Problema general

 ¿En qué medida se relaciona el clima organizacional y la satisfacción laboral

de la empresa X de la ciudad de Huancayo, en el año 2017?

Problemas específicos
 ¿Cómo se relaciona la dimensión autonomía del clima organizacional con la
satisfacción laboral de la empresa X de la ciudad de Huancayo?

 ¿De qué manera se relaciona la dimensión cohesión del clima organizacional

con la satisfacción laboral de la empresa X de la ciudad de Huancayo?

 ¿Cómo se relaciona la dimensión confianza del clima organizacional con la

satisfacción laboral de la empresa X de la ciudad de Huancayo?

 ¿De qué manera se relaciona la dimensión reconocimiento del clima

organizacional con la satisfacción laboral de la empresa X de la ciudad de
Huancayo?
 ¿De qué manera se relaciona la dimensión innovación del clima
organizacional con la satisfacción laboral de la empresa X de la ciudad de
Huancayo?
Objetivo General
 Determinar en qué medida se relaciona el clima organizacional y la
satisfacción laboral de la empresa X de la ciudad de Huancayo, en el año
2017

Objetivos Específicos
 Determinar cómo se relaciona la dimensión autonomia del clima
organizacional con la satisfacción laboral de la empresa X de la ciudad de
Huancayo
 Determinar de qué manera se relaciona la dimensión cohesion del clima
organizacional con la satisfacción laboral de la empresa X de la ciudad de
Huancayo
 Determinar cómo se relaciona la dimensión confianza del clima
organizacional con la satisfacción laboral de la empresa X de la ciudad de
Huancayo
 Determinar de qué manera se relaciona la dimensión reconocimiento del
clima organizacional con la satisfacción laboral de la empresa X de la ciudad
de Huancayo
 Determinar de qué manera se relaciona la dimensión innovacion del clima
organizacional con la satisfacción laboral de la empresa X de la ciudad de
Huancayo
Hipótesis General
El clima organizacional se relaciona significativamente con la satisfacción de la
empresa X de la ciudad de Huancayo, en el año 2017

Hipótesis Específicos
 La dimensión autonomia del clima organizacional se relaciona
significativamente con la satisfacción laboral de la empresa X de la ciudad
de Huancayo
 La dimensión cohesion del clima organizacional se relaciona
significativamente con la satisfacción laboral de la empresa X de la ciudad
de Huancayo
 La dimensión confianza interpersonales del clima organizacional se relaciona
significativamente con la satisfacción laboral de la empresa X de la ciudad
de Huancayo
 La dimensión reconocimiento del clima organizacional se relaciona
significativamente con la satisfacción laboral de la empresa X de la ciudad
de Huancayo

 La dimensión innovacion del clima organizacional se relaciona

significativamente con la satisfacción laboral de la empresa X de la ciudad
de Huancayo