Objetivo:
Comunicarse asertivamente en toda situacion
SUPEREMOS LAS CONDUCTAS NO ASERTIVAS
CONDUCTAS NO ASERTIVAS:
a) De pasividad:una persona con rencore, una dependencia de aislamiento, miedo rechazo reclamo y otros.
b) De agresividad: toma como postura egoista y autoritaria, todas sus ideas son acertivas y correctas.
c) Pasivo – agresivas: personas seguras que tienen confianza de ellos y el respeto asi mismo y reclama sus derechos
y trata a los demas con respeto.
¿en que ambiente se le desarrollola
conducta no asertiva?
¿Quiénes influyeron?
¿Cómo influyeron?
HOGAR: Si lo hacen de una manera
agresiva, el grito, la ofensa aparecen como
medio para conseguir los deseos y
necesidades y no se considera a los otros.
Por ejemplo, un padre grita continuamente
para que su hijo haga los que él diga.
ESCUELA: tono de voz titubeante, posturas
tensas ,expresiones inseguras.
TRABAJO: Si no tenemos bases como un
ideal o una meta nuestro carácter es débil,
pues estos alicientes abonan la confianza
en nosotros para lograr los objetivos, o la
para cumplir con nuestra ideología,
generando una conducta asertiva
respecto.
¿Qué daños le ha traido la
conducta no
Asertiva?
¿Cómo afecta sus relaciones
interpersonales?
HOGAR: Se cede ante todo tipo de deseos
y propuestas de los demás. Por ejemplo,
un padre que siempre deja hacer todo,
sin poner límites al comportamiento de
sus hijos.
ESCUELA: El desarrollo de la asertividad
como recurso del educador en la relación
de ayuda o como estilo de relación de
cualquier persona
TRABAJO: Falta de carácter, No tener
metas ni objetivos. Falta de confianza en
nuestras habilidades, Depender siempre
de otros
No tener fuerza para expresar nuestros
derechos No aceptar que nos podemos
¿Cómo superar esas conductas no
asertivas?
PROPUESTAS
HOGAR: Lo más importante es que
expresemos nuestros puntos de vista de una
manera concreta, respetuosa y equilibrada, ya
que dentro de la familia existe mayor
sensibilidad emocional.
ESCUELA: Pensar asertivamente y ayudar a
hacerlo además de esto supone construir y ayudar
a construir un modo de pensar que favorezca la
interacción entre los propios derechos y los ajenos
(derechos asertivos).
TRABAJO: la vida laboral es una compleja
maraña de interacciones interpersonales y
sociales de todo tipo, desde la relación con
los subordinados, los compañeros de equipos
de trabajo, los jefes y hasta los clientes, se
crea un espiral de relaciones