SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

FORMATO REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES -NTC3701

Análisis de casualidad
Identificación Departamaneto o
No. Fecha del evento Ocupación Sitio del evento Descripción del evento Causas inmediatas Causas basicas
del trabajador seccion
Cond inseguras Acto inseguro Fac trabajo Fac personales

Instruccion
es,
orientación
No asegurar o y/o
advertir riesgo,
Omitir la entrenamie
nto
Escaleras Resbala de uno de los Piso o Escalones colocación de
avisos, señales, requerido Verificación de
1 4/5/2018 105338369 Secretaria Administracion Principale s escalones y se golpea en la resbalosos tarjetas, Falta de Inadecuado instrucciones
rodilla derecha. , Criterios deficientes
atención a las inadecuado
condiciones del
piso o las s de
diseño,
vecindades. especificaci
ones y
normas

Supervisión y
Espacio libre No asegurar o liderazgo
deficiente,
Realizaba actividades de inadecuado advertir, Instrucciones, Presión por
mantenimiento y para Emplear en orientación y/o entrega de
Encargado de pintura.El trabajador movimientos de forma entrenamiento órdenes, estrés
2 7/5/2018 23489123 mantemiento Operativo Planta fisica perdio el equilibrio y cayo personas u inadecuada o requerido laboral y factores
al piso, fracturandose una objetos, no usar el Inadecuado, de riesgo
pierna y un brazo Métodos o equipo de Mediciones y/o psicosociales
procedimientos protección
evaluación
peligrosos personal
inadecuada de
la labor

No asegurar o
advertir , Omitir Políticas,
el uso de procedimientos,
guías o practicas
atuendo
personal seguro inadecuadas,
o comodo, Planeación y/o
programación Fatiga por exceso de
Adoptar una inadecuada del trabajo y falta de
posición
inadecuada para trabajo,
Supervisión y
descanso, Fatiga por
exceso de trabajo
hacer la tarea, liderazgo mental, Extrema
carga laboral excesiva, poco Usar los equipos deficiente, demanda de
3 8/10/2018 23470895 Ingeniero Jr Administracion Sitio de trabajo de manera
descanso y estrés. incorrecta, Seguimiento decisiones /
inadecuado al opiniones, Demanda
Emplear en cumplimiento, de concentración /
forma
inadecuada o no Mediciones
evaluación
y/o percepción extrema,
Falta de estimulo al
usar el equipo de inadecuada de la buen desempeño
protección
personal, Uso labor,
Consideraciones
inapropiado de inadecuadas de
las manos o
partes del los factores
ergonómicos
cuerpo

Identficación del Aprendiz

Nombres y Apellidos:Pedro Pachon

Fecha de elaboración:18/09/2018

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA