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MÓDULO
Área: SOCIAL JURÍDICA
Curso: DERECHO LABORAL Y PROCEDIMIENTOS
Módulo: Los Procedimientos Ejecutivos Laborales
Área: SOCIAL JURÍDICA M4
Curso: DERECHO LABORAL Y PROCEDIMIENTOS

Los
LosProcedimientos
Índice

ProcedimientosEjecutivos
Introducción ......................................................................................................................................................... 1
I. LOS PROCEDIMIENTOS EJECUTIVOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE UNA SENTENCIA LABORAL Y RESTANTES

EjecutivosLaborales
TÍTULOS EJECUTIVOS ............................................................................................................................................ 1
1.1. Cumplimiento de la Sentencia Laboral ....................................................................................................................... 1
1.2 Cómo adquiere una Sentencia Laboral fuerza ejecutiva ............................................................................................. 2

Laborales
a. Tramitación de las Sentencias Definitivas Laborales en los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional ................ 3
b. Tramitación Juicio Ejecutivo ...................................................................................................................................... 3
c. Tramitación Cuaderno Principal, excepciones a la ejecución .................................................................................... 3
d. Tramitación Cuaderno de Apremio ........................................................................................................................... 4
1.3 Los Títulos Ejecutivos ................................................................................................................................................... 4
a. Ejecución de los otros Títulos Ejecutivos Laborales .................................................................................................. 5
CAPÍTULO II: PROCEDIMIENTOS DE COBRANZA PREVISIONAL, LEY 17.322 ......................................................... 5
1. Tribunal competente para conocer estos asuntos ........................................................................................................ 5
a. Materias a las cuales se aplica el presente procedimiento de cobranza .................................................................. 5
b. Reclamos del trabajador en que no se requerirá patrocinio de abogado................................................................. 6
2. Tramitación del juicio ejecutivo en materias de cobranza previsional .......................................................................... 6
a. Negligencia de la Institución de Seguridad Social ..................................................................................................... 6
b. No aplicación del abandono de procedimiento en este tipo de juicios .................................................................... 6
c. Cuadro de tramitación de los procedimientos de cobranza previsional ................................................................... 8
d. Cuaderno de Apremio ............................................................................................................................................... 9
Cierre .................................................................................................................................................................. 10
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Curso: DERECHO LABORAL Y PROCEDIMIENTOS

Los
LosProcedimientos
Mapa de Contenido

ProcedimientosEjecutivos
Derecho Procesal

EjecutivosLaborales
Capítulo II
Laboral II

Laborales
Procedimientos de
Capítulo I cobranza previsional,
Ley 17.322

Los procedimientos ejecutivos para el


cumplimiento de una sentencia laboral y
restantes títulos ejecutivos.

Conocer los procedimientos ejecutivos laborales y tener una visión respecto de las reformas
que se pretenden para el Derecho del Trabajo.
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Los Procedimientos Ejecutivos Laborales


Introducción
Hemos estudiado en los módulos anteriores los bienes del ejecutado y su posterior realización
procedimientos de cognición en materia laboral, mediante subasta público.
que implican el conocimiento de los conflictos de
relevancia jurídica en materia laboral, a fin de En el evento de que las gestiones verificadas en el
resolver y establecer derechos en favor de una de cuaderno de apremio fuesen exitosas, se realizará
las partes en desmedro de la otra, generalmente el pago al ejecutante con el producto de lo
establecidos en una sentencia definitiva. obtenido en el eventual remate.

Sin embargo, el cumplimiento voluntario de parte Estos conceptos deberán ser asimilados por
del que ha sido condenado, es un evento de muy ustedes, y con ello, obtener nociones
difícil ocurrencia. Por esta razón se necesita un fundamentales respecto del Derecho Procesal
juicio rápido, fundado en un derecho indubitado Laboral, lo que sumado a lo estudiado en los
(emanado de una sentencia judicial y otros que módulos precedentes, les permitirá desenvolverse
serán estudiados en el presente módulo), en en un contexto laboral ante las instituciones tales
donde las posibilidades de defensa del como las inspecciones del trabajo y los tribunales
demandado en este tipo de juicio, también laborales.
llamado ejecutado, son mínimas, y se verifican
solo en el cuaderno principal. Finalmente, estudiaremos de forma somera el
actual proyecto de reforma laboral, que tiene
El desarrollo y la actividad en los juicios ejecutivos, como finalidad mantenerse actualizado respecto
se concentra principalmente en el cuaderno de de la legislación laboral y además, fomentar el
apremio, que tiene como objeto el embargo de los interés en las noticias y contingencias en este
ámbito.

I. LOS PROCEDIMIENTOS EJECUTIVOS PARA EL


CUMPLIMIENTO DE UNA SENTENCIA LABORAL Y
RESTANTES TÍTULOS EJECUTIVOS
1.1. Cumplimiento de la Sentencia Laboral
A fin de poder dar cumplimiento a un dictamen de naturaleza laboral, y en pos de obtener la agilidad en un
proceso de ejecución en un tiempo relativamente breve, se ha establecido un Tribunal especial para el
conocimiento de estos, el Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional.
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Sin embargo, en los lugares donde no existan estos tribunales especiales, corresponde el conocimiento al
mismo tribunal que dictó la sentencia que dio origen a la cobranza laboral, aplicándose las reglas del Código
de Procedimiento Civil.

1.2 Cómo adquiere una Sentencia Laboral fuerza ejecutiva

SENTENCIA DEFINITIVA

Tribunal remite La causa se radica en el


antecedentes al tribunal de cobranza
Juzgado de Cobranza. laboral y previsional.

5 días para remitir los


antecedentes.
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a. Tramitación de las Sentencias Definitivas Laborales en los Juzgados de Cobranza
Laboral y Previsional

Los antecedentes se
remiten desde el
Tribunal del Trabajo.

Se notifica por carta


certificada. Podrá
objetarse la liquidación
dentro de quinto día.
La causa se remite a la La liquidación se practica
unidad de liquidación. dentro de tercero día. Además se requiere de
pago al deudor que
puede pagar en quinto
día.

El Tribunal de Oficio o a petición de parte puede ordenar a la Tesorería la retención de las devoluciones
de impuestos del deudor.
b. Tramitación Juicio Ejecutivo
Un expediente ejecutivo laboral se conforma de dos cuadernos, ya sean virtuales o reales.

El primero de ellos es el cuaderno principal, y en él se encuentra la demanda ejecutiva laboral, la resolución


que se pronuncia sobre aquella, y eventualmente, las excepciones o defensas que puede plantear el
ejecutado.

El segundo de ellos, el cuaderno de apremio, comienza con el mandamiento de ejecución y embargo


ordenado en el cuaderno principal, y en él constan todas las actuaciones y resoluciones que se refieren al
eventual embargo de los bienes.

Luego viene la realización a través de un remate o subasta, y culmina con el pago al ejecutante del producto
obtenido en el referido remate.

c. Tramitación Cuaderno Principal, excepciones a la ejecución


Transcurridos cinco días desde la notificación y acompañando antecedentes escritos, el demandado puede
oponer EXCEPCIONES A LA EJECUCIÓN.
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Las excepciones a la ejecución son las defensas, bastante limitadas a diferencia de toda la defensa en los
juicios de cognición, con las siguientes excepciones:
• Pago
• Remisión
• Novación
• Transacción

IMPORTANTE

El plazo para oponerla es de cinco días desde la notificación y debe ir acompañada de antecedentes escritos.

Posteriormente, se confiere traslado de tres días al ejecutante, para luego, DICTARSE SENTENCIA (respecto
de las ejecuciones), no confundirla con la SENTENCIA COMO TÍTULO EJECUTIVO.

d. Tramitación Cuaderno de Apremio

Si el demandando es •Dentro de quinto día después


notificado de la de la última notificación se
demanda ejecutiva realizará la traba del
laboral. EMBARGO.

•El Tribunal ordena hacer el


Si no existieron pago al ejecutante con los
excepciones o bien fondos que son retenidos,
fueron rechazadas. principalmente a través del
embargo.

•Se procede al pago de


Si existen bienes los créditos a través
embargados. del remate de estos
bienes.

1.3 Los Títulos Ejecutivos


Un título ejecutivo es un instrumento que da cuenta de la existencia de un derecho indubitado (lo que
significa que no hay lugar a dudas de aquel).
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El artículo 464, señala cuáles son esos títulos ejecutivos:

• Las sentencias ejecutoriadas (estudiadas al comienzo de este módulo).


• La transacción, conciliación y avenimiento que cumplan con las formalidades establecidas en la ley.
• Los finiquitos suscritos por el trabajador y el empleador y autorizados por el Inspector del Trabajo o
por funcionarios a los cuales las leyes facultan para actuar como ministros de fe.
• Originales de instrumentos colectivos del trabajo, respecto de aquellas cláusulas que contengan
obligaciones líquidas y actualmente exigibles, y las copias auténticas de las mismas autorizadas por la
Inspección del Trabajo.
• Cualquier otro título a que las leyes laborales o de seguridad social otorguen fuerza ejecutiva.

a. Ejecución de los otros Títulos Ejecutivos Laborales


• Cuando la Demanda cumple con todos y cada uno de los requisitos formales se decreta el
denominado MANDAMIENTO DE EJECUCIÓN Y EMBARGO.
• También la Demanda pasa a la denominada UNIDAD DE LIQUIDACIÓN. (Se liquida el crédito dentro
de tercero día)
• La notificación de la Demanda y el requerimiento de pago se realizan PERSONALMENTE.
• Todas las reglas señaladas anteriormente respecto de la Sentencias Laborales, se aplican
supletoriamente en todos estos casos, especialmente.

Estas se refieren a la oposición de excepciones a la ejecución.

CAPÍTULO II: PROCEDIMIENTOS DE COBRANZA


PREVISIONAL, LEY 17.322
1. Tribunal competente para conocer estos asuntos
Le corresponde al Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional del domicilio del demandado o bien, del lugar
donde se presten o se hayan prestado los servicios de índole laboral.

a. Materias a las cuales se aplica el presente procedimiento de cobranza


• Cotizaciones Previsionales (AFP; INP).
• Cotizaciones de Salud (Isapre; Fonasa).
• Cotización de Seguro de Cesantía (AFC).
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• Cotizaciones establecidas en la Ley 16.744, sobre accidentes del trabajo (y que regula lo atingente a
las Mutuales de Seguridad).
• Cuestiones sobre crédito Social (Cajas de Compensación).

b. Reclamos del trabajador en que no se requerirá patrocinio de abogado


• Actas, firmadas por las partes y autorizadas ante la Inspección del Trabajo, que den constancia de
acuerdos que contengan el reconocimiento de obligaciones de seguridad social.
• Sentencia firme que ordene el pago de cotizaciones de seguridad social.
• Liquidaciones de remuneraciones en que conste la retención de las cotizaciones y certificado de la
entidad previsional donde conste su no pago oportuno.
• Cualquier otro título a que las leyes den fuerza ejecutiva.

2. Tramitación del juicio ejecutivo en materias de cobranza


previsional
Una vez interpuesto el reclamo de parte del trabajador, el Juez ordena que se notifique la institución de
Seguridad Social, a fin de que esta también se haga parte del juicio y continúe con las correspondientes
acciones ejecutivas.

Todo esto ocurre en un plazo de 30 días, bajo apercibimiento de poder ser declarado negligente para el
cobro de las sumas que favorecen al trabajador.

a. Negligencia de la Institución de Seguridad Social


Dicha situación se constituye cuando la demanda prescribe, esto es, cuando no la entabla en el término de
cinco días desde el término de los servicios y la constancia de las cotizaciones enteradas por el empleador y
no pagados.

b. No aplicación del abandono de procedimiento en este tipo de juicios


En este caso, el Tribunal de Cobranza debe proceder de oficio en todas las actuaciones que se susciten en el
proceso, por lo que la sanción de abandono de procedimiento por inacción de las partes no procede en estos
casos.
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En estos juicios, respecto de los cuales se estableció la litigación electrónica, también procede la solicitud de
retención de dinero por parte de la Tesorería General de la República, por concepto de impuestos, cuando las
cotizaciones se encuentran impagas.
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c. Cuadro de tramitación de los procedimientos de cobranza previsional
Cuaderno Principal

El Tribunal examina la demanda y le da


Se presenta la DEMANDA por la
curso si cumple con los imperativos
institución de Seguridad Social.
legales.

Se despacha mandamiento de En el intertanto se puede oficiar


ejecución y embargo, y se a la Tesorería General de la
notifica y requeire de pago al República para la referida
deudor. retención de impuestos.

Dentro del plazo de cinco días


Si no hay oposición o se puede intentar excepciones a la
rechazan, se continúa con la ejecución ( como las que
ejecución. señalamos en los
procedimientos anteriores).

Posteriormente, en el cuaderno principal:

Se reciben las
10 días del término
excepciones a prueba
probatorio. Luego 6 días Se dicta SENTENCIA, en
fijando los hechos que
de observaciones a la un término de 10 días.
deben ser objeto de
prueba.
prueba.

También puede suceder que:

El tribunal puede
Se presentan
Se confiere traslado de estimarlas inadmisibles
excepciones a la
cuatro días para el y seguir con la ejecución
ejecución por parte del
ejecutante. o declarar innecesaria la
ejecutado.
prueba.
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Los Procedimientos Ejecutivos Laborales


d. Cuaderno de Apremio
Tramitación cobranza previsional

Requerimiento de pago
en la notificación Embargo de los bienes Si se opone se decreta el
( si paga se termina el del ejecutado (puede embargo con fuerza
juicio). En el caso que no oponerse al embargo). pública.
cancele....

Designación de
Subasta de los bienes.
martillero.
Si no paga
puede
solicitarse
arresto hasta
por quince días.
Pago (con el producto del remate o subasta).
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Los Procedimientos Ejecutivos Laborales


Cierre
Este módulo final nos ha permitido conocer los procedimientos ejecutivos laborales.

En el primer capítulo, hemos revisado los procedimientos para el cumplimiento de lo ordenado en una
sentencia ejecutiva laboral y para el cobro de los restantes títulos ejecutivos establecidos por la ley, poniendo
hincapié en las distintas etapas y cuadernos que componen dicho procedimiento.

En el segundo capítulo, hemos estudiado los procedimientos de cobranza previsional establecidos en la ley N°
17.322, en donde deberán estudiar las similitudes y diferencias con los procedimientos ejecutivos estudiados
en el primer capítulo.

LECTURA OBLIGATORIA

Apunte sobre la Reforma Laboral, el cual es fundamental en la presente asignatura.

Este documento lo puedes encontrar en la carpeta “Lecturas Obligatorias”.

APORTE A TU FORMACIÓN

Los conocimientos impartidos les serán de gran utilidad para su vida laboral futura, despertando además inquietud
e interés en seguir un aprendizaje constante del Derecho Laboral en general, rama del derecho siempre
contingente y en constante evolución, la que, dada nuestra condición de trabajadores, nos obliga a tener
conocimientos fundamentales respecto de nuestros derechos y obligaciones laborales.
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Los Procedimientos Ejecutivos Laborales


Bibliografía

Obligatoria
Código del Trabajo. Art. 463 al 473.