Professional Documents
Culture Documents
KAJIAN TEORI
Maslow dalam Hasibusn (2000 :127) bahwa motivasi didasarkan atas tingkat
kebutuhan untuk hidup terus misalnya kebutuhan untuk makan, tidur udara
5
6
secara sadar. Seperti yang dikatakan Liang Gie dalam bukunya Martoyo
tertentu.
Motivasi berasal dari kata motif, yang artinya daya upaya yang
sebagai daya penggerak dari dalam dan didalam subjek untuk melakukan
kata motif, maka motivasi dapat diartikan sebagai penggerak yang telah
menjadi aktif.
timbul pada diri seseorang disebabkan oleh adanya kebutuhan yang harus
dipenuhi dan adanya tingkat kebutuhan yang berbeda pada setiap pegawai,
untuk tujuan organisasi yang dikondisikan oleh kamampuan untuk upaya itu
seseorang dipuji.
2. Motivasi adalah satu atau beberapa dari faktor yang menentukan prestasi
3. Motivasi biasanya habis dan perlu ditambah suatu waktu, seperti pada
beberapa faktor psikologis yang lain yang besikap siklikal, pada saat
memuaskan keinginannya.
memuaskan kebutuhannya.
kepuasan tentang motifasi berkaitan dengan faktor yang ada dalam diri
dengan bagai mana motivasi itu terjadi atau bagaimana perilaku itu
digerakan.
untuk persabatan, afiliasi, dan interaksi yang telah erat dengan orang
10
seseorang.
tertentu untuk mencapai suatu tujuan. Motif yang sudah aktif disebut
perubahan energi dalam diri seseorang untuk suatu aktivitas nyata berupa
Motivasi dapat menjadi hal yang rumit dan penuh dengan trik, Menurut
hal yang sama dan apa yang memotivasi orang pada hari ini belum tentu
berfungsinya tidak perlu dirang sang dari luar, karena dalam setiap diri
memiliki motivasi intrinsik dalam dirinya, maka dia secara sadar akan
maka dia secara sadar akan melakukan sesuatu pkegiatan atau aktifitas yang
intrinsik selalu ingin maju dalam melakukan sesuatu hal. Keinginan ini
12
seseorangkarena dipengaruhi oleh faktor dari luar. Sebagai mana yang telah
motif-motif yang aktif dan berfungsi karena adanya perangsangan dari luar.
Sesuatu misalnya, kebanyakan dari waktu saat kita bekerja untuk suatu
motivation), yaitu sesuatu yang diarapkan akan diperoleh dari luar diri
kita.biasanya motivasi ini berarti imbalan keuangan atau insentif lain yang
kita dipacu bukan oleh diri kesenangan dari hasil akhirnya, yang kita inginkan
adalah imbalannya dan pekerjaan adalah sesuatu yang kita lakukan untuk
berikut :
yaitu dorongan yang berasal dalam manusia (faktor individual atau internal)
dan dorongan yang berasal dari luar individu (factor external). Faktor
adalah :
1. Minat
minatnya.
2. Sikap positif
rela ikut dalam kegiatan tertenru, dan akan berusaha sebisa mungkin
3. Kebutuhan
14
kebutuhannya.
dan mendorong mereka untuk bekerja lebih baik, kedua faktor tersebut antara
lain :
a. Motivator
sendiri.
yang baik, supervisi teknisi yang menjadi, gaji yang memuaskan, kondisi
lainnya. Karyawan yang diberi upah atau gaji sesuai kerja yang dilakukan
jujur sehingga pimpinan sebagai contoh yang baik bagi karyawan yang
dipimpin.
5. Suasana kerja
tidak membosankan.
16
menginginkan kenaikan gaji, atau promosi jabatan. Hal ini dijelaskan oleh
1. Kinerja (Achievement)
2. Penghargaan (Recognition)
3. Tantangan (Challenge)
4. pengembangan (Development)
5. Kesempatan
Kesempatan untuk maju dalam bentuk jenjang karier yang terbuka, dari
bimbingan dan penyuluhan baik pegawai dalam mencapai tata tertib yang
tugas yang diberikan kepadanya. Hal ini mendorong gairah kerja dan
baik
yang ada dengan rasa senang hati. Pendapat itu menunjukan menunjukan
12) berpendapat disiplin terbagi dalam tiga aspek yaitu sikap mental,
a. Sikap Mental (mental attitude), yang merupakan sikap taat dan tertib
tingkat kesejahteraan yang cukup, baik gaji yang sesuai maupun bonus-
bonus bagi karyawan agar kehidupan mereka lebih sejahtera yang pada
yang berlaku.
disiplin kerja (AVIN). Disiplin kerja merupakan suatu sikap dan perilaku,
pembentukan perilaku jika dilihat dari kurt lewis adalah interaksi antara
dalam mengajarkannya.
b. Taladan pimpinan
baik, jujur, adil, serta sesuai kata dan perbuatan. Dengan taladan
22
c. Balas jasa
d. Keadilan
ego dan sifat manusia yang selalu merasa dirinya penting dan minta
moral, sikap, gairah kerja, dan prestasi kerja bawahannya. Hal ini
f. Sanksi hukuman
g. Ketegasan
24
h. Hubungan kemanusiaan
yang trdiri dari direct single relationship, direct group relationship dan
masyarakat.
25
Tomastala (1997:249-253):
komitmen kepada tuhan, organisasi, diri, orang lain dan kerja. Puncak
komitmen akan terlihat pada intergrasi diri yang tinggi dan tangguh.
karakter dalam hidup yang ditandai oleh adanya karakter kuat dari
berdisiplin tinggi dalam sikap hidup dan kerja, dan hal yang akan
organisasi.
Disiplin kerja dapat timbul dari dalam diri sendiri dan karena
1. Disiplin yang timbul dari dalam diri sendiri (Self imposed discipline)
disiplin yang timbul dari dalam diri sendiri merupakan disiplin yang
timbul atas dasar kerelaan, kesadaran, dan bukan atas dasar paksaan
kekuasaan. Jadi disiplin ini bukan tumbuh atas perasaan yang ikhlas,
akan tetapi timbul karena adanya paksaan atau ancaman orang lain.
yang pertama yaitu yang datang karena adanya kesadaran dan keinsafan.
Akan tetapi kenyataan selalu menunjukkan bahwa disiplin itu lebih banyak
pelanggaran. Lebih utama dalam hal ini adalah dapat ditumbuhkan “self
iklim yang penuh disiplin tanpa paksaan tersebut perlu kiranya standar
schorsing.
merugikan perusahaan.
kesalahan tersebut.
bedakan.
kesalahan tersebut. Hal yang demikian ini proses kerja dapat lancar
sederhana dan dapat pula menjadi masalah yang kompleks, karena pada
karena sesuatu yang penting bagi seseorang belum tentu penting bagi
orang lain. Penelitian yang dilakukan oleh Listianto dan Setiaji (2007)
itu juga penelitian yang dilakukan oleh Prasetyo dan Wahyuddin (2003)
30
semakin tinggi motivasi karyawan dalam bekerja maka disiplin kerja yang
demikian dapat diketahui ada pengaruh positif motivasi dan disiplin kerja
diluar model.
regresi sederhana serta dapat dilihat dari lokasi yang dijadikan objek
penelitian.
yang selalu ada pada dalam diri. Oleh karena itu menyakini bahwa bila
kerja pegawai.
dibawah ini:
32
ORGANISASI KARYAWAN