Parcial 1

26/10/2017 Historial de evaluaciones para Arguello Acosta Diego Alexander: Examen parcial - Semana 4
Resultados de Examen parcial - Semana 4 para

Arguello Acosta Diego Alexander
Calificación para este intento: 50 de 100
Presentado 24 sep en 20:19
Este intento tuvo una duración de 29 minutos.
0 / 5 ptos.
Pregunta 1
La ley presume que el despido fue por motivo de

embarazo o lactancia, cuando este sucede durante:
Respuesta correcta
Periodo de embarazo y seis meses posteriores al
parto.
Periodo de lactancia únicamente.
Licencia de maternidad únicamente.
Respondido
Periodo de embarazo y cuatro meses posteriores
al parto.
5 / 5 ptos.
Pregunta 2
El empleador puede de común acuerdo con el

trabajador negociar:
El pago de los aportes a la salud
¡Correcto! El pago de la prima extra legal
El pago de los aportes a la pensión
El pago de las cesantías
https://poli.instructure.com/courses/1241/quizzes/6605/history?version=1 1/10
0 / 5 ptos.
Pregunta 3
Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el

empleador decide si:
Se le otorga el recargo dominical
Se le otorga un día compensatorio remunerado
Respondido
Se le otorga un día compensatorio remunerado y
el recargo dominical
Respuesta correcta
Se le otorga un día compensatorio remunerado o
el recargo dominical
0 / 5 ptos.
Pregunta 4
Es un elemento de la primacía de la realidad sobre

las formalidades:
Respuesta correcta
El desarrollo de actividades, bajo la
subordinación, independiente de la forma de
contratación.
Las dudas se resuelven a favor del trabajador,

independiente de la forma de contratación.
Respondido
La imposibilidad de privarse de los derechos
laborales, independiente de su forma de
contratación.
Facultad del empleador de modificar las

condiciones del contrato, independiente de la
forma de contratación.
0 / 5 ptos.
Pregunta 5
Según la Ley 1846 de 2017, el trabajo nocturno se

realiza en el periodo comprendido entre:
9 pm a 6 am
9 am a 6 pm
Respondido 10 pm a 6 am
Respuesta correcta 9 pm a 6 am
0 / 5 ptos.
Pregunta 6
La jornada máxima laboral se puede convenir entre

el empleador y los trabajadores que sea de:
50 horas.
51 horas.
Respuesta correcta 40 horas.
Respondido 49 horas.
5 / 5 ptos.
Pregunta 7
El trabajo nocturno se remunera con un recargo del:
40% del valor ordinario
35% del valor adicional
¡Correcto! 35% del valor ordinario
75% del valor ordinario
0 / 5 ptos.
Pregunta 8
No es un elemento esencial del contrato de trabajo
La subordinación
Respondido La prestación personal de servicio
Respuesta correcta La salud
La remuneración
5 / 5 ptos.
Pregunta 9
Es un salario integral:
El aplicable a los trabajadores que ganan menos

de 10 SMLMV
El aplicable a los trabajadores que ganan mas de

1 SMLMV.
¡Correcto!
10 SMLMV.

6 SMLMV.
0 / 5 ptos.
Pregunta 10
El contrato verbal se presume que es:
Un contrato laboral a termino definido
Respuesta correcta Un contrato laboral a termino indefinido
Un contrato laboral por duración de la obra
Respondido Un contrato laboral a termino fijo
0 / 5 ptos.
Pregunta 11
El trabajador aforado se puede.
Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la

ARL.
Respondido
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del
Ministerio de Salud y de Trabajo
Respuesta correcta
Ministerio de Trabajo

Ministerio de Salud
5 / 5 ptos.
Pregunta 12
Que es el fuero de maternidad:
Es la protección para que las trabajadoras puedan

ser despedida por motivo de embarazo o
lactancia.
¡Correcto!
Es la protección para que ninguna trabajadora
puede ser despedida por motivo de embarazo o
lactancia.
Es la protección durante el parto.
Es la protección para que las trabajadoras tengan

atención a salud durante el embarazo.
5 / 5 ptos.
Pregunta 13
Las empresas de servicios temporales (EST) por

cuanto tiempo máximo puede enviar un trabajador
en misión.
Por 1 año prolongable por 1 año más
Por 1 año
Por 6 meses prolongables por 1 año más
¡Correcto! Por 6 meses prolongables por 6 meses más
5 / 5 ptos.
Pregunta 14
El empleador está obligado a pagar al trabajador

una prima de servicios equivalente a:
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un

(1) contado correspondientes a cada año de
servicio.
¡Correcto!
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos
(2) contados correspondientes a cada semestre
calendario.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en

tres (3) contados correspondientes a cada
trimestre calendario.
Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1

SMLMV), en dos (2) contados correspondientes a
cada semestre calendario.
0 / 5 ptos.
Pregunta 15
El empleador puede bajo la aplicación del IUS

VARIANDI:
Modificar unilateralmente la duración del contrato,

de termino indefinido a termino fijo.
Modificar unilateralmente la jornada laboral

(diurna – nocturna).
Respuesta correcta
Modificar unilateralmente la hora de ingreso y
salida de la empresa.
Respondido
Modificar unilateralmente el salario si baja la
producción del trabajador.
0 / 5 ptos.
Pregunta 16
Si el trabajador daña imprudentemente una

maquina, el empleador podrá:
Descontarle el arreglo de la maquina del salario,

conviniendo el número de cuotas
Respondido
No descontarle del salario, pero es una justa
causa para terminar inmediatamente el contrato
de trabajo.
Descontarle de la liquidación final entregada en la

liquidación por la terminación del contrato con
justa causa
Respuesta correcta
No puede descontarle unilateralmente, y deberá
demanda al trabajador ante el Juez Laboral para
que le permita el descuento.
5 / 5 ptos.
Pregunta 17
No suspende el contrato de trabajo:
¡Correcto! Las incapacidades médicas
La huelga declarada prevista en la ley
El cierre temporal de 120 días autorizada por el

Ministerio de Trabajo
El fallo estructural de la empresa por culpa de un

temblor, que impide el ingreso a las instalaciones
5 / 5 ptos.
Pregunta 18
No es un tipo de fuero:
Fuero sindical
¡Correcto! Fuero dominical
Fuero de maternidad
Fuero de salud
5 / 5 ptos.
Pregunta 19
No es un contrato laboral:
Contrato a termino indefinido.
Contrato de obra o labor.
Contrato verbal.
¡Correcto! Contrato de aprendizaje.
5 / 5 ptos.
Pregunta 20
El empleador no puede utilizar la intermediación

laboral para:
Remplazar el trabajador de planta durante una

incapacidad.
Remplazar el trabajador de planta durante sus

vacaciones.
¡Correcto!
Remplazar permanente las labores misionales de
la empresa.
Contratar el personal de servicios generales.
Calificación de la evaluación: 50 de 100

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26/10/2017 Historial de evaluaciones para Arguello Acosta Diego Alexander: Examen parcial - Semana 4

Resultados de Examen parcial - Semana 4 para

La ley presume que el despido fue por motivo de

Periodo de lactancia únicamente.

Licencia de maternidad únicamente.

El empleador puede de común acuerdo con el

El pago de los aportes a la salud

¡Correcto! El pago de la prima extra legal

El pago de los aportes a la pensión

El pago de las cesantías

Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el

Se le otorga el recargo dominical

Se le otorga un día compensatorio remunerado

Es un elemento de la primacía de la realidad sobre

Las dudas se resuelven a favor del trabajador,

Facultad del empleador de modificar las

Según la Ley 1846 de 2017, el trabajo nocturno se

La jornada máxima laboral se puede convenir entre

Respuesta correcta 40 horas.

El trabajo nocturno se remunera con un recargo del:

40% del valor ordinario

35% del valor adicional

¡Correcto! 35% del valor ordinario

75% del valor ordinario

No es un elemento esencial del contrato de trabajo

Respondido La prestación personal de servicio

Respuesta correcta La salud

El aplicable a los trabajadores que ganan menos

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de

El contrato verbal se presume que es:

Un contrato laboral a termino definido

Respuesta correcta Un contrato laboral a termino indefinido

Un contrato laboral por duración de la obra

Respondido Un contrato laboral a termino fijo

El trabajador aforado se puede.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del

Que es el fuero de maternidad:

Es la protección para que las trabajadoras puedan

Es la protección durante el parto.

Es la protección para que las trabajadoras tengan

Las empresas de servicios temporales (EST) por

Por 1 año prolongable por 1 año más

Por 6 meses prolongables por 1 año más

¡Correcto! Por 6 meses prolongables por 6 meses más

El empleador está obligado a pagar al trabajador

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en

Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1

El empleador puede bajo la aplicación del IUS

Modificar unilateralmente la duración del contrato,

Modificar unilateralmente la jornada laboral

Si el trabajador daña imprudentemente una

Descontarle el arreglo de la maquina del salario,

Descontarle de la liquidación final entregada en la

No suspende el contrato de trabajo:

¡Correcto! Las incapacidades médicas

La huelga declarada prevista en la ley

El cierre temporal de 120 días autorizada por el

El fallo estructural de la empresa por culpa de un

¡Correcto! Fuero dominical

Contrato a termino indefinido.