Disciplina: Psicologia Organizacional

1. Como o trabalhador é visto em cada uma das fases da POT?

Com o advento da sociedade industrial, houve diversas transformações na
organização da vida social, especialmente no tocante ao trabalho. Nessa época,
o trabalhador era visto como uma máquina, que deveria atingir o melhor
funcionamento possível em prol da produtividade nas indústrias e comércio.
Nessa época, a psicologia, denominada de industrial, buscava estudar e
aplicar metodologias e técnicas com vistas ao incremento das atividades
econômicas. A psicologia, seguindo o padrão das ciências naturais, buscou
recriar em laboratório os problemas práticos vivenciados nas indústrias e no
comércio, tais como acidentes de trabalho, relação homem-máquina, fadiga na
jornada de trabalho etc, com o objetivo de disciplinar e normatizar os corpos dos
trabalhadores.
A psicologia evoluiu com a influência de conceitos da sociologia e
antropologia, bem como da psicologia social. O desenvolvimento de conceitos
como multicausalidade dos fenômenos e processo de subjetivação, aliada às
transformações tecnológicas e sociais, contribuíram para a psicologia focar no
universo organizacional.
Neste novo contexto, o objeto de interesse passou a ser a organização e não
apenas os indivíduos. Assim, além do ambiente físico e da relação indivíduo-
máquina, a psicologia passou a dar atenção às relações humanas no ambiente
de trabalho, por meio de estudos sobre esquemas de incentivo, aprendizagem,
grupos de trabalho, liderança, relações interpessoais etc.

2. O que se espera de um trabalhador no contexto social-cultural-político

atual?

No atual contexto social-cultural-político, não basta ao trabalhador obter

qualificação acadêmica nem conhecimento estrito acerca de sua função. Exige-
se do trabalhador saberes múltiplos, baseados em construções interdisciplinares
e multidisciplinares. Além disso, o trabalhador atual deve buscar novas
perspectivas e atributos que transcendem os saberes meramente formais, tais
como inteligência emocional, proatividade, criatividade, equilíbrio. Enfim, espera-
se atualmente que o profissional influencie de forma positiva a organização.

3. Qual parte do texto mais te chamou atenção e porquê?

Destaco o seguinte trecho do texto sobre a “Psicologia do Trabalho: aspectos

históricos, abordagens e desafios atuais”:
 Um tema fundamental a ser tratado de modo interdisciplinar é o sofrimento
e a necessidade de criação de novos dispositivos de atenção psicossocial
tendo em vista os assédios e violências psicológicas no trabalho apontando
novas práxis para o psicólogo do trabalho e suas articulações
com o campo da saúde do trabalhador e seus dispositivos institucionais
como os Centros de Referência em Saúde do Trabalhador. Vale ressaltar o
aumento de estudos da relação saúde e trabalho, em diferentes
perspectivas teóricas apontadas em diversas revisões sobre a produção do
conhecimento em psicologia do trabalho. Cabe o desenvolvimento de novos
dispositivos de ação em diversos âmbitos, grupais, organizacionais,
institucionais e ao nível das políticas públicas.

Compactuo com a ideia do autor e destaco que atualmente diversas doenças

(a exemplo de ansiedade, depressão, síndrome do pânico) são causadas em
decorrência de violências psicológicas experimentadas pelos trabalhadores nas
organizações em que trabalham. Nesse sentido, é muito importante o estudo das
relações entre trabalho e saúde, não apenas com enfoque individualizado no
trabalhador, mas de modo interdisciplinar, considerando as variáveis existentes
no âmbito das organizações e da sociedade.

4. Por que é importante que o psicólogo atue não apenas na

Administração de pessoal e gestão de pessoas?

Os psicólogos são os profissionais que possuem um conhecimento mais

aprimorado sobre os fenômenos comportamentais. Nesse sentido, o campo de
atuação dos psicólogos em uma organização deve ir muito além da
administração de pessoal. Tais profissionais devem ser vistos como agentes de
transformações organizacionais, na medida em que a atuação estratégica dos
psicólogos nos mais variados setores de uma empresa pode ser decisiva para
que os objetivos da organização sejam alcançados.