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Responda a las siguientes preguntas según: CST- Apuntes y las consultas dejadas por la docente de manera
Extra clase:
1-¿Qué es el código sustantivo de trabajo_CST?
2-¿Cómo afecta el código sustantivo de trabajo el contrato de trabajo?.
3-Enuncie y explique con sus palabras cada una de las partes de un contrato de trabajo.
4-¿En cuáles casos hay prórroga del contrato de trabajo?, ¿en qué consiste una prórroga de contrato?
5-Liste las causas de terminación de un contrato de trabajo.
6-Defina enfermedad y accidente laboral. Y De acuerdo con el manejo de la enfermedad y accidente laboral, ¿en
cuáles pasos interviene la empresa y cómo lo hace?
7-Elabore un CT con la siguiente información. Nombre: los de usted como estudiante, su doc deidentidad,Salario
pactado: 2.5 SMMLV. Cargo: Docente Hora Cátedra. Institución: Politécnico Empresarial.
8-¿Cuáles son los tipos de contrato que existen?, ¿cómo se validan ante la autoridad competente?
9-¿Qué partes comprenden el derecho individual del trabajo?. Guía el CST
10-Caso de Estudio: El Señor José Fdo Granados, digitador; ha sufrido dolores agudos en su mano y muñeca derechas
acompañados de sensación de adormecimiento de los dedos; el diagnóstico médico arroja “síndrome de túnel carpiano”
y hace responsable a la empresa de su enfermedad. El caso se expone a usted como gerente, dada su diligencia puede
demostrar que tiene COPASST (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo) y hace P&P,(Protección Y
Prevencion) ¿qué haría usted?, tenga en cuenta los procedimientos legales.
11- Puede el contrato a término fijo extenderse más de un año?. Explique?.
12-Que es un período de prueba?. ¿Cuál es su duración máxima? ¿Como debe estipularse? ¿Es obligatorio justificar la
terminación del periodo de prueba?, explique
13- Qué relación existe entre la suspensión y la terminación del contrato?
14- Que es un contrato de aprendizaje, cuales son los sujetos que intervienen.
15- Obamita, hijo de Obama, no se presentó a laborar dentro de su jornada habitual el día 16 de Mayo al almacén Tres
Elefantes Rosados; regresó el 18 de Mayo justificando su ausencia al demostrar que fue detenido preventivamente y
luego absuelto dentro de una investigación. Este hecho configura:
a. Justa causa para terminar el contrato de trabajo b. Causal de suspensión del contrato de trabajo
c. Causal de sanción disciplinaria d. Incumplimiento de las obligaciones. e. A y D
16- Muestre de manera gráfica la tabla de factores para el TE (HE) en Colombia
17- en Mapa Conceptual realice las partes que Conforman la planilla de Nomina.
18- Caso de Estudio. Analice y responda: Pepito Pérez P y Oliver Twist Ovalle pintores reconocidos de brocha gorda
suscriben contrato de trabajo para restaurar una casa de habitación por espacio de 28 días, cuando han transcurrido 18
días la dueña de la vivienda estelita López decide prescindir de sus servicios, bajo el argumento que no hubo contrato
alguno entre las partes: según nuestra legislación laboral se trata de:
a) Un contrato a término fijo- b) Un contrato a término indefinido- c) Un contrato laboral oral
d) Un contrato de prestación de servicios profesionales e) Un contrato que data del régimen comunista por haberse
terminado abruptamente
19- Cuales son los elementos del CT?. Explica cada uno de ellos y genere un ej. donde solo intervengan 2 elementos.
20- Respetado estudiante, conteste F-V: Andrea Carretera Larrea, viuda de Arena fue contratada por escrito y a
término indefinido (CT-TI) para cumplir con una jornada de 48 horas semanales. En el contrato se pactó una
remuneración con salario integral (SI) equivalente a la suma de $7.876.550 mensuales. El salario mínimo mensual legal
es el vigente (SMLIMV). El salario integral pactado con esta señora:
a. Cumple con el mínimo de salarios básicos legales vigentes F ____ V___
b. Cumple con los salarios mínimos y el factor mínimo prestacional F ____ V___
c. Sobrepasa los factores mínimos salariales y prestacionales F ____ V___
d. No cumple con los mínimos exigidos por la ley F ____ V___
e. Es válido por la autonomía de la voluntad de las partes. F ____ V___
A continuación hallaras una serie de preguntas de selección múltiple, autocompletar, dar respuesta y ejemplos, o F_V;
entre otros, para que procedas a medir tus conocimientos con lo socializado en los documentos de apoyo y lo visto en
clase con la docente. Veamos: El (SM) Salario mínimo Legal Vigente en Colombia al 2016 está en:
__________________ y el Aux de Tte. en___________________________________
1. La Normatividad Laboral en Colombia está Contenida en el ________________________________________
2. La Legislación Laboral en Colombia es aquella normatividad que regula las relaciones
entre______________________________________ y_______________________________________________
3. El NIT significa: : ____________________________________________________________________________
4. UVT________________________________________________________________________________________
5. SMLVM_____________________________________________________________________________________
CT__________________________________________________________________________________________
6. El CT es un acuerdo___________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
7. Los elementos que se deben dar en un CT para que exista son: ______________________________________
_______________________________________y ____________________________________________________
8. Las clases de CT que se dan en Colombia, son por su________________ y por su ______________________
9. El Contrato de trabajo a término fijo (CT-TF): debe constar siempre por _______________ y su duración no
puede ser superior a____________ pero es renovable.
10. El Contrato de trabajo a término indefinido (CT-TI): 1o) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya
duración no esté determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo
ocasional o transitorio, será contrato a __________________________________________
11. El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia
del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a
treinta (30) días, para que el patrono lo reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo
parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el artículo 8o., numeral 7o., para todo el tiempo, o para el lapso dejado
de cumplir. (ARTICULO 47 CST). Lo anteriormente expresado es F____ o V_____
12. El Trabajo CT está estipulado en el ART _____ del CST
13. Los CT según su forma pueden ser: CT V___________________ y CT por E_____________
14. La siguiente Explicación o proposición es F_____ o V_______. El SMLVM en Colombia es de $ 626.000
15. Los CT según su duración pueden ser: CT a TF, CT a TI, CT por Obra o Labor y los CT inferiores a 30 días.
F_________ V____________
16. Cuáles son los ART(s) del CST que hacen Referencia al Salario y al Aux de TTe?
17. En un Mapa Conceptual realiza un resumen de las diferentes tipos de CT en Colombia y brevemente explicados.
¡¡¡¡ÉXITO JOVENES AUNEN LA REALIZACION DE ESTE TALLER TIPO QUIZ EL CUAL TIENE UN VALOR DE 5 de
18, (0,27) cada una¡¡¡
FINALMENTE LES DEJO LA SIGUIENTE REFLEXIÓN JÓVENES AUN¡¡¡
APRENDEMOS... El 10% de lo que Leemos. El 20% de lo que Oímos. El 30% de lo que Vemos. El 50% de lo que
Vemos y Oímos. El 70% de lo que Hablamos con Otros. El 80% de lo que Experimentamos Personalmente. El
90% de lo que Enseñamos a Otros. Eunice.
Responda a las siguientes preguntas según: CST- Apuntes y las consultas dejadas por la docente de
manera Extra clase:
1-¿En Qué consiste el código sustantivo de trabajo_CST?
2-¿Cómo afecta el código sustantivo de trabajo el contrato de trabajo?.
3-Enuncie y explique con sus palabras cada una de las partes del contrato de trabajo.
4-¿En cuáles casos hay prórroga del contrato de trabajo?, ¿en qué consiste una prórroga de contrato?
5-Liste la causas de terminación de un contrato de trabajo.
6-Defina enfermedad y accidente laboral. Y De acuerdo con el manejo de la enfermedad y accidente
laboral, ¿en cuáles pasos interviene la empresa y cómo lo hace?
7- En que consistira la terminacion unilateral y Bilateral de un CT?
8- El período de prueba debe constar por escrito, sin que sea necesario elaborar un contrato de trabajo
y no puede exceder del término de sesenta 60 días pero sí puede ser inferior a éste lapso. Lo antes
mencionado es F___ o V____ justifica tu respuesta
9- Caso de estudio: “El Sr Jhon Jairo Soto Petrony, fue contratado a término indefinido, con un SB
pactado mediante CT Verbal de $ 1.850.00 al mes. En su primer mes le cancelaron de manera correcta
ese salario pactado, de igual manera los 3 meses siguientes la 5 mes le cancelan con comprobante de
pago $ 1.000.000- y los $ 850.000 restantes se los entregan en producción (Calzado dama) El haber
sufrido engaño por parte del patrono, respecto de las condiciones de pago por su trabajo, sera motivo
para dar por terminado ese CT?. Que otras medidas puede colocar en su defensa el empleado ante un
juez laboral?.
10-Que despidos justificados requieren autorizacion legal?. Son 3. Apoyarse en el CST:
11- Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes. Hace parte de las
obligaciones del E________________________
12-Que es un período de prueba?. Cuál es su duración máxima?. Como debe estipularse?. Es
obligatorio justificar la terminación del periodo de prueba?, explique
13- Qué relación existe entre la suspensión y la terminación del contrato?.
14- Que es un contrato de aprendizaje, cuales son los sujetos que intervienen.
15- Pachequin, hijo de Pacheco, no se presentó a laborar dentro de su jornada habitual el día 16 de
Mayo al almacén Tres Elefantes Rosados; regresó el 18 de Mayo justificando su ausencia al demostrar
que fue detenido preventivamente y luego absuelto dentro de una investigación. Este hecho configura:
a. Justa causa para terminar el contrato de trabajo b. Causal de suspensión del contrato de trabajo
c. Causal de sanción disciplinaria d. Incumplimiento de las obligaciones. e. A y D
16- Muestre en una la tabla de factores para el TE (HE) en Colombia
17- En Mapa Conceptual muestre las partes que Conforman la Planilla de Nomina.
18- Caso de Estudio. Analice y responda: Pepito Pérez P y Oliver Twist Ovalle pintores reconocidos de
brocha gorda suscriben contrato de trabajo para restaurar una casa de habitación por espacio de 28
días, cuando han transcurrido 18 días la dueña de la vivienda estelita López decide prescindir de sus
servicios, bajo el argumento que no hubo contrato alguno entre las partes: según nuestra legislación
laboral se trata de:
b) Un contrato a término fijo- b) Un contrato a término indefinido- c) Un contrato laboral oral
e) Un contrato de prestación de servicios profesionales e) Un contrato que data del régimen
comunista por haberse terminado abruptamente
19- Cual es el Art del CST que hace referencia a la indemnizacion por despido injusto? Cual en la
indemnizacion por falta de pago?
20- ¿Por qué razón, todas las empresas que tengan un número no inferior a quince trabajadores
deben vincular aprendices?
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TALLER DE APLICACIÓN N° 4
DOCENTE: EUNICE SOTELO GUEVARA Pág. 1 de 1
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ESTUDIANTE:_______________________________________________
HORARIO: __________________________________________________
1. En el Cód. Sustantivo del Trabajo (C.S.T.) consulta la definición de Contrato de trabajo.
2. El artículo 143 del C. S. del T. establece: “A Trabajo Igual, Salario Igual”, lo que significa que “a
trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe
corresponder salario igual, comprendiendo éste todos los elementos a que se refiere el art. 127”.
Explica con 1 ejemplo bien didáctico.
3. En qué consistirá el salario en Especie, según la legislación Laboral Colombiana.
4. El artículo _____ del C.S.T, establece que los viáticos permanentes constituyen salario en aquella
parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento, y lo que constituye gastos
de transporte, no se entienden como viáticos
5. Construya un cuadro para el cálculo de la indemnización y terminación de Contrato de Trabajo sin
justa causa
Defina con sus propias palabras: Nómina- Valor devengado- Salario- Salario mínimo legal- Salario
básico- Salario Iintegral- Comisiones- Auxilio de transporte- Deducciones- Apropiaciones- Neto pagado
6. Cuál es el valor del salario mínimo legal vigente (201__) y el del auxilio de transporte (201__)
7. Determine las diferencias entre:
a. Salario en especie, salario mínimo legal vigente, salario básico, salario integral
b. Salario básico y comisiones
c. Valor devengado y valor deducido
8. Elabore un paralelo de diferencias y/o relación entre:
Jornada ordinaria vs jornada máxima
Trabajo diurno vs trabajo nocturno
Trabajo extra vs jornada ordinaria
9. Según la legislación Colombiana en qué circunstancias se puede descansar el día sábado y cuando
es el máximo de horas extras diarias que puede laborar un empleado.
10. Elabore una síntesis relacionada con el CT en menores de edad según la legislación laboral en
Colombia
11. Como está conformado el Sistema de Seguridad Social en Colombia
12. Cuál es el objetivo del ( FSP) Fondo de solidaridad Pensional y su %, además :
EPS y sus % a cargo del Empleador y Empleado
ARL y sus % a cargo del Empleador y Empleado
(FP )Fondo de Ppensiones y sus % a cargo del Empleador y Empleado
13. Cuáles son los ART del CST que hacen referencia a: S-P- Ce-I.CE-VC- PxS- SENA- ICBF- Cajas-
Salario-
14. En qué consiste la Retención en la Fuente sobre Salarios o ingresos laborales.
15. Enuncie los aportes parafiscales que todo empleado debe liquidar sobre su nómina mensual, el
objetivo y porcentaje correspondiente.
16. Que representan las prestaciones sociales para un trabajador.
17. Enumere y describa cada una de las prestaciones sociales Que tiene derecho todo empleado
colombiano
18. Explique con un ejemplo cómo se liquida cada una de las prestaciones sociales
19. Con los siguientes datos contabilice la correspondiente nomina para la sra:
________________________ empresa, ____________________________NIT:___________________
mes de _____________________año de 201___. SBM $__________________
TE(HE)_____________________________________Comisión___________
Bonificación____________________, Préstamo____________________, Embargo___________
EXTITO JOVENCITOS EN LA REALIZACION DEL TALLER DONDE IRÁS MIDIENDO TUS CONOCIMIENTOS.
Nice
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TALLER DE APLICACIÓN N° 5
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ESTUDIANTE:_______________________________________________
HORARIO: __________________________________________________
20. En el C.S.T consulta la definición de CT.
21. Cuáles son los elementos esenciales para que haya CT.
22. ¿Dentro de las causas para la terminación del CT, el tener relaciones íntimas con la esposa del jefe es causal
para dar por terminado el CT legalmente? Justifica tu respuesta.
23. En los siguientes ART(s) del CST uno habla de: la Facultad que se le otorga al Empleador de decidir la fecha de
Vc al empleado: 121-465-45-98-187.-147-478-128
24. Defina con sus PALABRAS: Valor devengado Deducciones-Provisiones y Apropiaciones- Total Neto a Pagar
25. Determine las diferencias entre: Salario Mínimo Legal Vigente y Salario Básico Mensual
26. Elabore un paralelo de diferencias y/o relación entre: Jornada Ordinaria vs Jornada Máxima
27. Elabore una tabla con los respectivos factores a aplicar para el cálculo del TE según la legislación laboral en
Colombia
28. Cuál es el objetivo del ( FSP) Fondo de Solidaridad Pensional y su %, además : EPS y sus % a cargo del
Empleador y Empleado
29. Cuál de los siguientes ART(s) del CST hace referencia a las Vc en el aspecto de su Duración: 100 -98 -186.-201-
220
30. En qué consiste la Retención en la Fuente sobre Salarios o ingresos laborales y qué % se suelen aplicar?.
31. Enuncie los Aportes Parafiscales que todo empleado debe liquidar sobre su nómina mensual, el objetivo y
porcentaje correspondiente.
32. Que representan las Prestaciones Sociales para un trabajador.
33. Enumere y describa cada una de las Prestaciones Sociales Que tiene derecho todo empleado colombiano con
Fórmulas.
34. Explique con un ejemplo cómo se liquida cada una de las Prestaciones Sociales
Si se tiene un Salario Mensual de $ 3.875.000 y además: Comisiones del 25% del SB y un Préstamo para
Educacion de la 4 parte del T. Devengado cuál será el valor de TNAP del mes?
35. Cuál de los siguientes ART(s) define Enfermedad Profesional: 22-33-74-125-187- 200.-325-450
36. Como está conformado el Sistema de Seguridad Social en Colombia
37. El Art que define la Incapacidad en el CST es: 248-235-468-335-227.-228-229-230
38. El Art que hace referencia a los embargos y dice…” Todo salario puede ser embargado hasta en un cincuenta por
ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se deban
de conformidad… “ es el 245-456-156.-98-
39. Elige en el siguiente listado de Art(s) del El CST Colombiano el número exacto de los cuales consta el CST: 589-
456-478-625-492.-498-459 artículos.
REFLEXIÓN: “Un estudiante universitario y su profesor salieron a dar un paseo, los alumnos además de un buen maestro, lo
consideraban un buen amigo. Mientras caminaban, vieron en el camino un par de zapatos viejos y supusieron que pertenecían a
un anciano que estaba trabajando en un campo cercano. El alumno le dijo al profesor: ¿Por qué no escondemos los zapatos y nos
ocultamos detrás de esos arbustos para ver cómo reacciona el hombre cuando no los encuentre?
-Mi querido amigo, respondió el profesor, nunca tenemos que divertirnos a expensas de las personas humildes. Tú eres rico y
puedes darle una alegría a este hombre, coloca una moneda de plata en cada zapato y luego nos ocultaremos para ver cómo
reacciona cuando las encuentre. Eso hizo y ambos se ocultaron. El hombre, terminó sus tareas y vino en busca de sus zapatos y su
abrigo. Pero al deslizar el pie en el zapato, sintió que había algo dentro y se encontró la moneda. Asombrado, miró a su alrededor y
la guardó en el bolsillo. Al ponerse el otro zapato, no podía creerlo, había otra moneda. Sus sentimientos lo sobrecogieron; cayó de
rodillas y levantando su vista al cielo agradeció a Dios por esa mano desconocida, que le había dejado el dinero suficiente para
comprar medicamentos para su esposa enferma y alimentos para sus hijos. El estudiante quedó profundamente impactado por lo
que escuchaba del anciano y sus ojos se llenaron de lágrimas.
El profesor dijo: ¿No estás más complacido que si le hubieras hecho una broma? El joven respondió: Usted me ha enseñado una
lección que jamás olvidaré. Ahora entiendo lo profundo del significado de la palabra “DAR”
Amor - José Luis Prieto
EXTITO JOVENCITOS EN LA REALIZACION DE ESTE TALLER DE SEGUIMIENTO DONDE ESTAS MIDIENDO TUS CONOCIMIENTOS
PARA EL EXAMEN PARCIAL Y FINAL- Nice
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DOCENTE: EUNICE SOTELO GUEVARA
201__
ESTUDIANTE:_______________________________________________
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1. Según el Código Sustantivo del Trabajo. “Contrato de trabajo es aquel por el cual…Está en el ART___________
2. “El contrato de trabajo se termina: coloca F o V en el recuadro según considere
a) Por muerte del trabajador. ___ Por mutuo consentimiento. ___ Por expiración del plazo fijo pactado. ___ Por terminación de la
obra o labor contratada. ___Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento. ___ Por suspensión de
actividades por parte del empleador durante más de 120 días. ___Por sentencia ejecutoriada. ___ Por acostarse con la
esposa del jefe___
b) Por decisión unilateral por parte del empleador o por parte del trabajador. ___Por no regresar el trabajador a su empleo. ___
Incapacidad total del trabajador. __ Renuncia del trabajador. ___
3. Cuando sin justa causa el empleador da por terminado el contrato de trabajo a término indefinido, está obligado a
pagar una indemnización de acuerdo con el tiempo laborado y el salario devengado. Lo anterior es Fo V----____ Según
Art _____ CST
4. Terminar. La nómina es un documento en el que un empleador relaciona todos y cada uno de los trabajadores que han
laborado en un periodo determinado, ya sea por semana, década, quincena o mes. Y contiene lo siguiente:
5. Para que haya contrato de trabajo se requieren tres elementos esenciales:
a) Subordinación del trabajador hacia el empleador.
b) Actividad no personal por parte del trabajador.
c) Salario como retribución del servicio
d) Ninguna de las anteriores
e) todas las anteriores.
6. De acuerdo con la Llegislación Laboral Colombiana, los CT se pueden clasificar de la siguiente forma:
a) Accidental o transitorio: Inferior a un mes.
b) De obra o labor: Duración de la obra.
c) A término fijo: No puede exceder tres años.
d) A término indefinido: Duración indeterminada
e) Todos los anteriores
7. ¿Las partes de la nómina?
a) Encabezado, TNAP
b) Encabezado. Devengados. Deducciones. TNAP. Provisiones
c) Encabezado. Devengados. Deducciones. TNAP. Provisiones y Apropiaciones
d) Ninguna de las anteriores
8. Total, Neto a Pagar sale de:
a) SBM – Deducciones ___ b) SMB – Devengados c) Devengados- Deducciones d) Ninguna de las anteriores___
10. El Valor Devengado, eestá constituido por las sumas que el empleador paga al trabajador, de acuerdo con la
legislación laboral, y está formado por los distintos conceptos que constituyen salario. Los principales conceptos
son:
a) Salario.
b) Salario mínimo legal.
c) Salario básico.
d) Salario integral.
e) Auxilio de transporte.
f) Recargo por trabajo nocturno, suplementario y descanso remunerados.
g) Comisiones.
h) Todas las anteriores
11. Señala con una X la que considere. El SMLVM y AUX de Tte. al 201___ está en:
a) $ 598.500-$ 70.500___b) $ 595.800 - $ 72.500 c) $ 689.455- $ 77.700 d) $ 698.800- $ 74.500 e) Ninguna de las
anteriores
12. Para un SBM de $ __________con el siguiente TE: HED ____ HRN___ HEN____ EL Total Devengado será: ____________
13. Para un T. Devengado de $ ________________, el Valor de Salud y Pensión a deducirle seria de: __________________
14. Cuál es el ART del CST que hace referencia al salario en cuanto a: “Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria,
fija o variable, el trabajo suplementario o de horas extras, el trabajo en días de descanso obligatorio y el porcentaje sobre
ventas y comisiones, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa al servicio,
cualquiera sea la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos y bonificaciones habituales, salvo que entre
el empleador y el trabajador hayan acordado considerarlas no constitutivas de salario”
a). ART 64. b). ART 124 c). ART 145 d) Ninguno
15. Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir sus necesidades normales y las de su familia, en los
órdenes material, moral y cultural. Para el año 201___ S.M.L.V.M es de $____________Y según el ART ___________ del
CST
16. Es aquel que además de retribuir el trabajo ordinario, compensa de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios
que por virtud legal o convencional correspondan al trabajador, como recargo de trabajo nocturno y extra, primas legales y
extralegales, auxilio de cesantías, intereses sobre cesantías y demás con excepción de vacaciones. Lo anterior está haciendo
referencia al Salario______________________
17. Todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos salarios mínimos tiene derecho a recibir, además de su salario, un
valor adicional por concepto de auxilio de transporte; la cuantía la determina la legislación vigente. Para el año 201___, el
auxilio de transporte es de $_______________________
18. El trabajo D_________está comprendido entre las 6 a.m. y las 10 p.m.; el trabajo N_________ está comprendido entre las 10
p.m. y las 6 a.m. (Art. 160 CST). El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo de 35%
(Art. ______ CST).
19. En ningún caso las horas _________, diurnas o nocturnas, podrán exceder de ______ horas diarias y 12 semanales, y ____
quincenales y ______ mensuales cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleadores y trabajadores a
10 (Art. 22 Ley 50/90).
20. Los respectivos factores para las jornadas de trabajo extra en Colombia son:
____________________________________________________________________________________________________
21. Los Aportes Parafiscales son:
__________________________________________________________________________________
22. Las Provisiones y Apropiaciones con sus respectivos % son:
__________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
23. Las Deducciones a aplicar generalmente en una liquidación de nómina son con sus respectivos
%____________________________________________________________________________________________________
__
LA INDEMNIZACIÓN SERÍA:
Se aplica el literal a por ganar menos de 10 salarios mínimos. Del literal a, se le aplica el
numeral 2 por llevar más de un año laborando.
Entones, 30 días del numeral 1 + 17 días correspondientes al numeral 2 (Fracción de 10 meses). =
47 días.
Indemnización. (1.200.000/30)*47 = $1.880.000
Consulte: Indemnización por despido injustificado en el contrato a término indefinido.
En términos generales, estos son los conceptos que se deben tener en cuenta en la liquidación
de un contrato de trabajo. Las formulas aquí planteadas son válidas para liquidaciones para
cualquier tiempo laborado.
ACTIVI DAD:
1. La señora _____________________, vinculada mediante CT-TF con duración de 1 año,
con un sueldo de $ 955.687, bonificación de la 5 parte de su SB y TE así: ___HED, ___
HRN. Termina su contrato el 17 de agosto de 2016. A 31 de diciembre de 2015 se le liquidaron
correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo se le deben
liquidar los correspondientes al año en curso. Ahora supongamos que el contrato vencía el 31
de octubre (CT a TF), pero la sra fue despedida sin justa causa el 31 de octubre. Liquidarle
PS, indemnización y salario que le adeuden.
Éxito en la Realización de esta Actividad, que le afianzará aún más los conceptos ofrecidos
por la docente encargada. Nice
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ESTUDIANTE:_______________________________________________
HORARIO: __________________________________________________
PROCEDE A RESPONDER SEGÚN CONSIDERE:
A continuación, hallaras una serie de preguntas de selección múltiple, autocompletar, dar respuesta y ejemplos,
o 24. F_V; entre otros, para que procedas a medir tus conocimientos con lo socializado en los documentos de
apoyo y lo visto en clase con la docente. Veamos:
18. La Legislación Laboral en Colombia es aquella normatividad que regula las relaciones
entre____________________________________________________________________________________________
19. El NIT significa: : __________________________________________________________________________________
20. UVT_____________________________________________________________________________________________
21. SMLVM__________________________________________________________________________________________
CT______________________________________________________________________________________________
22. El CT es un
acuerdo__________________________________________________________________________________________
23. Los elementos que se deben dar en un CT para que exista son: _____________________________________________
_______________________y ___________________________________________________________________
24. Las clases de CT que se dan en Colombia, son por su____________________________ y por su _________________
25. El Trabajo CT está estipulado en el ART _____ del CST
26. Los CT según su forma pueden ser: CT V___________________ y CT por E_____________
27. La siguiente Explicación o proposición es F_____ o V_______. El SMLVM en Colombia es de $ 626.000
28. Los CT según su duración pueden ser: CT a TF, CT a TI, CT por Obra o Labor y los CT inferiores a 30 días. F___ V___
29. En este punto de se dan 2 columnas un listado de ART(s) y en otra columna un listado de conceptos o definiciones
que harán parte de ese Aarticulo. Tú debes relacionarlas con una línea. Cual definición corresponde a cada ART.
Éxito jovencitos en la realización de este Taller de aplicación y Afianzamiento de tus Conocimientos¡¡¡. Nice
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HORARIO: __________________________________________________
1. CON LOS SIGUIENTES DATOS PROCEDA A REALIZAR UNA LIQUIDACIÓN DE NÓMINA TRASLADANDO
LOS DATOS A LA PLANILLA GUÍA BÁSICA DEL MÓDULO.
2. LIQUIDAR PROVISIONES Y APROPIACIONES DE FIN DE MES POR PARTE DEL EMPLEADOR
3. PROCEDE A LIQUIDAR LAS PRESTACIONES SOCIALES PARA ESTE EMPLEADO.
4. Y FINALMENTE LIQUIDE LO CORRESPONDIENTE A LA INDEMNIZACION PARA EL EMPLEADO SI ASI
FUERE EL CASO
5. LOS DATOS SON LOS SIGUIENTES:
AUXILIO DE TTE
SI CUMPLE PARA REALIZAR RETENCION EN LA FTE ( A partir del 1 abril de 201__ con la base de $
___________ es decir, _____ UVT y el UVT al 201___ es de $ ______. Retenerle el ___%
Si cumple para el FSP del 1% se obtendrá del SBM
Aprendemos... El 10% de lo que Leemos. El 20% de lo que Oímos. El 30% de lo que Vemos. El 50% de lo que
Vemos y Oímos. El 70% de lo que Hablamos con Otros. El 80% de lo que Experimentamos Personalmente. El 90%
de lo que Enseñamos a Otros…. Por ello cada día aprendo muchísimo más de cada uno de ustedes. Gracias por
estar recibiendo conocimiento¡¡¡. Eunice.
30. Define según tus propias palabras CST. Legislación Laboral y CT.
31. El (SM) Salario mínimo en Colombia al 2016 está en: $__________________ y el Decreto a través del cual se fijo fue _____
___________________________ de Diciembre de ____________________
32. La Normatividad Laboral en Colombia está Contenida en el __________________________________________
33. El Auxilio de transporte $__________________ y el Dect a través del cual se estableció es el ____________ de Dic de
__________________________
34. El (SMI) Salario Mínimo integral en Colombia quedo finalmente en $_____________ que se halla así: $__________________
corresponde al salario y $ _________________ es el Factor Prestacional.
35. Los APORTES PARAFISCALES (AP), son: ___________________ con un __%; ___________________ con un __%;
___________________ con un __%;
36. Las CARGAS PRESTACIONALES (o lo que el empleador debe provisionar cada fin de mes) son y sus % de aplicación:
a). (CE). Cesantías 8.33%
b). (Ice) que será un 1% por cada mes
c). (PxS). Prima de servicios 8.33%
d) :(VC). Vacaciones 4.17%
¿Cuáles otras?
______________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________
37. La SEGURIDAD SOCIAL (S.S) en Colombia está conformada por: 3 grandes grupos. ellos son: _________________,
_______________y _______________ donde sus respectivos %s en totales e individual (es decir empleado y
empleador) son: _______________ , _______________ y _______________
38. Las Horas Extras y Recargo Nocturno (HE–HRN) que se dan en Colombia con sus respectivos Factores de aplicación
son: _________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
39. La fórmula de aplicación para hallar el T.E es: ______________________________________________________________
40. El Contrato de trabajo a término fijo (CT-TF): debe constar siempre por _______________ y su duración no puede ser
_____________________________ pero es renovable ____________________________
1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su
determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un
período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres
(3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así
sucesivamente.
PARÁGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima
de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. (ARTICULO _____ CST)
41. El Contrato de trabajo a término indefinido (CT-TI): 1o) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración
no esté determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio,
será contrato a ___________________________.
42. El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con
todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para que el
patrono lo reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el
artículo 8o., numeral 7o., para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir. (ARTICULO 47 CST). Lo anteriormente
expresado es F____ o V_____
43. Cuando se habla de la Jornada de Trabajo, se puede hablase de ___ Jornadas de trabajo. La ______________ y la
___________________________ y cada jornada de trabajo se realiza en los siguientes horarios:
_________________________________________________________________________________________________
44. El Trabajo ordinario y nocturno está estipulado en el ART _____ del CST
45. Cuando se hace referencia al Salario se dice que este es la ___________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________
____________ y está contenida en el ART_______ del __________
46. Los Pagos que constituyen salario (Que son factor salarial) y que son no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable,
sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma
o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. Está sustentado en el
ART _______ del CST.
47. Por el contrario. Los Pagos que NO constituyen salario (Que no son factor salarial). Que vienen a ser las sumas que
ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones
ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en
especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos
de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que
tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u
otorgados en forma extralegal por el {empleador}, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario
en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios
o de navidad. Se encuentran contenidos en el ART ___________ del CST
48. La siguiente Explicación o proposición es F_____ o V_______. Salario: Sueldo básico + auxilio de transporte + horas
extras + comisiones + viáticos. Y *Sueldo Básico: Asignación básica mensual que se le da a la persona.
49. Auxilio de transporte: tienen derecho al auxilio de transporte quienes devenguen un salario fijo, igual o inferior a 2,5 veces el
S.M.L.V; su objetivo es que le trabajador no tenga en cuenta parte del desplazamiento entre el sitio de trabajo y su lugar de
residencia. F_________ V____________
50. Las H.E son aquellas horas _____________________________________________________________________
51. Se tiene: Un Sueldo básico $ 900.000. 5HED, 0 HRN, 4HEN, 7HED-D/F y 3HEN-D/f. Calcular el valor total en $$$ de las horas
extras para este empleado.
52. Cuáles serían las Deducciones obligatorias para este empleado y cual su monto total. Realiza el cálculo entonces del
TNAP (¿Total Neto a Pagarle a este empleado mensualmente?)
53. Sera lo ismo PS (Prestaciones Sociales) que Cargas Prestacionales? Justifica tu respuesta.
54. Se tiene: Un SBM de $ 1.385.900. ____ HED, _____ HRN, ______HEN, _____HED-D/F y _____HEN-D/f. Liquidar
mensualmente esta planilla con las Deducciones legales solamente.
55. Elige del CST tres artículos relacionados con el salario y en un mapa Conceptual Explícalos a tu manera.
56. ¿Cuáles son los ART(s) del CST que hacen Referencia al Salario y al Aux de TTe?
57. En un Gran Mapa Conceptual realiza una sinopsis de lo visto a la fecha a modo de Recorderis. Trata de no omitir nada.
58. Procede a realizar en una tabla un paralelo entre un CT a TF y un CT a TI. Características tales como: Semejanzas,
diferencias según todo lo leído en el documento de apoyo dado por la institución.
59. Proceder a leer este quiz de seguimiento. Si es individual su realización solo realizaras los 5 puntos que la docente te señale.
Si por el Contrario es en parejas Realiza quince puntos de los expuestos acá, elegidos libremente. Pero si finalmente deciden
realizarlo en equipos de trabajo de 4-5 estudiantes realizaras el quiz propuesto con la totalidad de los puntos propuestos. Éxito
en la realización del mismo según la modalidad elegida en consenso con el grupo.
¡¡¡¡ÉXITO JOVENES AUNEN LA REALIZACION DE ESTE QUIZ DE SEGUIMIENTO EL CUAL TIENE UN VALOR DEL
PRIMER 15% DEL TOTAL DE LAS NOTAS EXIGIDAS POR LA INSTITUCION¡¡¡
Aprendemos... El 10% de lo que Leemos. El 20% de lo que Oímos. El 30% de lo que Vemos. El 50% de lo que Vemos y Oímos.
El 70% de lo que Hablamos con Otros. El 80% de lo que Experimentamos Personalmente. El 90% de lo que Enseñamos a
Otros. Eunice.
DEL_____ AL ______ De
NOMINA PARA EL PAGO DE EMPLEADOS ___________________ De
201_____
T.
DEDUC
Embargos
DEVENGADOS DEDUCCIONES CIONES
Salario Básico
(SBM) Rte. NETO
Total TOTAL. Fte PAGAR
trabajo Bonificn/ Aux de DEVENGAD Aporte Aporte FSP x Prestan
Extra en $ Comis/ tran OS Salud pensión 1% salarios
Caja
Inter. Prima x TOTAL
Cesantías Vacación/ Salud Pensión Comp I.C.B.F SENA ARL
APROPIACIONES cesantías servicios APROP.
en.
O PROVISIONES
FORMULAS LABORALES:
CE= Total Devengado * 8,33%
I.CE= CE halladas * 1%..... Pues al año son 12%
PXS=Total Devengado * 8,33%
VC= total sueldos Básicos * 4,17%
S= (Total Devengados- Aux Tte.) *8,5%
P= (Total Devengados- Aux Tte.) *12%
SENA= (Total Devengados- Aux Tte.) *2%
ICBF= (Total Devengados- Aux Tte.) *3%
CAJA DE COMPENSACION FLIAR=(Total Devengados- Aux Tte.) *4%
ARP= (Total Devengados- Aux Tte.) *0,522%%
TOTAL PROVISIONES DEL MES= $ _______________
Cheques Nº 30 40 507
OBSERVACIONES:
Correspondiente al pago salarios del mes de Julio de 2015
Para 5 (Cinco) empleados.
Son dos del Área Administrativa
2 del área de Mercadeo
1 del área de logística
"¡No des cabida a consejos malos! ¡No te dejes impresionar por palabras desalentadoras! Todos los problemas tienen solución,
por más difíciles y complejos que sean.
La energía divina que sostiene el universo está dentro de nosotros.
Únete al pensamiento universal del Bien y del amor y vencerás todos los obstáculos". Nice.