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humanas en toda sociedad civil, y a cuya observancia pueden ser compelidos los
individuos y agrupaciones que viven dentro de ella, para asegurar ella misma el
El Derecho del Trabajo puede ser considerado como el conjunto de normas positivas
regula las relaciones entre el capital y el trabajo, sobre la base de la justicia social
A) FUENTES ESTATALES
1. LA CONSTITUCIÓN: Como principal fuente estatal del derecho del trabajo debe
embargo habría que considerar todas aquellas otras leyes que de una u otra forma
han sido aprobadas a través de los años y que han desarrollado el derecho laboral
en Panamá.
comercio e industria. Sin embargo a falta de leyes laborales más exactas y en virtud
Con el pasar del tiempo se hizo necesario en la nueva República regular las
siguientes leyes:
c) descanso dominical;
acuerdo al tipo de incapacidad física que los mismos ocasionaban. Esta ley fue
reformada por la Ley 43 del mismo año, obligando a los empleadores al pago de
emanados de esta Ley haciéndose nulo cualquier contratación que las contrariara.
Este Tratado fue ratificado por la República de Panamá a través de la Ley Nº3 de
con los sindicatos organizados. La misma vigilaba que se hicieran cumplir las leyes
laborales existentes.
Esta Ley estableció que el diez por ciento de los marinos que laboraban en naves de
bandera panameña debían ser panameños.
Esta Ley determinó que cada trabajador tendría derecho a un mes de vacaciones
luego de dos años de trabajo continuo y un mes de vacaciones luego de cada año
Fue el primer intento realizado para codificar la Legislación Laboral existente a esa
fecha, compilándose la mayoría de las leyes y normas sociales en una sola Ley. Las
en un mes de descanso;
a- Asociación Sindical;
b- huelga;
c- salario mínimo;
e- protección a la maternidad;
facultad de legislar a través de este tipo de leyes y esta fue la creadora del Ministerio
de Trabajo y Bienestar Social, tal cual es conocido ahora. Las funciones que se
atribuía al nuevo ministerio eran las siguientes: "Dirigir la política laboral y social
Fue el creador del nuevo Código de trabajo y reguló algunas otras disposiciones que
a- estabilidad en el empleo;
D- Concepto de Trabajador.
socialmente útil. Todo el que cumple un esfuerzo físico o intelectual con el objeto de
satisfacer una necesidad económicamente útil, aún cuando no logre el resultado.
contrato de trabajo que presta servicios remunerados. El que presta servicios bajo
dependencia ajena.
-Percepción de remuneración
-Continuidad
A- Es un Derecho de Orden Público; esto es así dado que sus normas buscan la
utilidad general y el bien común. Hay que recordar que las normas de orden público
constitucional la obligación del Estado a regular las relaciones de trabajo sobre una
base de Justicia Social y protegiendo al trabajador.
laboral constantemente tiene que incorporar a nuevos grupos, los cuales van siendo
G- Es Irrenunciable; Dado que sus normas principalmente son de orden público, los
sin embargo hay que considerar el hecho de que esta característica siempre irá
ligada a la capacidad que el Estado tenga de poder proteger a los trabajadores sin
económico que rija el país dependerá la protección que el Estado pueda brindar a los
trabajadores.
Trabajo;
económica.
requisitos:
Es aquel que por las funciones que desempeña en la empresa se encuentra más
vinculado a los intereses de ésta y al logro de sus objetivos económicos, que el resto
de la fuerza laboral.
La calidad de este trabajador viene determinada por las funciones que desempeña
empleador.
RELACIÓN DE TRABAJO
empleador.
a) Cuando las sumas que percibe la persona natural que presta el servicio o ejecute