Las horas extras, también llamadas horas extraordinarias, son el tiempo adicional que un empleado dedica a sus actividades

laborales más allá de su horario habitual. De acuerdo al derecho laboral, estas horas deben pagarse más que las horas
convencionales.
Supongamos que un empleado administrativo cumple un horario laboral de 9 a 18 horas de lunes a viernes, contando con una hora
libre para almorzar (es decir que trabaja ocho horas por día). Si, en una cierta semana, se jefe le pide que se quede en la oficina hasta
las 19, acumulará una hora extra por día: cinco horas extras al término de la semana. Esas cinco horas extras deberán aparecer
reflejadas en su salario.
La forma de pago de las horas extras depende de cada país según la legislación y los convenios de trabajo. En algunas regiones, la
hora extra se paga con un 50% adicional. De esta manera, si un trabajador cobra $50 por hora, la hora extra la cobrará $75.
Retomando el ejemplo anterior con estos valores, el empleado administrativo en cuestión deberá cobrar un monto adicional
de $375 por las cinco horas extras que trabajó en una semana. Este dinero, por supuesto, se sumará al que percibe por cumplir con
sus actividades habituales.
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que
para las dos primeras horas no podrá ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneración percibida
por el trabajador en función del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes”.
Esto quiere decir que, si trabajas 2 horas extras en un día, se te pagan con un 25% extra, pero si te pasas a una tercera, se te pagará
con el 35% más.
Veamos un ejemplo de cómo calcular las horas extras en Perú:
Supongamos que tu salario es de S/3,000, laborando 48 horas semanales, con jornadas diarias de 8 horas. Tu horario de trabajo es
de 8 a.m. a 6 p.m.
Pero un día se presenta una situación extraordinaria en la que te piden quedarte hasta las 10 p.m.
Entonces cuentas las horas que hay entre las 6, que es tu hora de salida, y las 10. Tienes un total de 4 horas extras.
Las dos primeras se calculan con el 25% de recargo. Las siguientes se calcularían con el 35%.
En primer lugar, vamos a sacar tu salario por hora, dividiendo el salario entre 30 días y luego entre las horas de trabajo diarias:
S/3,000 / 30 = S/100 diarios / 8 horas = S/12.50 por hora
Con este dato, vamos a sacar el valor de las horas extras:
Primeras dos: Multiplicamos el valor de la hora ordinaria por 1.25 y luego por 2 horas.
S/12.50 x 1.25 x 2 = S/31.25
Tercera y cuarta: Se paga con un recargo del 35% por pasar de la 2ª. extra. Como son 2, se multiplica por dicha cifra:
S/12.50 x 1.35 x 2 = S/33.75
Al sumar ambas cifras:
S/31.25 + 33.75 = S/65
Si tu salario diario es de S/100, como se vio en el cálculo, entonces ese día ganarías S/165.
Un dato curioso sobre el máximo de horas extras en Perú
Por extraño que parezca, la ley no contempla un máximo de horas extras realizables.
Tampoco señala un período mínimo de descanso entre una jornada y otra. Este tiempo está dado por las horas diarias y semanales.
Pero en el caso de las horas extras queda a tu criterio cuántas puedes aceptar.
Por ello, es importante que recuerdes que, si bien las horas extras pueden significar un ingreso extra que te sea de gran utilidad en tu
economía, debes tomar el tiempo adecuado para descansar y reponer energías, a fin de que realices tu trabajo de forma óptima.

CARÁCTER VOLUNTARIO
Las horas extras son voluntarías. El empleador no tiene la facultad de exigir al trabajador laboral sobre tiempo, salvo las causales
expresamente contempladas en la ley, en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que
ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro del trabajo o la continuidad de la actividad productiva. Por ejemplo la
destrucción parcial del almacén de productos tóxicos por un movimiento sísmico que requiere una urgente reubicación de dichas sustancias,
el empleador podrá disponer labor extraordinaria que se remunerará como sobretiempo será considerada infracción administrativa de 3er grado
conforme al decreto legislativo N° 910 "ley general de inspección del trabajo y defensa del trabajo, y sus normas reglamentarias". El empleador deberá
además pagar el 100% del valor hora extra si el trabajador demuestra que le fue impuesta.
No obstante, en caso de acreditarse una aceptación de servicios en calidad de sobre tiempo aun cuando no hubiera disposición expresa del
empleador, se entenderá que esta ha sido otorgada se entenderá tácitamente, por lo que procede el pago de la remuneración correspondiente por el
sobre tiempo trabajado. Art. 9 Dec. Leg. N° 854. De la misma manera el trabajador no está facultado para exigir al empleador continuar prestando
servicios horas extras.
En otras palabras, es el trabajador quien debe decidir si labora o no en horas extras, así como es facultad del empleador \ brindar la
oportunidad de laborar horas extraordinarias.
REMUNERACIÓN:
La remuneración por Horas Extras está constituida por dos conceptos básicos :

El monto de una hora común: que corresponde a cada trabajador según su remuneración vigente en el momento de laborar las horas
extras, y una sobre tasa que en aplicación del convenio, es un porcentaje de la hora ordinaria o normal del trabajador.
Haber hora común: está en función a la calidad del trabajador, sea empleado u obrero. El caso de obreros tendríamos que
dividir el jornal diario base de cálculo entre el número normal de horas de la jornada que labora el trabajador.
Sobre tasa: Esta sobre tasa generalmente es superada por convenio colectivo o por pacto unilateral del empleador.
En concordancia con nuestro convenio colectivo Enero- Diciembre 2004 en su punto vigésimo tercero relacionado a las horas extras
y horarios en su tercer párrafo señala para el personal de turnos rotativos ( 1°,2° y 3° turno)
 40% si las horas extras son efectuadas entre las 07:00 y las 20:00 horas inclusive.
 25% si las horas extras se efectúan entre las 20:00 y las 07:00 del día siguiente.
 100% si las horas extras se efectúan entre las 00:00 y las 24:00 horas en días domingos y/o feriados.
Observamos entonces que en caso de laborar horas extras en días de descanso obligatorio -Domingo o feriado- apreciamos que el porcentaje
se eleva al 100% siempre que tal labor no resulte equiparado con un día de descanso compensatorio, si este fuera el caso.

CASO PRACTICO CON : Un trabajador que trabaja en el Turno "A" (7:00 - 15:00) y se le solicita trabajar tiempo extra hasta 19::00 horas, la tasa porcentual sera de
40% ya que el tiempo del servicio esta conmprendida entre las 07:00 - 20:00. Para el calculo del costo total de este sobretiempo se efectua una sencilla operacion de
multiplicación y divición.
· Jornada Laboral Diaria = 8 horas
· Jornada Extra = 4 horas
 · Jornal Basico = S/. 40.00
· Jornal Hora = S/. 5 (este se calcula dividiendo el costos del Jornal Basico entre Jornada laboral
diaria)
· Costos de la hora Extra = S/. 7 (este se calcula multiplicando Jornal hora por la tasa del
40%)
Costo Total del Sobretiempo = S/. 7 X 4h = 28 (este se calcula multiplicando el Costo de una (1) hora extra por las
horas de Jornada Extra trabajadas)

La falta de pago del trabajo en sobretiempo será igualmente considerado una infracción de tercer grado de conformidad con el Dec. Leg. 910
Ley general de inspección del trabajo y defensa del trabajador y sus normas reglamentarias. Salvo existencia de acuerdo de partes de
compensar el trabajo prestado en horas extras con. otorgamiento de periodos equivalente de descanso; ( Art.10 Dec. Leg. 854.) de lo
contrario se pondría en peligro inminente a las personas, a los bienes del centro de trabajo o de la continuidad de la actividad productiva.
3.-Deben ser requeridas por el empleador.-El sobre tiempo para ser tal debe haber sido solicitado por el empleador y aceptado
y cumplido por el trabajador.
Si un trabajador, por propia iniciativa, decide laborar más allá de la jornada ordinaria o semanal, ello no constituirá lo que legalmente se entiende
como horas extras.
4.-Es compensable.- La labor realizada en sobre tiempo puede se retribuida o compensada de acuerdo a lo establecido en el Art.10 del Dec.
Leg. N° 854.
El empleador podrá acordar con el trabajador compensar el
trabajo prestado en sobre tiempo con el otorgamiento de periodos equivalentes de descanso;así, de laborarse dos horas de
sobre tiempo se puede pactar concederle al trabajador dos horas de descanso ordinarias pagadas en compensación, pero en este caso no
hay pago adicional a la jornada realizada en sobre tiempo, esta sería una compensación que procede legalmente. Pero el empleador no puede
obligar al trabajador a aceptar la compensación en lugar del pago correspondiente, debe haber acuerdo de
partes. TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL PAGO DE HORAS EXTRAS.
Existen determinados trabajadores que, de acuerdo a lo establecido en el Art.5 del Dec. Leg. N°854, se encuentran excluidos de la jornada
máxima establecida en la empresa, por lo que la labor adicional a la jornada que efectúen no implica el pago de horas extras. Estos son:
a.-Trabajadores de dirección, es decir aquellos que ejercen la representación general del empleador frente a otros trabajadores o
a terceros, o que los sustituyen, o que comparten con aquel las funciones de administración y control o de cuya actividad y grado
de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial. (Art.43 de la ley de productividad y competitividad laboral, TUO del Dec. Leg. N°
728).
b.-Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata. c.-Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia tales
como los que regularmente cumplen sus obligaciones de manera alternada con lapsos de inactividad.

Es el trabajo realizado más allá de la jornada ordinaria diaria o semanal y puede realizarse antes de la hora de Ingreso o después de
la hora de salida establecida. El trabajo en sobretiempo es voluntario tanto en su otorgamiento como en su realización, sólo es
obligatorio en casos justificados por hecho fortuito o de fuerza
mayor, que pongan en peligro las personas, los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
La hora extra se entenderá otorgada tácitamente, cuando el trabajador acredite haber laborado en sobretiempo, aún sin autorización
expresa del empleador.
Cuando el sobretiempo es anterior o posterior a la jornada de trabajo en horario nocturno, la hora extra se calcula en base al valor de
la remuneración ordinaria para la

Justamente por ser voluntario, el obligar a un trabajador a cumplir labores ensobretiempo es considerada una infracción
administrativa sancionable con multa por la Autoridad Administrativa de Trabajo; adicionalmente, el empleador que incurra en esta
infracción deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente ...