Universidad de San Carlos de Guatemala

Facultad de Ingeniería
Ing. Aldo Ozaeta Santiago
Legislación 1

1. CONCEPTOS BASICOS
 LEYES

NORMAS RECTAS DEL ESTADO Y DE LAS PERSONAS A QUIENES

AFECTAN, DICTADAS POR LA AUTORIDAD A QUIEN ESTE ATRIBUIDA
ESTA FACULTAD

PRECEPTO DICTADO POR LA SUPREMA AUTORIDAD EN QUE SE MANDA

O PROHIBE UNA COSA

 LEGISLACION

CONJUNTO DE LEYES POR LAS CUALES SE GOBIERNA UN ESTADO O

MATERIA DETERMINADA

CONJUNTO DE LEYES QUE INTEGRAN EL DERECHO VIGENTE EN UN

ESTADO

 DERECHO VIGENTE

FORMADO POR TODAS LAS NORMAS COACTIVAS QUE EL ESTADO

DECLARA DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA EN EL TERRITORIO QUE LE
ES PROPIO Y SOBRE QUIENES SON SUS SUBDITOS (FORMALMENTE
VALIDO)

 DERECHO POSITIVO

PARTE DEL DERECHO VIGENTE QUE EFECTIVAMENTE CUMPLEN LOS

HOMBRES (SOCIALMENTE VALIDO)

 DIVISIÓN DE LA LEGISLACIÓN

EXTENSIÓN DE SU CONTENIDO ------GENERAL Y PARTICULAR

ESPACIO-----UNIVERSAL Y NACIONAL
TIEMPO------HISTORICA Y VIGENTE
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2. DERECHO DEL TRABAJO

El derecho del trabajo es un fenómeno histórico reciente que se remonta a
fines del s XIX o principios del XX. No obstante podremos hablar de un régimen
anterior del derecho del trabajo.

En una 1ª etapa del DT el título de apropiación del trabajo se basaba en la

propiedad o en el dominio que ejercía el señor sobre el esclavo o sobre el
siervo.

En la Edad Media ya existía un régimen de trabajo libre: el régimen gremial.

Los gremios eran agrupaciones de trabajadores del mismo sector. Estaban
constituidos por aprendices, oficiales y maestros. Era un régimen cerrado.
Cuando los maestros se cerraron en banda y no quisieron que los oficiales
pasaran a ser maestros, empezó el fin del régimen gremial.

Serán las revoluciones burguesas del s XIX las que establezcan las bases para
que exista un libre intercambio entre trabajadores y empresarios.

A finales del s XIX comienzan las primeras normas reguladoras del trabajo por
cuenta ajena pero estas normas son escasas y no constituyen un verdadero
derecho del trabajo sino que formarían parte de lo que se conoce con el
nombre de Derecho Común o Civil.

El Código Civil de 1888 regula el trabajo asalariado. Esta regulación estaba

basada en el libre acuerdo de voluntades entre dos sujetos que formalmente
eran libres e iguales.

El DT surge como reacción frente a esta situación en la medida en que es falso

que exista igualdad entre las partes y en realidad lo que subyace es una
relación entre sujetos desiguales en la que continuamente existirá conflicto de
intereses. El trabajador desea cobrar lo máximo y el empresario desea pagar lo
mínimo. Frente a esta desigualdad nacerá el DT, como un derecho
compensatorio cuya finalidad será la tutela del trabajador en cuanto que el
trabajador es la parte débil y subordinada al empresario.

NACIMIENTO Y DESARROLLO DEL DERECHO DEL TRABAJO.

El DT nace como conjunto de normas aisladas y en pequeña cantidad, que

están dirigidas a proteger al trabajador y también a pacificar el conflicto social
entre los trabajadores y los empresarios. En término generales las primeras
leyes laborales fueron de carácter excepcional; se dedicaban a regular entre
otras materias las siguientes: el trabajo de menores, el trabajo de las mujeres y
las materias todas de accidentes laborales.
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Progresivamente las leyes laborales se fueron extendiendo a otras materias
como jornadas, descansos, salarios…… hasta que llegaron a constituir un
derecho especial basado en principios propios, distinto a los principios del
derecho civil:

 Irrenunciabilidad de derechos. Los derechos laborales son

irrenunciables.
 No discriminación en las relaciones laborales.
 Pro-operario.

NOTAS QUE CARACTERIZAN AL DERECHO DEL TRABAJO

1. Carácter dinámico del DT.

Decimos que es dinámico porque el DT es una rama del ordenamiento jurídico

sometida a constante evolución. Esta evolución tiene lugar en virtud de
cambios tecnológicos, de conflictos ideológicos y por supuesto de la presión de
la política económica.

2. Tiene contradicciones internas.

Estas contradicciones se deben a la oposición inevitable de intereses entre

trabajadores y empresarios. Así, toda ventaja o conquista social de los
trabajadores se traduce normalmente en mayores costes o mayores cargas
para los empresarios.

Ej: en materia de salarios existe un conflicto económico ya que para el

trabajador el salario es su medio de vida y para el empresario es un coste de
producción.

El DT español se enfrenta actualmente con 2 grandes retos:

 tiene que desarrollar adecuadamente los derechos y los principios

constitucionales

se tiene que acomodar a las exigencias de un mercado cada vez más

competitivo derivado de la internacionalización de los sistemas de producción
y, por supuesto, de la integración de España en la UE.
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3. PRESTACIONES LABORALES
INDEMNIZACIÓN
 Por despido injustificado e indirecto
 Un mes de salario por cada año de servicios continuos y menos de un
año en forma proporcional al plazo laborado
 Considerar la fecha de inicio de la relación laboral cualquiera que esta
sea
 Promedio salarios ordinarios y extraordinarios devengados por el
trabajador durante últimos seis meses
 Base legal: Artículo 82 Código de Trabajo y Artículo 102 literal o)
Constitución Política de la República de Guatemala

VACACIONES
 Quince días hábiles por cada año continuo de servicios a un mismo
patrono
 Promedio de remuneraciones ordinarias y extraordinarias devengadas
por el trabajador durante últimos tres meses en empresas agropecuarias
y último año en los demás casos
 Base legal: Artículos 130 y 134 Código de Trabajo y Artículo 102 literal i)
Constitución Política de la República de Guatemala

AGUINALDO
 Anterior al uno de diciembre de cada año
 Ciento por ciento del sueldo o salario ordinario mensual por un año
continuo de servicios o la parte proporcional correspondiente
 Para el cálculo de indemnización considerar monto de aguinaldo
devengado, en la proporción correspondiente a seis meses de servicio o
por el tiempo trabajado si fuere menor a seis meses
 Base legal: Artículos 1 y 9 Decreto No.76-78 y Artículo 102 literal j)
Constitución Política de la República de Guatemala

BONIFICACIÓN ANUAL (BONO CATORCE)

 Ciento por ciento del salario ordinario devengado mensual por un año
continuo de servicios o la parte proporcional correspondiente
 Promedio sueldos o salarios ordinarios devengados en el año, el cual
termina en junio de cada año
 Para el cálculo de indemnización considerar monto de la bonificación
anual devengada, en la proporción correspondiente a seis meses de
servicio o por el tiempo trabajado si fuere menor a seis meses
 Base legal: Artículos 1 y 4 Decreto No. 42-92