LICENCIATURA DE DERECHO

MATERIA:

TEORÍA INDIVIDUAL DEL TRABAJO

CATEDRÁTICO:

CARLOS SANTANA ZACARÍAS MARTÍNEZ

ALUMNO:

AGUSTÍN DE LA CRUZ DE LA CRUZ

GRUPO:

4° DR. D

PALENQUE, CHIAPAS 23 DE SEPTIEMBRE DE 2018

Contenido
Introducción ................................................................................................................. 3
UNIDAD 6 SALARIO .................................................................................................. 5
6.1 Terminología ...................................................................................................... 5
6.2 Formas............................................................................................................... 5
6.3 Contenido .......................................................................................................... 6
6.4 Integración del Salario ....................................................................................... 6
6.5 Salario Mínimo ................................................................................................... 6
6.6 Salario General .................................................................................................. 6
6.7 Salario Profesional ............................................................................................. 7
6.9 Salario Remunerador ......................................................................................... 9
6.10 Normas Protectoras ......................................................................................... 9
UNIDAD 7 JORNADA DE TRABAJO ...................................................................... 14
7.1 Jornada Diurna ................................................................................................ 14
7.2 Jornada Nocturna ............................................................................................ 14
7.3 Jornada Mixta .................................................................................................. 15
7.4 Jornada Extraordinaria..................................................................................... 15
7.5 Jornada Humanitaria........................................................................................ 16
7.5 Jornada Continua ............................................................................................ 16
7.7 Jornada Discontinua ........................................................................................ 17
7.8 Jornadas Especiales de trabajo ....................................................................... 17
UNIDAD 8 DESCANSOS .......................................................................................... 18
8.1 Descanso Semanal .......................................................................................... 18
8.2 Descanso Obligatorio....................................................................................... 18
8.3 Vacaciones ...................................................................................................... 19
8.4 Periodos........................................................................................................... 20
8.5 Prima de Vacaciones ....................................................................................... 20
8.6 Consecuencias de su Incumplimiento.............................................................. 20
Bibliografías............................................................................................................. 22
Glosario .................................................................................................................... 23
Cuestionario ............................................................................................................ 24
 Introducción

En la doctrina mexicana se nos señala que el salario es la suma de dinero que recibe
de forma periódica un trabajador de su patrón por un tiempo de trabajo realizado, mas
sin embargo, este es un tema que a muchos mexicanos no es muy difícil digerir, mas
señalando el termino de salario mínimo, dado que en la actualidad no se respeta, ni
muchos menos se cumple con lo establecido en nuestra Carta Magna ni en la Ley
Federal del Trabajo , donde en las dos se establece que el salario mínimo debe ser lo
suficiente para satisfacer las necesidades de un jefe de familia tanto en sus ámbitos
materiales, sociales, culturales y educativos de sus descendientes.
Desafortunadamente este es un contexto que muchos especialistas hacen a un lado
por el hecho de no querer sufrir la llamado inflación económica.

Haciendo a un lado este tema amargo acerca del salario, señalare las formas en que
este se fija para así sobre guardar y garantizar un buen pago hacia el trabajador, las
cuales son las siguientes: por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a
precio alzado o de cualquier otra manera; en cada una de estas formas se señala la
manera y la forma en como se debe renumerar el salario para que sea justa la
recepción del trabajador.

De igual manera, haciendo señalamiento a otro punto acerca del salario citare la
integración que este tiene confirme a lo establecido en la LFT que señala que todo
salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera
otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Anteriormente señale el termino de salario y de salario mínimo, pero de igual manera

existen otros tipos de salarios que nos estipula nuestra LFT y los cuales son el salario
profesional, general y remunerador, haciendo más fácil y eficiente el pago hacia los
trabajadores dado que se hace una clasificación y estudio de calidad del trabajo
realizado, las cuales son protegidas por las normas protectoras del salario las cuales
vienen estipuladas en la Ley Federal del Trabajo en su capítulo VII.
Para obtener un salario, hay que realizar una actividad determinada, pero esta
actividad tiene un horario de inicio y uno de finalización, los cuales y según la LFT se
conocen como jornadas y de las cuales existen las siguientes: Jornada Diurna,
Jornada Nocturna, Jornada Mixta, Jornada Extraordinaria, Jornada Humanitaria,
Jornada Continua y Jornada Discontinua, en las cuales se obtienen diferentes
remuneraciones debido a que todas son diferentes.

De igual manera y debido a la gracia de Dios, o más bien, gracias a nuestras leyes
gozamos privilegios como trabajadores después de un periodo de trabajo continuo, ya
que obtenemos los llamados descansos, que no son mas que el tiempo en que un
trabajador estará, hablando en materia laboral, inactivo, dicho en palabras de un buen
mexicano, gozando de la vida sin el pendiente de trabajar, pero de igual manera
existen varios tipos de descansos que nos señala nuestra LFT, los cuales son:
Descanso semanal, Descanso obligatorio y las llamadas Vacaciones, todos estos
puntos señalados tienen un periodo para su realización y un beneficio extra, el cual es
el pago libre y obligatorio al estar inactivo, así como de las primas vacacionales que
se van haciendo mayor con el paso del tiempo en la realización de algún trabajo.

Afortunadamente podemos decir que gozamos de una gran protección si estos

derechos como trabajadores se nos vulneran, ya que nuestra LFT estipula ciertas
medidas de castigo para aquellos patrones que no cumplan tanto como el pago de los
salarios, así como el no respetar las jornadas laborales y el no cumplimiento de los
debidos descansos y remuneraciones que estos tres conceptos contraen con el
trabajador.
 UNIDAD 6 SALARIO

6.1 Terminología

Con base en la Ley Federal del Trabajo se entiende por salario a:

Artículo 82: Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su
trabajo.

Según diferentes autores y haciendo una sola identificación de este concepto diré que
el salario, paga o remuneración (también llamado sueldo, soldada o estipendio) es la
suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un
tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación
de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario, y en este
último caso recibe el nombre de jornal, del término jornada.

6.2 Formas

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo las formas en que puede fijarse el salario son:

Artículo 83: El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

De esta manera citare el contexto de cada caso correspondiente:

a) Por unidad de tiempo: este tipo de salario se establece de acuerdo a la

duración de la prestación del servicio. Por ejemplo, por día, por mes, etc.
b) Por unidad de obra: el salario por unidad de obra, en cambio, se paga de
acuerdo a la cantidad del trabajo que se ha llevado a cabo. Es decir,
independientemente del tiempo que se ha invertido en la ejecución del mismo.
c) Por comisión: Este tipo de salario se basa en pagar al trabajador dependiendo
de las ventas que este genere en la empresa donde labora, cuantas más ventas
realce el trabajador, más dinero recibirá, en las mayorías de veces se cuenta
con un salario base.
 d) A precio alzado: Precio alzado es cuando se paga por adelantado un trabajo,
en este se estipula un precio desde el inicio y según las estipulaciones o
convenios puede darse sin tener que entregar el trabajo requerido, es el caso
de las cosechas, que se pagan a precio alzado y no se tiene la certeza de que
se dé la cosecha.
6.3 Contenido

6.4 Integración del Salario

De acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo la integración del salario
es la siguiente:

Artículo 84: El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie
y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

6.5 Salario Mínimo

Con base en la Ley Federal del Trabajo se entiende por salario mínimo a:

Artículo 90. Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el
trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de
un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación
obligatoria de los hijos.

Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que

protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a
la obtención de satisfactores.

6.6 Salario General

La ley Federal del Trabajo estipula lo siguiente acerca de los salarios mínimos
generales:
Artículo 92 Ley Federal del Trabajo: Los salarios mínimos generales regirán para
todos los trabajadores del área o áreas geográficas de aplicación que se determinen,
independientemente de las ramas de la actividad económica, profesiones, oficios o
trabajos especiales.

De igual manera en el segundo párrafo de la fracción VI del apartado A del artículo

123 constitucional estipula lo siguiente acerca del salario general:

Artículo 123 de la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos: (…) Los

salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades
normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a
la educación obligatoria de los hijos. Los salarios mínimos profesionales se fijarán
considerando, además, las condiciones de las distintas actividades económicas. (…)

Actualmente en México el salario mínimo general es de $88.36 diarios.

6.7 Salario Profesional

De acuerdo a lo estipulado por la ley federal del trabajo acerca del los salario
profesionales, se entiende por este a:

Artículo 93 Ley Federal del Trabajo: Los salarios mínimos profesionales regirán para
todos los trabajadores de las ramas de actividad económica, profesiones, oficios o
trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias áreas geográficas de
aplicación.

En la doctrina podemos encontrar la siguiente definicion acerca de este termino:

El salario mínimo profesional es la cantidad mínima establecida por la ley. que los
patrones deben pagar a aquellos trabajadores que pertenecen a una rama de carácter
económico profesional u oficio que se determinan dentro de determinadas áreas
geográficas.

Con base a la Comision de Salarios Minimos se señalan las siguientes cantidades de

acuerdo a los salarios minimos profesionales que entraron en vigor el 1 de enero del
año 2018:
6.9 Salario Remunerador

Basándome en la Ley Federal del Trabajo se dispone que:

Artículo 85 Ley Federal del Trabajo: El salario debe ser remunerador y nunca menor
al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el
importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo.

En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que, para un
trabajo normal, en una jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del salario
mínimo, por lo menos.

Esto quiere decir que el salario remunerador es aquel que todo trabajador debe de
recibir por el producto de su trabajo tomando en cuenta la cantidad y calidad del
trabajo.

6.10 Normas Protectoras

A continuación, transcribiré el capítulo VII de la Ley Federal del Trabajo (Última reforma
publicada DOF 12-06-2015) en donde trata sobre las NORMAS PROTECTORAS Y
PRIVILEGIOS DEL SALARIO.

Artículo 98: Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. Cualquier

disposición o medida que desvirtúe este derecho será nula.

Artículo 99: El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el

derecho a percibir los salarios devengados.

Artículo 100: El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en

que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la
persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos.

El pago hecho en contravención a lo dispuesto en el párrafo anterior no libera de

responsabilidad al patrón.
Artículo 101: El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso
legal, no siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo
representativo con que se pretenda substituir la moneda.

Previo consentimiento del trabajador, el pago del salario podrá efectuarse por medio
de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio
electrónico. Los gastos o costos que originen estos medios alternativos de pago serán
cubiertos por el patrón.

Artículo 102: Las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso personal del
trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que
se pague en efectivo.

Artículo 103: Los almacenes y tiendas en que se expenda ropa, comestibles y

artículos para el hogar, podrán crearse por convenio entre los trabajadores y los
patrones, de una o varias empresas, de conformidad con las normas siguientes:

I. La adquisición de las mercancías será libre sin que pueda ejercerse coacción
sobre los trabajadores;
II. Los precios de venta de los productos se fijarán por convenio entre los
trabajadores y los patrones, y nunca podrán ser superiores a los precios
oficiales y en su defecto a los corrientes en el mercado;
III. Las modificaciones en los precios se sujetarán a lo dispuesto en la fracción
anterior; y
IV. En el convenio se determinará la participación que corresponda a los
trabajadores en la administración y vigilancia del almacén o tienda.

Artículo 103 Bis: El Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los
Trabajadores, conforme a la Ley que lo regula, establecerá las bases para:

I. Otorgar crédito a los trabajadores, procurando las mejores condiciones de mercado;

y
II. Facilitar el acceso de los trabajadores a los servicios financieros que promuevan su
ahorro y la consolidación de su patrimonio.

Artículo 104: Es nula la cesión de los salarios en favor del patrón o de terceras
personas, cualquiera que sea la denominación o forma que se le dé.

Artículo 105: El salario de los trabajadores no será objeto de compensación alguna.

Artículo 106: La obligación del patrón de pagar el salario no se suspende, salvo en

los casos y con los requisitos establecidos en esta Ley.

Artículo 107: Está prohibida la imposición de multas a los trabajadores, cualquiera

que sea su causa o concepto.

Artículo 108: El pago del salario se efectuará en el lugar donde los trabajadores
presten sus servicios.

Artículo 109: El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por convenio entre el
trabajador y el patrón, durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su
terminación.

Artículo 110: Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos
salvo en los casos y con los requisitos siguientes:

I. Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con
exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos
por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor
del importe de los salarios de un mes y el descuento será al que convengan el
trabajador y el patrón, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del
salario mínimo;

II. Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del quince
por ciento del salario.

III. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación,
ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos
conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crédito
para la adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por
el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontará
el 1% del salario a que se refiere el artículo 143 de esta Ley, que se destinará a cubrir
los gastos que se eroguen por concepto de administración, operación y mantenimiento
del conjunto habitacional de que se trate. Estos descuentos deberán haber sido
aceptados libremente por el trabajador.

IV. Pago de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de

cajas de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su
conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del excedente del salario
mínimo;

V. Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios, decretado por

la autoridad competente.

En caso de que el trabajador deje de prestar sus servicios en el centro de trabajo, el

patrón deberá informar a la autoridad jurisdiccional competente y los acreedores
alimentarios tal circunstancia, dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de
la terminación de la relación laboral;

VI. Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos.

VII. Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el Instituto a que se refiere
el artículo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisición de bienes de consumo, o
al pago de servicios. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por
el trabajador y no podrán exceder del veinte por ciento del salario.

Artículo 111: Las deudas contraídas por los trabajadores con sus patrones en ningún
caso devengarán intereses.

Artículo 112: Los salarios de los trabajadores no podrán ser embargados, salvo el
caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en beneficio
de las personas señaladas en el artículo 110, fracción V.
Los patrones no están obligados a cumplir ninguna otra orden judicial o administrativa
de embargo.

Artículo 113: Los salarios devengados en el último año y las indemnizaciones debidas
a los trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crédito, incluidos los que
disfruten de garantía real, los fiscales y los a favor del Instituto Mexicano del Seguro
Social, sobre todos los bienes del patrón.

Artículo 114: Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra, suspensión

de pagos o sucesión. La Junta de Conciliación y Arbitraje procederá al embargo y
remate de los bienes necesarios para el pago de los salarios e indemnizaciones.

Artículo 115: Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrán derecho a percibir las
prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y
continuar los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio.

Artículo 116: Queda prohibido en los centros de trabajo el establecimiento de

expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar y de asignación. Esta
prohibición será efectiva en un radio de cuatro kilómetros de los centros de trabajo
ubicados fuera de las poblaciones.

Para los efectos de esta Ley, son bebidas embriagantes aquellas cuyo contenido
alcohólico exceda del cinco por ciento.
 UNIDAD 7 JORNADA DE TRABAJO

Para empezar esta unidad citare lo establecido en la Ley Federal del Trabajo acerca
del término Jornada de Trabajo

Artículo 58 Ley Federal del Trabajo: Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual
el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

7.1 Jornada Diurna

Están dentro de este tipo de jornada todas aquellas personas físicas que laboran en
un horario comprendido entre las 6 a.m. a 8 p.m., teniendo como máxima duración una
labor de 8 horas diarias.

Lo antes planteado se estipula en los artículos siguientes de la Ley Federal del Trabajo

Artículo 60 Ley Federal del Trabajo: (…) Jornada diurna es la comprendida entre las
seis y las veinte horas (…)

Artículo 61 Ley Federal del Trabajo: La duración máxima de la jornada será: ocho
horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.

7.2 Jornada Nocturna

Están dentro de este tipo de jornada todas aquellas personas físicas que laboran en
un horario comprendido entre las 8 p.m. a 6 a.m., teniendo como máxima duración una
labor de 7 horas diarias.

Lo antes planteado se estipula en los siguientes artículos de la Ley Federal del Trabajo

Artículo 60 Ley Federal del Trabajo: (…) Jornada nocturna es la comprendida entre
las veinte y las seis horas. (…)

Artículo 61 Ley Federal del Trabajo: La duración máxima de la jornada será: ocho
horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.
7.3 Jornada Mixta

Los siguientes artículos de la Ley Federal del Trabajo señalan los términos y
condiciones para que se vea efectiva una jornada mixta:

Artículo 60 Ley Federal del Trabajo: (…) Jornada mixta es la que comprende
períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno
sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará
jornada nocturna. (…)

Artículo 61 Ley Federal del Trabajo: La duración máxima de la jornada será: ocho
horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.

Para tener un concepto más claro acerca de este término citare el siguiente ejemplo:

Una jornada mixta seria la que inicia a las 14:00 horas, se interrumpe a las 20:00 horas
para tomar alimentos. reanuda a las 21 horas y termina a las 22:30 horas. También es
jornada mixta (para un panadero, por ejemplo) si se inicia a las 3:00 de la mañana, se
interrumpe a las 9:00 horas para tomar alimentos; se reanuda a las 10:00 y termina a
las 11:30 de la mañana. Lo que debe cuidarse es que no inicie a las 2:30 de la mañana
o termine a las 11:30 de la noche, porque entonces ya no sería mixta si no nocturna y
su duración máxima sería de 7 horas y no de siete y media.

7.4 Jornada Extraordinaria

Se conoce como jornada extraordinaria a aquellas horas que superen la duración

máxima de la jornada ordinaria de trabajo legal marcadas en un contrato previo.

La ley federal del trabajo en sus artículos de manera siguiente señalados estipula en
qué casos se podrá pedir al trabajador que preste sus servicios de forma
extraordinaria, así, de la misma manera señala el pago que contrae este periodo extra
laboral.

Artículo 65 Ley Federal del Trabajo: En los casos de siniestro o riesgo inminente en
que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia
misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo
estrictamente indispensable para evitar esos males.

Artículo 66 Ley Federal del Trabajo: Podrá también prolongarse la jornada de trabajo
por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres
veces en una semana.

Artículo 67 Ley Federal del Trabajo: Las horas de trabajo a que se refiere el artículo
65, se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas
de la jornada.

Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario
que corresponda a las horas de la jornada.

7.5 Jornada Humanitaria

La Asamblea Constituyente de Querétaro de 1916-1917, resolvió disminuir la duración

de la jornada, para que los trabajadores no agotaran sus energías por el trabajo
extenuante y evitar que esto pudiere redundar en las generaciones futuras y en la
progenie de los trabajadores. Muchas y muy poderosas razones de variada índole
‘‘biológica, social, familiar y cultural’’, animan este criterio, al que De la Cueva insistió
en denominar ‘‘jornada humanitaria’’, la cual no podría exceder de ocho horas. En el
mismo sentido, la ley federal de 1970, en su artículo 5º, recogió el principio, en la
fracción III, para estipular la prohibición de: ‘‘Una jornada inhumana por lo notoriamente
excesiva’’. Esta idea también puede entenderse, según Alonso Olea, como ‘‘el tiempo
que cada día se dedica por el trabajador a la ejecución del contrato de trabajo; el
tiempo de trabajo diario’’.

7.5 Jornada Continua

Aun cuando la ley no la define, la menciona en el artículo 63 de la Ley Federal del

Trabajo afirmando:

Artículo 63 Ley Federal del Trabajo: Durante la jornada continua de trabajo se

concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos.
Esto expresa la idea de que ésta transcurre a partir del inicio y el tiempo en que la
jornada concluye; en este espacio, el trabajador está a disposición del patrón. Sin
embargo, cabe aclarar que la idea de continuidad en el texto de la ley no significa,
como bien lo expresa De Buen, ininterrumpido, puesto que el trabajador tiene derecho
a un descanso de media hora, por lo menos.

7.7 Jornada Discontinua

Se conoce como jornada discontinua a aquella en la cual se produce una interrupción

para que el trabajador pueda disponer libremente de su tiempo intermedio; de esta
forma, existen dos momentos diferentes de iniciación de la jornada.

7.8 Jornadas Especiales de trabajo

Las jornadas especiales de trabajo son aquellas cuya duración es mayor de la diaria o
habitual, si con ello se consigue el reposo del día sábado por la tarde o cualquier otra
modalidad equivalente.
 UNIDAD 8 DESCANSOS

8.1 Descanso Semanal

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo se estipula que el descanso semanal se da

de la siguiente manera:

Artículo 69 Ley Federal del Trabajo: Por cada seis días de trabajo disfrutará el
trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.

Artículo 70 Ley Federal del Trabajo: En los trabajos que requieran una labor
continua, los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los
trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.

Artículo 71 Ley Federal del Trabajo: En los reglamentos de esta Ley se procurará
que el día de descanso semanal sea el domingo.

Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima
adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días
ordinarios de trabajo.

8.2 Descanso Obligatorio

Los descansos obligatorios son fechas especiales señaladas por la Ley Federal del
Trabajo en que el trabajador está autorizado para dejar de concurrir a sus labores, con
el fin de conmemorar acontecimientos religiosos, cívicos o de solidaridad con la clase
trabajadora. Los días de descanso obligatorio establecidos por la ley federal del trabajo
son los siguientes de acuerdo a el contenido de sus artículos:

Artículo 74 Ley Federal del Trabajo: Son días de descanso obligatorio:

I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
 VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del
Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
8.3 Vacaciones

Las vacaciones son periodos más prolongados de días de descanso, a que se tiene
derecho por cada año cumplido de servicios, mencionado esto, citare el CAPITULO IV
de la Ley Federal del Trabajo que contempla los modos que dan vida al termino
Vacaciones.

Artículo 76 Ley Federal del Trabajo: Los trabajadores que tengan más de un año de
servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso
podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta
llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada
cinco de servicios.

Artículo 77 Ley Federal del Trabajo: Los trabajadores que presten servicios
discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones,
en proporción al número de días de trabajos en el año.

Artículo 78 Ley Federal del Trabajo: Los trabajadores deberán disfrutar en forma
continua seis días de vacaciones, por lo menos.

Artículo 79 Ley Federal del Trabajo: Las vacaciones no podrán compensarse con
una remuneración.

Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el

trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios
prestados.
8.4 Periodos

Son los espacios de tiempo en que ha de haber pausa en la prestación laboral. Así,
entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo
doce horas. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis
horas, deberá establecerse un período de descanso durante aquélla, de duración no
inferior a quince minutos (pausa del bocadillo). Este período de descanso se
considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por
convenio colectivo o contrato de trabajo. Si se trata de trabajadores menores de
dieciocho años, el período de descanso referido tendrá una duración mínima de treinta
minutos, debiendo otorgarse tal descanso siempre que la jornada continuada exceda
de cuatro horas y media.

8.5 Prima de Vacaciones

La denominada prima vacacional es una prestación en dinero, de carácter legal

obligatorio a la cual tiene derecho cualquier empleado, con el objetivo de que este
último tenga un dinero extra a sus ingresos normales para costear sus vacaciones.

Con base a la Ley Federal del trabajo, se estipula lo siguiente acerca de la prima
vacacional:

Artículo 80 Ley Federal del Trabajo: Los trabajadores tendrán derecho a una prima
no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el
período de vacaciones.

La prima vacacional se calcula de la siguiente manera:

Salario diario se multiplica por los días de vacaciones, el resultado de estos se

multiplica por .25 % de prima vacacional, obteniendo así la prima vacacional.

8.6 Consecuencias de su Incumplimiento

De acuerdo a los siguientes artículos del título dieciséis Responsabilidades y

Sanciones de la Ley Federal del Trabajo se señalan las sanciones que conlleva el no
realizar las medidas correspondientes al oportuno descanso (semanal, Obligatorio,
Vacaciones) que debe de gozar cualquier trabajador.

Artículo 994 Ley Federal del Trabajo: Se impondrá multa, por el equivalente a:

I. De 50 a 250 veces el salario mínimo general, al patrón que no cumpla las

disposiciones contenidas en los artículos 61, 69, 76 y 77;
A continuación, se señalan los artículos mencionados en el artículo 994 de LFT para
hacer énfasis cuales son los derechos que un patrón vulnera hacia los trabajadores:

a) Artículo 61: La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete
la nocturna y siete horas y media la mixta.
b) Artículo 69: Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de
descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
c) Artículo 76: Los trabajadores que tengan más de un año de servicios
disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso
podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días
laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco de servicios.
d) Artículo 77: Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de
temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al
número de días de trabajos en el año.

Artículo 1000 Ley Federal del Trabajo: El incumplimiento de las normas relativas a
la remuneración de los trabajos, duración de la jornada y descansos, contenidas en un
contrato Ley, o en un contrato colectivo de trabajo, se sancionará con multa por el
equivalente de 250 a 5000 veces el salario mínimo general.
 Bibliografías

1. https://www.gob.mx/conasami/documentos/tabla-de-salarios-minimos-
generales-y-profesionales-por-areas-geograficas
2. https://misalario.org/tu-salario/salario-minimo/
3. Ley federal del Trabajo Formato PDF
 Glosario

1. Diurna: Que transcurre, tiene lugar o se hace durante el día o tiempo en que
hay luz
2. Extraordinaria: Que es poco común, sale fuera del orden o regla general o
sucede rara vez
3. Remuneracion: Cantidad de dinero o cosa que se da a una persona como pago
por un trabajo o un servicio.
4. Mixta: Que está compuesto por dos o más cosas distintas mezcladas.
5. Terminología: Conjunto de términos o palabras propias utilizadas en una
ciencia, técnica, o especialidad, o por un autor.
6. Retribucion: Cantidad de dinero o cosa que se da a una persona como pago
por un trabajo o un servicio.
7. Desvirtue: Del verbo Desvirtuar; hacer disminuir o perder la virtud o las
características propias de una cosa.
8. Devengados: Del verbo Devengar; hecho de adeudarse algo, aunque no haya
transcurrido el plazo que haga exigible la deuda.
9. Contravencion: Incumplimiento de un mandato, ley u otra norma establecida.
10. Coacción: Fuerza o violencia física o psíquica que se ejerce sobre una persona
para obligarla a decir o hacer algo contra su voluntad.
 Cuestionario

1. ¿Cuáles son los tipos de salarios que existen según la Ley Federal del
Trabajo?

Respuesta:

I. Salario Mínimo
II. Salario General
III. Salario Profesional

2. ¿Cuáles son las formas en que puede fijarse el salario según la Ley
Federal del Trabajo?

Respuesta:

I. por unidad de tiempo

II. por unidad de obra
III. por comisión
IV. a precio alzado
V. de cualquier otra manera.

3. ¿Con que se integra el salario según la Ley Federal del trabajo?

Respuesta:

I. con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria

II. con gratificaciones
III. con percepciones
IV. con habitación
V. con primas
VI. con comisiones
VII. con prestaciones en especie
VIII. con cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su
trabajo.

4. ¿Cuáles son los tipos de jornadas de trabajo?

Respuesta:

I. Jornada Diurna
II. Jornada Nocturna
III. Jornada Mixta
IV. Jornada Extraordinaria
V. Jornada Humanitaria
VI. Jornada Continua
VII. Jornada Discontinua

5. ¿Cuáles son los tipos de descansos que estipula la Ley Federal del
Trabajo?

Respuesta:

I. Descanso Semanal
II. Descanso Obligatorio
III. Vacaciones