Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann - Código de Ética de la Función Pública Ley 27815

Fines de la Función Público: Los fines de la función público son el Servicio a la Nación, de conformidad con lo dispuesto en la
Constitución Política, y la obtención de mayores niveles de eficiencia del aparato estatal, de manera que se logre una mejor atención
a la ciudadanía, priorizando y optimizando el uso de los recursos públicos.
Empleador público: Se considera como empleado público a todo funcionario o servidor de las entidades de la Administración Pública
en cualquiera de los niveles jerárquicos sea éste nombrado, contratado, designado, de confianza o electo que desempeñe actividades
o funciones en nombre del servicio del Estado, no importa el régimen jurídico de la entidad en la que se preste servicios ni el régimen
laboral o de contratación al que esté sujeto.
PRINCIPIOS DEBERES PROHIBICIONES
Respeto.- Adecua su conducta hacia el respeto Neutralidad.- Debe actuar con absoluta Mantener Intereses de
de la Constitución y las Leyes, garantizando que imparcialidad política, económica o de Conflicto.- Mantener relaciones
en todas las fases del proceso de toma de cualquier otra índole en el desempeño de sus o de aceptar situaciones en
decisiones o en el cumplimiento de los funciones demostrando independencia a sus cuyo contexto sus intereses
procedimientos administrativos, se respeten los vinculaciones con personas, partidos políticos o personales, laborales,
derechos a la defensa y al debido procedimiento. instituciones. económicos o financieros
Probidad.- Actúa con rectitud, honradez y Transparencia.- Debe ejecutar los actos del pudieran estar en conflicto con
honestidad, procurando satisfacer el interés servicio de manera transparente, ello implica el cumplimento de los deberes
general y desechando todo provecho o ventaja que dichos actos tienen en principio carácter y funciones a su cargo.
personal, obtenido por sí o por interpósita público y son accesibles al conocimiento de Obtener Ventajas Indebidas.-
persona. toda persona natural o jurídica. El servidor Obtener o procurar beneficios o
Eficiencia.- Brinda calidad en cada una de las público debe de brindar y facilitar información ventajas indebidas, para sí o
funciones a su cargo, procurando obtener una fidedigna, completa y oportuna. para otros, mediante el uso de
capacitación sólida y permanente. Discreción.- Debe guardar reserva respecto de su cargo, autoridad, influencia o
Idoneidad.- Entendida como aptitud técnica, hechos o informaciones de los que tenga apariencia de influencia.
legal y moral, es condición esencial para el conocimiento con motivo o en ocasión del Realizar Actividades de
acceso y ejercicio de la función pública. El ejercicio de sus funciones, sin perjuicio de los Proselitismo Político.- Realizar
servidor público debe propender a una deberes y las responsabilidades que le actividades de proselitismo
formación sólida acorde a la realidad, correspondan en virtud de las normas que político a través de la utilización
capacitándose permanentemente para el debido regulan el acceso y la transparencia de la de sus funciones o por medio
cumplimiento de sus funciones. información pública. de la utilización de
Veracidad.- Se expresa con autenticidad en las Ejercicio Adecuado del Cargo.- Con motivo o en infraestructura, bienes o
relaciones funcionales con todos los miembros ocasión del ejercicio de sus funciones el recursos públicos, ya sea a
de su institución y con la ciudadanía, y contribuye servidor público no debe adoptar represalia de favor o en contra de partidos u
al esclarecimiento de los hechos. ningún tipo o ejercer coacción alguna contra organizaciones políticas o
Lealtad y Obediencia.- Actúa con fidelidad y otros servidores públicos u otras personas. candidatos.
solidaridad hacia todos los miembros de su Uso Adecuado de los Bienes del Estado.- Debe Hacer Mal Uso de Información
institución, cumpliendo las órdenes que le proteger y conservar los bienes del Estado, Privilegiada.- Participar en
imparta el superior jerárquico competente, en la debiendo utilizar los que le fueran asignados transacciones u operaciones
medida que reúnan las formalidades del caso y para el desempeño de sus funciones de manera financieras utilizando
tengan por objeto la realización de actos de racional, evitando su abuso, derroche o información privilegiada de la
servicio que se vinculen con las funciones a su desaprovechamiento, sin emplear o permitir entidad a la que pertenece o
cargo, salvo los supuestos de arbitrariedad o que otros empleen los bienes del Estado para que pudiera tener acceso a ella
ilegalidad manifiestas, las que deberá poner en fines particulares o propósitos que no sean por su condición o ejercicio del
conocimiento del superior jerárquico de su aquellos para los cuales hubieran sido cargo que desempeña, ni debe
institución. específicamente destinados. permitir el uso impropio de
Justicia y Equidad.- Tiene permanente Responsabilidad.- Todo servidor público debe dicha información para el
disposición para el cumplimiento de sus desarrollar sus funciones a cabalidad y en beneficio de algún interés.
funciones, otorgando a cada uno lo que le es forma integral, asumiendo con pleno respeto su Presionar, Amenazar y/o
debido, actuando con equidad en sus relaciones función pública. Ante situaciones Acosar.- Ejercer presiones,
con el Estado, con el administrado, con sus extraordinarias, el servidor público puede amenazas o acoso sexual contra
superiores, con sus subordinados y con la realizar aquellas tareas que por su naturaleza o otros servidores públicos o
ciudadanía en general. modalidad no sean las estrictamente subordinados que puedan
Lealtad al Estado de Derecho.- El funcionario de inherentes a su cargo, siempre que ellas afectar la dignidad de la
confianza debe lealtad a la Constitución y al resulten necesarias para mitigar, neutralizar o persona o inducir a la
Estado de Derecho. Ocupar cargos de confianza superar las dificultades que se enfrenten. realización de acciones dolosas.
en regímenes de facto, es causal de cese
automático e inmediato de la función pública.

La trasgresión de los principios, deberes, obligaciones y prohibiciones genera responsabilidad pasible de sanción, de acuerdo a ley que
puede ser:
a) Amonestación.
b) Suspensión.
c) Multa de hasta 12 UIT.
d) Resolución contractual.
e) Destitución o despido.