar de lactar a su hijo por una
hora diaria, hasta que cumpla un año. * Para tener derecho al pago del subsidio se
4. Deberá cumplir con el pago del subsidio por maternidad, el cual
posteriormente será reembolsado por Essalud. Este permiso:
deberá estar inscrita en Essalud con tres meses
de aportación consecutivos o con cuatro no
• Puede ser fraccionado en dos consecutivos dentro de los 6 meses calendario

5. Deberá reincorporar a la madre trabajadora en el mismo puesto al tiempos iguales. anteriores al mes en que inicia el subsidio.
término de su descanso por maternidad. • Es otorgado dentro de la jornada
laboral.
• Su horario podrá ser acordado. ** Si el total de los meses de

6.
Si laboran 20 o más mujeres en edad fértil, deberá proporcionar un afiliación es menor a 12, el
área apropiada para el lactario. • En caso de parto múltiple el tiempo
de lactancia se extenderá por una promedio se determinará
hora más. en función del tiempo de
Gozar de una licencia para la asistencia médica y la terapia afiliación del asegurado.
7. de rehabilitación que requieran sus hijos menores con
discapacidad, hasta por 56 horas consecutivas o alternas anualmente,
las cuales serán tomadas a cuenta del descanso vacacional.