Seguridad e higiene industrial

Planes de beneficios sociales

La higiene y la seguridad del trabajo en el Peru tiene sus antecedentes en la organización social
del imperio de los incas ya que en los relatos de garcilazo de la vega en sus “comentarios reales
de los incas”; asi como los escritos de los cronistas Bernabe Cobo y Jose de Acosta, nos dan a
conocer la preocupación de los gobernantes peruanos de ese entonces, por proteger la salud y
ela vida de los trabajadores en las minas y en la agricultura. Durante el coloniaje las leyes indias,
cuyo principal gestor fue el licenciado juan de Ovando; las ordenanzas de Toledo calificadas
como bases del derecho americano; asi como la famosa política indiana “de don Juan de
Solorzano y Pereyra , entre muchas otras fueron las principales disposiciones legales que sobre
seguridad e higiene en el trabajo rigieron no solo durante este periodo si no en los primeros años
de la vida independiente y republicano.

En la actualidad o el proceso de desarrollo económico y social del Perú los programas de

seguridad e higiene en el trabajo, tienen como objeto principal, aumentar la capacidad productiva
de los recursos humanos esto es elevar los niveles de salud y consecuentemente la productividad
de la población económicamente activa.

Dentro del campo de la salud pública, corresponde a la salud ocupacional el cuidado de la

población económicamente activa, por ello lo que cobra gran importancia dentro del contexto del
proceso de desarrollo del país, ya que su influencia incide en una mayor producción y
productividad.

La salud ocupacional, como una especialidad multidisciplinaria se vale de la higiene industrial,

de la seguridad industrial y de la medicina del trabajo para abordar el problema del cuidado de
la salud de los trabajadores. Por su carácter dinámico es un campo de estudio permanente, las
condiciones siempre cambiantes del trabajo crean nuevos problemas para cada una de estas
disciplinas, ya que el desarrollo de nuevas industrias, la incorporación de nuevas operaciones y
procesos industriales, la mecanización de las faenas agrícolas e industriales, los progresos de
sistemas de transporte, las nuevas fuentes de energía y la creciente y cambiante especialización
técnica de los trabajadores son variables que continuamente modifican la relación entre el trabajo
y la salud. Al igual que muchos países en proceso de desarrollo requiere con urgencia proteger
la salud y la capacidad de producción de las fuerzas laborales, no solo desde el punto de vista
social y humano, si no también para aliviar la carga que significan los costos directos e indirectos
de los accidentes y las enfermedades profesionales.

El problema de los agentes de trabajo y las enfermedades profesionales no solamente interesan

al trabajador y al empresario sino también a la población en general. Basado en esta premisa y
en el deber de velar por el capital humano, el estado peruano a dictado una serie de
instrumentos legales que figuran en nuestra legislación de trabajo , unos orientados a la
prevención de estos infortunios y otros a reparar los daños producidos. Es necesario relevar la
trascendencia de todos los dispositivos que se tienen por que complementa entre todos los
dispositivos legales para que las instituciones especializadas puedan preveer los riesgos a los
que el capital humano esta expuesto. Que el estado vea o asuma la forma de asegurar la
inconcurrencia de accidentes de trabajo y como enfrentar las enfermedades profesionales y que
antes dicha responsabilidad había estado a cargo de empresas aseguradoras privadas.

En suma todas las disposiciones del estado peruano confiere toda importancia a los programas
de prevención, no solo por justas razones humanas como son las de evitar el sufrimiento físico,
la incapacidad, la muerte y el desamparo de la familia del trabajador, si no también por el perjuicio
económico que representa para la nación.

Dentro de este marco es pertinente señalar el papel que cumple sobre la prevención de riesgos
ocupacionales las instancias competentes tales asi que se ha logrado las últimas décadas
mejorar ostensiblemente las condiciones ambientales en los centros de trabajo, particularmente
la minería y habiendo conseguido también disminuir significativamente la tasa de prevalencia de
enfermedades ocupacionales tales como las silicosis, saturnismo, arsenicismo, mercuriarismo
etc.

PLANES DE BENEFICIOS SOCIALES

Introducción

El salario directo pagado con relación al cargo constituye solamente una parte de la totalidad de
compensaciones que las empresas ofrecen a sus empleados. Las remuneraciones generalmente
son hechas de otras maneras, además del pago en salarios un considerable parte de las
remuneraciones totales está constituido por beneficios sociales y servicios sociales. Estos
servicios y beneficios sociales constituyen costos de mantenimiento del personal.

Los servicios y beneficios sociales son medios indispensables de complemento y apoyo,

proporcionados y financiados por la empresa, lo cual servirá para estimular y mantener la fuerza
del trabajo en un nivel satisfactorio de moral y productividad. Los servicios y beneficios sociales
suelen abarcar tanto los beneficios establecidos por la ley (seguros de accidentes de trabajo,
seguros sociales, etc.) Todos los beneficios extras o marginales (transporte de la casa a la
empresa y de esta a la casa, seguro de vida en grupo, etc.)

Origen de los beneficios sociales

Los orígenes y el crecimiento de los planes de servicio y beneficios se debe a los siguientes
factores.

- Actitud modificada del empleado en cuanto a los beneficios sociales

- Exigencia de los sindicatos.
- Legislación del trabajo impuesta por el gobierno.
- Competencia entre las empresas en disputa por los recursos humanos disponibles ya
sea para atraerlos o mantenerlos.
- Controles salariales exigidos al gobierno
- Altos impuestos atribuidos a las empresas que pasan a buscar medios lícitos para hacer
deducciones de sus obligaciones tributaria.

Criterios para el planeamiento de servicios y beneficios sociales

Como principio básico, el beneficio debe traer contribución a la organización, por lo menos de
manera igual a sus costos. Otras generalizaciones que sirven como criterios para la elección del
programa de beneficios son:

- El beneficio al empleado debe satisfacer la necesidad real.

- Los beneficios deben confirmarse a actividades en los que el grupo es mas eficiente que
un individuo.
- El beneficio debe extenderse sobre una base de amplias posibilidades.
- Los beneficios deben concederse sin paternalismo generoso.
- Los costos de los beneficios deben ser calculados y se tendrá en cuenta una medida
para que haya un financiamiento solido para poderlo hacer efectivo.

Tipos de beneficios y servicios sociales

Cuando son completos se plantea para auxiliar al empleado o trabajador en 3 áreas de subida.

a) En el ejercicio del trabajo

b) Fuera del trabajo, pero dentro de la empresa
c) Fuera de la empresa(comunidad)
Hay una gran variedad de facilidades, de conveniencias y de servicios que pueden componer un
plan de beneficios sociales.

Se anotan facilidades y servicios que sirven para promover:

- Salud
- Seguridad
- Provisión de bienestar (Vestuarios, salas cerradas y ambientes para el refrigerio)
- Educación e información
- Mayor seguridad económica (por medio de algunos mecanismos, como fondos de
pensiones, jubilación y otras varias formas de seguro personal)
- Recreación
- Consejería para problemas personales y de familia.
- Actividades comunitarias ya sean cívicas o comunitarias).

Tipos de beneficios en cuanto a su naturaleza

Los servicios y beneficios sociales pueden ser clasificados en monetarios y no monetarios.

Monetarios No monetarios
-Pago de jubilación -Club o asociación
-Planes de prestamos -Servicio social
-Gratificaciones periódicas -Seguro de vida
-Aumento por merito personal -Asistencia médica odontológica y
-Premio por asiduidad y puntualidad hospitalaria
-Conducción o transporte de la casa a la
oficina o al centro de trabajo y viceversa.

EN CUANTO A SUS OBJETIVOS

Los servicios y beneficios sociales pueden ser clasificados en:

a) Actividades asistenciales
Las actividades asistenciales tienen por finalidad proveer al trabajador o empleado y a
su familia de cierta seguridad en casos imprevistos o de emergencia , muchas veces
fuera de su control o voluntad. En el caso de la asistencia medico hospitalaria, las
remuneraciones por tiempo no trabajado, asistencia financiera, seguro de vida en grupo,
etc.
b) Actividades recreativas
Se refiere a los servicios y a los beneficios que tienen por objetivo ante todo crear
condiciones de distracción, de reposo, de higiene dental o de descanso constructivo para
los empleados.
c) Actividades suplementarias o de apoyo
Son servicios y beneficios que tiene por objetivo ofrecer conveniencias y utilidades a los
empleados, en ellas están el transporte, restaurar el local de trabajo, estacionamiento
privado para los empleados, etc.

Dentro de estas concepciones de atención las necesidades humanas, lo servicios y beneficios,

en otros términos, es un esquema integrado capaza de minimizar aquellos factores ambientales
o higiénicos.

Costo del plan de servicios y de beneficios sociales

En la política de remuneración global de cualquier empresa, los beneficios extras son aquellos
concedidos además de las exigencias legales y las correspondientes al salario básico que forman
parte sustancial del presupuesto de gastos.

Las comprobaciones efectuadas mediante la utilización de valores salariales equivalentes, son

mas reales que las hechas mediante pura comparación entre los costos de beneficios de las
diversas empresas que pretenden comparar, pues estos costos varian enormemente conforme
a la empresa en función de algunas variables como por ejemplo.

- Nivel socioeconómico del personal

- Política salarial
- Distribución armónica del personal
- Proposición entre mayores y menores, hombres y mujeres, solteros casados
- Localización de la empresa
- Condiciones de infraestructura de la comunidad

Como los servicios y beneficios sociales son complementos lógicos de los requisitos de
trabajo, la empresa tiene el derecho de esperar estándares mas elevados de eficiencia en
sus trabajadores o empleados, cuyas energías no deben ser desperdiciadas en el ambiente
de condiciones adversas como por decir la falta de transporte a la empresa, la ausencia de
una cafetería o comedor, que no haya una asistencia medica hospitalaria, además de los
seguros sociales y dificultades para obtener préstamo.

Dentro de ese concepto creemos que todo plan de servicios y beneficios sociales deben:

- Ser ventajoso a largo plazo tanto para el empresa como para los trabajadores
- Tener bases económicas y financieras solidas
- Ser diseñado y copiado entre la empresa y los empleados en cuanto a tiempo, dinero,
tareas y especialmente administración de servicios.
-

Ventaja de

Las personas son atraídas y participan de la organización no solo en función del cargo, del
salario, de las oportunidades, del ambiente, si no en función de los servicios y beneficios sociales
que podrán disfrutar. Sin los beneficios el empleo o centro de trabajo seria muy diferente de lo
que es.

Los beneficios tratan de traer ventajas tanto a las empresas como al empleado, con extensión a
la comunidad.

Sin embargo esas ventajas no siempre pueden ser medidas o cuantificadas. Otro aspecto
importante de los servicios y beneficios sociales es su relativa efectividad cuando no son bien
planeados y administrados, propiciando las posibilidades de problemas con planes de beneficios
y servicios precarios.

PROBLEMAS DE UN PROGRAMA DE BENEFICIOS SOCIALES

- Costos excesivamente elevados

- Perdida de vitalidad
- Mantenimiento de trabajadores menos productivos
- Denuncia de paternalismo
- Negligencia en cuanto a otras funciones del personal
- Nuevas fuentes de quejas y reclamos
- Relaciones problemáticas entre motivacion y productividad