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CONSEJO UNIVERSITARIO
Ciudad Universitaria de Caracas
EL CONSEJO UNIVERSITARIO
DE LA
CONSIDERANDO
Que mediante Decreto N° 3.601 de fecha 31 de agosto de 2018, publicado en Gaceta Oficial
Extraordinaria N° 6.403 de la misma fecha, el Ejecutivo Nacional acordó el aumento de salario
mínimo mensual obligatorio de 1.800,00 Bs.S, como consecuencia de ello el Ministerio del
Poder Popular para la Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología, a través de la Oficina de
Planificación del Sector Universitario (OPSU), remitió vía correo electrónico “Instructivo de
aplicación para el pago de salario de la primera porción correspondiente al mes de septiembre
2018 (Sector Universitario)”, como parte de las medidas económicas dictadas por el Ejecutivo
Nacional.
CONSIDERANDO
Que de manera informal el Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria,
Ciencia y Tecnología en fecha 06 de septiembre 2018, ordenó dar cumplimiento a los “Criterios
Generales de Aplicación Para el Pago de la primera Porción de Sueldos y Salarios dictados por
el Ejecutivo Nacional (01/09/2018 – 07/09/2018)”, mediante los cuales impuso el pago de los
primero siete (7) días de salario o pensión del mes de septiembre incluyendo solamente cuatro
beneficios laborales establecidos en los Convenios Colectivos y un beneficio aprobado para el
sector obrero mediante acta suscrita en junio de 2018, que comprende las Primas de
antigüedad, profesionalización, familiar, actividad docente y de cargo Obrero.
CONSIDERANDO
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UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA
CONSEJO UNIVERSITARIO
Ciudad Universitaria de Caracas
CONSIDERANDO
Que la tabla salarial vigente a partir del 01/09/2018, elaborada unilateralmente por el Ministerio
del Poder Popular para la Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología, al ejecutarse con el
salario de salario de Bs.S. 1.800,00, viola el acuerdo que fijó como base de construcción de la
tabla el salario universitario el equivalente a 4,75 veces el salario mínimo nacional, y los
porcentajes de las interescalas acordados por Normativa Laboral que inicia con el 7%; y que se
fija en una interescala de 2%, desmejorando el salario de los docentes y demás trabajadores
universitarios.
CONSIDERANDO
Que la imposición de una tabla salarial donde se unifica la remuneración de todas las
categorías de trabajadores, sin considerar los criterios de evaluación de méritos para el ingreso,
promoción y permanencia en la educación superior, basado en el talento, educación,
competencia o aptitud específica para un determinado puesto de trabajo, vulnera los principios
y derechos consagrados en los artículos 89, 103 y 104 constitucional, y es contraria a valores
vinculados con el trabajo tales como la mística, eficiencia y dedicación.
CONSIDERANDO
Que las universidades venezolanas cumplen una función rectora en la educación, cultura y
ciencia para la formación de los equipos profesionales y técnicos que necesita la Nación para
su progreso y desarrollo, labor que dada su importancia debe ser protegida por parte del Estado
venezolano, mediante medidas que establezcan un cambio en el modelo económico
provocando el deterioro en la calidad de vida por el colapso del derecho a la alimentación,
salud, educación y los servicios básicos públicos.
CONSIDERANDO
ACUERDA:
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SEGUNDO: Rechazar la imposición arbitraria, inconstitucional e ilegal por parte del Ministerio
del Poder Popular Para la Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología, de una tabla salarial
que además de unificar la remuneración del personal docente, administrativo y obrero, viola el
acuerdo que fijó el salario mínimo universitario en 4,75 veces el salario mínimo nacional.
TERCERO: Condenar las constantes actuaciones del Ejecutivo Nacional a la cual se unen las
medidas señaladas que atentan contra la academia venezolana, y lesionan los derechos
fundamentales a la educación y al trabajo lo que ha traído como consecuencia un menoscabo
de la calidad en la educación superior.
CGA/AMG/MA