Organismos de

control

Seguridad e
Higiene

1
Organismos de control
Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT)
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) es un organismo a nivel
nacional que se ocupa de regular todo lo referido a higiene y seguridad. Este
ente se encuentra enmarcado en la Ley 24557 de Riesgos del Trabajo1 para
realizar el control a los empleadores, trabajadores y entes de coberturas
como las ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo).

La Superintendencia, al igual que los actores mencionados anteriormente,

tendrá derechos y obligaciones los cuales deberá cumplir.

 Será el ente encargado de auditar a las ART para lograr que su

funcionamiento sea el óptimo y el trabajador reciba todas las
prestaciones dinerarias y médicas que necesite.
 La SRT no solamente controlará las prestaciones poscontingencias, sino
que también será la encargada de controlar que la ART realice auditorías
de higiene y seguridad a las edificaciones de los establecimientos y al
cuidado de los trabajadores, ya sea en la recepción de capacitación y en
la entrega de elementos de protección personal.
 Cuando se detecten no conformidades en las prestaciones de servicios
por parte de las aseguradoras o el incumplimiento legal por parte del
empleador, la Superintendencia de Riesgos del Trabajo deberá notificar
mediante una ventanilla electrónica. Esta ventanilla deberá ser
monitoreada por el empleador y las ART debido a que si no responden a
las notificaciones, serán multados por parte del ente regulador.
 La SRT tendrá el derecho de solicitar a las Aseguradoras de Riesgos de
Trabajo la nómina de personal de cada personal asegurado.
 Tiene la obligación de solicitar el estado de cada trabajador que ha sufrido
un accidente o enfermedad laboral.
 Tendrá la obligación de generar las estadísticas de accidentes y
enfermedades laborales, detalladas por cada actividad que se realiza en
el país. Esta deberá actualizarse todos los años y a ella podrá tener acceso
cualquier persona que lo desee y quiera trabajar en la prevención en las
diferentes empresas.
 Deberá ofrecer y dictar capacitaciones a los trabajadores, empleadores o
aseguradoras de la prevención en los distintos riesgos laborales.
 Será la encargada de normar e implementar los diferentes métodos y
protocolos de medición de riesgos ambientales.

1Ley Nº 24557. (1995). Ley de Riesgos del Trabajo [Régimen legal]. Honorable Congreso de la Nación
Argentina. Recuperado de https://goo.gl/SB7PWd

2
A continuación, detallaremos los derechos y obligaciones que tendrán el
trabajador y los empleadores al momento de realizar las tareas.

Trabajadores
Todo trabajador que realiza tareas laborales en cualquier establecimiento
tiene el derecho a recibir la cobertura de una aseguradora de riesgos de
trabajo. Si el personal realiza tareas en forma independiente, deberá exigir
la cobertura de un seguro de accidentes personales.

El trabajador deberá percibir un ambiente de trabajo seguro, en el cual se

deberá, previamente, analizar los riesgos y minimizarlos. De no ser posible
trabajar directamente sobre los riesgos, el trabajador deberá recibir los
elementos de protección personal indicados para la tarea (no será su
obligación comprar sus elementos de protección personal).

El empleado, al recibir el ambiente seguro de trabajo, tendrá como

obligación conservarlo en su estado original, sin realizar modificaciones que
puedan causar contingencias a ellos mismos, máquinas y herramientas o
infraestructura del establecimiento. También deberá utilizar todos los
elementos de seguridad provistos por la empresa y designados por el
profesional de higiene y seguridad.

Dependiendo de los riesgos a los que se encuentre expuesto el trabajador,

deberá realizarse todos los años los estudios médicos periódicos, los cuales
no solamente serán un derecho, sino que son de carácter obligatorio para
tener documentada la evolución en la salud del trabajador. Ante esta
obligación, el trabajador puede negarse a realizarlos, pero deberá notificarlo
vía escrita.

Al momento de sufrir un accidente o enfermedad laboral, tendrá la

obligación de dar aviso a su empleador para que este realice la denuncia
pertinente ante la Aseguradora de Riesgos del Trabajo. Ante cualquiera de
estas contingencias, el trabajador tiene el derecho a percibir todas las
atenciones médicas y dinerarias que sean requeridas para su tratamiento.

El trabajador tiene derecho a volver a su puesto laboral luego de su

recuperación, y de no ser posible por haber sufrido incapacidades, tendrá
que ser reubicado en otro puesto laboral del mismo establecimiento. (SRT,
2015, https://goo.gl/6KxiNt).

3
Empleadores
Aquella persona física o jurídica que realice la contratación de trabajadores
tendrá la obligación de darle una cobertura, ya sea una ART si trabaja en
relación de dependencia o un seguro contra accidentes personales si realiza
tareas en forma independiente. El empleador será siempre quien velará por
la seguridad de todos los trabajadores.

Tendrá como obligación cumplimentar con la legislación vigente en higiene

y seguridad, donde deberá cumplir con los requisitos solicitados en la Ley
19587 de Higiene y Seguridad2 y su Decreto Reglamentario 351/793.

Dentro de estos requisitos deberá:

 Tener servicio de higiene y seguridad en el trabajo y medicina laboral,

según lo determine el Decreto 1338/964.
 Brindar un sitio de trabajo apto y seguro, adaptando el puesto al
trabajador y no viceversa.
 Realizar capacitaciones específicas del puesto laboral y generales de la
empresa, tales como riesgo de incendio, primeros auxilios.
 Entregar a cada trabajador los elementos de protección personal
indicados para el puesto por el profesional de higiene y seguridad. Dicha
entrega se deberá documentar en las planillas de la Resolución 299/115.
 Declarar los agentes de riesgos a los que el trabajador se encuentra
expuesto, confeccionando las planillas RAR (relevamiento de agentes de
riesgo) y respaldando con las mediciones ambientales necesarias, tal
como medición de ruido, iluminación, carga térmica o estudio
ergonómico.

Informar a la ART todos los accidentes o enfermedades laborales, dentro de

las 72 horas de ocurrencia, para que el trabajador reciba la asistencia
adecuada y necesaria. (SRT, 2015, https://goo.gl/6KxiNt).

2 Ley Nº 19587. (1972). Higiene y Seguridad en el Trabajo. Poder Ejecutivo Nacional. Recuperado de
https://goo.gl/vyTc4q
3 Decreto Reglamentario Nº 351. (1979). Higiene y Seguridad en el Trabajo [Ley N.º 19.587 -

Reglamentación]. Poder Ejecutivo Nacional. Recuperado de https://goo.gl/mJyYBx

4 Decreto Nº 1338. (1996). Higiene y Seguridad en el Trabajo [Servicios de medicina]. Poder

Ejecutivo Nacional. Recuperado de https://goo.gl/W25NrW

5 Resolución Nº 299. (2011). Higiene y Seguridad en el Trabajo [Provisión de elementos de

protección personal - Adoptanse reglamentaciones]. Superintendencia de Riesgos del Trabajo.

Recuperado de https://goo.gl/bVQe9K

4
Aseguradora de Riesgo del Trabajo (ART)
Se denomina Aseguradora de Riesgo del Trabajo (ART) a aquel ente privado
que contrata el empleador para darle cobertura médica y dineraria al
trabajador en caso de sucederle una contingencia, ya sea un accidente o
enfermedad laboral.

La ART deberá ser el nexo entre las empresas y la SRT, realizando los
controles de cumplimiento de la legislación vigente en el país.

Si un trabajador sufre una contingencia y el empleador activa la denuncia de

este, en ese momento, la aseguradora pasa a ser la responsable de las
prestaciones médicas hasta que la persona involucrada se encuentre en
condiciones de realizar su tarea normalmente. Si los días de inactividad del
trabajador exceden los 10 días corridos, también deberá hacerse cargo del
sueldo de ese trabajador, realizando un reintegro dinerario al empleador.

La ART se encuentra en su derecho de realizar la investigación del accidente

pertinente y de solicitar una comisión médica para certificarse que la
contingencia sucedió en situación laboral, según como lo manifiestan
trabajador y empleador.

La ART no solamente se encargará de las contingencias, sino que deberá

trabajar para prevenirlas suministrándole al empleador las herramientas
necesarias, tales como capacitaciones e inspecciones de auditoría.

También será un actor fundamental para la prevención de enfermedades

laborales debido a que tendrá que solicitar la confección de las planillas RAR
con sus mediciones ambientales correspondientes. De esta manera, la ART
tendrá las herramientas para realizar los estudios médicos periódicos (los
cuales se encuentra obligada a realizar, sin que lo solicite el empleador) y
detectar posibles inicios de enfermedades. (SRT, 2015,
https://goo.gl/6KxiNt).

La Superintendencia de Riesgos de Trabajo (SRT) permite que aquellos

trabajadores que no cumplan con el requisito de cumplimiento de afiliación a
ART puedan contratar un autoseguro para lograr cubrir las contingencias.

5
Referencias
Decreto Reglamentario Nº 351. (1979). Higiene y Seguridad en el Trabajo [Ley N.º
19.587 - Reglamentación]. Poder Ejecutivo Nacional. Recuperado de
http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/30000-
34999/32030/texact.htm

Decreto Nº 1338. (1996). Higiene y Seguridad en el Trabajo [Servicios de medicina].

Poder Ejecutivo Nacional. Recuperado de
http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/40000-
44999/40574/norma.htm

Ley Nº 19587. (1972). Higiene y Seguridad en el Trabajo. Poder Ejecutivo Nacional.

Recuperado de http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/15000-
19999/17612/norma.htm

Ley Nº 24557. (1995). Ley de Riesgos del Trabajo [Régimen legal]. Honorable
Congreso de la Nación Argentina. Recuperado de
http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-
29999/27971/norma.htm

Publicaciones Vértice, S.L. (Ed). (2011). Prevención de riesgos laborales. Málaga,

ES: Publicaciones Vértice. Recuperado
de http://site.ebrary.com.bibliotecadigital.idm.oclc.org/lib/biblioues21sp/detail.a
ction?docID=10566222&p00=prevenci%C3%B3n+riesgos+laborales

Resolución Nº 295. (2003). Higiene y Seguridad en el Trabajo.

[Especificaciones técnicas]. Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Recuperado de http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/90000-
94999/90396/norma.htm

Resolución Nº 299. (2011). Higiene y Seguridad en el Trabajo [Provisión de

elementos de protección personal - Adoptanse reglamentaciones].
Superintendencia de Riesgos del Trabajo. Recuperado de
http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/180000-
184999/180669/norma.htm

Salgado, B. J. (2010). Higiene y seguridad industrial. México, D. F., MX: Instituto

Politécnico Nacional. Recuperado
de http://site.ebrary.com.bibliotecadigital.idm.oclc.org/lib/biblioues21sp/detail.a
ction?docID=10378530&p00=higiene+seguridad+industrial

SRT, (2015). SISTEMA DE RIESGOS DEL TRABAJO. RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS

MÁS FRECUENTES. Recuperado de
http://www.srt.gob.ar/images/pdf/Faq_2015_web.pdf