LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

Se es necesario entender que todas las empresas están conformadas por personas que son el
elemento fundamental para el desarrollo, funcionamiento, cumplimiento de los objetivos de
corto y largo plazo (misión, visión) que la empresa u organización se planteó. Por con
siguiente, la verdadera importancia de los recursos humanos de toda la empresa se encuentra
en su habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño
y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo
como por encontrarse en el ambiente del mismo.

Por otro lado, se hace necesario entender que es la Administración del Talento Humano la
cual consiste en: “la planeación, organización, desarrollo y coordinación, y control de
técnicas capaces de promover el desempeño eficiente en una organización” (Sena,
2018) . Por lo que es importante que las empresas cuenten con un departamento de recursos
humanos que se encargue del personal de la empresa, pues la función consiste en lograr seis
propósitos esenciales.

a) Definir qué personal es el que requiere la organización.

b) Reclutar y contratar a las personas más adecuadas para la empresa.

c) Retener y lograr la permanencia de los mejores individuos en la organización.

d) Conseguir que los trabajadores contribuyan a los objetivos de la empresa.

e) Remunerar y retribuir a las personas por sus aportaciones.

f) Lograr una mayor autorrealización del personal en su trabajo.

Por ello la administración de recursos humanos requiere de una constante planeación,

creación, desarrollo, implementación, verificación de cada una de las actividades, así como
mantener una constante comunicación con personal clave dentro de la empresa capaz de
impulsar las mejoras o iniciativas que permita aprovechar de mejor manera cada recurso con
el que cuentan. Además, es importante que las empresas inviertan en brindar mejores
condiciones de trabajo, dado que la satisfacción y un buen ambiente laboral permite que el
recurso humano sea eficiente, comprometido con sus actividades logrando así que alcance
los objetivos individuales como los de la organización. En adición, esto hará que la empresa
se vuelva competitiva, eficiente y establezca su permanencia en el mercado.

También, la administración del recurso humano siempre está buscando y/o preparando
personas capaces de afrontar los cambios organizacionales que las economías globales le
exigen, pues el éxito de las organizaciones depende en gran medida de lo que las personas
hacen y como lo hacen.