PREGUNTAS Y RESPUESTAS:

1. ¿Cómo evalúa los enfoques de Nike y Reebok para la subcontratación de su

producción en todo el mundo? ¿Puede aplicar el término de relativismo ético en estos
dos casos? ¿Cuál es su opinión respecto al concepto universalidad moral para estas
dos situaciones?

RESPUESTA: Los enfoques de Nike y Reebok para la subcontratación de su producción en todo

el mundo son evaluados a continuación:

NIKE
Su enfoque es correctivo. A partir de los
inconvenientes ocurridos y por la divulgación
de críticas en cuanto a maltrato de la fuerza
laboral, recién aplica medidas en cuanto a la
elaboración de un nuevo código de ética más
severo y la vigilancia más intensa hacia sus
socios.
REEBOK
Su enfoque es preventivo, asumiendo un
compromiso real con los derechos humanos,
contando con un equipo de personas que
investiga, desarrolla y aplica prácticas éticas
en sus procesos. Y hasta estableciendo
normas documentadas de derechos humanos
en las que se basa para poder seleccionar a
sus socios.

El relativismo ético no debería aplicarse, ya que la ética es una sola. Sin embargo, en estos casos
existen conveniencias empresariales para no producir uno mismo sino trabajar con socios
(contratistas, subcontratistas, proveedores) que serán los encargados de ejecutar la
manufactura de sus productos. Estos socios son los encargados de manejar fuerza laboral, con
el criterio de maximizar sus beneficios dejando de lado, como se hace ver en el caso de Nike, los
derechos de los trabajadores en cuanto a seguridad, bienestar, libertad, justicia, etc. El
relativismo ético puede ser considerado por los empresarios teniendo en cuenta el contexto
(país) donde se encuentre, las costumbres de los lugareños, legislación existente, control de las
autoridades locales y el nivel de importancia o de vigilancia que le da a los principios éticos quién
los contrata.

La universalidad moral para estos casos se ve reflejada en la existencia en todo el mundo de

personas que critican o son conscientes de actos que van en contra de las buenas costumbres y
que afectan a quienes se ven sometidos a ello. Sea en donde sea siempre existe la necesidad de
respeto, libertad y justicia para los trabajadores, debiendo dejar en segundo plano la
conveniencia empresarial de maximizar sus beneficios a costa de ello.
 2. Haga un análisis sobre los empleadores de cada compañía por separado. Después
categorícelos en relación con los derechos, las obligaciones, los incentivos y las
motivaciones. ¿Cuál es o podría ser su dilema de subcontratar la producción en países
donde se presenta una situación de trabajo inhumano?

RESPUESTA: Analizando a los empleadores de Nike y Reebok, se categorizan según lo siguiente:

NIKE REEBOK
- Empleador que no contempla el - Empleador que anticipadamente
cumplimiento de los derechos comunica y controla el cumplimiento
laborales de los trabajadores directos de ciertas normativas que deben
de sus socios (contratistas, cumplir sus socios (contratistas,
subcontratistas, proveedores). subcontratistas, provedores) en
- Se resguarda en las frágiles normas cuanto a los derechos laborales de
legales y bajos salarios de ciertos los trabajadores.
países para sacar provecho, e - Se enorgullece de su compromiso
ignorando la existencia de con los derechos humanos, lo que
obligaciones con los trabajadores. implica el cumplimiento de sus
- No existe ningún tipo de incentivo, al obligaciones con los trabajadores.
contrario la explotación y el maltrato - Las buenas condiciones laborales
prevalece, generándose una generan motivación en los
desmotivación general y posibles trabajadores. Con salarios justos,
daños o enfermedades con el prohibición de trabajo infantil,
tiempo. ambiente seguro y saludable,
adecuado horario de trabajo y
adecuada organización del trabajo.

No debe existir algún dilema al subcontratar la producción en países donde se presenta una
situación de trabajo inhumano, más bien se debe tomar esa decisión aprovechando que existen
todas las condiciones para aplicar una estrategia de Responsabilidad Social Corporativa que
involucre a los socios subcontratistas, que permita obtener beneficios económicos para la
organización y a la vez generar desarrollo para los ciudadanos que puedan ser contratados como
trabajadores, beneficiándose por lo menos del cumplimiento de las responsabilidades sociales
primarias.
 3. ¿Cuáles se serían los beneficios y las desventajas de utilizar el trabajo inhumano en la
subcontratación de la producción? ¿Cuál sería el futuro en esta situación?

RESPUESTA: Los beneficios que algunos podrían percibir por utilizar el trabajo inhumano en la
subcontratación de la producción, visión instrumentista del recurso humano, son al corto plazo
meramente económicos, sacando provecho del pago de salarios injustamente bajos, exceso de
horas de trabajo, evitando invertir en el brindado de condiciones de trabajo adecuadas y servicio
social, sin planes de formación del personal.

Las desventajas de ello es que no se alimenta ni se aprovecha el valor de los activos intangibles.
Las competencias de los trabajadores son desperdiciadas, las estructuras internas son débiles y
generan menos de lo que fuera posible si se tuviera una mejor organización, y la estructura
externa se ve afectada, sobretodo en cuanto a la imagen y reputación de la empresa.

Claramente, el futuro en esta situación tiene una tendencia definida. El trabajo inhumano es una
cuestión que ha sido prohibida legalmente en la mayoría de países del mundo, y que seguirá por
ese rumbo. La idea también de las empresas modernas es aplicar modelos de responsabilidad
social corporativa que dentro de sus principios contemplen el empleo de colaboradores en
condiciones saludables y justas, buscando su desarrollo profesional para beneficio de todos
(trabajador y compañía)

4. ¿Qué acciones podrían tomar los consumidores para acabar con la explotación
humana? ¿Cuáles serían los resultados para los diversos empleadores? ¿Usted piensa
que la publicidad negativa acerca de Nike provocó un cambio positivo en las políticas
de la compañía?

RESPUESTA: Los consumidores juegan un rol muy importante en la reducción y eliminación de

la explotación humana. Se debe tener en cuenta esa información a la hora de comprar, no solo
comprar por lo bonito o útil que pueda ser el producto o servicio, también debemos ser
conscientes del trasfondo, saber si la empresa aplica buenas prácticas y si es responsable con
sus trabajadores en cuanto al cumplimiento de sus derechos laborales. Escoger los productos y
servicios de empresas que fomentan el desarrollo de sus colaboradores, y haciendo notar el
motivo del no consumir los otros productos o servicios.

Los resultados serán notables para los empleadores, que percibirán económicamente la posición
de los consumidores y entenderán que al mediano o largo plazo no es conveniente explotar a
sus trabajadores.

De hecho, que la publicidad negativa acerca de Nike generó incomodidad en los directivos de la
compañía, y temor a que pueda afectar en sus ganancias. Por tal, si provocó un cambio positivo
en sus políticas, que según el texto se manifiesta en la elaboración de un nuevo código de ética
más severo y la vigilancia más intensa hacia sus socios.
 5. Ver el documental “La corporación”, (primeros 72 minutos) y elabore una reflexión de
media página (https://www.youtube.com/watch?v=Rue2-g5F82U&t=4258s)

RESPUESTA: En otras épocas existían cosas que se veían tan sagradas o esenciales para el bien
público que no se consideraban oportunidades de negocios, las protegían la tradición y las
regulaciones públicas. En la actualidad los suelos, los mares, el espacio aéreo, todo está siendo
negociado; la apropiación privada de espacios comunes deja de lado obviando la riqueza natural
para ceder posición y convertirlo en riqueza privada que muy probablemente no sea manejada
con responsabilidad.

Las corporaciones están conformadas por varias personas, que trabajan juntas por una meta
común: el éxito de la organización. Son Instituciones que dominan nuestros tiempos actuales,
generan grandes riquezas, pero causan enormes daños, lo que ha generado la pérdida de
confianza en los negocios

Inicialmente eran para el beneficio público, pero fueron transformándose con el recorte de
restricciones y obtención de beneficios que legalmente fueron ganando bajo la figura de
Personas Jurídicas. La corporación fue diseñada para beneficiar a sus accionistas y no a la
comunidad o la fuerza laboral, y se debe lealtad a sí misma.

Generan externalidades o efectos a terceros debido a sus actividades, que el público

ingenuamente permite. Deben corregirse en cuanto a su incapacidad de mantener relaciones
duraderas que se percibe en forma de despidos, intimidación a sindicatos, siniestros y
explotación. No ser Indiferentes por la seguridad y salud de otros, gestionando correctamente
sus productos peligrosos, desechos tóxicos, contaminación, químicos sintéticos. Deben acatar
las normas sociales y legales, y asumir las consecuencias de sus actos por cualquier daño a la
biósfera: deforestaciones, emisiones de CO2, desechos nucleares. Mentir por lucro es un acto
carente de ética.

La responsabilidad moral de las corporaciones debe ser asumida por los accionistas, directivos
o empleados. Procurando cambiar la manera de pensar en cuanto a la existencia de
responsabilidad de ser totalmente inhumanos, ser agresivos, aprovechar oportunidades de
negocios durante la devastación y crisis. Sus decisiones deben nacer de la realidad que existe en
el mundo.