CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A LA MODALIDAD DE “CONTRATO INTERMITENTE”

El presente Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de “Contrato intermitente”, que celebran de una parte
la empresa IMPORTADORES & DISTRIBUIDORES VENEZIA SAC (La Empresa) identificado con RUC
20548751692, señalando domicilio legal y procesal en la Av. Beta Mz. T lote 7 de la Urb. El Trébol III-Etapa del distrito
de Los Olivos, de la Provincia y Departamento de Lima debidamente representado por su Apoderado Giancarlos
Gómez Ramos., con D.N.I. Nº 41686620, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte
por el Señor Daniel Jauregui Cuadro, con D.N.I. Nº 74318655 con fecha de nacimiento 06/09/1993, domiciliado en Jr.
Colquepata Nro 227, del distrito de Independencia, provincia y departamento de Lima, a quien en adelante se le
denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

DEL EMPLEADOR.

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado constituida bajo el régimen de Sociedad
Anónima Cerrada, que tiene como actividades establecidas: la representación, venta distribución y servicios de
productos, artículos , herramientas diversas ( bienes y servicios) y afines para el uso en la industria de la construcción
y la fontanería en general, así como los artículos y mercadería del ramo de la ferretería y materiales de construcción
para uso industrial, doméstica y afines y en general a toda actividad lícita y permitida por nuestro ordenamiento legal
vigente, siendo la presente enumeración solo declarativo y no limitativa.

La finalidad de la empresa es efectuar todo tipo de actividades permitidas por la ley y para ello tiene relación comercial
de compra, venta con diversos clientes en Lima metropolitana y provincias del interior del país. La representación,
comercialización, distribución, ventas de los bienes y servicios que brindamos suelen ser de carácter permanente,
variando según el comportamiento de las necesidades del mercado y la demanda de los clientes (oferta y demanda).

DEL TRABAJADOR.

SEGUNDO: EL TRABAJADOR es una persona natural hábil en sus derechos y deberes según su manifestación y
documentación presentados con conocimientos y capacidad de realizar labores de atención al cliente en la venta,
distribución y/o servicios según sea el caso.

DEL OBJETO DEL CONTRATO.

TERCERO: EL EMPLEADOR, al establecer como política empresarial el presente año en lo siguiente:

1. Incidir en la expansión de su ámbito de atención a los clientes ubicados en la gran Lima.

2. Incrementar la gama de productos a los clientes pre-existentes así como ofrecer una variedad a los nuevos
y futuros clientes de la empresa.
3. Mejorar y dinamizar los procesos de distribución y entrega de los requerimientos de todos los clientes de la
empresa.

Siendo la necesidad operativa de contar con personal calificado para que realice labores específicas y técnicas en
cualquier punto del proceso de representación, distribución, comercialización, venta y/o servicio y otras labores afines
para el desarrollo de las mismas en un periodo indeterminado pero sujeto al comportamiento del mercado, lo que en
determinado caso obligaría a tener periodos intermitentes de prescindencia y/o paralización de labores del personal
que se contrata.

La implementación y ejecución de estas políticas requieren el concurso de nuevo personal y por su naturaleza a pesar
de ser actividades continuas por razones de oferta y demandas del mercado son permanentes pero discontinuas.
Esta condición impone la contratación de personal nuevo para la empresa, en la Modalidad Intermitente en
concordancia a la normatividad legal vigente.

DEL PODER DE DIRECCION.

CUARTO: EL EMPLEADOR, contrata bajo la modalidad de Contrato Intermitente a partir de la fecha 01 de Febrero
del 2016, los servicios de EL TRABAJADOR que desempeñará el cargo de Chofer Repartidor, en relación con el
objeto señalado en la cláusula anterior, sin embargo EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones
razonables en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR, sin que dichas variaciones signifiquen
menoscabo de su remuneración.

DE LA JORNADA DE TRABAJO.

QUINTO: Las partes acuerdan que EL TRABAJADOR cumplirá un horario de trabajo diario en turnos según la
programación de EL EMPLEADOR en jornadas de 08 horas, contando con 01 hora de refrigerio que no es computable
para efectos de la citada jornada.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en las
jornadas de trabajo de acuerdo a sus necesidades operativas respetando el máximo legal de las 48 horas semanales.

DE LA REMUNERACION.

SEXTO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/ 930.00 como remuneración mensual, de la

cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.

Las ausencias injustificadas de EL TRABAJADOR implican la reducción proporcional de la remuneración por los días
de ausencia. Sin perjuicio del ejercicio de las facultades propias disciplinarias de EL EMPLEADOR prevista en las
normas internas de la empresa y la legislación laboral vigente.

DEL PERIODO INTERMITENTE DEL CONTRATO.

SEPTIMO: Dada la naturaleza de la contratación, EL EMPLEADOR requerirá de los servicios de EL TRABAJADOR

y para el mismo fin durante los meses siguientes por un periodo indeterminado, y solo se prescindirá de su servicio
cuando se presente las condiciones siguientes:

1. Disminución de las ventas y/o requerimientos.

2. Modificación de las condiciones del mercado en la oferta y demanda.
3. Por resultados negativos o no competitivos en el lanzamiento y ejecución de la campaña de expansión del
área de ventas y servicios programados.
4. Por resultado negativo y/o no cumplir con las metas programadas en el incremento de la variedad de
productos que se lanzó y se ejecuta a los clientes pre-existentes así como a los nuevos clientes.
5. Cuando las acciones ejecutadas para mejorar y dinamizar los procesos de distribución y entrega de los
requerimientos de todos los clientes de la empresa, a pesar de los esfuerzos desplegados no tenga
resultados satisfactorios.

EL EMPLEADOR, en un tiempo máximo de 01 año (desde el 01 de Febrero del 2018 hasta el 31 de Enero del
2019) a partir de la firma del presente Contrato en el ejercicio de su derecho al considerar las condiciones del mercado
y en salvaguarda de sus intereses comunicara a EL TRABAJADOR su determinación de pasarlo a un periodo de
inactividad, prescindiendo de sus servicios, mediante la Boleta de Suspensión de Labores.

OCTAVO: EL TRABAJADOR deberá cumplir las normas establecidas por la empresa de EL EMPLEADOR, así como
las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, en las demás normas laborales vigentes y las que se impartan
por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa.

NOVENO: EL EMPLEADOR al considerar razones de variación de las actividades de naturaleza intermitente en el

mercado laboral y no le permita seguir operando con eficiencia y/o no puedan desarrollarse las actividades laborales
estas se suspenderán o se minimizaran según los análisis y resultado de las mediciones técnicas.
En todos los casos de suspensión y la determinación de un periodo de retraimiento y/o inactividad en la que se tenga
que prescindir de los servicios de EL TRABAJADOR, este será comunicado de tal situación mediante la entrega de
la Boleta de Suspensión de Labores, y en este documento se le detallara:

1. El periodo de suspensión proyectado.

2. La fecha de la probable reanudación de labores.

Si por alguna circunstancia al día de la determinación de proceder (entrega de la Boleta de Suspensión de Labores)
con la prescindencia del servicio laboral de EL TRABAJADOR y este estuviese percibiendo prestaciones otorgadas
por ESSALUD y/o una EPS por enfermedad o por accidente, así como cuando sea nominado como directivo o
representante y/o interlocutor de los demás trabajadores de la empresa de EL EMPLEADOR, ello no determina ni
significa en forma alguna la prolongación del plazo de labores ni su conversión a Contrato de Plazo Indeterminado,
por lo que la cesación y/o el término de la relación laboral será efectiva e indubitable con la comunicación de la Boleta
de suspensión de Labores.

DECIMO: EL TRABAJADOR, deberá apersonarse al centro de trabajo en la oportunidad fijada en la Boleta de

Suspensión de Labores, con la finalidad de:

1. Reincorporarse e iniciar sus labores en la empresa de EL EMPLEADOR.

2. Suscribir los documentos pertinentes de reinicio de la relación laboral.
3. De subsistir la imposibilidad de reanudar las labores, recibir la nueva comunicación de suspensión.

DECIMO PRIMERO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente
al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento conforme a la cláusula Séptimo
y Noveno, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder
de acuerdo a ley, conforme a lo establecido en el Art. 66° y el Art. 109° de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral aprobado por D. S .Nº 003-97- TR.

DE LAS OBLIGACIONES Y LA CONFIDENCIALIDAD.

DECIMO SEGUNDO: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus deberes y obligaciones con probidad, lealtad
y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia, esfuerzo y capacidad, velando por los intereses y fines de EL
EMPLEADOR, comprometiéndose a ejercer las funciones propias de su cargo con responsabilidad y esfuerzo
diligente.

EL TRABAJADOR, deberá responder por daños en el vehículo a su cargo y/o el que estuviera operando como
conductor, que no hayan sido reportados a La Empresa oportunamente. En ningún caso EL TRABAJADOR utilizará
el vehículo para uso particular.

Es obligación del TRABAJADOR presentar tickets de peajes, facturas y otros soportes que comprueben tales gastos,
lo cual deberá hacer a la Administración de la Empresa al retorno de cada jornada.

DECIMO TERCERO: El TRABAJADOR mediante la presente se compromete a la obligación de guardar total y

absoluta reserva sobre todos los datos, informes, secretos, informaciones confidenciales de EL EMPLEADOR de los
cuales ha tenido conocimiento. Esta información no deberá ser utilizada ni ser transmitida a terceros.

El incumplimiento de esta obligación originara además de las sanciones laborales, penales y administrativas según la
norma legal vigente, la responsabilidad de EL TRABAJADOR por los daños, perjuicios y el pago de penalidades
establecidas a EL EMPLEADOR.

EL TRABAJADOR en forma libre y voluntaria se compromete con su aceptación y firma a cumplir con el Acuerdo de
Confidencialidad suscrita y que forma parte integrante del presente contrato.

DE LA NO COMPETENCIA DESLEAL.
DECIMO CUARTO: En el periodo de vigencia del presente Contrato EL TRABAJADOR está prohibido de efectuar la
misma actividad empresarial que realiza EL EMPLEADOR, sea a favor de sí mismo o a favor de terceros, en tanto
ello genera intereses económicos contrapuestos.

EL TRABAJADOR no puede competir en el mercado por la misma clientela de EL EMPLEADOR. En caso de

violación de esta cláusula serán pasible de denuncia, laboral, penal y al pago de una penalidad de 20 U.I.T. vigente
a la fecha más los importes por intereses, moras y gastos administrativos que origine hasta su pago y cancelación
definitiva.

DEL DOMICILIO DE LAS PARTES.

DECIMO QUINTO: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del
presente contrato, por lo que se consideraran y aceptaran como válidas las comunicaciones y notificaciones dirigidas
a las partes con motivo de la ejecución de este contrato. La variación y/o cambio de domicilio de cualquiera de las
partes, surtirá efecto desde el tercer día de la recepción de la comunicación por escrito a la contraparte.

DECIMO SEXTO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene la Ley N° 28015 y demás normas
legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.

Conforme con todas las cláusulas, las partes firman el presente contrato, por triplicado al 01 día del mes de Febrero
del año 2018.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD DEL EMPLEADO

Conste por el presente documento Acta de Acuerdo de Confidencialidad del Empleado que celebran al amparo del
Art. 64º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97- TR y normas
complementarias, que celebran de una parte la empresa IMPORTADORES & DISTRIBUIDORES VENEZIA SAC (La
Empresa) identificado con RUC 20548751692, señalando domicilio legal y procesal en la Av. Beta Mz. T lote 7 de la
Urb. El Trébol III-Etapa del distrito de Los Olivos, de la Provincia y Departamento de Lima debidamente representado
por su Apoderado Giancarlos Gomez Ramos., con D.N.I. Nº 41686620 a quien en adelante se le denominará
simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte por el Señor Daniel Jauregui Cuadro, con D.N.I. Nº 74318655 con
fecha de nacimiento 06/09/1993, domiciliado en Jr. Colquepata Nro 227, del distrito de Independencia, provincia y
departamento de Lima, a quien en adelante se le denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y
condiciones siguientes:

Este acuerdo de confidencialidad del Empleado entra en vigencia y se celebra el 01 /10 /2017

Con respecto a la relación laboral con la Compañía y la divulgación de información confidencial y de secretos
comerciales de la Compañía. El Empleado acuerda tratar dicha información a terceros durante el término de este
Acuerdo y con posterioridad al mismo.

1. CONFIDENCIALIDAD

El Trabajador reconoce que entre los secretos comerciales de la Compañía se incluye, siendo esta enumeración
meramente enunciativa pero no taxativa.

a) Información técnica: métodos, procesos, fórmulas, composiciones, sistemas, técnicas, invenciones,

máquinas, programas informáticos y proyectos de investigación.
b) Información comercial: listas de clientes, datos de precios, fuentes de suministros, datos financieros y planes
o sistemas de marketing, producción y comercialización.

El Trabajador entiende que este Acuerdo no evita ni evitará que trabaje para otra compañía con posterioridad a la
extinción de la relación laboral con la Compañía, con la condición de que el Trabajador no utilice ni divulgue dicha
información confidencial y de propiedad exclusiva de la compañía.

2. USO

El Trabajador no utilizará la información confidencial y de secretos comerciales de la Compañía, salvo cuando resulte
necesario para la provisión de servicios o bienes requeridos por la Compañía.

3. EXIGIBILIDAD

El Trabajador acepta que en caso de incumplir alguna de las cláusulas del presente Acuerdo, la Compañía tendrá
derecho a exigir la aplicación del presente Acuerdo ante un tribunal competente del Sistema de Equity. El Trabajador
reconoce y acuerda que dicho incumplimiento del presente Acuerdo causará daños irreparables a la compañía y que
la compensación pecuniaria por tales daños no será suficiente reparación para la compañía. Asimismo, la Compañía
dispondrá de otros derechos y recursos emitidos por ley.

4. EXTINCIÓN

Al momento de extinción de la relación laboral entre el Trabajador y la Compañía, el Trabajador devolverá

inmediatamente a la Compañía todos los materiales suministrados por la compañía y todos los materiales preparados
por el Trabajador en conexión con la relación laboral del Trabajador con la Compañía, incluso siendo esta
enumeración meramente enunciativa pero no taxativa, documentos modelos, códigos originales, diseños, diagramas
de flujo y listados, junto con todas la copias de tales materiales.
 5. TITULARIDAD

El Trabajador acuerda que todos los desarrollos realizados y trabajos creados por el Trabajador o bajo la dirección
del Trabajador con relación a las tareas asignadas por la Compañía serán de propiedad absoluta y exclusiva de la
Compañía, que cualquier y todo derecho de autor e interés sobre la propiedad de tales desarrollos y trabajos
pertenecerán a la Compañía y que las demás cláusulas de este Acuerdo se aplicarán totalmente a tales desarrollos
y trabajos.

6. LEY APLICABLE

Este Acuerdo se interpretará conforme a las leyes.

7. INDEMNIZACIÓN

El Trabajador acepta pagar daños líquidos y determinados perjuicios por un monto de 20 U.I.T. En caso de cualquier
incumplimiento del convenio de confidencialidad establecido en este Acuerdo.

8. ACUERDO VINCULANTE

Si parte de alguna cláusula se anula por cualquier razón, el firmante acuerda que dicha parte será eliminada sin
afectar la validez o aplicabilidad de las demás cláusulas.

Este acuerdo será vinculante para ambos lados y redundará en beneficio de las partes, sus sucesores, Cesionarios y
representantes personales.

EN FE DE LO CUAL, cada parte de este acuerdo firma y rubrica la presente en 02 originales con el mismo texto.

Los Olivos. 01 de Octubre del 2017.