1 - Doc 1-BASES-C P - 2018 PDF

TRANSPORTES
INTERURBANOS DE
TENERIFE. SAU
BASES CONVOCATORIA DE SELECCIÓN PARA
CONFIGURAR UNA BOLSA Y LISTA DE
RESERVA PARA CONTRATACIONES
TEMPORALES, Y EN SU CASO, INDEFINIDAS
DE CONDUCTORES/AS-PERCEPTORES/AS
SEPTIEMBRE 2018
BASES PARA LA SELECCIÓN DEL PERSONAL
Sociedad inscrita en el Registro Mercantil de Santa Cruz de Tenerife, Inscripción 25º,Hoja 1.087, Tomo 205, Libro 107, Sección 3ª, Folio 96. CIF A-28502144 / FMG/G.
PROCESO SELECTIVO PARA CONSTITUIR UNA BOLSA Y LISTA DE RESERVA PARA

CONTRATACIONES TEMPORALES, Y EN SU CASO, INDEFINIDAS DE
CONDUCTORES/AS PERCEPTORES/AS ADSCRITAS A LA DIRECCIÓN DE
OPERACIONES
Primera.- Objeto y descripción del puesto de trabajo
El objeto de la presente convocatoria es la constitución de una lista de reserva de

conductores/as perceptores/as, integrada por los aspirantes que hayan superado el proceso
de selección, ordenados por puntuación total decreciente, para cubrir las necesidades de
contratación temporal y que podrá ser utilizada, siempre por riguroso orden de puntuación,
para el acceso a plazas fijas, de existir tasa de reposición de esta clase profesional.
El número de plazas a cubrir con contrataciones laborales fijas, se hará público de

conformidad con el previamente autorizado por el Excmo. Cabildo Insular de Tenerife, previa
justificación del cumplimiento de la tasa de reposición de efectivos y demás requisitos
exigidos de conformidad con la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada
ejercicio, las Bases de Ejecución del Presupuesto del Cabildo Insular de Tenerife y los
planes existentes en la Empresa.
El objetivo del puesto de conductor perceptor es el de realizar el transporte de viajeros por

carretera de manera segura, responsable y económica, respetando la normativa,
cumpliendo los servicios de manera eficaz y eficiente, atendiendo e informando
adecuadamente a los clientes, con el fin de cubrir las necesidades de movilidad de los
clientes. Entre las responsabilidades/funciones principales del puesto, sin perjuicio de
aquellas otras que se determinen, son las siguientes:
 Realizar el transporte de viajeros por carretera de manera segura, económica y

eficiente, respetando los horarios, frecuencias e itinerarios establecidos con el fin
de garantizar la realización eficiente del servicio.
 Realizar las actividades de atención e información a los clientes aplicando
técnicas de comunicación/atención oportunas y la utilización de los medios
disponibles.
 Realizar el cobro y las liquidaciones de la recaudación.
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 Actuar en caso de accidente o siniestro, conforme a la normativa de seguridad y
procedimientos de actuación.
 Velar por la seguridad e integridad del vehículo, al objeto de asegurar unas
condiciones óptimas de seguridad y funcionamiento.

 Cumplir con los procedimientos internos de trabajo definidos.
 Cumplir con la normativa de Calidad, Medioambiente y Prevención de Riesgos
Laborales.
 Asistir y actualizar los conocimientos específicos para el correcto desempeño de
su puesto de trabajo.
 Garantizar el adecuado control y gestión de la documentación referente a su
responsabilidad.
 Mantener y defender los valores de la empresa, tanto en sus relaciones externas
como internas.
Las retribuciones brutas anuales aproximadas del puesto de conductor perceptor son de
23852,71€
Segunda.- Requisitos de los aspirantes
Los requisitos generales que se listan a continuación deberán reunirse el día de finalización
del plazo de presentación de solicitudes al proceso de selección.
I.- Requisitos Generales, que se deberán acreditar junto a la solicitud de

participación.
1.- Nacionalidad.
a) Ser español/a.
b) Ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o de algún Estado

incluido en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la
Unión Europea en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
c) También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el/la cónyuge de

españoles/as y de nacionales de Estados miembros de la Unión Europea, siempre
que no estén separados/as de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones
podrán participar sus descendientes, los/as de su cónyuge, siempre que no estén
separados/as de derecho, que sean menores de veintiún años o mayores de dicha
edad dependientes.
d) Los/as extranjeros/as extracomunitarios que residan legalmente en España

conforme con las normas legales vigentes, sin perjuicio de que para su contratación
deberán estar en posesión de la previa autorización administrativa para trabajar.
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Los y las aspirantes que se incluyan en los apartados b), c), y d) deberán tener un
conocimiento adecuado del castellano, pudiéndoseles exigir, en su caso, la
superación de pruebas con tal finalidad.
2.- Edad.- Tener cumplidos los 18 años de edad y no exceder de la edad ordinaria de
jubilación establecida legalmente.
3.- Titulación.- Estar en posesión de la titulación mínima exigida o en condiciones de

obtenerla en el plazo de presentación de solicitudes. En los casos de titulaciones obtenidas
en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.
Este requisito no será de aplicación a quienes aspiren y que hubieran obtenido el
reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al
amparo de las Disposiciones de Derecho Comunitario. Asimismo, en caso de que se alegue
título equivalente deberá acreditarse su equivalencia.
a) Titulación requerida:
- Estar en posesión de la titulación igual, similar, equivalente o superior a Graduado

escolar, EGB, Graduado en Educación Secundaria. Se deberá acreditar con
Certificado del título o de la documentación que justifique haber finalizado los
estudios y satisfecho las tasas para la expedición del título.
4.- Poseer permiso de conducir de la Clase D en vigor
5.- No haber sido despedido de Transportes Interurbanos de Tenerife SAU.
6.- Requisitos específicos para personas con discapacidad.- Los/as aspirantes

afectados/as por limitaciones físicas, psíquicas o sensoriales, que tengan reconocido un
grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, serán admitidos/as en igualdad de
condiciones con los demás aspirantes, siempre que tales limitaciones no sean incompatibles
con el desempeño de las tareas o funciones de la plaza convocada, de conformidad con el
Decreto 8/2011, de 27 de enero, por el que se regula el acceso de las personas con
discapacidad al empleo público, a la provisión de puestos de trabajo y a la formación en la
Administración Pública de la Comunidad Autónoma Canaria.
En caso de que la fecha de expedición del carnet de conducir tipo D sea anterior a la fecha
de Certificación o Resolución del Reconocimiento del Grado o se haya producido un cambio
importante de su situación psicofísica que pudiera influir en la realización de sus actividades
cotidianas, se requiere la actualización de la vigencia del carnet de conducir tipo D con fecha
posterior a la resolución del reconocimiento del grado.
7.- Resguardo de haber satisfecho el pago de 16,05€ en concepto de derechos de

examen (15€ de derechos de examen más 7% IGIC) en concepto de gastos de gestión
antes de que finalice el plazo de recepción de solicitudes, el cual se realizará mediante
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transferencia bancaria o ingreso bancario a la cuenta del Banco CaixaBank con código
IBAN ES28 2100 8602 1102 0002 5560 indicando en el concepto:
 Derechos de participación
 Nombre y apellidos
 Número de DNI.
Las personas que se encuentren en situación de desempleo y no perciban ayudas o

subvenciones, o se encuentren en situación riesgo de exclusión social, quedarán exentas de
realizar el pago del derecho de examen. Para acreditar dicha condición, será necesario
aportar un certificado emitido por la corporación competente en el que se indique que el/la
aspirante se encuentra inscrito en el Sistema Canario de Empleo y no percibe ayudas o
subvenciones y/o que se encuentra en situación de riesgo de exclusión social.
El importe del derecho a examen no se devolverá en ningún caso, a excepción del supuesto
de no realización de las pruebas selectivas por causa imputable a Transportes Interurbanos
de Tenerife. No se considerará válido el pago del derecho a examen realizados con
posterioridad a la fecha de finalización del plazo de recepción de solicitudes.
II.- Requisitos específicos, que deberán acreditarse una vez sean llamados para cubrir
la oferta de contratación.
9.- Estar en posesión del Certificado de Aptitud Profesional (CAP) en vigor para
conductores, debiendo mantener su vigencia mínimo durante el primer año de contratación.
10.- Estar en posesión de la Tarjeta de Tacógrafos en vigor, debiendo mantener su

vigencia mínimo durante el primer año de contratación.
11.- Contar cómo mínimo con DOCE (12) puntos del carnet de conducir. Se acreditará
con Certificado de la Dirección General de Tráfico expedido con fecha vigente en el
momento del llamamiento para cubrir la oferta de contratación.
12.- No hallarse incluido en ninguna de las causas de exclusión física y psíquica que
impida la capacidad funcional necesaria para realizar las tareas de Conductor –
Perceptor conforme al cuadro de Exclusiones del Anexo I, Cuadro de Exclusiones -
Reconocimiento Médico.
Con carácter obligatorio, se realizará un reconocimiento médico en el que se determinará la

existencia o inexistencia de alguna causa de exclusión de los/as aspirantes por enfermedad
o defecto físico que impida o dificulte el normal desarrollo de las funciones conforme al Real
Decreto 818/2009, de 8 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento General de
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Conductores. (BOE, núm. 138, de 08.06.2009). Dicho reconocimiento médico se realizará en
el momento de la contratación, tal y como dispone la Base Décima.
Sin perjuicio de lo anterior, los/as aspirantes deberán aportar junto con la presentación de
instancias una declaración responsable de no padecer patologías descritas en el Anexo II de

las presentes bases, por cuanto el conocimiento de dicha información es relevante a los
efectos de los riesgos a terceros que pueden estar relacionados con el artículo 22 de
Prevención de Riesgos Laborales “Vigilancia de la Salud”.
13.- Carecer de antecedentes penales específicos sobre delitos sexuales, conforme a la

Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor, modificada por Ley
26/2015, de 28 de julio de Protección a la infancia, y por la Ley 45/2015, de 14 de octubre,
de Voluntariado.
Se deberá acreditar con Certificado Negativo de Antecedentes Penales del Registro Central
de Delincuencia Sexual expedido con fecha vigente en el momento del llamamiento para
cubrir la oferta de contratación.
Los/as aspirantes deberán cumplimentar, en el periodo de inscripción, una declaración

responsable en la que indican que cumplen con los requisitos anteriormente mencionados.
(Anexo III. Declaración responsable de cumplimiento). La no presentación de la declaración
responsable, será motivo de exclusión del proceso.
Todos los requisitos exigidos en los apartados anteriores deberán cumplirse el último
día de presentación de solicitudes y mantenerlos en todo momento, incluso, después de su
nombramiento o contratación.
Tercera.- Publicidad de la convocatoria.
La convocatoria de este proceso selectivo, sus bases, cumplimentación del formulario de

inscripción, llamamientos a las pruebas, listados correspondientes y cualquier anuncio
relacionado hasta la finalización del proceso se publicarán en la web de Transportes
Interurbanos de Tenerife, SAU. (www.titsa.com, apartado Trabaja con Nosotros)
El anuncio de la convocatoria también se hará público a través de las redes sociales de

TITSA y en dos de los periódicos de mayor tirada de la isla.
Cuarta.- Presentación de las Instancias

Al efecto de la presente convocatoria los aspirantes deberán presentar, inexcusablemente
entre los días 22 de septiembre de 2018 y 9 de octubre de 2018 ambos inclusive, fotocopia
de la correspondiente solicitud de participación, debidamente cumplimentada, adjuntando
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fotocopia de la documentación acreditativa de los requisitos generales establecidos en las
presentes bases.
Los canales habilitados para ello son:
 Registro central de la Empresa, C/Punta de Anaga Nº1, Santa María del Mar, en días
laborales de lunes a viernes y en horario de 8:00 a 14:00 horas.
 A través de Formulario Electrónico, colgado en la página web de Titsa en el apartado
de Trabaja con Nosotros, el cual desaparecerá de la web una vez transcurrido el
plazo previsto para ello.
Documentación requerida que deben adjuntar con la inscripción al proceso de

selección:
 Fotocopia del DNI o pasaporte, para quienes posean la nacionalidad española, el
documento de identidad del país de origen, en el que consta la nacionalidad del
titular o pasaporte y certificado de registro, para los aspirantes incluidos en la letra b)
del apartado 2.2.l; el pasaporte y la tarjeta de residencia familiar de ciudadano de la
Unión Europea, para los/as aspirantes incluidos en la letra c) del apartado 2.2.l; el
pasaporte y el N.I.E., así como la autorización administrativa de residencia, para
los/as aspirantes a los/as que hace referencia la letra d) del apartado 2.2.l.
 Fotocopia del carnet de conducir.
 Fotocopia del resguardo de haber satisfecho el pago de los derechos de examen o
documentación acreditativa por la cual quedan exentos de abonar las mismas.
 Fotocopia de la titulación requerida en las presentes bases.
 Declaración responsable de no padecer las patologías descritas en el Anexo II de las
presentes Bases.
 Declaración responsable del cumplimiento de los requisitos previstos en los puntos 5,
9, 10, 11 y 13, correspondientes a no haber sido despedido de Transportes
Interurbanos de Tenerife, tarjeta CAP, Tarjeta de Tacógrafo, 12 puntos del carnet de
conducir y Certificado negativo de Antecedentes Penales)
La presentación de la instancia implica la ACEPTACIÓN de las BASES y la

DECLARACIÓN por parte de la persona interesada de que CUMPLE con los requisitos
exigidos en las bases de la convocatoria.
Terminado el plazo de presentación de solicitudes, se reunirá el Tribunal de Selección y tras

examinar la documentación aportada, publicará la relación de candidatos admitidos así
como de los provisionalmente excluidos y su causa, concediéndose a los candidatos
excluidos, así como a los que pudieran no figurar en aquel listado, un plazo de 5 días
hábiles, al efecto de subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión o no inclusión
expresa, siendo causa de esta:
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- No presentar la solicitud cumplimentada en tiempo y forma.
- No presentar junto con la solicitud, la documentación requerida.
De no recibirse reclamaciones, se validará como definitiva la lista inicial. De recibirse

aquellas, el tribunal, examinadas las reclamaciones recibidas, publicará la lista definitiva de

candidatos/as admitidos, así como en su caso de aquellos definitivamente excluidos y la
causa de exclusión. Con la publicación de dicha lista, se hará pública igualmente, la fecha,
hora y lugar de celebración de la primera prueba.
- Protección de Datos
En cumplimiento de normativa vigente de Protección de Datos de Carácter Personal, los

datos de carácter personal voluntariamente facilitados, con ocasión de la entrega de su
solicitud, incluido los de salud, así como todos aquellos que se deriven de la documentación
aportada, entrevistas, etc. que puedan recabarse en el curso del presente proceso, serán
incorporados a un fichero del que es titular Transportes Interurbanos de Tenerife, S.A.U.
(TITSA), cuya finalidad es la selección del puesto indicado.
Transportes Interurbanos de Tenerife, S.A., en el sitio web, así como en las Oficinas
Centrales, publicará las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos,
identificados únicamente por su número de DNI, pudiendo así identificar la calificación,
resultado y/o estado.
Rogamos nos comunique con la mayor brevedad posible cualquier alteración o modificación
en los datos de carácter personal por Ud. facilitados.
Ud. autoriza expresamente a Transportes Interurbanos de Tenerife, S.A., el citado
tratamiento, así́ como la conservación de sus datos.
De acuerdo con los derechos que le confiere la normativa vigente en protección de datos,
podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, limitación de tratamiento, supresión,
portabilidad y oposición al tratamiento de sus datos de carácter personal, así como del
consentimiento prestado para el tratamiento de los mismos, dirigiendo su petición a
Transportes Interurbanos de Tenerife, S.A.U. REF.: Protección de Datos con domicilio en
Calle Punta de Anaga, 1. 38111 S/C de Tenerife o al correo electrónico lopd @ titsa.com.
Cualquier persona tiene derecho a obtener confirmación sobre si en Transportes
Interurbanos de Tenerife S.A. (TITSA) estamos tratando datos personales que les
conciernan, o no. Las personas interesadas tienen derecho al acceso de sus datos
personales, a solicitar la rectificación de los datos inexactos o, en su caso, solicitar su
supresión cuando, entre otros motivos, los datos ya no sea necesario para los fines que
fueron recogidos.
En determinadas circunstancias, y por motivos relacionados con su situación particular, los
interesados podrán solicitar la limitación u oposición del tratamiento de sus datos, en cuyo
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caso Transportes Interurbanos de Tenerife S.A. (TITSA) únicamente los conservará, por
motivos legítimos imperiosos, el cumplimiento de cualquier normativa vigente impuesta por
la administración, o el ejercicio o la defensa de posibles reclamaciones.
RESPONSABLE • TITSA • Transportes Interurbanos de Tenerife, S.A.U.| FINALIDAD DEL

TRATAMIENTO • Procesos de selección de personal. | LEGITIMACIÓN • Consentimiento
del interesado | DESTINATARIOS • No se cederán datos a terceros, salvo obligación legal |
DERECHOS • Usted podrá solicitar el acceso, rectificación y/o supresión de sus datos, así
como otros derechos, como se explica en la información adicional.
Puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en nuestra

página web: http://titsa.avisolegal.info/seleccion.html.
Para más información sobre el tratamiento de datos personales, puede enviar un email a
lopd @ titsa.com.
Quinta.- Tribunal de Selección
El tribunal estará integrado por los siguientes miembros:

- Presidente/a: Empleado/a de TITSA designado por el Director Gerente
- Dos vocales (con voz y voto)
o Un/a empleado de TITSA relacionado con el puesto de trabajo a seleccionar,
con titulación igual o superior a los candidatos, el cual actuará como
secretario, levantando actas de las sesiones.
o Un/a representante unitario de los trabajadores elegido por el Comité
Intercentros, actuando en todo momento a título individual, con titulación igual
o superior a los candidatos.
Los integrantes del Tribunal serán los responsables de resolver las incidencias que puedan
surgir en el desarrollo del proceso. Podrán disponer de la incorporación a sus reuniones de
asesores especialistas cuando las características o la dificultad de la prueba así lo
requieran.
Sexta.- Desarrollo del Proceso
El comienzo de cada una de las fases del procesos de selección, fecha, hora y lugar de
celebración, así como de las puntuaciones otorgadas por el Tribunal de Selección se harán
públicas a través de la Página Web de Titsa, apartado Trabaja con Nosotros, debiendo
existir un mínimo de 5 días entre cada prueba a celebrar.
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PUBLICACIONES: Las convocatorias, notas informativas y listas de aprobados y excluidos
de cada fase se publicarán en la Página Web de Titsa, apartado Trabaja con Nosotros. Los
aspirantes podrán presentar reclamaciones, dentro del plazo de TRES días hábiles
siguientes a la fecha de publicación, en horario de 8:00 a 14:00 horas, en el registro central

de la empresa Avda. Punta de Anaga Nº1. Santa Cruz de Tenerife. Una vez resueltas las
reclamaciones, se publicará el resultado definitivo de la prueba correspondiente, señalando
fecha, hora y lugar donde se celebrará la siguiente prueba.
INCOMPARECENCIA: La incomparecencia, en el horario establecido, de los aspirantes a

cualquier prueba o entrevista a la que sean convocados implicará su exclusión del proceso.
IDENTIFICACIONES: Todos los aspirantes deberán asistir a las pruebas provistos del
original del DNI en vigor, o pasaporte y tarjeta de residente. Perderán su derecho a
participar aquellos aspirantes que no acrediten su identidad.
En cualquier momento, los admitidos a las pruebas podrán ser requeridos por los miembros
del Tribunal o colaboradores/as para que acrediten su identidad.
Séptima.- Sistema de Evaluación
El sistema de evaluación se regirá por pruebas de carácter objetivo, divididas en tres fases,
siendo la primera de ellas eliminatoria, y en las que se tendrá en cuenta la capacidad,
aptitud, competencias, conocimientos y ajuste al perfil ideal del puesto de trabajo objeto de
valoración. Pudiendo obtener una puntuación máxima de 100 puntos en todo el proceso,
siempre y cuando superen las fases de la primera etapa.
1ª Etapa de Oposición, de carácter eliminatorioi. (80 puntos máximo)
a) Fase 1. Conocimientos Teórico – Práctico:
Consistirá en la realización de un examen tipo test de 50 preguntas relacionadas con los

contenidos de las Materias Específicas que figuran en el Anexo IV de la presente
convocatoria. La información y documentación para la realización de esta prueba se puede
obtener consultando la página web de TITSA (www.titsa.com)
La calificación de este ejercicio es de 0 a 20 puntos, valorándose a razón de 0.4 puntos

cada respuesta correcta y minorándose la puntuación en 0.15 puntos por cada respuesta
errónea. Las preguntas que no sean respondidas no computarán a efectos de minoración de
puntuación. Para superar la prueba y poder acceder a la siguiente será necesario obtener un
mínimo de 10 puntos.
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b) Fase 2. Resistencia física: (Apto/ No Apto)
El objetivo es valorar las condiciones físicas generales de los aspirantes y la tenencia de

hábitos de vida saludables que puedan minimizar los riesgos laborales derivados de la
actividad sedentaria del puesto de trabajo.
Para acceder a esta prueba el aspirante deberá presentar, el día de la realización de la

prueba, un certificado del Colegio Oficial de Médicos, donde se especifique que no padece
ninguna enfermedad que le impida al interesado realizar la prueba de resistencia física (Test
de Cooper)
Esta prueba se evalúa como Apto/No Apto, y para poder superarla y poder acceder a la
prueba psicotécnica y de personalidad, será necesario superar los puntos de corte en el
tiempo indicado y establecido, que se refleja en el Anexo V de las presentes bases.
c) Fase 3. Psicotécnica y de personalidad: (Apto/No Apto)
En esta fase se valora la aptitud, habilidades, rasgos de personalidad o competencias

específicas para el desempeño de las funciones propias del puesto a través de la realización
de una batería de pruebas psicotécnicas. Previo a la aplicación de la/s prueba/s, se
establecerá un perfil ideal para el puesto. Las puntuaciones de los candidatos serán
comparadas con este perfil. Dichas puntuaciones se interpretarán como ajuste al perfil ideal.
La propuesta de evaluación final de cada candidato se presentará en la forma de APTO o
NO APTO.
d) Fase 4. Conducción y maniobras: (40 puntos máximo)
Los aspirantes que hayan superado la Fase 3. Psicotécnica y de Personalidad, pasarán a

realizar las pruebas que contiene la Fase 4. Conducción y Maniobras. Esta fase consta de
varias pruebas, siendo todas ellas de carácter excluyente.
Previo a la realización de las pruebas, se les explicará a los aspirantes las instrucciones
para llevar a cabo la prueba.
Esta prueba estará calificada con una puntuación máxima de 40 puntos, por lo que para
superarla y poder acceder a la siguiente prueba (Fase 5. Dinámica grupal) será necesario
haber obtenido un mínimo de 20 puntos.
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Fase 5. Dinámica grupal (20 puntos máximo)
En esta etapa, se valorarán las aptitudes y competencias requeridas para el puesto de

conductor/a perceptor/a.
La calificación de esta etapa es de 0 a 20 puntos, será necesario haber obtenido un mínimo

de 10 puntos. Además, en el momento de realizar la misma, los aspirantes deberán
presentar fotocopia y original de los méritos para su cómputo y valoración.
Etapa 2. Valoración de méritos (No eliminatoria) (20 puntos máximo)
a) Experiencia (puntuación máxima 10 puntos): Acreditar años de experiencia

desempeñando funciones similares a las requeridas (transporte de viajeros). La
experiencia debe ser acreditada con copia del contrato de trabajo acompañado de
Vida Laboral, o, Vida Laboral acompañado de Certificado de Empresa y se puntuará
de acuerdo al siguiente baremo:
A partir de un mínimo de 2 años de experiencia:
 2-5 años: 5 puntos
 Más de 5 años: 10 puntos
b) Formación: Puntuación máxima de 10 puntos
Formación Reglada: se podrán obtener de acuerdo al siguiente baremo una puntuación

máxima de 5 puntos.
- Los candidatos que presenten alguna titulación directamente relacionada con las
funciones del puesto, como Ciclo de Grado Medio o superior en Electromecánica
de Vehículos o equivalente, Ciclo de Grado Superior en Gestión del Transporte o
equivalente, o certificado de profesionalidad de Conductor de Autobuses
obtendrán 5 puntos.
Formación No Reglada: por cursos realizados que guarden relación directa con el
puesto de trabajo a desempeñar, previa acreditación de los mismos mediante
certificación o copia del diploma, con una puntuación máxima de 5 puntos, de acuerdo al
siguiente baremo:
 Curso de Conducción Económica, Segura, Eficiente o similar, con un número
mínimo de 20 horas: 1,5 punto
 Curso de Atención al Cliente, con un número mínimo de 20 horas: 1,5 punto
 Curso o cursos de Inglés que sumen en total un mínimo de 30 horas: 1 punto
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 Otros cursos relacionados con el puesto a desempeñar ( otros idiomas,
habilidades sociales, prevención de riesgos laborales, primeros auxilios entre
otros):
o Por cada 20 horas de cursos, se obtendrá 0.10 puntos hasta un máximo

de 1 punto
CRITERIOS DE DESEMPATE: En el supuesto de que dos o más aspirantes obtuvieran la

misma puntuación total, se deshará el empate atendiendo al orden de los siguientes
criterios:
1. Tendrá prioridad el acceso femenino, con el objetivo de garantizar en el ámbito de la

empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar
la discriminación por razón de sexo, en consonancia con lo establecido en el Plan de
Igualdad de Transportes Interurbanos de Tenerife y en la ley orgánica 3/2007, de 22
de marzo.
2. De acuerdo al orden obtenido en la Prueba 4. Conducción y maniobras
3. En caso de continuar el empate, se tendrá en cuenta el orden de puntuación
obtenido en la Prueba 3. Psicotécnica y de Personalidad.
Octava.- Resolución del proceso
Una vez finalizadas las pruebas, el tribunal de selección confeccionará una lista por orden
de puntuación resultante del proceso selectivo de todos los aspirantes que hayan sido
declarados Aptos/as en el proceso. De acuerdo con esta lista de los candidatos declarados
Aptos/as en el proceso, se constituirá la lista de reserva para empleo temporal, con aquellos
aspirantes que hayan superado el proceso de selección, por el orden de puntuación total
obtenida y asimismo, se proveerá en su caso, la cobertura de plazas fijas en los términos ya
consignados en la Base primera.
De no existir ningún aspirante que alcance la puntuación mínima establecida por el tribunal
para superar el proceso, este quedará desierto.
Una vez publicada la lista definitiva, los aspirantes deberán presentar, en el área de Gestión
de Personas, en Avda. Punta de Anaga, Santa Cruz, en un plazo máximo de 15 días hábiles
a partir de la fecha de publicación de la lista de admitidos, la siguiente documentación:
1. Fotocopia del documento que incluya Nº de cuenta bancaria.

2. Modelo 145. Impuesto sobre la renta de las personas físicas. Retenciones sobre el
rendimiento del trabajo.
3. Fotocopia del Libro de familia, en su caso.
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4. Justificante con el Nº de la Seguridad Social.
Novena.- Sistema de llamamiento

Se contactará con los candidatos a través del correo electrónico facilitado en el documento
de inscripción al proceso selectivo:
 El candidato tendrá un día hábil (sin contar sábados, domingos y festivos) para
ponerse en contacto con el Área de Gestión de Personas, del Departamento de
Personas y SS.JJ, ya sea personalmente o a través del correo electrónico
personal@titsa.com
 El rechazo o no respuesta al llamamiento, sin causa justificada por primera vez,
supondrá el desplazamiento al último puesto de la lista. El rechazo por segunda
vez, sin causa justificada, dará lugar a la exclusión de la lista.
 Los aspirantes incluidos en la bolsa y lista de reserva tienen la obligación de
mantener actualizado su domicilio, teléfono de contacto y correo electrónico a
efectos de facilitar las gestiones de contratación, sin prejuicio de otros datos que
se puedan añadir durante la vigencia de la bolsa y lista de reserva. Para ello
deberá comunicarlo por escrito a Transportes Interurbanos de Tenerife, Área de
Gestión de Personas asunto: Actualización de datos bolsa y lista de reserva
conductores/as Perceptores/as 2016, en Avda. Punta de Anaga Nº 1. Santa Cruz
de Tenerife.
Reserva para personas con discapacidad.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 59 del Estatuto Básico del Empleado Público,

los aspirantes a los que se les reconozca el derecho a concurrir por la reserva de
discapacitados (con una minusvalía igual o superior al 33%), figurarán en la lista que les
corresponda y en el orden que resulte de la puntuación definitiva que obtuvieran. No
obstante, deberá producirse el llamamiento del primero de ellos, en la oferta de la
decimotercera contratación que se vaya a realizar, en la vigesimosexta el segundo y así
sucesivamente, ello sin perjuicio del derecho, que pudieran tener derivado de la mayor
puntuación obtenida en el proceso selectivo.
Décima.- Contratación
Una vez finalizado el proceso selectivo, los integrantes de la bolsa y lista de reserva podrán
ser contratados, según las necesidades de la empresa, produciéndose los llamamientos, de
la presente bolsa, por el orden de puntuación total de la misma.
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En cuanto al orden de llamamiento para la totalidad de las contrataciones temporales, y en
su caso indefinidas, en TITSA, tendrán preferencia sobre la presente bolsa y lista de
reserva, los integrantes de la bolsa unificada que resulte del proceso de consolidación del
empleo temporal que integra las bolsas de empleo de 2014, 2015, 2016 y 2017, de
conformidad con lo establecido en la Disposición Adicional Sexta del convenio colectivo de
TITSA, modificada por el acuerdo colectivo de 11/07/2017.
Una vez realizado el llamamiento, tras la contratación inicial, los candidatos deberán superar
el periodo de prueba establecido según el tipo de contrato. En caso de no superar dicho
periodo de prueba, se convocará al siguiente aspirante con mayor puntuación.
Para la formalización de contratos de interinidad se mantendrá el orden de la lista entre los

aspirantes de la bolsa y lista de reserva. En el caso de contratos fijos, contratos de relevos
de jubilación o interinidad para cobertura de vacantes, el sistema de llamamiento será de
acuerdo al orden de la lista con independencia de que el aspirante tuviera suscrito cualquier
otro contrato temporal.
Se realizará el llamamiento conforme el orden establecido en la bolsa y lista de reserva,

ofreciéndose los contratos de trabajo conforme al siguiente orden:
1. Contratos de interinidad para la cobertura temporal de vacantes

2. Contratos de relevo de jubilación
3. Contratos de interinidad por sustitución
4. Contratos de obra o servicio o eventuales por circunstancias de la producción.
5. Contratos en prácticas, siempre que el personal que le corresponda por el orden de
la bolsa, reúna las características personales exigidas.
6. Contratos a tiempo parcial
El rechazo o no respuesta al llamamiento, sin causa justificada por primera vez, supondrá el
desplazamiento al último puesto de la lista. El rechazo por segunda vez, sin causa
justificada, dará lugar a la exclusión de la lista.
La inclusión de los aspirantes en la bolsa y lista de reserva, no generará ningún derecho de

contratación, únicamente la expectativa de llamamiento por el orden establecido en la
misma para ser contratado en función de las necesidades de servicio de la empresa y los
límites a la contratación legalmente establecidos, y en todo caso dentro del periodo de
vigencia establecido para la lista.
Para ser contratado/a será requisito imprescindible estar en la Bolsa y Lista de Reserva, no
haber perdido ninguno de los requisitos de la convocatoria y superar el Reconocimiento
Médico que se realizará en el momento de la contratación, de acuerdo al cuadro de
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exclusiones médicas del Anexo I y Anexo II de las presentes bases. En el caso de no
superar dicho reconocimiento médico, el aspirante no podrá ser contratado y será excluido
de la lista de reserva.
Motivos de exclusión de la bolsa de empleo:
1. Pérdida de los requisitos legales de acceso o los específicos exigidos en la

convocatoria.
2. Fallecimiento e incapacidad permanente.
3. No aceptación de la oferta de trabajo sin causa justificada en los términos previstos
en Base Novena.
4. Incomparecencia en el plazo y lugar indicados en el momento del llamamiento.
5. Renuncia expresa del aspirante a mantener la condición de integrante de la lista de
reserva.
6. No superación del periodo de verificación de aptitud o del periodo de prueba previsto
en la correspondiente contratación laboral.
7. Despido disciplinario, suspensión de funciones o suspensión de empleo y sueldo, por
falta muy grave, o por reiteración de falta grave.
8. Informe de la empresa en la que ponga de manifiesto y resulte acreditada la falta de
rendimiento de la persona empleada.
9. Extinción de la prestación de servicios por causas sobrevenidas, derivadas de la falta
de capacidad o de adaptación de la persona empleada para el desempeño del
puesto de trabajo, manifestada por un rendimiento insuficiente que impida realizar
con eficacia las funciones atribuidas al puesto.
Undécima.- Vigencia de la Bolsa de Empleo
La bolsa de empleo tendrá una vigencia temporal hasta el 31 de diciembre de 2020, fecha a
partir de la cual sólo podrán realizarse nuevos llamamientos a los integrantes de la bolsa
que estuviesen de alta en la empresa. La empresa, previa autorización del Excmo. Cabildo
Insular de Tenerife, podrá valorar a su vencimiento la conveniencia o no de su prórroga
hasta un periodo máximo de un año, a los únicos efectos de contrataciones temporales,
publicándose tal decisión en la página web de TITSA (www.titsa.com)
15
ANEXO I. CUADRO MÉDICO DE EXCLUSIONES EN LOS RECONOMIENTOS
MÉDICOS PARA EL INGRESO DE CONDUCTORES PERCEPTORES
1. SENTIDO DE LA VISTA
EXPLORACIÓN ENFERMEDAD O DEFICIENCIA
- Visión monocular No se admite
- Campo visual No se admiten reducciones del campo

visual normal - Motilidad palpebral No se
admiten ptosis y lagoftalmías
- Motilidad ocular No se admiten diplosias, nistagmus ni

arreflexias
- Afaquias No se admitirán, incluso las unilaterales
- Enfermedades oculares No se admitirán: conjuntivitis, queratitis,

iritis crónicas así como anomalías en la
secreción de vías lagrimales.
O cualquier otro proceso patológico que a

juicio del médico o del Tribunal Médico,
se considere No apto, o que limite o
dificulte el desarrollo de la función.
2. SENTIDO DEL OIDO ENFERMEDAD O DEFICIENCIA

EXPLORACIÓN
- Sordo -mudez No se admiten
- Vértigos No se admiten (S. Romberg positivo), así

como cualquier otro trastorno del
equilibrio.
- Enfermedades auditivas No se admiten otitis crónicas ni

inflamaciones o perforaciones timpánicas,
incluso unilaterales.

16
3. MOTILIDAD
- Miembros superiores No se admitirá defecto, disminución de

fuerza, mutilación, enfermedad o lesión
permanente (incluso unilaterales) que

impidan el normal manejo de los mandos
del puesto de conductor -perceptor, con
una eficaz oposición del pulgar a los
dedos índices, medio o anular.
- Miembros inferiores No se admitirá cualquier disminución de

fuerza o movilidad en articulaciones,
tibiotarsianas, subastragalina o
mediotarsiana.
- Anquilosis articular No se admitirá

4. APARATOS
CARDIOCIRCULATORIO Y
RENAL
- Hipertensión arterial No se admitirán valores de presión

diastólica superiores a 85 mm. Hg.
Siempre teniendo en cuenta la edad del
sujeto
- Insuficiencia cardiaca No se admitirá
- Trastornos ritmo cardíaco No se admitirán: arritmia completa,

fibrilación -fluter auricular, extrasistolica
ventricular, taquicardia sinusal superior a
95 s/m o bradicardia intensa
- Enfermedades venosas No se admitirán varices de miembros

inferiores

17
5. APARATO RESPIRATORIO
- Disneas No se admitirán, cualquiera que sea su

tipo o etiología

6. ENFERMEDADES ENDOCRINO-
METABÓLICAS
- Enfermedades endocrinometabólicas No se admitirán

- No padecer diabetes
- Índice de Masa Corporal (IMC)
superior a 30.
- Valores de glucemia basal
superiores a 110 mg/100ml
- Alteraciones analíticas del perfil
lipídico
- Alteraciones analíticas del perfil
tiroideo

dificulte el desarrollo de la función
7. ALCOHOLISMO Y
TOXICOMANÍAS
- Alcoholismo y toxicomanías No se admitirán

dificulte el desarrollo de la función
8. ENFERMEDADES DE LA PIEL
No se admitirán patologías en la piel que

puedan complicarse debido a la
exposición al sol, o que a juicio del
médico o del Tribunal Médico, limiten o
dificulten el desarrollo de la función
18
Anexo II. Cuadro médico de exclusiones – Declaración responsable del
aspirante
1. SENTIDO DE LA VISTA
- Visión binocular No padece agudeza inferior a 10/12 en

ojo mejor y 8/12 en el peor, alteraciones
de estroboscopia y foria. Si se precisa
corrección con gafas, la potencia de
estas no podrá exceder de +/ - 5
dioptrías.
2. SENTIDO DEL OIDO

- Agudeza auditiva No padecer hipoacusias uni o bilaterales

superiores a 35 dba en una o más
frecuencias. No se admite audífono
3. MOTILIDAD
- Columna vertebral No padecer alteraciones anatomo-

posturales, degenerativas o traumáticas
evidentes
4. APARATOS
CARDIOCIRCULATORIO Y
RENAL
- Trastornos ritmo cardíaco No padecer arritmia completa, fibrilación -

fluter auricular, extrasistolica ventricular,
taquicardia sinusal superior a 95 s/m o
bradicardia intensa
- Coronariopatías No padecer trazados

electrocardiográficos claramente
sugestivos de dicha patología. Infarto de
miocardio incluso desaparecido todo
signo objetivo y funcional.
- Enfermedades genito-urinarias No padecer enfermedades crónicas del

riñón, trasplante renal, trastornos de la
micción con o sin incontinencia,
trastornos prostáticos.
19
5. APARATO RESPIRATORIO
- Enfermedades respiratorias No padecer dolor torácico intenso,

somnolencia diurna, disnea paroxística u
otras alteraciones que puedan influir en la

aptitud y seguridad
6. ENFERMEDADES ENDOCRINO-
METABÓLICAS
- Enfermedades endocrinometabólicas No padecer Hipo o hipertrofias que

limiten funcionalmente ni diabetes
insulinodependiente
7. SISTEMA NERVIOSO
MUSCULAR
- Enfermedades encefálicas medulares y No haber sufrido de pérdidas anteriores

SNP de conocimiento, así como temblores y
espasmos de cualquier etiología.
No padecer epilepsia y crisis convulsivas
de cualquier etiología
- Enfermedades musculares No padecer de enfermedades musculares
8. ESTADO MENTAL
- Estado mental No padecer enfermedades psíquicas,

especialmente aquellas que alteren o
deterioren de forma apreciable la
percepción de la realidad, conducta o
personalidad
20
Anexo III. Declaración responsable de cumplimiento de los requisitos específicos de
la presente convocatoria.
D/Dª ………………………………………………………………………………………………, con

DNI …………………………….., aspirante a la convocatoria de selección para configurar una
bolsa y lista de reserva para contrataciones temporales, y en su caso, indefinidas de
conductores/as perceptores/as de Transportes Interurbanos de Tenerife SAU, declara
responsablemente:
 Estar en posesión del Certificado de Aptitud Profesional (CAP) en vigor
 Estar en posesión de la Tarjeta de Tacógrafo en vigor
 Contar como mínimo con 12 puntos del carnet de conducir
 Carecer de antecedentes penales específicos sobre delitos sexuales
 No haber sido despedido de Transportes Interurbanos de Tenerife
 No padecer patologías descritas en el Anexo II. Cuadro médico de exclusiones
Asimismo, y en el supuesto de ser llamado/a para cubrir la oferta de contratación, aportaré

los documentos necesarios para acreditar dichos requisitos.
Firmado:
D/Dña.:
Nombre y apellidos y firma
En ……………………………….. a …. de …………………… de 2018.
21
Anexo IV. Prueba de conocimientos
Contenido de la prueba de conocimientos versará sobre la siguiente información, que se

encuentra disponible en la página web de TITSA (www.titsa.com)
 Líneas interurbanas y urbanas

 Líneas turísticas de Tenerife y Líneas turísticas de Santa Cruz
 Política de transbordos
 Información relacionada con atención al cliente
o Preguntas frecuentes
o Manual de usuario
22
Anexo V. Prueba de aptitud física (Test de Cooper)
Para la superación de la prueba, los/as aspirantes deberán recorrer en un tiempo de 12

minutos, las distancia mínima indicada para ser calificado como Apto.
Hombres
Menos de 30 De 30 a 39
De 40 a 49 años 50 años o más
años años
No Apto Menos de 2399 Menos de Menos de 2099 Menos de 1999

metros 2299 metros metros metros
Apto Más de 2400 Más de 2300 Más de 2100 Más de 2000
metros metros metros metros
Mujeres
Menos de 30 De 30 a 39
De 40 a 49 años 50 años o más
años años
No Apto Menos de 2199 Menos de Menos de 1899 Menos de 1699

metros 1999 metros metros metros
Apto Más de 2200 Más de 2000 Más de 1900 Más de 1700
metros metros metros metros
23

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TRANSPORTES

PROCESO SELECTIVO PARA CONSTITUIR UNA BOLSA Y LISTA DE RESERVA PARA

Primera.- Objeto y descripción del puesto de trabajo

El objeto de la presente convocatoria es la constitución de una lista de reserva de

El número de plazas a cubrir con contrataciones laborales fijas, se hará público de

El objetivo del puesto de conductor perceptor es el de realizar el transporte de viajeros por

 Realizar el transporte de viajeros por carretera de manera segura, económica y

condiciones óptimas de seguridad y funcionamiento.

Segunda.- Requisitos de los aspirantes

I.- Requisitos Generales, que se deberán acreditar junto a la solicitud de

b) Ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o de algún Estado

c) También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el/la cónyuge de

d) Los/as extranjeros/as extracomunitarios que residan legalmente en España

3.- Titulación.- Estar en posesión de la titulación mínima exigida o en condiciones de

- Estar en posesión de la titulación igual, similar, equivalente o superior a Graduado

4.- Poseer permiso de conducir de la Clase D en vigor

5.- No haber sido despedido de Transportes Interurbanos de Tenerife SAU.

6.- Requisitos específicos para personas con discapacidad.- Los/as aspirantes

7.- Resguardo de haber satisfecho el pago de 16,05€ en concepto de derechos de

Las personas que se encuentren en situación de desempleo y no perciban ayudas o

10.- Estar en posesión de la Tarjeta de Tacógrafos en vigor, debiendo mantener su

Con carácter obligatorio, se realizará un reconocimiento médico en el que se determinará la

instancias una declaración responsable de no padecer patologías descritas en el Anexo II de

13.- Carecer de antecedentes penales específicos sobre delitos sexuales, conforme a la

Los/as aspirantes deberán cumplimentar, en el periodo de inscripción, una declaración

Tercera.- Publicidad de la convocatoria.

La convocatoria de este proceso selectivo, sus bases, cumplimentación del formulario de

El anuncio de la convocatoria también se hará público a través de las redes sociales de

Cuarta.- Presentación de las Instancias

Documentación requerida que deben adjuntar con la inscripción al proceso de

La presentación de la instancia implica la ACEPTACIÓN de las BASES y la

Terminado el plazo de presentación de solicitudes, se reunirá el Tribunal de Selección y tras

De no recibirse reclamaciones, se validará como definitiva la lista inicial. De recibirse

aquellas, el tribunal, examinadas las reclamaciones recibidas, publicará la lista definitiva de

En cumplimiento de normativa vigente de Protección de Datos de Carácter Personal, los

RESPONSABLE • TITSA • Transportes Interurbanos de Tenerife, S.A.U.| FINALIDAD DEL

Puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en nuestra

Quinta.- Tribunal de Selección

El tribunal estará integrado por los siguientes miembros:

Sexta.- Desarrollo del Proceso

siguientes a la fecha de publicación, en horario de 8:00 a 14:00 horas, en el registro central

INCOMPARECENCIA: La incomparecencia, en el horario establecido, de los aspirantes a

Séptima.- Sistema de Evaluación

1ª Etapa de Oposición, de carácter eliminatorioi. (80 puntos máximo)

a) Fase 1. Conocimientos Teórico – Práctico:

Consistirá en la realización de un examen tipo test de 50 preguntas relacionadas con los

La calificación de este ejercicio es de 0 a 20 puntos, valorándose a razón de 0.4 puntos

El objetivo es valorar las condiciones físicas generales de los aspirantes y la tenencia de

actividad sedentaria del puesto de trabajo.

Para acceder a esta prueba el aspirante deberá presentar, el día de la realización de la

c) Fase 3. Psicotécnica y de personalidad: (Apto/No Apto)

En esta fase se valora la aptitud, habilidades, rasgos de personalidad o competencias

d) Fase 4. Conducción y maniobras: (40 puntos máximo)

Los aspirantes que hayan superado la Fase 3. Psicotécnica y de Personalidad, pasarán a

En esta etapa, se valorarán las aptitudes y competencias requeridas para el puesto de

La calificación de esta etapa es de 0 a 20 puntos, será necesario haber obtenido un mínimo

Etapa 2. Valoración de méritos (No eliminatoria) (20 puntos máximo)

a) Experiencia (puntuación máxima 10 puntos): Acreditar años de experiencia

b) Formación: Puntuación máxima de 10 puntos

Formación Reglada: se podrán obtener de acuerdo al siguiente baremo una puntuación

o Por cada 20 horas de cursos, se obtendrá 0.10 puntos hasta un máximo

CRITERIOS DE DESEMPATE: En el supuesto de que dos o más aspirantes obtuvieran la

1. Tendrá prioridad el acceso femenino, con el objetivo de garantizar en el ámbito de la