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Características del contrato laboral

 Normatividad de los contratos de trabajo C.S.T
El contrato de trabajo está regulado por el código sustantivo del trabajo o código
laboral, en sus artículos del 22 al 75, donde se regulan las diferentes modalidades
de contratación laboral.
Para que el contrato de trabajo se establezca, deben relacionar los elementos que
simultáneamente dan lugar a la relación laboral que regula el contrato de trabajo.
Estos elementos están definidos específicamente en el artículo 23 del código
sustantivo del trabajo.
Las modalidades del contrato de trabajo corresponden a la forma en que se
formaliza la vinculación, el cual se encuentra el artículo 37 del código sustantivo del
trabajo, en el que señala que existen dos formas de contrato que son verbal y
escrito.
La duración de un contrato de trabajo depende del acuerdo pactado entre las
partes o de la naturaleza del objeto que da lugar al contrato, como se establece en
el artículo 45 del código sustantivo del trabajo.
 La inducción, Capacitación y Evaluación de desempeño de un puesto de
trabajo en las organizaciones.
Inducción: Los objetivos planteados en la inducción son dar a conocer a todo el
talento humano de la organización, la filosofía, políticas, normas, reglamento interno
y seguridad laboral, facilitando al nuevo colaborador la información pertinente de la
empresa. Generalmente es el líder del área quien realiza la inducción al nuevo
personal, utilizando los elementos adquiridos por su experiencia.

Capacitación: Tiene como objetivo utilizar métodos que permitan a los empleados
nuevos y actuales, prepararse y desarrollar sus habilidades para desempeñar cada
vez mejor su trabajo y alcanzar los objetivos tanto personales como
organizacionales. La capacitación generalmente es delegada al jefe superior e
inmediato del colaborador, esta se puede aplicar a todas las áreas de la empresa.

Evaluación de desempeño: Permite conocer las cualidades y debilidades del

colaborador. Al evaluar el desempeño de los colaboradores, la organización obtiene
información que facilita la toma de decisiones en selección, asenso y salarios.
Generalmente este proceso se realiza cada año o cuando se concluye el contrato.

 Las causales de terminación y liquidación del contrato según la legislación

laboral vigente
Existe fundamentalmente dos maneras para dar por terminado el contrato laboral
que son:
  Justa Causa: En el artículo 62 de código sustantivo del trabajo, se especifican
todas las causales por las cuales se pueden dar por terminado el contrato.

 Sin justa causa: Pactada la labor mediante un documento y en el mismo se

haya establecido las cláusulas, permitirá el término del cumplimiento entre
las partes. Esto suele pasar cuando una de las partes no cumple y se conoce
como terminación de manera unilateral.

El empleado recibe la liquidación, el cual se define como un calculo del pago de sus
prestaciones sociales y demás derechos necesarios como cesantías e intereses,
prima de servicios y vacaciones.

Caso real

Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la

empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo
devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en
tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.

Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que
presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual

Señora Angelica Pérez

Fecha de ingreso: 02/06/2014

Fecha de egreso: 30/12/2015
salario mensual: $ 2.500.000
Auxilio de transporte: $ 0
De acuerdo con lo anterior se debe liquidar las siguientes prestaciones:
Cesantías causadas del año hasta el 30 de diciembre de 2015: estas son
consignadas anualmente al fondo de cesantías.
Intereses de las cesantias:
Prima de servicios: La prima de servicios se recibe en dos pagos al año
dividido en los meses de junio y diciembre.
Operación ($ 2.500.000*180) / 360 = $ 1.250.000

Liquidación:

Días trabajados hasta la renuncia $ 2500001,00

SAC Proporcional $ 1424657.53
Vacaciones proporcionales año 2015 (14 días): $ 1400000,00
------------------
TOTAL:
$ 5324658.53

Cesantías
2.500.000 ?
Intereses sobre cesantías 300.000 ?
Prima primer semestre 1.250.000 ?
Prima segundo semestre 1.250.000 ?
Vacaciones 1.250.000

Total 6.550.000
La LIQUIDACIÓN FINAL POR RENUNCIA que le corresponde son
$5324658.53

La señora Angelina Pérez: Trabajó 360 días en el año 2015Recibió un salario men
sual: $ 2.500.000 COPNo recibió auxilio de transporte: $ 0 COPDado lo anterior,
tiene derecho y debe verificar que se le paguen las prestacionesa continuación
especificadas:

Cesantías causadas del año o fracción(Hasta el 31 de diciembre) al fondo

deCesantías por un valor total:
$ 2.500.000 COP.
2’500.000 x 360 días
/ 360 =
2’
500.000