enemies “Ato dof Conlin dl Mar do Grau" BASES DEL CONCURSO PUBLICO DE MERITOS N° 001-2016-INEI PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES POR CESE DE PERSONAL EN EL. INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA E INFORMATICA CAPITULO! DEL OBJETIVO, FINALIDAD Y BASES LEGAL Articulo 1°.- Objetivo Establecer los procedimientos para cubrir, mediante Concurso Publica de Métts, las plazas vacantes del Cuadro Asignacién de Personal (CAP) del nsttuto Nacional de estadlticae Informética, que se encuentran debidaments presupuestadas y consideradas en el Presupuesto Analstico de Personal (PAP), correspondientes al Régimen LLaboral Publico del Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Adminstrativa y de Remuneraciones del Sector Pubico. Articulo 2°. Finalidad Garantiza la neutralidad y transparencia en la conduccién del Concurso Pubsico de Mérits para cubrr las Plazas del INE Articulo 3°. Base Legal. © Decreto Legisiatvo N° 604, Ley de Organizaciin y Funciones del Insttuto Nacional de Estadistica Informatica. , ‘© Decreto Supremo N° 304-2012-EF- Aprueban Texto Unico Ordenado de la Ley N°28411, Ley General del ‘Sistema Nacional de Presupuesto. Ley N?-20372, Ley Presupuesto del Sector Publico para el ao fiscal 2016. Ley N° 28175, Ley Marco del empleo Pubic. Ley NP 27815, Ley del Cédigo de Etica de la Funcion Piblica. Ley N° 29973, Ley General de la persona con discapacidad y sus modifiatorias. Ley 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento y contratacién de personal en el Sector Pébiico en casos de parentesco. ‘© Decreto Legisiatvo N° 276 Ley de Bases de la Carrera Administratva y remuneraciones del sector Pico. ‘© Decroto Supremo N° 005-90- PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley de Carrera Administrative Decreto supremo N° 049-2001-PCM, Reglamento de Organizacén y Funciones de INE. ‘© Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° O61-2010-SERVIRIPE, Establecen ortrios para asignar una bonificacén en concursos para puestos de trabajo en la administracion pdbica en beneficio de! personal lienciado de las Fuerzas Armadas. * Otras normas apleables a la materia Articulo 4°. Del Alcance Las disposiciotes contenidas en la presente Bases del Concurso son de cumplimiento obigetorio para los postulantes, asi como para los miembros del Comité de Evaluacién del Concurso Publico de Mértos que tendrén bajo su responsabilidad la convocatora y la elecucién del Concurso para la cobertura de las plazas, Articulo§° - De los Postulantes al Concurso Pueden paticipar como postulates al Concurso Publico de Méfilos los ciudadanos peruanos que acreciten reunir los requsios propios de las plazas en concurso y el cumplmiento de las disposiciones generales vinculadas con el ingreso a la funcion pica, las cisposiciones dela presente bases del concurso y as normas espectfices,ee ey Serene Maen) “Ao doa Consol del Mar do Grau” CAPITULO IL DE LAS PLAZAS A CUBRIR ARTICULO 6°.- de la Cobertura de las plazas La cobertura de plazas vacantes se levaré a cabo mediante un concutso piilico de mértes que se reaizaré de acuerdo al procedimiento estableco en la presente bases del concurso, ARTICULO 7”.-_De las plazas sometidas a concurso Las plazas sometidas a Concurso PUblico corresponden a aquellas del Cuadro de Asignacién de Personal (CAP) que se encuentran vacantes, debidamente presupuestadas y consideradas en el Presupuesto Analtco de Personal (PAP), correspondientes al Régimen Laboral Piblico establecido en el Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administratva y de Remuneraciones del Sector Pico, conforme al siguiente cuadko: N°DE NIVEL cARGO DEPENDENCIA PLAZA | REMUNERATIVO cAP nist Oficina Teoria de Estadisticas on STA Técnico Administrative Il Dipstietian“Ao de a Consol dol Mar do Grau? Retribucién Econémica Mensual 1 monto de la remuneracién bruta seré acorde con la categoria remunerativa que le coresponde a cada plaza més los incentios laborales peribidos a través del CAFAE, publicados en el portal institucional. CAPITULO II DEL COMITE DEL CONCURSO PUBLICO DE MERITOS ARTICULO 8°. del Comité de Evaluacién El concurso pico de méritos seré conducido por el Comité de Evaluacién designado mediante Resolucién Jefatural N° 931-2016-INEI ARTICULO 9°.- De le Funciones del Comité Son funciones del Comité de Evaluacién: Son funciones del Comité de Evaluacién: @. Convocar el Concurso Pliblico de Mértos, en la Pégina Web del Instituto Nacional de Estadisica e Informétca y en un diaio de circulacién nacional b. Elaborar y suscribir las actas en la diferentes etapas y fases del concurso pliblco, desde la instalacién hasta la conclusion Ejecutar el Proceso del Concurso Publica de Méritos de conformidad con las presentes bases, Coordinar con las Psicélogas dela Insttucién para la evaluacién psicolégica a los postulantes. Veriticar el cumplimiento de los requistos minimos exigids a los postulates. Evaluar y calfcar a cada uno de los postulantes en cada una de la etapas de evaluacién del concurso: curicular, conocimientes y entrevista personal. 9. Solcitar la publicacién en la pagina web institucional del INEI de las comunicaciones necesarias, tales como: publicacién de los resultados de las evaluaciones y el resultado del Concurso, especticando el puntaje alcanzado. Modifcar el cronograma del concurso, si hubiesen razones excepcionales que justiiquen dicha medida. Resolver cualquier vacio o controversa, real o aparente, que se presente en la aplcacién del presente Elaborar el cuadro de méfites. Declarar desiero el oncurso cuando los candidatos no retnan los requists, Declarar al ganador del Concurso. Elaborar el Informe Final del Concurso drigido ala Jefatura del INE] sowree Articulo 10°.- Apoyo de personal especializado 1 Comité puede solar el apoyo de personal especializado para el debido cumpliiento de sus funciones, asi como la Veeduria de un representante del Organo de Control institucional Articulo 11°.- Archivo Documental Es responsabiidad del Comité, a custodia y tenencia de los documentos generados en las elapas y fases del cconcurso pic. ‘Concludo el concurso pubic, la documentacién referida en el pérrafo anterior, sera foliada y enlregada a la Oficina Ejecutwva de Personal para su archivamiento,