FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES,

FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
CONTABILIDAD III

INFORME SOBRE LAS FUENTES DEL

DERECHO LABORAL
INTEGRANTES:
 Bocanegra Tolentino Stefany
 Guevara Castillo Frederick
 Nuñez Gonzales Jaquelin
 Paulino Reyes Luz

TUTORA:
 Paulita López Pachamango

TRUJILLO – PERÚ
2018
INDICE

INTRODUCCIÓN .............................................................................................................................. 2
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO EN EL PERÚ...................................................... 3
Constitución Nacional .................................................................................................................. 3
Tratados Internacionales ............................................................................................................. 4
Tratados Supranacionales .......................................................................................................... 6
Decretos Legislativos ................................................................................................................... 6
Decretos de Urgencia .................................................................................................................. 6
Decretos Ley ................................................................................................................................. 6
Resolución Legislativa ................................................................................................................. 6
Decretos Supremos ..................................................................................................................... 6
La costumbre................................................................................................................................. 7
La Jurisprudencia ......................................................................................................................... 8
La doctrina ..................................................................................................................................... 8
La Convención colectiva ............................................................................................................. 8
Reglamento Interno de Trabajo.................................................................................................. 8
Leyes Laborales Nacionales....................................................................................................... 9
Convenios Colectivos .................................................................................................................. 9
Contrato de Trabajo ..................................................................................................................... 9
CONCLUSIÓN ................................................................................................................................ 10
BIBLIOGRAFÍA .............................................................................................................................. 11

1
INTRODUCCIÓN

El Derecho Laboral Peruano hoy en día se encuentra siendo modificado, estando

pendiente de promulgarse la novísima Ley General del Trabajo. Se dice que ésta
norma contendría innovaciones respecto de varias situaciones que se presentan
dentro de las relaciones laborales en el Perú, siendo una de ellas el monto de la
Indemnización por Despido Arbitrario, monto que según los legisladores será
incrementado, lo que hará que los empleadores piensen mil veces antes de despedir
abusivamente a un trabajador.

El trabajo humano es toda actividad realizada por el hombre, sea a través de

esfuerzo físico o intelectual, y dirigida a la producción, modificación o transformación
de materias en bienes y servicios.
Partes importantes del Derecho Laboral son el Derecho de la Seguridad Social, el
Derecho Procesal Laboral, el Derecho Sindical o Colectivo.

Si alguna vez pudo hablarse de la estabilidad de las fuentes del Derecho del Trabajo
de cuáles eran ellas y de cómo se relacionaban, por oposición a sus cambiantes
contenidos, habrá que admitir hoy que esa condición de estabilidad se ha perdido.
Se generaliza ahora, en efecto, la incorporación de nuevas especies, se multiplica
la tipología de las relaciones entre todas ellas, se les asignan nuevas funciones.
Junto a las tradicionales normas imperativas de las leyes y de los convenios
colectivos, se agregan diversas formas de regulación internacional, complejizando
notoriamente las cuestiones de internormatividad con irresueltas relaciones de
jerarquías, sobrevienen reglamentaciones no vinculantes –manifestaciones de soft
law– en el nivel internacional (sirva de ejemplo el Open Method of Coordination de
la Unión Europea), aparecen iniciativas voluntarias de muy diversa dimensión, se
generaliza la imposición de normas procedimentales para regular el modo de
interacción de los actores que han de tomar decisiones y no las decisiones mismas.

2
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO EN EL PERÚ

Constitución Nacional

En general las constituciones nacionales contienen un mínimo de derechos sociales

que regulan garantías mínimas asegurables para los trabajadores (jornada de
trabajo, salario digno y justo, igualdad de condiciones para los trabajadores,
protección contra enfermedades y accidentes, derecho de huelga, entre otros). Así,
a título ejemplificativo, puede leerse el art. 14 bis de la Constitución de Argentina.

Como norma jurídica la Constitución es fuente de Derecho, ya que contiene las

disposiciones fundamentales en que se sustenta el ordenamiento jurídico de un
país, constituyendo no sólo un catálogo de derechos y obligaciones de las personas,
sino también la estructura jurídica sobre la que se organiza y funciona el Estado, no
pudiendo sus disposiciones ser objeto de contradicción por norma alguna.

a) Constitución de 1920

 No puede haber esclavos.

 Nadie será obligado a prestar trabajo personal sin su libre consentimiento y sin
la debida retribución.
 Se garantiza la libertad de trabajo. Siempre que no sea contraria a la moral, a la
salud, ni a la seguridad pública.
 Se legislará sobre la organización general y seguridad del trabajo industrial.
 La ley fijará las condiciones máximas del trabajo y los salarios mínimos de los
trabajadores.
 Es obligatoria la indemnización por accidentes de trabajo en la industria.
 Los conflictos entre el capital y el trabajo serán sometidos a arbitraje obligatorio.

3
b) Constitución de 1933

 Se garantiza la libertad de trabajo.

 El Estado legislará el contrato de trabajo colectivo.

 Está prohibida la estipulación que restrinja el ejercicio de los derechos civiles,

políticos y sociales.

 El Estado favorecerá un régimen de participación en los beneficios de las

empresas.

 Es Estado legislará sobre la organización y seguridades del trabajo industrial y

sobre las garantías a la vida, salud e higiene.

 La ley fijará las condiciones máximas de trabajo, la indemnización por tiempo de

servicios prestados y por accidente así como los salarios mínimos diferenciados
por la edad, el sexo, la naturaleza de la labor y las condiciones y necesidades
de las diversas regiones del país.

 La ley establecerá un régimen de previsión de las consecuencias económicas

de la desocupación, edad, enfermedad, invalidez y muerte; y fomentará las
instituciones de solidaridad social, los establecimientos de ahorro y de seguro y
las cooperativas.

Tratados Internacionales

Constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales, garantizando

a los trabajadores de los países signatarios derechos de mínimos que los estados
firmantes se obligan a respetar. Su operatividad dependerá de la teoría monista o
dualista propia de cada legislación nacional. En países de integración regional,
como la UE, los Tratados de Integración constituyen fuentes directas a la cual cada
país integrante de la región debe adecuar su sistema legislativo, operando de esa

4
forma en un sistema integrado igualitario de protección a todos los trabajadores de
la región, y evitando de esa forma legislaciones que operen en desmedro de los
otros países, a través de flexibilizaciones regulatorias que permitan un dumping
social.

Declaración Universal de los DDHH

 Establece el derecho al trabajo, a la protección contra el desempleo, a la no

discriminación y el derecho a una remuneración justa.

 Establece el derecho al descanso pagado.

Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales

 Reconoce el derecho al trabajo y a la formación técnica profesional.

 Reconoce el derecho al goce de remuneraciones y condiciones de trabajo

equitativas.

Pacto Internacional de los Derechos Civiles y Políticos

 Nadie estará sometido a esclavitud.

 Nadie estará sometido a servidumbre.

 Nadie será constreñido a ejecutar un trabajo forzoso u obligatorio.

Convención Americana sobre DDHH y protocolo Adiciona (Protocolo de San

Salvador)

 Se reconoce el derecho al trabajo y a la formación técnica profesional.

 Se reconoce el derecho al goce de remuneraciones y condiciones de trabajo

equitativas.

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Tratados Supranacionales

Son aquellos firmados por los países en forma tal que el documento internacional
forma tal que el documento internacional tiene un valor superior al de las leyes
locales e inferior a la Carta Magna del país signatario (vgr. En el derecho
constitucional argentino, son aquellos tratados internacionales que no constituyen
regulación en materia de derechos humanos, pero que han sido ratificados por el
Congreso Nacional).

Decretos Legislativos

Son las leyes emanadas del Poder Ejecutivo, previa delegación de facultades del
Congreso de la República. Plazo fijo y objeto específico.

Decretos de Urgencia

Se dictan de manera excepcional en materia económica y financiera, conceptos que

comprenden endeudamiento y el presupuesto.

Decretos Ley

Emana de gobiernos dictatoriales o de facto, pues se suspende el funcionamiento

del Poder Legislativo.

Resolución Legislativa

Actos parlamentarios que generalmente regulan casos de manera particular y

concreta. Aprobación de Tratados de la OIT.

Decretos Supremos

Emitidos por el Poder Ejecutivo. Para un mejor cumplimiento de la ley, la reglamenta

y no puede transgredirla, ni desnaturalizarla.

En lo formal, la norma de mayor jerarquía que dicta el órgano Ejecutivo, llevando la

firma del Presidente de la República y de uno o más ministros (incidentalmente,
puede llevar la firma de todo el Consejo de Ministros). El Decreto Supremo, en base

6
a estas formalidades, es una norma dada y aprobada por la más alta instancia del
órgano Ejecutivo, que es el Presidente de la República (por eso lleva su firma)
Ocurre, sin embargo, que se presentaba también la firma de al menos un ministro
de Estado, lo cual se debe a que, según el artículo 1660 de la Constitución de 1933
(norma repetida en el art 213 o de la Constitución de 1979), el Presidente no puede
nunca autorizar un acto de gobierno sin la firma de un ministro bajo pena de nulidad.
De esta forma, el Decreto Supremo es una norma de rango presidencial que, para
fines de la responsabilidad política lleva añadida la firma ministerial.

En nuestro sistema, también, el Decreto Supremo puede ser la forma mediante la

cual se aprueba las normas que la Constitución o las leyes encargan al "Poder
Ejecutivo", es decir, al Presidente y al Consejo de Ministros conjuntamente, en la
medida que el art. 164 de la Constitución de 1933 establece que "El Consejo de
Ministros tiene voto deliberativo y voto consultivo en los casos que señala la ley".
Es así como, por ejemplo, la propia Constitución señala en su artículo 1080 que "El
Presidente de la República, con acuerdo del Consejo de Ministros, puede convocar
al Congreso a Legislatura Extraordinaria.

En el decreto de convocatoria se fijarán las fechas de instalación y de clausura". En

este caso, el voto del Consejo es deliberativo, es decir, debe aprobar la convocatoria
al Congreso para que esta pueda producirse. En los casos de "voto consultivo" el
Consejo deberá dar su opinión, pero ella no debe ser necesariamente seguida por
el Presidente en el momento de expedir la norma.

La costumbre

Es el conjunto de prácticas políticas, jurídicas, espontáneas, que han alcanzado

uso generalizado y conciencia de obligatoriedad en el seno de una comunidad
política. Tiene dos elementos: i) Objetivo o Material: repetición del acto; y ii)
subjetivo o espiritual: conciencia de su obligatoriedad.

7
La Jurisprudencia

Es el conjunto de sentencias uniformes y reiteradas emanadas por los máximos

órganos jurisdiccionales y que otorguen grado de obligatoriedad.

Acciones de Garantía – Tribunal Constitucional (“sin precedente vinculante”-

“precedente vinculante”)

Casación – Corte Suprema a través de sus Salas Permanente y Transitoria de

Derecho Constitucional y Social. (Pleno Casatorio o Doctrina Jurisprudencial, art.
400º CPC)

La doctrina

Comprende las opiniones, posturas, puntos de vista y criterios esbozados por los
tratadistas especializados o versados en materia laboral. Para muchos no es una
verdadera fuente, pues su papel está destinado a orientar la labor del legislador y
del juez.

La Convención colectiva

Es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo,

la productividad y demás, concerniente a las relaciones entre trabajadores y
empleadores. La convención colectiva tiene fuerza vinculante:

 Sindicato con representación minoritaria

 Sindicato con representación mayoritaria

Reglamento Interno de Trabajo

Emana de la voluntad unilateral del empleador, quien en uso de su poder de

dirección establece un conjunto de normas destinadas a regular las obligaciones y
derechos de las partes, asimismo, regula el desarrollo y ejecución del trabajo. Es
obligatorio en empresas de más de 100 trabajadores.

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Leyes Laborales Nacionales

Es la que establece el marco mínimo regulador de las relaciones entre el trabajador

y el empleador, estableciendo las pautas mínimas sobre salarios, derechos y
obligaciones y marco protector, entre otros.

Convenios Colectivos

Constituyen acuerdos colectivos signados por las partes del derecho del trabajo
(sindicatos y empleadores) y constituyen un marco normativo especial aplicable a
aquellos sectores representados por los sujetos colectivos.

Contrato de Trabajo

Sienta las bases de la relación trabajador-empleador. Este contrato es

especialísimo, sui generis.

El Contrato de Trabajo contiene cuatro elementos principales:

Las partes trabajador - empleador,

El vínculo de subordinación de parte del trabajador para con el empleador, los

servicios personales realizados por el trabajador,

La remuneración recibida por el trabajador.

Si bien las principales fuentes tienen una serie normativa acordada por la
Constitución Nacional del país, en algunos países las leyes laborales disponen del
principio de la norma más favorable, principio por el cual al trabajador se le aplica la
norma jurídica que en su aspecto principal (por institución, integral, etc.) regule de
forma más beneficiosa para sus intereses objetivos.

9
CONCLUSIÓN

Las fuentes del Derecho del Trabajo constituyen una base normativa para que se
ponga en marcha y se cumplan acorde a lo establecido en cada una de ellas, esto
con el fin de conocer y saber los derechos relacionados al trabajo, tiempos,
acuerdos, normas y leyes.

Hasta el día de hoy no se ha encontrado un texto adecuado para la enseñanza de

las fuentes formales de Derecho en el Perú. Si bien es cierto que la teoría del
Derecho (y la Teoría del Estado) han desarrollado conceptos fundamentales, y en
cierta medida universales, para estudiar y aplicar las fuentes, a cuyo fin sirven
numerosos textos nacionales y extranjeros, esta parte del Derecho asume
particularidades y matices en cada orden jurídico nacional.

Tradicionalmente, las fuentes formales reconocidas por la teoría del Derecho son
cinco: la costumbre jurídica; la jurisprudencia; la doctrina; la expresión de voluntad
de las personas en lo que no vaya contra el régimen jurídico; y la legislación.

10
BIBLIOGRAFÍA

 El Derecho Laboral Peruano, [Fecha de consulta: 21 de septiembre de 2018],

disponible en: http://gramirezfiestas.galeon.com/
 La Legislación como fuente de derecho en el Perú, [Fecha de consulta: 22 de
septiembre de 2018], disponible en:
https://www.google.com.mx/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https://dialnet.uniri
oja.es/descarga/articulo/5084892.pdf&ved=2ahUKEwjI1qaqrtHdAhXL44MKHW
5FCHw4ChAWMAR6BAgCEAE&usg=AOvVaw045vBmjCU3XisAYzNE-ytA
 Fuentes del Derecho del Trabajo, [Fecha de consulta: 22 de septiembre de
2018], disponible en:
https://www.google.com.mx/url?sa=t&source=web&rct=j&url=http://www.derech
o.usmp.edu.pe/8ciclo/derecho_laboral_II/sinopticos/munoz/Fuentes_del_Derec
ho_del_Trabajo.ppt&ved=2ahUKEwifzfXvstHdAhUL54MKHVzUDIIQFjANegQIA
xAB&usg=AOvVaw3pg-5PirJK1CVc-JYJMNr_

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