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FICHAS TECNICAS PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Jhonney Cuesta

Universidad Católica Luis Amigó


Psicología y Ciencias Sociales
Pruebas Objetivas
Apartadó
2018
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
ABREVIATURA BIP
NOMBRE BIP - Inventario Bochum de personalidad y competencias

AUTOR Rudiger Hossiep y Michael Paschen


OBJETIVO 14 dimensiones principales y 5 complementarias relacionadas con la
personalidad y las competencias en el ámbito laboral
DURACIÓN 45 Minutos Aproximadamente
EDITORIAL TEA EDICIONES
AÑO 2006
CÓDIGO PRO.502
PAÍS Madrid
MATERIALES/ 1 Manual el cual contiene:
CANTIDAD 1 hoja de fe de Erratas donde hace claridad de error en las columnas
Senco y Disim de la tabla 6.2 (pág. 88) y debe sustituirse por esta tabla.
1 Tabla de equivalencias de niveles educativos España-Colombia
25 Cartillas de informe personal
25 Hojas de respuesta
10 Cuadernillos de instrucciones y preguntas
1 pin de Corrección

POBLACIÓN Adultos en el entorno laboral


APLICACIÓN Individual y Grupal.

SUGERENCIAS Remitirse al manual


PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
ABREVIATURA CMT
NOMBRE CMT - Cuestionario de motivación para el trabajo.

AUTOR Fernando Toro Álvarez

OBJETIVO El cuestionario de motivación para el trabajo es un instrumento


psicológico diseñado para identificar y valorar objetivamente 15 factores
motivacionales.
DURACIÓN 20-35 minutos
EDITORIAL CINCEL LTDA.
AÑO 1992
CÓDIGO PRO.503
PAÍS Colombia
MATERIAL/CANT Manual del CMT.
IDAD Manual de instalación de software.
Plantillas claves.
Hoja de respuesta.
CD Software.
POBLACIÓN Adolescentes y adultos con nivel mínimo de educación.
APLICACIÓN Individual y Grupal
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
ABREVIATURA COMPETEA
NOMBRE COMPETEA - Cuestionario para evaluación de competencias

AUTOR David Arribas y Jaime Pereña (Dto de I+D+I de Tea Ediciones).


OBJETIVO Es una prueba que evalúa bajo una escala de sinceridad veinte (20)
competencias y cinco (5) áreas de desempeño laboral, más la posibilidad
de indagar sobre la innovación, creatividad y orientación vocacional del
candidato, con finalidad de reconocer en el menor tiempo la mayor
información posible sobre el perfil competencial de una persona, sin
embargo más allá de aportar al proceso de selección también se puede
implementar en eventos de evaluación como desarrollo personal,
formación, coaching, planes de formación universitaria y plan carrera.
DURACIÓN Variable entre 25 y 35 minutos
EDITORIAL Tea Ediciones
AÑO 2009-2015
CÓDIGO PRO.504
PAÍS España
MATERIAL/ Cuadernillo, hoja de respuestas, kit de corrección y manual
CANTIDAD
POBLACIÓN Adultos
APLICACIÓN Individual-Colectiva.
CALIFICACIÓN Aplicación y corrección mediante E-teaediciones: Proporciona de forma
automática un informe interpretativo con los aspectos más notorios del
perfil competencial (Sin intervención del profesional y en presencia del
examinado).
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
ABREVIATURA EDO
NOMBRE EDO - Escala de desgaste ocupacional – Burnout

AUTOR Jesús Felipe Uribe Prado


OBJETIVO Evaluar, a través de la aplicación de 130 reactivos, el desgaste
ocupacional en adultos dentro de su vida laboral.
DURACIÓN 20 minutos aproximadamente
EDITORIAL El Manual Moderno, S.A de C.V
AÑO 2010
CÓDIGO PRO.505
PAÍS México
MATERIALES/ Manual
CANTIDAD Cuestionario
Hoja de respuestas
Plantilla de calificación
Formato-perfil de calificación
POBLACIÓN Personas en edad laboral
APLICACIÓN Individual o colectiva.

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
ABREVIATURA EVT
NOMBRE EVT - Escala de violencia en el trabajo – Mobbing

AUTOR Jesús Felipe Uribe Prado


OBJETIVO Evaluar 16 factores relacionados con el acoso laboral, los cuales fueron
clasificados en cuatro grupos distintos: hostigamiento y destructividad,
aislamiento emocional, dominación y desprecio, y hostilidad encubierta.
DURACIÓN 50 minutos
EDITORIAL El Manual Moderno, S.A de C.V
AÑO 2013
CÓDIGO PRO.506
PAÍS México
MATERIALES/ Manual
CANTIDAD Cuestionario
Hojas de respuesta
POBLACIÓN Personas en edad laboral
APLICACIÓN Individual y colectiva.

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
ABREVIATURA IPV
NOMBRE IPV - Inventario de personalidad para vendedores

AUTOR Nicolás Seisdedos Y Agustín Codero.


OBJETIVO Medidas de disposición general para la venta (dgv) dos dimensiones
amplias (receptividad y agresividad) y nueve rasgos de la personalidad
que ayudan a seleccionar al mejor vendedor.
DURACIÓN Variable, en torno a 40 minutos.
EDITORIAL TEA EDICIONES SA.
AÑO 2005
CÓDIGO PRO.508
PAÍS/CIUDAD Madrid
MATERIALES/ Manual
CANTIDAD Cuadernillo
Hoja de respuesta
POBLACIÓN Adolescentes y adultos, con nivel cultural básico.
APLICACIÓN Esencial para empleos de ventas y relaciones comerciales. puede aplicare en
forma individual o colectiva
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
ABREVIATURA NEGO
NOMBRE NEGO - Test de habilidades en la negociación

AUTOR P. Poujaud y G. Gatier


OBJETIVO Evaluación de los diferentes aspectos implicados en la negociación
(ascendencia, sumisión, argumentos, respuestas vulgares, etc)
DURACIÓN 20 a 30 minutos Aprox.
EDITORIAL MANUAL MODERNO
AÑO 2001
CÓDIGO PRO.509
PAÍS México
MATERIALES/ Manual de aplicación y calificación
CANTIDAD Folleto
Hoja de Registro
POBLACIÓN Adolescentes y Adultos
APLICACIÓN La prueba puede aplicarse Individual y Colectivamente, y con tiempo
libre; por lo común se emplea entre 20 y 30minutos. Cuanta esta tarea
exija más de 45 minutos, es probable que exista un problema de
adaptación a la situación.
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
ABREVIATURA APM
NOMBRE APM - Análisis de perfil motivacional

AUTOR Beatriz Valderrama, Sergio Escorial y Lourdes Luceño.


OBJETIVO Evaluación de cinco motivos y contramotivos de acuerdo al modelo de
Rueda de motivos: Autonomía-Afiliación, Poder-Cooperación, Logro-
Hedonismo, Exploración-Seguridad y Contribución-Conservación.
DURACIÓN 25 minutos, aproximadamente.
EDITORIAL TEA Ediciones.
AÑO 2015
CÓDIGO PRO.500
PAÍS España
MATERIALES/ 1Manual
CANTIDAD 1Cuadernillo
1 hoja de respuestas y clave de acceso (PIN)

POBLACIÓN A partir de los 16 años de edad. Su aplicación es individual y colectiva.


APLICACIÓN El APM permite dos modalidades de aplicación y corrección. El
profesional podrá elegir que la aplicación sea estándar (Lápiz y papel) u
on-line en función de las necesidades de la evaluación.
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
ABREVIATURA FB 360°
NOMBRE FB 360°-Evaluación multifuente -

AUTOR P. Mamolar, C. Bustillo, D. Arribas y J. Minguijón.


OBJETIVO Evaluación del rendimiento y de las competencias de los mandos
directivos de las organizaciones mediante la técnica de evaluación 360°.
DURACIÓN Cada evaluador necesita aproximadamente 10 minutos.
EDITORIAL TEA-CEGOS y TEA EDICIONES (2007).
AÑO 2007
CÓDIGO PRO.507
PAÍS Madrid, España
MATERIALES/ Manual
CANTIDAD Hojas para calificación por internet
POBLACIÓN Normalmente, superior jerárquico, sus subordinados y algunos compañeros
de similar nivel.
APLICACIÓN Individual y Colectiva

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