DEFENSA PARA QUIENES NO PUEDEN DEFENDERSE.

La legislación laboral se refiere principalmente a los derechos y responsabilidades

de los empleados. También puede referirse al conjunto de normas para las
condiciones laborales y las leyes salariales. A partir de la legislación se obtienen
los derechos laborales los cuales están regulados por la Constitución, el Código del
Trabajo, pero también por varias otras leyes. Y acuerdos internacionales. Algunos
grupos de empleados han creado los sindicatos los cuales pueden negociar para
obtener mejores salarios, horarios más convenientes y mayor seguridad en el lugar
de trabajo.

Las leyes ayudan a los empleados a mejorar su condición social, es decir, el material
y la moral de los trabajadores, proporcionándoles salarios adecuados y medidas de
seguridad, garantizando horarios de trabajo adecuados y servicios de salud. Por
esta razón estas leyes deben basarse en principios los cuales servirán como base
de la creación de nuevas leyes y para aplicar las vigentes.

Entre los principios aplicables están. Tutelar: es decir que se brinde información
necesaria al trabajador para que esté protegido y así pueda sentirse seguro.
Irrenunciabilidad: es decir que sus derechos no pueden ser arrebatados de ninguna
forma a menos de que exista un despido justificado. Imperatividad: que las leyes
deben ser de carácter obligatorio, deben aplicarse por ley, no pueden ignorarse o
aplazarse. Realismo y objetividad: realista para que se tomen en cuenta todas las
circunstancias y contextos, sociales y económicos, y objetivo para que solucionen
una problemática eficientemente. Democrático: porque debe beneficiar y favorecer
a todo el gremio de trabajadores sin excluir a ninguno o a alguna minoría. Sencillez:
para que sea entendible y comprensible para los trabajadores ya que a ellos
benefician estas leyes. Equidad: es decir un trato dignificado respecto a
capacidades y oportunidades individuales. Estabilidad: que cada ley que se cree o
promueva no afecta el desarrollo económico la relación laboral de los trabajadores.
Las leyes laborales brindan justicia social a los trabajadores asegurando una
distribución adecuada de beneficios entre el empleador y los empleados. También
proporciona mejores condiciones de trabajo en la industria. Pero para poder iniciar
con la legislación laboral primero debe haber una fuente u origen que sustente
dichas leyes laborales, estas fuentes deben servir como pilar para la creación y
aplicación de leyes laborales. Entre estas están:

Fuentes reales o formales: Son las producidas por los factores o elementos que
determinan el contenido de tales normas, como las producidas en un gobierno, o
sea, las que provienen del ámbito parlamentario y que sufren el proceso de
iniciativa, presentación, discusión, aprobación, sanción, promulgación y vigencia.
Por ejemplo la legislación, la costumbre y la jurisprudencia. Otras de las fuentes son
las históricas. Estas se refieren a los documentos, inscripciones, papiros, libros, etc.
que encierran el texto de una ley o conjunto de leyes, las cuales informan sobre el
origen de las leyes.

En resumen Las fuentes de la ley laboral representan formas de expresar las reglas
y derechos su importancia, fundamento y origen, por lo cual es imperativo ser
conocidas por los trabajadores, y ser acatadas por los empleadores por ley. En
cuanto a Los principios legales representan ideas del contenido de las leyes
laborales, así como las reglas fundamentales que reflejan las cosas más esenciales
y decisivas en el sistema de legislación laboral.

Bibliografía: UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE

CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES LA NECESIDAD DE INCORPORAR EL
ESTUDIO DEL DERECHO LABORAL EN LA TEMÁTICA ESCOLAR
GUATEMALTECA CON VISTA HACIA LOS FUTUROS TRABAJADORES Y
PATRONOS, PARA EVITAR EL DESCONOCIMIENTO DE LAS LEYES
LABORALES.
 UNIVERSIDADAD PANAMERICANA

Facultad de Ciencias de la Educación

Licenciatura en Pedagogía y Administración Educativa

Sede de San Felipe, Retalhuleu

Ensayo: fuentes y principios de la ley laboral.

Lic. Ángel Salvador Cardona.

Hansy Rodney De León

8 de septiembre de 2018