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ÉTICA
Ética é uma palavra originada do grego “ethos” que significa costume, caráter,
partindo da filosofia acerca de princípios relevantes a vida moral.Sendo estabelecido um
conjunto de princípios e regras que auxiliam no estudo metódico da argumentação de
como se deve agir
ÉTICA EMPRESARIAL
A ética empresarial está relacionada aos valores morais e éticos de uma empresa dentro
do seu ramo de atuação, assim como diante de seus clientes e concorrentes. Os valores
dela são os mesmos que regem a ética como um todo e a conduta dos relacionamentos no
meio social.
“A Ética no trabalho orienta não apenas o teor das decisões (o que devo fazer) como
também o processo para a tomada de decisão (como devo fazer). (DUARTE, 2013, n.p.)
“
A partir do código de ética de uma empresa é possível avaliar sua função no mercado e o
que ela procura nos seus funcionários. Seus artigos são baseados nas leis do país,
geralmente tratam das relações internas e com o cliente, proteção aos direitos trabalhistas
e repúdio a práticas ilegais.
MISSÃO:
VISÃO:
VALORES:
Serviços – Nossas ações visam a garantir a máxima eficiência na realização dos serviços
aos clientes, contribuindo para agregar valor a seus negócios.
Fazer, acima de tudo – Nosso grupo encara os desafios com a certeza de que é possível
superá-los com determinação.
Excelência na execução – Esse é um valor que se expressa não apenas na forma como nos
relacionamos com nossos clientes, mas também com as comunidades em todos os locais
onde atuamos.
Respeito à sociedade – Exercemos nossa missão servindo nossos clientes com dedicação
e respeito pelas pessoas e pelas empresas com quem nos relacionamos.
• Respeito mútuo entre os Colaboradores por meio de tratamento justo, igualitário e sem
discriminações;
• Liderança sadia, que proporcione condições de desenvolvimento e tratamento digno a
todos os membros da equipe;
DIREITOS E DEVERES
Abono Salarial
Aviso Prévio
Adicional Noturno
Todos os trabalhadores que prestam serviços após às 22h até as 5h da manhã receberá um
adicional acrescido ao valor de seu salário.
Documento obrigatório
Fgts
Depositado pela empresa todos os meses para o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
Faltas Justificadas
De acordo com a CLT, existem casos especiais em que o trabalhador poderá se ausentar
do trabalho tais como falecimento, casamento, nascimento do filho, doação de sangue,
dentre outras.
Hora Extra
Jornada de Trabalho
Referente ao tempo de serviço, a jornada de trabalho não deve ultrapassar 8 horas diárias,
e 44 horas semanais.
Licença-Maternidade
Salário-Família
Benefício oferecido àqueles que possuem uma renda conforme definido pelo governo,
cujo valor pago será de acordo com a quantidade de filhos menores de 14 anos ou
inválidos (para esse não há limite de idade). Entra nessa lista também os filhos tutelados
e enteados, desde que sejam dependentes financeiramente e não tenha como se sustentar.
Seguro-Desemprego
Quando o trabalhador é demitido sem justa causa, ele poderá receber o seguro-
desemprego.
Vale-transporte
Benefício dado para suprir as despesas do empregado com transporte de casa até o local
de trabalho e vice-versa.
13º Salário
Benefício adicional pago no final do ano referente à remuneração mensal recebida. Ele é
chamado também de gratificação de Natal e é um direito de todo funcionário.
DIREITO DA EMPRESA
Despedir o empresado
Exigir trabalho
O artigo 134 da CLT confere ao empregador o direito de fixar o período de férias dos
seus empregados, podendo, inclusive, concedê-las de forma coletiva para todos os
obreiros da empresa ou de determinados setores (art.139/CLT).
Indenização
DIREITO DE GREVE