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CONCORDANCIAS:
• Código Sustantivo Del Trabajo: Arts. 22 al 24, 37 y 40 al 42.
• Código Procesal Del Trabajo Y La Seguridad Social. Arts. 1 y 51 al 61.
• Código De Procedimiento Civil: Arts. 174 al 301.
De manera que para que se configure la vía de hecho en este caso será indispensable que
habiendo aportado el empleador las pruebas que acreditan la inexistencia del contrato de
trabajo, esto es, que habiendo desvirtuado la presunción legal del artículo 24 de éste código,
el juez laboral actuando contra la evidencia que ellas suscitan declare que entre trabajador
y empleador existió un verdadero vínculo laboral generador de obligaciones jurídicas.
(Tomado de web.minjusticia.gov.co/jurisprudencia/CorteConstitucional/2004/Tutela/t-255-
04.htm)
CAPÍTULO V
EJECUCIÓN Y EFECTO DEL CONTRATO
CONCORDANCIAS:
• Código Sustantivo del Trabajo: Art. 22.
• Constitución Política De Colombia: Art. 83.
• Código Civil: Arts. 769 y 1603.
Art. 55
110 Código Sustantivo del Trabajo
CONCORDANCIAS:
• Código Sustantivo del Trabajo: Arts. 31, 27 nums. 2 y 5, 58, 59 num. 9, 62 y 348.
COMENTARIO: Las obligaciones de las partes en el contrato de trabajo las define la ley en
primer lugar, pero también pueden ser materia de regulación por acuerdos entre las partes
o reglamentación interna de trabajo. Las obligaciones legales son escasas frente a la
complejidad y múltiples asuntos que pueden presentarse en el curso de una relación laboral.
Por tanto en no pocas ocasiones se hace necesario expedir reglamentaciones, políticas,
establecer nuevas obligaciones y prohibiciones adicionales a las de ley, para tales fines se
cuenta con el reglamento interno de trabajo y los pactos o acuerdos entre las partes tanto
individuales como colectivos.
Art. 56
Código Sustantivo del Trabajo 111
CONCORDANCIAS:
• Código Sustantivo Del Trabajo: Arts. 23, 53, 59 nums. 1, 2, 4, 6 y 9, 62, 65, 66, 72, 73, 86,
104, 108 num. 10, 111, 130, 132, 134, 135, 138, 205, 208 y 348.
• Constitución Política de Colombia: Arts, 25, 93 y 258.
• Código Civil: Art. 2068.
GENERALES.
MENSUALES.
Art. 57
Código Sustantivo del Trabajo 113
ANUALES.
Art. 57
114 Código Sustantivo del Trabajo
CONCORDANCIAS:
• Código Sustantivo Del Trabajo: Arts. 14, 23 lit. a), 32, 62, 108 num. 12, 118, 163 y 250.
• Constitución Política de Colombia: Arts. 25, 38, 93 y 258.
• Código Penal: Art. 308.
Art. 58
Código Sustantivo del Trabajo 115
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones
en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de
éstos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en
el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad.
Art. 59
116 Código Sustantivo del Trabajo
CONCORDANCIAS:
• Código Sustantivo Del Trabajo: Arts. 12, 23, 60, 62, 113, 149 a 152, 166, 171, 256, 274,
400 y 469.
• Constitución Política De Colombia: Art. 39.
COMENTARIO: De la lectura del artículo y del 149 de éste código, se puede concluir que no
se puede descontar, retener, deducir o compensar valor alguno del sueldo o prestaciones de
un trabajador sin la autorización expresa y por escrito de éste, pero si la autorización existe,
es procedente realizar las retenciones del caso.
Hay que tener presente que el objetivo que la ley persigue al prohibir a la empresa que
retenga valores a sus trabajadores sin la debida autorización, es evitar abusos por parte de
las estas, pero nunca exonerar de responsabilidades al trabajador frente a sus deudas para
con la empresa, y es por eso mismo que la ley permite a las empresas retener ciertos valores
siempre que medie una autorización del mismo trabajador o de cualquier autoridad competente,
por lo que si el trabajador llegare a tener obligaciones pecuniarias con la empresa, esta tiene
todo el derecho a cobrarlas aunque para ello tenga que recurrir a un acción civil.
Debe, tenerse en cuenta que cualquier deducción, descuento o retención, aún con la autorización
del empleado, no puede afectar el salario mínimo vital o la parte inembargable de cualquier
salario. (Tomado de http://www.gerencie.com/procedencia-de-los-descuentos-autorizados-
por-el-trabajador.html).
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que
con autorización legal puedan llevar los celadores. (DECRETO 2478 DE 1948).
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del {empleador},
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
Art. 60
Código Sustantivo del Trabajo 117
CONCORDANCIAS:
• Código Sustantivo Del Trabajo: Arts. 8, 11, 12, 60 num. 6, 108, 111, 115 y 250 lit. b), 256,
380 y 448.
• Decreto 2486 De 1973: Arts. 1 y 2.
• Constitución Política de Colombia: Arts. 25 y 26.
CAPÍTULO VI
TERMINACIÓN DEL CONTRATO
f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento
veinte (120) días;
Art. 61