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FINANCIERAS
TRABAJO ENCARGADO
CICLO : V “B”
JULIACA - PERÚ
2017
ii
PRESENTACIÓN
Sin embargo, el problema no tiene que ver con la forma como califiquemos a los
se reduce a "un decir" que no exterioriza "un sentir" deja de ser tal. El lenguaje ayuda,
siempre que los hablantes internalicen y compartan el mismo mundo de significados. Dadas
las características que la realidad presenta, es de necesidad vital que quienes dirigen las
organizaciones modifiquen -antes que los calificativos- su actitud con respecto a los
trabajadores.
cliente y hacen poco -o nada- por satisfacer al trabajador aran en el desierto. Solo consiguen
Por otro lado, cada día los mercados se hacen más competitivos y la necesidad
de "hacer bien las cosas", de pasar de la palabra a la acción, al interior de las empresas, es
hoy, más que nunca, perentoria. Dado que son los trabajadores quienes se encargan de poner
mejorar la calidad de su trabajo. Sin embargo, tal propósito será una ilusión si no existe
diseñar e implementar los procesos técnicos que favorezcan el desarrollo y la satisfacción del
ÍNDICE
PORTADA.............................................................................................................................i
DEDICATORIA.....................................................................................................................ii
PRESENTACIÓN..................................................................................................................iii
ÍNDICE..................................................................................................................................iv
TRABAJO ENCARGADO
1. Síntesis laboral...................................................................................................................1
2. Modelos de contratos.........................................................................................................21
3. Planilla de remuneraciones................................................................................................54
BIBLIOGRAFÍA...................................................................................................................61
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TRABAJO ENCARGADO
1. SÍNTESIS LABORAL
considerando el entonces vigente Decreto Legislativo N° 910 - Ley General de Inspección del
de los conflictos labarales ... ”. Buscando que las tres partes fundamentales de las relaciones
años. En efecto, muchas de las normas en las que se sustenta LA SÍNTESIS se encuentran
informativo de la norma se pierde, al estar ésta desfasada aportando poco a este rol
informativo.
Conviene tener en cuenta que, de conformidad con el artículo 23.5 del vigente
implica una infracción leve en materia de Relaciones Laborales, haciendo irrazonable que se
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deba de contar con un documento desfasado, con el consiguiente efecto pernicioso de mal
artículo 19° del entonces vigente Decreto Legislativo N° 910. En la actualidad, este punto se
Así pues, se contempla una estructura distinta, la cual se divide en: Infracciones en
en Materia de Seguridad Social. Ésta es precisamente la estructura que está siendo tomada
por el proyecto de Síntesis Laboral, puesto que, partiendo del propósito informativo y
documento que contenga un adecuado resumen normativo de la legislación que debe ser
Pueden celebrarse contratos de trabajo sujetos a modalidad cuando así lo requieran las
necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la
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ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada, que por su naturaleza
Todos los contratos modales deben constar necesariamente por escrito y por triplicado,
Una copia de los contratos será presentada a la AAT dentro de los quince (15) días
Constitucional del Callao, los contratos sujetos a modalidad se presentarán a través del
portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, www.mintra. yob .
estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si éstas exceden el límite máximo permitido;
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trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia del
establecidas en la ley.
Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser recontratados bajo ninguna de
las modalidades previstas en la ley, salvo que haya transcurrido un año del cese.(Resolución
BENEFICIARIO
Sólo tienen derecho a este beneficio aquellos trabajadores obreros o empleados que al
Los trabajadores que hayan alcanzado el beneficio tienen derecho a percibir el 50%
Para estos efectos se considera remuneración únicamente el básico y las horas extras.
322-2009-TR, 2009)
CAMPO DE APLICACIÓN
Embajadores comprendidos:
cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de cuako (4) horas.
especial.
derecho a percibir la CTS de conformidad con las normas del TUO aprobado por D.S. N°
001-97-TR. Este derecho sustituye al Fondo de Retiro u otro concepto similar que los socios
Trabajadores excluidos
Los trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el
público por los servicios. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa
Los trabajadores sujetos a regímenes especiales de CTS, tales como construcción civil,
pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos análogos, continúan regidos por sus
propias normas.
El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado el vínculo
de cada año. En las indicadas fechas se establece cuantos meses y días ha acumulado el
La CTS que se devengue al cese del trabajador por período menor a un semestre le será
pagada directamente por el empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de producido
el cese y con efecto cancelatorio. La remuneración computable será la vigente a la fecha del
GRATIFICACIONES LEGALES
Ley que regula el otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del
para los Trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad.
Ley que reduce costos laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias
y Navidad.
CAMPO DE APLICACIÓN
modalidad del contrato y del tiempo de prestación del servicio que vinieran prestando.
Derecho:
Dos (2) gratificaciones al año, una con motivo de Fiestas Patrias (mes de julio), y otra
REQUISITOS
legales.
el pago de sus remuneraciones o de1 subsidio correspondiente, si fuera el caso, en los meses
gratificación (seis meses de servicios), ésta se abonará en forma proporcional a los meses
laborados.
MONTO DE LA GRATIFICACIÓN
excluidas aquellas cantidades que tengan aplicación a determinado gasto, tales como
refrigerio, viáticos y movilidad siempre que tuviera que rendirse cuenta de esta última.
Los socios trabajadores tienen todos los derechos y beneficios sociales establecidos
para los trabajadores pertenecientes al régimen laboral de la actividad privada. Cuando los
Regulaciones específicas:
DE LAS COOPERATIVAS
Inscripción:
Las Cooperativas, antes del iiicio de sus actividades están obligadas a inscribirse en el
Realizan Actividades de Intermediación Laboral). Las que abran sucursales u oficinas en otras
jurisdicciones fuera de su sede principal, deberán presentar a la AAT del lugar, copia de su
Porcentaje:
no podrá exceder del 20% del total de trabajadores de la empresa usuaria. El porcentaje no es
Entendiéndose la relación de trabajo con los socios trabajadores que hubierAn ingresado al
Información Trimestral:
trimestral.
TEMPORALES (EST)
Las empresas de servicios temporales son aquellas personas jurídicas que contratan
actividades, mediante el destaque de sus trabajadores para desarrollar las labores bajo el
ocasional y de suplencia.
están comprendidas en las actividades principales que realiza la empresa usuaria y que para su
Beneficios:
actividad privada. Cuando fueran destacados a las empresas usuarias, tiene derecho a percibir
Porcentaje:
Entendiéndose la relación de trabajo con los trabajadores que hubieran ingresado al servicio
De la usuaria:
Se denomina usuaria a toda persona natural o jurídica que contrate los servicios de las
EST.
Del registro:
constitución.
De la constancia de inscripción:
Deberá presentar los contratos suscrito con las empresas usuarias ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) días naturales de su suscripción. Las
empresas que presenten los contratos de locación de servicios fuera de este plazo, deberán
Del registro de contrato suscrito con los trabajadores destacados a la empresa usuaria:
Deberá presentar los contratos suscrito con los trabajadores destacados a la empresa
usuaria ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los quince (l 5) días naturales
de su suscripción. Las empresas que presenten los contratos de trabajo fuera de este plazo,
deberán pagar una tasa por presentación extemporánea por cada contrato.
Estadística Trimestral:
de los primeros cinco (5) días hábiles de los meses de abril, julio, octubre, y enero, si la
presentación se realiza fuera de este plazo deberá abonar una tasa por presentación
OBLIGACIONES
estén sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que tercerizan su actividad principal,
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siempre que se produzca con desplazamiento continuo de los trabajadores de las empresas
a) Obligaciones de Registro
que ejecute sus servicios en la empresa principal, no deben afectar los derechos laborales y de
tercerizadora.
informar por escrito a los trabajadores encargados de la ejecución de la obra o servicio, a sus
principal, lo siguiente:
Contribuyente.
Las actividades que son objeto del contrato celebrado con la empresa principal, cuya
Los trabajadores bajo contrato de trabajo sujetos a modalidad tienen iguales derechos
que los trabajadores contratados a tiempo indeterminado. Este derecho se aplica a los
una tercerización, cualquiera fuese la modalidad de contratación laboral utilizada, como todo
normativa vigente.
DEL APRENDIZAJE
FINALIDAD
ámbito de trabajo.
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EXTRANJEROS
Los contratos de trabajo con personal extranjero deberán ser celebrados por escrito y a
plazo determinado, por un período máximo de tres (3) años prorrogables, sucesivamente, por
en la misma ocupación.
Los datos identificatorios del empleador: nombre o razón social de la empresa, RUC,
sexo, edad, estado civil, documento de identidad, domicilio, profesión, oficio o especialidad.
prevista para el inicio del servicio, plazo del contrato y demás estipulaciones contractuales.
Que la aprobación del contrato no autoriza a iniciar la prestación de servicios hasta que
la relación contractual.
AAT es el siguiente:
efectúa en diversos centros de trabajo ubicados en distintas regiones del país, podrá presentar
contador.
presentarse cualquiera de ellos, siempre que se acredite la vinculación entre la calificación del
presentación.
solicitante para que la presente en un plazo no mayor de tres (3) días hábiles; en este caso,
Verificación:
SOCIAL EN SALUD
El Seguro Social de Salud tiene por objetivo otorgar cobertura a sus asegurados
Salud (EPS).
1. ASEGURADOS
ley especial.
326 del Código Civil, así como los hijos menores de edad o mayores incapacitados en
forma total y permanente para el trabajo, siempre que no sean afiliados obligatorios.
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gestante.
ENTIDADES EMPLEADORAS
Los trabajadores de1 hogar deberán ser registrados, a partir del 1 de febrero de 2009,
a través del Sistema de Pago fácil o podrán optar por seguir utilizando el
formulario N° 1076, mientras que los trabajadores agrarios independientes deberán presentar
empleador deberá comunicar a ESSALUD dicha situación, así como Las demás
señale, a través del PDT 601, para tal fin, el trabajador debe acreditar frente a su
DERECHOHABIENTES
indispensable que no tengan la condición de afiliado(a) regular. As, los asegurados titulares
Afiliados regulares (trabajador del régimen laboral común) Trabajadores del hogar.
Asegurados del régimen especial (sólo cónyuge mujer o cónyuge varón incapacitado).
6052 debidamente llenado, otorgado por ESSALUD (original y copia), con firma del
asegurados titulares que puedan asegurar a sus concubinos son los mimos que fueron
régimen especial.
los mismos requisitos señalados para el registro del cónyuge (ver literal a), y además
Documento de Identidad de1 concubino y del asegurado titular (original) en los que
Para que el asegurado titular pueda registrar a sus hijos menores de edad es requisito
asegurados titulares que puedan asegurar a sus hijos menores de edad son los
los mismos requisitos para el registro del cónyuge, y además mostrar los siguientes
documentos:
Para que el asegurado titular pueda registrar a sus hijos mayores de edad
que los mismos no tengan condición de afiliados regulares. Los asegurados titulares
que puedan asegurar a sus hijos menores de edad incapacitados son los mismos que
los mismos requisitos para el registro del cónyuge, pero además deberá adjuntarse la
Dicha solicitud es simple y deberá ser firmada por el asegurado titular ( original
extramatrimonial son los mimos que los indicados para el registro del cónyuge.
los mismos requisitos para el registro del cónyuge, y además mostrar los siguientes
documentos:
Copia simple de la Escritura Pública o del Testamento del asegurado que acredite
Mínimo Vital vigente, aun cuando el trabajador perciba una suma inferior.
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El aporte de los trabajadores en actividad, incluyendo tanto los que laboran bajo
remuneraGión o ingreso.
Remuneraciones computables:
servicios.
Subsidios:
económicas sufridas por los asegurados, ocasionada por el deterioro de la salud, por un
estado natural (embarazo), por haber contraído alguna enfermedad o haber sufrido un
empleador.
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Los subsidios reconocidos por ESSALUD son: (i) subsidio por incapacidad
temporal,
(ii) subsidio por maternidad, (iii) subsidio por lactancia y (iv) gastos de sepelio. En
los dos primeros casos, ESSALUD reembolsa el subsidio pagado por el empleador,
mientras que en los dos últimos casos, son pagados directamente por ESSALUD al
trabajador.
Incapacidad Temporal:
trabajador hasta que supere la incapacidad y, siempre que cumpla con los requisitos
Los requisitos que deben cumplir los trabajadores para tener derecho a la cobertura del
Seguro Social de Salud y al subsidio por incapacidad temporal en caso de enfermedad, deberá
contar con tres meses de aportación consecutivos o cuatro alterados dentro de los seis
aportaciones de los doce meses anteriores a los seis meses previos al mes de inicio de la
para tener derecho a la cobertura del Seguro Social de Salud y a percibir los subsidios
por incapacidad temporal en caso de accidentes, tan solo basta con que exista afiliación, es
decir que el empleador haya realizado el primer aporte del trabajador a través del PDT
correspondiente.
Período Subsidiado:
que durante los primeros veintes días la entidad empleadora continúa obligada al pago de la
remuneración
Para tal efecto, se acumulan los días de incapacidad remunerados durante cada
año calendario, del 1 de enero al 31 de diciembre. Ello significa que si un trabajador queda
incapacitado los últimos 20 días del año (primera incapacidad de dicho ejercicio) y la
dicho trabajador por los primeros 20 días del primer año hasta que sea dado de alta, o se
2. MODELOS DE CONTRATOS
DE EMERGENCIA
TERCERO: La duración del presente contrato será de 2 años, tiempo estimado para cubrir
las necesidades a que se hace referencia en la cláusula primera. El plazo se iniciará el 01 de
Octubre del 2017 y concluirá el 01 de Octubre del 2019.
SEXTO: LA TRABAJADORA deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas
laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.
NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su
vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
DÉCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. Nº
728 aprobado por DS Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y
demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, en tres ejemplares a los 01
Días del mes de Octubre del año 2017. (Ministerio de trabajo y promoción empleo, 2014)
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NOEMÍ BLANCA CHIPANA MAMANI CESAR CARCAUSTO ITO
D.N.I. Nº 77391948 DNI Nº 63457890
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
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QUINTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas
laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración de la empresa, de conformidad con el Art 9º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.
SÉTIMO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su
vencimiento conforme la cláusula tercera.
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los 01 de julio
del 2017. (Ministerio de trabajo y promoción empleo, 2014)
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NEOMI BLANCA CHIPANA MAMANI ALBERTO SÁNCHEZ QUISPE
D.N.I. N° 77391948 D.N.I. N° 20404578
EMPLEADOR EL TRABAJADOR
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TERCERO: El presente contrato tiene una duración de 10 Meses, cuyo inicio será el 15 de
setiembre del 2017, y concluye el 15 de Junio del 2018
Queda entendido que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el
contrato sin expresión de causa, cumpliendo con los pagos de los beneficios correspondientes.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo,
así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas laborales,
y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
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NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg.
Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y
demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los quince días
del mes de Setiembre del 2017. (Ministerio de trabajo y promoción empleo, 2014)
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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
NOEMI BLANCA CHIPANA MAMANI CÉSAR QUISPE QUISPE
D.N.I. Nº 77391948 D.N.I. Nº 71456089
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Conste por el presente documento que se extiende por triplicado, el Contrato Accidental de
Suplencia que de conformidad con lo establecido en los Arts. 61º y 72º del Texto Único
Ordenado del D. Leg. Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
D.S. Nº 003-97-TR, celebran de una parte como empleador MUNICIPALIDAD
PROVINCIAL DE PUNO con RUC Nº 20146247084, domiciliada en R. DEUSTUA NRO.
458 a la que en adelante se denominará "La Empresa", debidamente representada por la
señorita NOEMI BLANCA CHIPANA MAMANIidentificado con DNI Nº 77391948 según
poder inscrito en la Partida Electrónica Nº 1458, del Registro de Personas Jurídicas; y, de la
otra parte, la Srta. KARIN CHUQUI CONDORI, de nacionalidad PERUANA, identificado
con DNI Nº 35782015, con domicilio en JR. 8 DE NOVIEMBRE Nº 124, a quien en
adelante se le denominará "El Trabajador", en los términos y condiciones siguientes:
TERCERO: El plazo de vigencia del presente contrato es de ocho meses, tiempo estimado
para cubrir el puesto materia de suplencia. En todo caso, la reincorporación del titular, Srta.
ESPERANZA CASTRO PÉREZ extingue el presente contrato conforme al Art. 61º del
TUO del D. Leg. Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
QUINTO: "EL TRABAJADOR" percibirá como remuneración por el trabajo que realice, en
cumplimiento del presente contrato, la suma de S/. 1,500.00 mensuales, además de los
derechos y beneficios que por ley le correspondan.
SEXTO: "EL TRABAJADOR" deberá cumplir con las normas propias del centro de trabajo
y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración que como empleador le corresponde a "La Empresa", de conformidad con el
Art. 9º del TUO del D. Leg. Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad.
SÉTIMO: "EL TRABAJADOR" está sujeto al período de prueba que establece el Art. 75º
del TUO del D. Leg. Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
OCTAVO: Queda entendido que "LA EMPRESA", no está obligada a dar aviso alguno
adicional, referente al plazo de vigencia del presente contrato, operando su vencimiento
automáticamente a la fecha o cumplimiento de la condición a que se refiere la Cláusula
Tercera señalada.
Redactado en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, que se firman en
Juliaca, a los 2 días del mes de setiembre, del año 2017. (Ministerio de trabajo y promoción
empleo, 2014)
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NOEMI BLANCA CHIPANA MAMANI KARIN CHUQUI CONDORI
DNI Nº 77391948 DNI Nº 35782015
LA EMPRESA EL TRABAJADOR
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Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de
“Contrato para Obra Determinada” o “Servicio Específico”, que celebran al amparo del Art.
63º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte Corporación Claro, con R.U.C. Nº 20448027192 y
domicilio fiscal en Jr. Huascar Nº 554 Barrio Santa Bárbara – Juliaca debidamente
representada por NOEMI BLANCA CHIPANA MAMANIcon D.N.I. Nº 77391948, quien
se desempeña como Gerente, a quien en adelante se le denominará simplemente EL
EMPLEADOR; y de la otra parte JUAN LAZARTE LAZARTE con D.N.I. Nº 27308519,
domiciliado en Jr. 2 de mayo Nº 749, a quien en adelante se le denominará simplemente
EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de un (1) año, el mismo que
regirá a partir del 01 de setiembre del 2017, fecha en que EL TRABAJADOR debe
empezar sus labores, hasta el 01 de setiembre del 2018, fecha en que terminará el contrato.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás
normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º TUO del D. Leg.
Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003- 97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de
su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg.
Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y
demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los 01 días
del mes de setiembre del año 2017. (Ministerio de trabajo y promoción empleo, 2014)
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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
NOEMI BLANCA CHIPANA MAMANI JUAN LAZARTE LAZARTE
Representante de Corporación Claro D.N.I. Nº 27308519
D.N.I. Nº 77391948
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TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de tres (3) años, el mismo que
regirá a partir del 01 de Setiembre del 2017, fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar
sus labores, hasta el 01 de Setiembre del 2020 fecha en que termina el contrato.
SÉTIMO: EL TRABAJADOR deberá cumplir las normas propias del Centro de Trabajo, así
como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas laborales, y
las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración de la empresa, de conformidad con el Art.9º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S .Nº 003-97-TR.
Conforme con todas las cláusulas, las partes firman el presente contrato, por triplicado a los
01 días del mes de Setiembre del año 2017. (Ministerio de trabajo y promoción empleo, 2014)
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NOEMI BLANCA CHIPANA MAMANI LUIS PÉREZ CASTILLO
D.N.I. Nº 77391948 D.N.I. Nº 25789045
Administrador de la Agro Industria El trabajador
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Conste por el presente documento que se extiende por triplicado, el Contrato de Trabajo por
Inicio o Incremento de Nueva Actividad, que de conformidad con lo establecido en los Arts.
57º y 72º del Texto Único Ordenado del D. Leg. Nº 728 - Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR, celebran de una parte como
empleador ARUBA con RUC Nº 20101035040, domiciliada en Urb. Taparachi S/N a la que
en adelante se le denominará "La Empresa", debidamente representada por la señorita
NOEMI BLANCA CHIPANA MAMANI, identificado con DNI Nº 77391948, según poder
inscrito en la Partida Electrónica Nº 13407, del Registro de Personas Jurídicas; y, de la
otra parte la señorita ERIKA QUISPE QUISPE de nacionalidad Peruana, identificado con
DNI Nº 25891845 y con domicilio en Jr. Gonzáles Prada Nº 845 quien en adelante se le
denominará "El Trabajador", en los términos y condiciones siguientes:
TERCERO: El plazo de vigencia del presente contrato es de tres (3) meses, computado a
partir del 01 de Noviembre del 2017, hasta el 01 de Febrero del 2018
De lunes a sábado de 7:30 a.m. horas a 5:00 p.m. horas, dentro del cual el trabajador hará
uso de descanso por refrigerio de 1:00 p.m. a 2:00 p.m. horas, período que no forma parte de
la jornada legal efectiva de trabajo.
QUINTO: "El Trabajador" percibirá como remuneración por los servicios que preste, en
cumplimiento del presente contrato, la suma de S/. 1,500.00 Nuevos Soles mensuales.
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SEXTO: "El Trabajador" deberá cumplir con las normas propias del centro de trabajo y las
que se impartan por necesidades del servicio, en ejercicio de las facultades de administración
que como empleador le corresponde a "La Empresa", de conformidad con el Art. 9º del TUO
del D. Leg. Nº 728.
SÉTIMO: "El Trabajador" está sujeto al período de prueba de tres meses que establece el
Art. 75º del TUO del D. Leg. Nº 728.
OCTAVO: Queda entendido que "La Empresa", no está obligada a dar aviso alguno
adicional, referente al plazo de vigencia del presente contrato, operando su vencimiento
automáticamente a la fecha señalada en la Cláusula Tercera.
A la conclusión del presente contrato "La Empresa" abonará a "El Trabajador" en la forma
establecida por ley sus derechos y beneficios sociales que le corresponden.
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NOEMI BLANCA CHIPANA MAMANI ERIKA QUISPE QUISPE
DNI Nº 77391948 DNI Nº 25891845
REPRES. ARUBA EL TRABAJADOR
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CUARTO: La duración del contrato regirá a partir del 01 de setiembre del 2017, fecha en que
EL TRABAJADOR debe empezar sus labores hasta el 30 de Julio del 2018, fecha en que
terminará el contrato. Las partes convienen en que, en aplicación del artículo 10º. de la Ley de
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SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo,
así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas laborales,
y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-TR.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su
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Conformes con todas las cláusulas del presente contrato, firman las partes por triplicado, el 01
de Enero de 2014. (Ministerio de trabajo y promoción empleo, 2014)
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NOEMI BLANCA CHIPANA MAMANI AMALIA CONDORI QUISPE
DNI Nº 77391948 DNI Nº 24780030
EL EMPLEADOR LA TRABAJADORA
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TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de dos años, y rige a partir del 01
de Setiembre del 2017 hasta el 01 de Setiembre del 2019 fecha en que termina el contrato.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo,
así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas laborales,
y las que se impartan por necesidades en ejercicio de las facultades de administración de la
empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.
NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su
vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
DÉCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. Nº
728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y
demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato, firman las partes,
por triplicado a los 01 días del mes de Setiembre del año 2017. (Ministerio de trabajo y
promoción empleo, 2014)
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NOEMI BLANCA CHIPANA MAMANI OSCAR CONDORI MAMANI
D.N.I. Nº. 77391948 D.N.I. Nº 34578910
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
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TERCERO: El plazo de duración del contrato será de 1 (uno) año meses el mismo que regirá
a partir del 07 de septiembre del año 2017 fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar
sus labores, hasta el 07 de setiembre del año 2018, fecha en que terminará el contrato.
QUINTO: Se entiende que por la modalidad del contrato, EL TRABAJADOR solo tendrá
derecho a los beneficios de gratificaciones y asignación familiar, este último cuando
corresponda.
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SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo,
así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas laborales,
y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su
vencimiento conforme la cláusula tercera. Conforme con todas las cláusulas, firman las partes,
en triplicado, a los 07 días del mes de septiembre del 2017. (Ministerio de trabajo y
promoción empleo, 2014)
------------------------------------------------------ --------------------------------------------
NOEMI BLANCA CHIPANA MAMANI CARMEN BECERRA GÁLVEZ
DNI Nº 42398885 D.N.I. Nº 27630557
EMPLEADOR TRABAJADORA
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Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el
contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte POLLOS Y PARRILLADAS
ASTORIA E.I.R.L, con R.U.C. Nº 20447665400 y domicilio real en Jr. Tumbes Nº 200,
debidamente representada por la señorita Noemi Blanca Chipana Mamani, con D.N.I Nº
77391948, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don
Alberto Quispe Quintanillacon D.N.I. Nº 08503018, domiciliado en Jr. San Román Nº 320,
a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones
siguientes:
--------------------------------------------------- ------------------------------------------------------
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- Otras (especificar)
SÉPTIMO: DEL PLAZO.- El plazo de duración del presente Contrato es de dos años, de
conformidad con lo dispuesto por el Art. 5 del D, Legislativo No. 689 y del Art. 11° del
Reglamento, contados a partir de la fecha del inicio de la prestación del servicio. La
prestación del servicio se iniciará sólo al día siguiente en que se produzca la aprobación del
contrato de trabajo y la obtención de la calidad migratoria habilitante.
Suscrito y firmado en (Perú) a los 06 días del mes de setiembre del año 2017 en 3 ejemplares
de un mismo tenor para constancia de las partes y de la Autoridad de Trabajo, a cuya
aprobación será sometido. (Ministerio de trabajo y promoción empleo, 2014)
------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------
CONTRATADO REPRES. LEGAL DE LA EMPRESA
CARLOS QUISPE TORRES JUDITH JULIA SONCCO CONDORTI
DOC. DE IDENTIDAD 021014 DNI Nº 77391948
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Los suscritos, declaramos que los datos que se consignan a continuación son verdaderos:
Nombre: Carlos Quispe Torres con Documento de Identidad 021014 Nacionalidad: Colombia.
Trabajadores Nacionales: 9
Trabajadores Extranjeros: 1
-------------------------------------------------------
NOEMI BLANCA CHIPANA MAMANI
DNI Nº 77391948
EL EMPLEADOR
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Los suscritos, declaramos que los datos que se consignan a continuación son verdaderos:
Nombre: Carlos Qusipe Torres con Documento de Identidad 021014 Nacionalidad: Colombia.
-------------------------------------------------------
NOEMI BLANCA CHIPANA MAMANI
DNI Nº 77391948
EL EMPLEADOR
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.................................................................. ............................................
NOEMI BLANCA CHIPANA MAMANI REYNA QUISPE QUISPE
D.N.I. Nº 40686757 D.N.I. Nº 20556978
LA CONTRATANTE CONTRATADA
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Conste el presente Contrato de locación de Servicios No Personales que celebran de una parte
el centro Educativo Técnico Productivo “Horacio Zeballos Gamez” de Juliaca con domicilio
legal en el Jr. Lima Nº 430 Centro Comercial Nº 03 Bloque D Segundo Nivel, representado
por el Director CPC NOEMI BLANCA CHIPANA MAMANI, con DNI Nº 77391948 y de
otra parte el Técnico PABLO SONCO LIMAHUAYA, con DNI Nº 24589018, con domicilio
en el Jirón San Pedro Nº 145 de la ciudad de Juliaca, en los términos y condiciones siguientes:
SEGUNDO: Las funciones a cumplir por el Técnico Paulino Tito Bravo, son las siguientes:
4. Por el trabajo ejecutado del docente se le abonará el 50% del importe de inscripción
de los alumnos participantes en la sección a su cargo. Para lo cual deberá de presentar el
Recibo Correspondiente por Servicios No Profesionales.
CUARTO: El presente contrato será disuelto, por mutuo acuerdo entre las partes, por
incumplimiento de funciones debiendo ser de conocimiento del contrato por escrito con
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anticipación de 8 días hábiles. Así mismo se procederá a los descuentos por inasistencias no
justificadas y días no laborados, de acuerdo a ley.
QUINTO: El Técnico Paulino Tito Bravo, acepta las condiciones establecidas en el presente
contrato, en todos su términos.
En señal de conformidad se suscribe el presente contrato a los primeros días del mes de abril
del 2016.(Ministerio de trabajo y promoción empleo, 2014)
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NEOMÍ BLANCA CHIPANA MAMANI PABLO SONCO LIMAHUAYA
DIRECTORA CONTRATADO
DNI Nº 24589018
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3. PLANILLA DE REMUNERACIONES
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Noemí blanca Chipana Mamani ingresa a laborar a la empresa Real Plaza S.A.C., el 15 de
Octubre de 2017, con un sueldo de S/. 2,500 mensuales. Percibió por gratificación de
Diciembre 2016 S/. 600 ¿Calcular su deposito de CTS para el periodo Noviembre Mayo
2017?
[Tweet “No te olvides de los días laborados en Octubre 2015 para el cálculo de CTS Mayo
2016”]
Nemí el 15 de Octubre, por lo tanto es seguro que esta pendiente regularizar los 16 días de
Tiempo Laborado
TL = 16 días + 6 meses
TL = 196 días
Remuneración Computable
CASO PRÁCTICO
Faltas Injustificadas
Miguel ingreso a laborar el 01 de Noviembre de 2015 a la empresa Gua Gua SAC, percibe un
sueldo de S/. 3,000, además de ello percibió una gratificación de diciembre de S/. 1,000.
Miguel en estos 6 meses tuvo 5 faltas al centro de labor que no justifico. ¿Calcular su deposito
de CTS?
[Tweet “No te olvides de descontar las faltas injustificadas para este cálculo de CTS Mayo
2016”]
Remuneración Computable
Tiempo Laborado
TL = 180 días
Ahora, recordemos lo que menciona el artículo 8 del norma, descontar a razón de 1/30 los
días injustificados.
Descuento 1/30
1/30 = 1,583.34 / 6 / 30
1/30 = 8.80
Miguel tuvo 5 inasistencias, por lo tanto el descuento total es: S/. 44.00
INFORMACIÓN:
Realizar la liquidación de beneficios sociales. (Recuerda que puedes realizar esta liquidación
a) Vacaciones Truncas
• Vacaciones truncas:
b) Gratificación Trunca
• Remuneración computable:
……………………………………………..S/. 2,600.00
……………………………………………..S/. 3,033.33
• CTS
BIBLIOGRAFÍA
https://www.mimp.gob.pe/files/novedades/sintesis-legislacion-laboral.pdf
https://www.noticierocontable.com/como-calcular-la-cts/
http://www.revistadeconsultoria.com/como-elaborar-una-liquidacion-de-beneficios-sociales