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Formato 1 – Descripción de Entidades

Justificación, explicación de Ejemplo de Ejemplares


Entidad o Tipo de Entidad su existencia en el Mundo (Instancias)
del Problema

●        Daniel Prada

●        Jean Carlos
Tierradentro

●        Dilsa Triana

●        Diana
Cardona

●        Sandra
Cristancho

●        Alexander
Empleado García

●        Luis Cobo

●        Laura
Camargo

●        Axel Roses

●        Silvia Cristal

●        Laura
Coronado

●        Francisco
Cerra

●        Sistemas,
●        
Telecomunicacione
s,

●        Jurídica,

Departamentos
●        Financiera

●         Secretaria
General

●         Despacho

●        Rector

●        Profesor
Titular,

●        Profesor
Cargos Asociado

●        Vicerrector

●        Monitor
Extensión INTENCION

150 Hacer un trabajo en el proceso a cambio de


una remuneración.
40

100
Formato 2 - Descripción de atributos y sus restricciones naturales (Tipo de Dato) y restricciones adicionales,
Rangos de Valores y Restricciones generales)

Tipo de
Identificado Nombre
Nombre Dato (Texto, Tamaño Obligatoried
Atributos r Único
Entidad dominio Número, ad (Si/No)
(UID) Fecha)

Empleado_i X Empleados_ N
Empleado 4 Si
d ids
P_nombre P_Nombres T 30 SI
S_nombre S_nombres T 30 Si
P_apellido P_apellidos T 30
S_apellido S_apellidos T 30

F_ingreso F_ingresos F

F_Nacimient F
o
Estados
Estado civil T 2S
Civiles
Salario Salarios N 10.2 Si

Correo Correos T 30 No

Sexo Sexos T 1 Si
Cargo Cargo_id X Cargos_ids
Nombre
Departamen Departamen X Departamen T 30 SI
to to_id tos_ids
Nombre Nombres T 30 SI
Dato) y restricciones adicionales, Dominios (Lista de Valores,
nes generales)

Cardinalida Restricciones adicionales


d

(1 o Lista de Rango de Restricción


Muchos) Valores Valores general

1 --

1 -- --- ---
1 -- --- ---
--- ---

F_ingreso >
F_nacimient
o

1 C,S,UL,V,SE --- ---

1 --- --- ---

M --- ---- ---

1 M, F,X
--- ---
--- ---

1 -- --- ---

1 -- --- ---
Formato 3 - Matriz de Relaciones

Empleados Departamentos

Empleados R1 R2, R3
Departamentos
Cargos
Cargos

R4
Formato 4 – Descripción ampliada de las relaciones determinadas en la Matriz de Relacio

Pregunta para
Relación Entidades 1 Rol Entidad 2 determinar Rta. Opc.
Opcionalidad

Un Empleado está
Empleado Dirige.. Empleado obligado a liderar a No
otro empleado ?

R1
Empleado está
obligado a ser
Empleado Dirigido.. Empleado No.
dirigido por otro
empleado

Un Empleado ESTÁ
Departamen OBLIGADO a Trabajar No
Empleado Trabajo .. to en un
Departamento ?

R2

Un Departamento
Departamen Ocupa Empleado ESTA OBLIGADO a No
to ocupar Empleados?

R3

R4
determinadas en la Matriz de Relaciones (Análisis de Roles, Cardinalidad/Opcionalidad, Grado, Cualidad de identificación, Transferibilid

Pregunta para
determinar Rta.
Cardinalidad
Ayuda a Identificar
Relación es
Card. Transferible (Si/No) Grado entidades
Participantes
(Preguntar
CUANTO )

1 a Mucho
¿Un empleado
CUANTOS Muchos Si
empleados dirige ?.

La dos entidades
participantes se
identifican plenamente

1:M
Un empleado por
CUANTOS 1 Si
empleados es
dirigido ?

1aM
Un Empleado en
CUANTOS 1 Si
Departamentos
Trabaja?
La dos entidades
participantes se
identifican plenamente

1:M

Un departamento
CUANTOS M Si
Emplados Ocupa ?
e identificación, Transferibilidad)

Observación/Restricciones/Atributos

Esta relación modela un hecho importante


que sucede en el proceso que estamos
analizando y es que unos empleados dirigen
a otros empleados y que los empleados de
la organización son dirigidos por otros
empleados. Es posible que algunos
empleados de la organización no sean
liderados o dirigidos por otro empleado
Esta relación modela un hecho importante
que sucede en el proceso que estamos
analizando y es que los empleados trabajan
en los departamentos de la organización y
que los departamentos de la compañía
ocupan empleados o que en los
departamentos de la compañía trabajan
empleados.

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