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MÓDULO
Área: SOCIAL JURÍDICA
Curso: DERECHO LABORAL Y PROCEDIMIENTOS
Módulo: Los Procedimientos Ejecutivos Laborales
Área: SOCIAL JURÍDICA M4
Curso: DERECHO LABORAL Y PROCEDIMIENTOS
Los
LosProcedimientos
Índice
ProcedimientosEjecutivos
Introducción ......................................................................................................................................................... 1
I. LOS PROCEDIMIENTOS EJECUTIVOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE UNA SENTENCIA LABORAL Y RESTANTES
EjecutivosLaborales
TÍTULOS EJECUTIVOS ............................................................................................................................................ 1
1.1. Cumplimiento de la Sentencia Laboral ....................................................................................................................... 1
1.2 Cómo adquiere una Sentencia Laboral fuerza ejecutiva ............................................................................................. 2
Laborales
a. Tramitación de las Sentencias Definitivas Laborales en los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional ................ 3
b. Tramitación Juicio Ejecutivo ...................................................................................................................................... 3
c. Tramitación Cuaderno Principal, excepciones a la ejecución .................................................................................... 3
d. Tramitación Cuaderno de Apremio ........................................................................................................................... 4
1.3 Los Títulos Ejecutivos ................................................................................................................................................... 4
a. Ejecución de los otros Títulos Ejecutivos Laborales .................................................................................................. 5
CAPÍTULO II: PROCEDIMIENTOS DE COBRANZA PREVISIONAL, LEY 17.322 ......................................................... 5
1. Tribunal competente para conocer estos asuntos ........................................................................................................ 5
a. Materias a las cuales se aplica el presente procedimiento de cobranza .................................................................. 5
b. Reclamos del trabajador en que no se requerirá patrocinio de abogado................................................................. 6
2. Tramitación del juicio ejecutivo en materias de cobranza previsional .......................................................................... 6
a. Negligencia de la Institución de Seguridad Social ..................................................................................................... 6
b. No aplicación del abandono de procedimiento en este tipo de juicios .................................................................... 6
c. Cuadro de tramitación de los procedimientos de cobranza previsional ................................................................... 8
d. Cuaderno de Apremio ............................................................................................................................................... 9
Cierre .................................................................................................................................................................. 10
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Los
LosProcedimientos
Mapa de Contenido
ProcedimientosEjecutivos
Derecho Procesal
EjecutivosLaborales
Capítulo II
Laboral II
Laborales
Procedimientos de
Capítulo I cobranza previsional,
Ley 17.322
Conocer los procedimientos ejecutivos laborales y tener una visión respecto de las reformas
que se pretenden para el Derecho del Trabajo.
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Sin embargo, el cumplimiento voluntario de parte Estos conceptos deberán ser asimilados por
del que ha sido condenado, es un evento de muy ustedes, y con ello, obtener nociones
difícil ocurrencia. Por esta razón se necesita un fundamentales respecto del Derecho Procesal
juicio rápido, fundado en un derecho indubitado Laboral, lo que sumado a lo estudiado en los
(emanado de una sentencia judicial y otros que módulos precedentes, les permitirá desenvolverse
serán estudiados en el presente módulo), en en un contexto laboral ante las instituciones tales
donde las posibilidades de defensa del como las inspecciones del trabajo y los tribunales
demandado en este tipo de juicio, también laborales.
llamado ejecutado, son mínimas, y se verifican
solo en el cuaderno principal. Finalmente, estudiaremos de forma somera el
actual proyecto de reforma laboral, que tiene
El desarrollo y la actividad en los juicios ejecutivos, como finalidad mantenerse actualizado respecto
se concentra principalmente en el cuaderno de de la legislación laboral y además, fomentar el
apremio, que tiene como objeto el embargo de los interés en las noticias y contingencias en este
ámbito.
SENTENCIA DEFINITIVA
Los antecedentes se
remiten desde el
Tribunal del Trabajo.
El Tribunal de Oficio o a petición de parte puede ordenar a la Tesorería la retención de las devoluciones
de impuestos del deudor.
b. Tramitación Juicio Ejecutivo
Un expediente ejecutivo laboral se conforma de dos cuadernos, ya sean virtuales o reales.
Luego viene la realización a través de un remate o subasta, y culmina con el pago al ejecutante del producto
obtenido en el referido remate.
IMPORTANTE
El plazo para oponerla es de cinco días desde la notificación y debe ir acompañada de antecedentes escritos.
Posteriormente, se confiere traslado de tres días al ejecutante, para luego, DICTARSE SENTENCIA (respecto
de las ejecuciones), no confundirla con la SENTENCIA COMO TÍTULO EJECUTIVO.
Todo esto ocurre en un plazo de 30 días, bajo apercibimiento de poder ser declarado negligente para el
cobro de las sumas que favorecen al trabajador.
Se reciben las
10 días del término
excepciones a prueba
probatorio. Luego 6 días Se dicta SENTENCIA, en
fijando los hechos que
de observaciones a la un término de 10 días.
deben ser objeto de
prueba.
prueba.
El tribunal puede
Se presentan
Se confiere traslado de estimarlas inadmisibles
excepciones a la
cuatro días para el y seguir con la ejecución
ejecución por parte del
ejecutante. o declarar innecesaria la
ejecutado.
prueba.
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Requerimiento de pago
en la notificación Embargo de los bienes Si se opone se decreta el
( si paga se termina el del ejecutado (puede embargo con fuerza
juicio). En el caso que no oponerse al embargo). pública.
cancele....
Designación de
Subasta de los bienes.
martillero.
Si no paga
puede
solicitarse
arresto hasta
por quince días.
Pago (con el producto del remate o subasta).
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En el primer capítulo, hemos revisado los procedimientos para el cumplimiento de lo ordenado en una
sentencia ejecutiva laboral y para el cobro de los restantes títulos ejecutivos establecidos por la ley, poniendo
hincapié en las distintas etapas y cuadernos que componen dicho procedimiento.
En el segundo capítulo, hemos estudiado los procedimientos de cobranza previsional establecidos en la ley N°
17.322, en donde deberán estudiar las similitudes y diferencias con los procedimientos ejecutivos estudiados
en el primer capítulo.
LECTURA OBLIGATORIA
APORTE A TU FORMACIÓN
Los conocimientos impartidos les serán de gran utilidad para su vida laboral futura, despertando además inquietud
e interés en seguir un aprendizaje constante del Derecho Laboral en general, rama del derecho siempre
contingente y en constante evolución, la que, dada nuestra condición de trabajadores, nos obliga a tener
conocimientos fundamentales respecto de nuestros derechos y obligaciones laborales.
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Obligatoria
Código del Trabajo. Art. 463 al 473.