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PROGRAMA AUXILIAR SECRETARIADO

MÓDULO: LEGISLACION LABORAL AL 201_ FECHA


QUIZ DE SEGUIEMIENTO INDIVIDUAL N° 1 ____________
DOCENTE: EUNICE SOTELO GUEVARA
ESTUDIANTE: ___________________________________________ Pag: 1 de ___

Responda a las siguientes preguntas según: CST- Apuntes y las consultas dejadas por la docente de manera
Extra clase:
1-¿Qué es el código sustantivo de trabajo_CST?
2-¿Cómo afecta el código sustantivo de trabajo el contrato de trabajo?.
3-Enuncie y explique con sus palabras cada una de las partes de un contrato de trabajo.
4-¿En cuáles casos hay prórroga del contrato de trabajo?, ¿en qué consiste una prórroga de contrato?
5-Liste las causas de terminación de un contrato de trabajo.
6-Defina enfermedad y accidente laboral. Y De acuerdo con el manejo de la enfermedad y accidente laboral, ¿en
cuáles pasos interviene la empresa y cómo lo hace?
7-Elabore un CT con la siguiente información. Nombre: los de usted como estudiante, su doc deidentidad,Salario
pactado: 2.5 SMMLV. Cargo: Docente Hora Cátedra. Institución: Politécnico Empresarial. 8-¿Cuáles son los tipos de
contrato que existen?, ¿cómo se validan ante la autoridad competente?
9-¿Qué partes comprenden el derecho individual del trabajo?. Guía el CST
10-Caso de Estudio: El Señor José Fdo Granados, digitador; ha sufrido dolores agudos en su mano y muñeca derechas
acompañados de sensación de adormecimiento de los dedos; el diagnóstico médico arroja “síndrome de túnel carpiano”
y hace responsable a la empresa de su enfermedad. El caso se expone a usted como gerente, dada su diligencia puede
demostrar que tiene COPASST (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo) y hace P&P,(Protección Y
Prevencion) ¿qué haría usted?, tenga en cuenta los procedimientos legales.
11- Puede el contrato a término fijo extenderse más de un año?. Explique?.
12-Que es un período de prueba?. ¿Cuál es su duración máxima? ¿Como debe estipularse? ¿Es obligatorio justificar la
terminación del periodo de prueba?, explique
13- Qué relación existe entre la suspensión y la terminación del contrato?
14- Que es un contrato de aprendizaje, cuales son los sujetos que intervienen.
15- Obamita, hijo de Obama, no se presentó a laborar dentro de su jornada habitual el día 16 de Mayo al almacén Tres
Elefantes Rosados; regresó el 18 de Mayo justificando su ausencia al demostrar que fue detenido preventivamente y
luego absuelto dentro de una investigación. Este hecho configura:
a. Justa causa para terminar el contrato de trabajo b. Causal de suspensión del contrato de
trabajo c. Causal de sanción disciplinaria d. Incumplimiento de las obligaciones. e. A y D
16- Muestre de manera gráfica la tabla de factores para el TE (HE) en Colombia
17- en Mapa Conceptual realice las partes que Conforman la planilla de Nomina.
18- Caso de Estudio. Analice y responda: Pepito Pérez P y Oliver Twist Ovalle pintores reconocidos de brocha gorda
suscriben contrato de trabajo para restaurar una casa de habitación por espacio de 28 días, cuando han transcurrido 18
días la dueña de la vivienda estelita López decide prescindir de sus servicios, bajo el argumento que no hubo contrato
alguno entre las partes: según nuestra legislación laboral se trata de:
a) Un contrato a término fijo- b) Un contrato a término indefinido- c) Un contrato laboral oral
d) Un contrato de prestación de servicios profesionales e) Un contrato que data del régimen comunista por haberse
terminado abruptamente
19- Cuales son los elementos del CT?. Explica cada uno de ellos y genere un ej. donde solo intervengan 2 elementos.
20- Respetado estudiante, conteste F-V: Andrea Carretera Larrea, viuda de Arena fue contratada por escrito y a
término indefinido (CT-TI) para cumplir con una jornada de 48 horas semanales. En el contrato se pactó una
remuneración con salario integral (SI) equivalente a la suma de $7.876.550 mensuales. El salario mínimo mensual legal
es el vigente (SMLIMV). El salario integral pactado con esta señora:
a. Cumple con el mínimo de salarios básicos legales vigentes F ____ V___
b. Cumple con los salarios mínimos y el factor mínimo prestacional F ____ V___
c. Sobrepasa los factores mínimos salariales y prestacionales F ____ V___
d. No cumple con los mínimos exigidos por la ley F ____ V___
e. Es válido por la autonomía de la voluntad de las partes. F ____ V___

Éxito en este su Primer Quiz de Seguimiento. Jóvenes aun¡¡¡ Nice


PROGRAMA AUXILIAR SECRETARIADO
MODULO: LEGISLACION LABORAL
TALLER TIPO QUIZ 2
DOCENTE: EUNICE SOTELO GUEVARA
ESTUDIANTE(s): ____________________________________________________________

A continuación hallaras una serie de preguntas de selección múltiple, autocompletar, dar respuesta y ejemplos, o F_V;
entre otros, para que procedas a medir tus conocimientos con lo socializado en los documentos de apoyo y lo visto en
clase con la docente. Veamos: El (SM) Salario mínimo Legal Vigente en Colombia al 2016 está en: __________________
y el Aux de Tte. en___________________________________
1. La Normatividad Laboral en Colombia está Contenida en el ________________________________________
2. La Legislación Laboral en Colombia es aquella normatividad que regula las relaciones
entre______________________________________ y_______________________________________________
3. El NIT significa: : ____________________________________________________________________________
4. UVT________________________________________________________________________________________
5. SMLVM_____________________________________________________________________________________
CT__________________________________________________________________________________________
6. El CT es un acuerdo___________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
7. Los elementos que se deben dar en un CT para que exista son: ______________________________________
_______________________________________y ____________________________________________________
8. Las clases de CT que se dan en Colombia, son por su________________ y por su ______________________
9. El Contrato de trabajo a término fijo (CT-TF): debe constar siempre por _______________ y su duración no
puede ser superior a____________ pero es renovable.
10. El Contrato de trabajo a término indefinido (CT-TI): 1o) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya
duración no esté determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo
ocasional o transitorio, será contrato a __________________________________________
11. El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia
del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a
treinta (30) días, para que el patrono lo reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo
parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el artículo 8o., numeral 7o., para todo el tiempo, o para el lapso dejado
de cumplir. (ARTICULO 47 CST). Lo anteriormente expresado es F____ o V_____
12. El Trabajo CT está estipulado en el ART _____ del CST
13. Los CT según su forma pueden ser: CT V___________________ y CT por E_____________
14. La siguiente Explicación o proposición es F_____ o V_______. El SMLVM en Colombia es de $ 626.000
15. Los CT según su duración pueden ser: CT a TF, CT a TI, CT por Obra o Labor y los CT inferiores a 30 días.
F_________ V____________
16. Cuáles son los ART(s) del CST que hacen Referencia al Salario y al Aux de TTe?
17. En un Mapa Conceptual realiza un resumen de las diferentes tipos de CT en Colombia y brevemente explicados.

¡¡¡¡ÉXITO JOVENES AUNEN LA REALIZACION DE ESTE TALLER TIPO QUIZ EL CUAL TIENE UN VALOR DE 5 de
18, (0,27) cada una¡¡¡
FINALMENTE LES DEJO LA SIGUIENTE REFLEXIÓN JÓVENES AUN¡¡¡
APRENDEMOS... El 10% de lo que Leemos. El 20% de lo que Oímos. El 30% de lo que Vemos. El 50% de lo
que Vemos y Oímos. El 70% de lo que Hablamos con Otros. El 80% de lo que Experimentamos
Personalmente. El 90% de lo que Enseñamos a Otros. Eunice.

Eunice Sotelo
Guevara
Docente e Instructora Áreas_ Contables y Administrativas.
PROGRAMA AUXILIAR SECRETARIADO
MÓDULO: LEGISLACION LABORAL AL 201_ FECHA
TALLER DE APLICACIÓN N° 3 ____________
DOCENTE: EUNICE SOTELO GUEVARA
Pag: 1 de ___
ESTUDIANTE:___________________________________________

Responda a las siguientes preguntas según: CST- Apuntes y las consultas dejadas por la docente de
manera Extra clase:
1-¿En Qué consiste el código sustantivo de trabajo_CST?
2-¿Cómo afecta el código sustantivo de trabajo el contrato de trabajo?.
3-Enuncie y explique con sus palabras cada una de las partes del contrato de trabajo.
4-¿En cuáles casos hay prórroga del contrato de trabajo?, ¿en qué consiste una prórroga de contrato?
5-Liste la causas de terminación de un contrato de trabajo.
6-Defina enfermedad y accidente laboral. Y De acuerdo con el manejo de la enfermedad y accidente
laboral, ¿en cuáles pasos interviene la empresa y cómo lo hace?
7- En que consistira la terminacion unilateral y Bilateral de un CT?
8- El período de prueba debe constar por escrito, sin que sea necesario elaborar un contrato de trabajo
y no puede exceder del término de sesenta 60 días pero sí puede ser inferior a éste lapso. Lo antes
mencionado es F___ o V____ justifica tu respuesta
9- Caso de estudio: “El Sr Jhon Jairo Soto Petrony, fue contratado a término indefinido, con un SB
pactado mediante CT Verbal de $ 1.850.00 al mes. En su primer mes le cancelaron de manera correcta
ese salario pactado, de igual manera los 3 meses siguientes la 5 mes le cancelan con comprobante de
pago $ 1.000.000- y los $ 850.000 restantes se los entregan en producción (Calzado dama) El haber
sufrido engaño por parte del patrono, respecto de las condiciones de pago por su trabajo, sera motivo
para dar por terminado ese CT?. Que otras medidas puede colocar en su defensa el empleado ante un
juez laboral?.
10-Que despidos justificados requieren autorizacion legal?. Son 3. Apoyarse en el CST:
11- Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes. Hace parte de las
obligaciones del E________________________
12-Que es un período de prueba?. Cuál es su duración máxima?. Como debe estipularse?. Es
obligatorio justificar la terminación del periodo de prueba?, explique
13- Qué relación existe entre la suspensión y la terminación del contrato?.
14- Que es un contrato de aprendizaje, cuales son los sujetos que intervienen.
15- Pachequin, hijo de Pacheco, no se presentó a laborar dentro de su jornada habitual el día 16 de
Mayo al almacén Tres Elefantes Rosados; regresó el 18 de Mayo justificando su ausencia al demostrar
que fue detenido preventivamente y luego absuelto dentro de una investigación. Este hecho configura:
a. Justa causa para terminar el contrato de trabajo b. Causal de suspensión del contrato de trabajo
c. Causal de sanción disciplinaria d. Incumplimiento de las obligaciones. e. A y D
16- Muestre en una la tabla de factores para el TE (HE) en Colombia 17- En Mapa
Conceptual muestre las partes que Conforman la Planilla de Nomina.
18- Caso de Estudio. Analice y responda: Pepito Pérez P y Oliver Twist Ovalle pintores reconocidos de
brocha gorda suscriben contrato de trabajo para restaurar una casa de habitación por espacio de 28
días, cuando han transcurrido 18 días la dueña de la vivienda estelita López decide prescindir de sus
servicios, bajo el argumento que no hubo contrato alguno entre las partes: según nuestra legislación
laboral se trata de:
b) Un contrato a término fijo- b) Un contrato a término indefinido- c) Un contrato laboral oral
e) Un contrato de prestación de servicios profesionales e) Un contrato que data del régimen
comunista por haberse terminado abruptamente
19- Cual es el Art del CST que hace referencia a la indemnizacion por despido injusto? Cual en la
indemnizacion por falta de pago?
20- ¿Por qué razón, todas las empresas que tengan un número no inferior a quince trabajadores
deben vincular aprendices?
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MODULO LEGISLACION LABORAL GEST-ADMIN-
BANCARIO
TALLER DE APLICACIÓN N° 4
DOCENTE: EUNICE SOTELO GUEVARA Pág. 1 de 1
ESTUDIANTE:_______________________________________________ 201__

HORARIO: __________________________________________________
1. En el Cód. Sustantivo del Trabajo (C.S.T.) consulta la definición de Contrato de trabajo.
2. El artículo 143 del C. S. del T. establece: “A Trabajo Igual, Salario Igual”, lo que significa que “a
trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe
corresponder salario igual, comprendiendo éste todos los elementos a que se refiere el art. 127”.
Explica con 1 ejemplo bien didáctico.
3. En qué consistirá el salario en Especie, según la legislación Laboral Colombiana.
4. El artículo _____ del C.S.T, establece que los viáticos permanentes constituyen salario en aquella
parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento, y lo que constituye gastos
de transporte, no se entienden como viáticos
5. Construya un cuadro para el cálculo de la indemnización y terminación de Contrato de Trabajo sin
justa causa
 Defina con sus propias palabras: Nómina- Valor devengado- Salario- Salario mínimo legal- Salario
básico- Salario Iintegral- Comisiones- Auxilio de transporte- Deducciones- Apropiaciones- Neto pagado
6. Cuál es el valor del salario mínimo legal vigente (201__) y el del auxilio de transporte (201__)
7. Determine las diferencias entre:
a. Salario en especie, salario mínimo legal vigente, salario básico, salario integral
b. Salario básico y comisiones
c. Valor devengado y valor deducido
8. Elabore un paralelo de diferencias y/o relación entre:
 Jornada ordinaria vs jornada máxima 
Trabajo diurno vs trabajo nocturno
 Trabajo extra vs jornada ordinaria
9. Según la legislación Colombiana en qué circunstancias se puede descansar el día sábado y cuando
es el máximo de horas extras diarias que puede laborar un empleado.
10. Elabore una síntesis relacionada con el CT en menores de edad según la legislación laboral en
Colombia
11. Como está conformado el Sistema de Seguridad Social en Colombia
12. Cuál es el objetivo del ( FSP) Fondo de solidaridad Pensional y su %, además :
 EPS y sus % a cargo del Empleador y Empleado
 ARL y sus % a cargo del Empleador y Empleado
 (FP )Fondo de Ppensiones y sus % a cargo del Empleador y Empleado
13. Cuáles son los ART del CST que hacen referencia a: S-P- Ce-I.CE-VC- PxS- SENA- ICBF- Cajas-
Salario-
14. En qué consiste la Retención en la Fuente sobre Salarios o ingresos laborales.
15. Enuncie los aportes parafiscales que todo empleado debe liquidar sobre su nómina mensual, el
objetivo y porcentaje correspondiente.
16. Que representan las prestaciones sociales para un trabajador.
17. Enumere y describa cada una de las prestaciones sociales Que tiene derecho todo empleado
colombiano
18. Explique con un ejemplo cómo se liquida cada una de las prestaciones sociales
19. Con los siguientes datos contabilice la correspondiente nomina para la sra:
________________________ empresa, ____________________________NIT:___________________
mes de _____________________año de 201___. SBM $__________________
TE(HE)_____________________________________Comisión___________
Bonificación____________________, Préstamo____________________, Embargo___________

EXTITO JOVENCITOS EN LA REALIZACION DEL TALLER DONDE IRÁS MIDIENDO TUS CONOCIMIENTOS.
Nice
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BANCARIO
TALLER DE APLICACIÓN N° 5
DOCENTE: EUNICE SOTELO GUEVARA Pág. 1 de 1
ESTUDIANTE:_______________________________________________ 201__

HORARIO: __________________________________________________
20. En el C.S.T consulta la definición de CT.
21. Cuáles son los elementos esenciales para que haya CT.
22. ¿Dentro de las causas para la terminación del CT, el tener relaciones íntimas con la esposa del jefe es causal
para dar por terminado el CT legalmente? Justifica tu respuesta.
23. En los siguientes ART(s) del CST uno habla de: la Facultad que se le otorga al Empleador de decidir la fecha de
Vc al empleado: 121-465-45-98-187.-147-478-128
24. Defina con sus PALABRAS: Valor devengado Deducciones-Provisiones y Apropiaciones- Total Neto a Pagar
25. Determine las diferencias entre: Salario Mínimo Legal Vigente y Salario Básico Mensual
26. Elabore un paralelo de diferencias y/o relación entre: Jornada Ordinaria vs Jornada Máxima
27. Elabore una tabla con los respectivos factores a aplicar para el cálculo del TE según la legislación laboral en
Colombia
28. Cuál es el objetivo del ( FSP) Fondo de Solidaridad Pensional y su %, además : EPS y sus % a cargo del
Empleador y Empleado
29. Cuál de los siguientes ART(s) del CST hace referencia a las Vc en el aspecto de su Duración: 100 -98 -186.-201-
220
30. En qué consiste la Retención en la Fuente sobre Salarios o ingresos laborales y qué % se suelen aplicar?.
31. Enuncie los Aportes Parafiscales que todo empleado debe liquidar sobre su nómina mensual, el objetivo y
porcentaje correspondiente.
32. Que representan las Prestaciones Sociales para un trabajador.
33. Enumere y describa cada una de las Prestaciones Sociales Que tiene derecho todo empleado colombiano con
Fórmulas.
34. Explique con un ejemplo cómo se liquida cada una de las Prestaciones Sociales
Si se tiene un Salario Mensual de $ 3.875.000 y además: Comisiones del 25% del SB y un Préstamo para
Educacion de la 4 parte del T. Devengado cuál será el valor de TNAP del mes?
35. Cuál de los siguientes ART(s) define Enfermedad Profesional: 22-33-74-125-187- 200.-325-450
36. Como está conformado el Sistema de Seguridad Social en Colombia
37. El Art que define la Incapacidad en el CST es: 248-235-468-335-227.-228-229-230
38. El Art que hace referencia a los embargos y dice…” Todo salario puede ser embargado hasta en un cincuenta por
ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se deban
de conformidad… “ es el 245-456-156.-98-
39. Elige en el siguiente listado de Art(s) del El CST Colombiano el número exacto de los cuales consta el CST: 589-
456-478-625-492.-498-459 artículos.

REFLEXIÓN: “Un estudiante universitario y su profesor salieron a dar un paseo, los alumnos además de un buen maestro,
lo consideraban un buen amigo. Mientras caminaban, vieron en el camino un par de zapatos viejos y supusieron que
pertenecían a un anciano que estaba trabajando en un campo cercano. El alumno le dijo al profesor: ¿Por qué no
escondemos los zapatos y nos ocultamos detrás de esos arbustos para ver cómo reacciona el hombre cuando no los
encuentre?
-Mi querido amigo, respondió el profesor, nunca tenemos que divertirnos a expensas de las personas humildes. Tú eres rico y
puedes darle una alegría a este hombre, coloca una moneda de plata en cada zapato y luego nos ocultaremos para ver cómo
reacciona cuando las encuentre. Eso hizo y ambos se ocultaron. El hombre, terminó sus tareas y vino en busca de sus zapatos
y su abrigo. Pero al deslizar el pie en el zapato, sintió que había algo dentro y se encontró la moneda. Asombrado, miró a su
alrededor y la guardó en el bolsillo. Al ponerse el otro zapato, no podía creerlo, había otra moneda. Sus sentimientos lo
sobrecogieron; cayó de rodillas y levantando su vista al cielo agradeció a Dios por esa mano desconocida, que le había dejado
el dinero suficiente para comprar medicamentos para su esposa enferma y alimentos para sus hijos. El estudiante quedó
profundamente impactado por lo que escuchaba del anciano y sus ojos se llenaron de lágrimas.
El profesor dijo: ¿No estás más complacido que si le hubieras hecho una broma? El joven respondió: Usted me ha enseñado una
lección que jamás olvidaré. Ahora entiendo lo profundo del significado de la palabra “DAR”
Amor - José Luis Prieto
EXTITO JOVENCITOS EN LA REALIZACION DE ESTE TALLER DE SEGUIMIENTO DONDE ESTAS MIDIENDO TUS CONOCIMIENTOS
PARA EL EXAMEN PARCIAL Y FINAL- Nice
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MODULO LEGISLACION LABORAL
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TALLER DE APLICACIÓN N° 6
DOCENTE: EUNICE SOTELO GUEVARA
201__
ESTUDIANTE:_______________________________________________
HORARIO: __________________________________________________

1. Según el Código Sustantivo del Trabajo. “Contrato de trabajo es aquel por el cual…Está en el ART___________
2. “El contrato de trabajo se termina: coloca F o V en el recuadro según considere
a) Por muerte del trabajador. ___ Por mutuo consentimiento. ___ Por expiración del plazo fijo pactado. ___ Por terminación de la
obra o labor contratada. ___Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento. ___ Por suspensión de
actividades por parte del empleador durante más de 120 días. ___Por sentencia ejecutoriada. ___ Por acostarse con la
esposa del jefe___
b) Por decisión unilateral por parte del empleador o por parte del trabajador. ___Por no regresar el trabajador a su empleo. ___
Incapacidad total del trabajador. __ Renuncia del trabajador. ___
3. Cuando sin justa causa el empleador da por terminado el contrato de trabajo a término indefinido, está obligado a
pagar una indemnización de acuerdo con el tiempo laborado y el salario devengado. Lo anterior es Fo V----____ Según
Art _____ CST
4. Terminar. La nómina es un documento en el que un empleador relaciona todos y cada uno de los trabajadores que han
laborado en un periodo determinado, ya sea por semana, década, quincena o mes. Y contiene lo siguiente:
5. Para que haya contrato de trabajo se requieren tres elementos esenciales:
a) Subordinación del trabajador hacia el empleador.
b) Actividad no personal por parte del trabajador.
c) Salario como retribución del servicio
d) Ninguna de las anteriores
e) todas las anteriores.
6. De acuerdo con la Llegislación Laboral Colombiana, los CT se pueden clasificar de la siguiente forma:
a) Accidental o transitorio: Inferior a un mes.
b) De obra o labor: Duración de la obra.
c) A término fijo: No puede exceder tres años.
d) A término indefinido: Duración indeterminada
e) Todos los anteriores
7. ¿Las partes de la nómina?
a) Encabezado, TNAP
b) Encabezado. Devengados. Deducciones. TNAP. Provisiones
c) Encabezado. Devengados. Deducciones. TNAP. Provisiones y Apropiaciones
d) Ninguna de las anteriores
8. Total, Neto a Pagar sale de:
a) SBM – Deducciones ___ b) SMB – Devengados c) Devengados- Deducciones d) Ninguna de las anteriores ___
10. El Valor Devengado, eestá constituido por las sumas que el empleador paga al trabajador, de acuerdo con la
legislación laboral, y está formado por los distintos conceptos que constituyen salario. Los principales conceptos
son:
a) Salario.
b) Salario mínimo legal.
c) Salario básico.
d) Salario integral.
e) Auxilio de transporte.
f) Recargo por trabajo nocturno, suplementario y descanso remunerados.
g) Comisiones.
h) Todas las anteriores
11. Señala con una X la que considere. El SMLVM y AUX de Tte. al 201___ está en:
a) $ 598.500-$ 70.500___b) $ 595.800 - $ 72.500 c) $ 689.455- $ 77.700 d) $ 698.800- $ 74.500 e) Ninguna de las
anteriores
12. Para un SBM de $ __________con el siguiente TE: HED ____ HRN___ HEN____ EL Total Devengado será: ____________
13. Para un T. Devengado de $ ________________, el Valor de Salud y Pensión a deducirle seria de: __________________
14. Cuál es el ART del CST que hace referencia al salario en cuanto a: “Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria,
fija o variable, el trabajo suplementario o de horas extras, el trabajo en días de descanso obligatorio y el porcentaje sobre
ventas y comisiones, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa al servicio,
cualquiera sea la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos y bonificaciones habituales, salvo que entre
el empleador y el trabajador hayan acordado considerarlas no constitutivas de salario”
a). ART 64. b). ART 124 c). ART 145 d) Ninguno
15. Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir sus necesidades normales y las de su familia, en los
órdenes material, moral y cultural. Para el año 201___ S.M.L.V.M es de $____________Y según el ART ___________ del
CST
16. Es aquel que además de retribuir el trabajo ordinario, compensa de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios
que por virtud legal o convencional correspondan al trabajador, como recargo de trabajo nocturno y extra, primas legales y
extralegales, auxilio de cesantías, intereses sobre cesantías y demás con excepción de vacaciones. Lo anterior está haciendo
referencia al Salario______________________
17. Todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos salarios mínimos tiene derecho a recibir, además de su salario, un
valor adicional por concepto de auxilio de transporte; la cuantía la determina la legislación vigente. Para el año 201___, el
auxilio de transporte es de $_______________________
18. El trabajo D_________está comprendido entre las 6 a.m. y las 10 p.m.; el trabajo N_________ está comprendido entre las 10
p.m. y las 6 a.m. (Art. 160 CST). El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo de 35%
(Art. ______ CST).
19. En ningún caso las horas _________, diurnas o nocturnas, podrán exceder de ______ horas diarias y 12 semanales, y ____
quincenales y ______ mensuales cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleadores y trabajadores a
10 (Art. 22 Ley 50/90).
20. Los respectivos factores para las jornadas de trabajo extra en Colombia son:
____________________________________________________________________________________________________
21. Los Aportes Parafiscales son:
__________________________________________________________________________________
22. Las Provisiones y Apropiaciones con sus respectivos % son:
__________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
23. Las Deducciones a aplicar generalmente en una liquidación de nómina son con sus respectivos
%____________________________________________________________________________________________________
__

24. Hacen parte del sistema de Seguridad social:


____________________________________________________________________________________________________.
25. Todo empleador se encuentra obligado a afiliar a sus trabajadores al sistema de seguridad social que el trabajador escoja
voluntariamente. F_____ V______
26. El Aporte total a Salud en Colombia es del________% donde un _____% se le deduce al empleado y el resto
_____% corresponde al empleador
27. El Aporte total a Pensión en Colombia es del___% donde un _____% se le deduce al empleado y el resto
_____% corresponde al empleador
28. El régimen de riesgos Laborales (ARL) tiene por objeto prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Hay cinco
clases de riesgo y porcentaje diferencial según la tabla de riesgos, que oscila entre 0.522% y el 8.7%. El empleador paga el
aporte sobre el total devengado de la nómina mensual deducido el auxilio de transporte.
F_____ V______
29. El Valor UVT al 201__ está en $ __________________.
30. Las Apropiaciones en los Aportes Parafiscales son:
_________________________________________________________
31. Liquidar el siguiente TE: HED. ____HRN ____ HED-D/F___
Con un SBM de __________________________. Préstamo de_________________embargo de______________
32. Es el conjunto de beneficios adicionales al salario que ha otorgado la ley a los trabajadores con el fin de contribuir a su
bienestar. Constituyen un costo o gasto a los empleadores, quienes deben causarlos con cargo a los gastos por prestaciones
sociales que adeudan a los trabajadores y constituir las provisiones sobre su nómina mensual. Hace referencia a:
a) SMB
b) Salario Integral
c) Provisiones a los aportes Parafiscales
d) Apropiaciones a las Prestaciones sociales
e) Ninguna de las anteriores
33. Es una prestación social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que éstos puedan atender
sus necesidades primarias en caso de quedar cesante. Su liquidación es anual. Se liquidan 30 días de salario por cada año
de servicio. Anualmente se efectúa la liquidación con corte al 31 de diciembre y se consignan en el fondo de cesantías elegido
por el trabajador antes del 15 de febrero siguiente. Se pagan a la terminación del contrato de trabajo y se pueden efectuar
pagos parciales para los casos autorizados por ley (vivienda y educación). Hace referencia a las
_____________________________________________
34. Según el CST. A Que ART hacen referencia:
a) Contrato de Trabajo ART___________________
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BANCARIO
TALLER DE APLICACIÓN N° 7
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ESTUDIANTE:_______________________________________________ 201__

HORARIO: __________________________________________________

LIQUIDACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO


UN CONTRATO DE TRABAJO SE LIQUIDA BÁSICAMENTE EN LOS SIGUIENTES CASOS:
1. Finalización el tiempo pactado en el caso de los contratos de trabajo a término fijo.
2. Retiro del trabajador por jubilación.
3. Terminación unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento. Aplica para contratos
a término fijo y para indefinidos.
4. CONSULTE: Terminación del contrato de trabajo.
Al momento de liquidar el Contrato de trabajo se deben liquidar las respectivas
prestaciones sociales, al igual que pagar todos conceptos relacionados con los aportes
parafiscales y de seguridad social.
Para comprender mejor el proceso de liquidación trabajaremos con un ejemplo el que
contendrá valores hipotéticos.
Teniendo en cuenta que anualmente se deben liquidar todos los conceptos relacionados con
la nómina, en el ejemplo supondremos la liquidación de una fracción de año.

SUPUESTO PARA AUDITAR. La señora Maribel Castaño Bustamante, vinculada mediante


contrato de trabajo a término fijo (CT-TF), con duración de 2 años, con un sueldo de $1.200.000
termina su contrato el 31 de octubre de 2016. A 31 de diciembre de 2015 se le debieron haber
liquidado correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo se le
debe liquidar los correspondientes al año 2016.

DESARROLLO. Días a liquidar: 01 de enero de 2016 a 31 de octubre de 2016 = 301 días.


PRESTACIONES SOCIALES.
Prima de servicios: ($1.200.000*120)/360 = $_________
Vacaciones: ($1.200.000*301)/720 = $______________
Cesantías: ($1.200.000*301)/360 = $____________
Intereses sobre cesantías. ($1.000.000*300*.12)/360 = $___________
NOTA. La prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya debió
haberse pagado.
APORTES PARAFISCALES. Los aportes parafiscales se deben pagar mensualmente, por lo que
solo es necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar. $1.200.000*0.04 = $_______
I.C.B.F. $1.200.000*0.03 = $_________ Sena.
$1.200.000*0.02 = $__________ SEGURIDAD SOCIAL.

La seguridad social, igual que los Aportes parafiscales se deben pagar cada mes, por lo que
se asume que en este caso solo de adeuda el último mes. Pensión. $1.200.000*0.12 =
$____________
Salud. $1.200.000*0.085 = $_______________
NOTA.
1. Solo se ha calculado la parte que le corresponde al empleador, lo que le corresponde al
empleado se le deduce de su salario. NO olvidarlo
NOTA 1: A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el
empleador debe pagar el 8.5%.
NOTA 2: A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador aporte un
75% [12%] (Vea: Conceptos básicos en una relación laboral)
LIQUIDACIÓN DEL CONTRATO CON INDEMNIZACIÓN.
CONTRATO A TÉRMINO FIJO.
Ahora supongamos que el contrato vencía el 31 de diciembre (CT-TF), pero la empleada
fue despedida sin Justa causa el 31 de octubre. En este caso, como se trata de un
contrato a término fijo, la indemnización corresponde a al valor de los salarios faltantes
para la terminación del contrato. Despido del trabajador: 31 de octubre. Fecha de
vencimiento del contrato: 31 de
diciembre.
Meses que faltan para finalizar el contrato: 2
Valor de la indemnización: $1.200.000*2 = $2.400.000
CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO.
Suponiendo un contrato indefinido la indemnización en este caso será igual a:
a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:
Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1)
Año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20)
días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1º, por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos
legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1)
Año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días
adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1º anterior, por cada uno de
los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
En nuestro supuesto, el contrato de Tatiana se inició el 01 de enero de 2010, es decir, que a 31
de octubre llevaba 22 meses laborando.

LA INDEMNIZACIÓN SERÍA:
Se aplica el literal a por ganar menos de 10 salarios mínimos. Del literal a, se le aplica el
numeral 2 por llevar más de un año laborando.
Entones, 30 días del numeral 1 + 17 días correspondientes al numeral 2 (Fracción de 10 meses). =
47 días.
Indemnización. (1.200.000/30)*47 = $1.880.000
Consulte: Indemnización por despido injustificado en el contrato a término indefinido.
En términos generales, estos son los conceptos que se deben tener en cuenta en la liquidación
de un contrato de trabajo. Las formulas aquí planteadas son válidas para liquidaciones para
cualquier tiempo laborado.
ACTIVI DAD:
1. La señora _____________________, vinculada mediante CT-TF con duración de 1 año, con un
sueldo de $ 955.687, bonificación de la 5 parte de su SB y TE así: ___HED, ___
HRN. Termina su contrato el 17 de agosto de 2016. A 31 de diciembre de 2015 se le liquidaron
correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo se le deben
liquidar los correspondientes al año en curso. Ahora supongamos que el contrato vencía el 31
de octubre (CT a TF), pero la sra fue despedida sin justa causa el 31 de octubre. Liquidarle PS,
indemnización y salario que le adeuden.

Éxito en la Realización de esta Actividad, que le afianzará aún más los conceptos ofrecidos
por la docente encargada. Nice
PROGRAMA AUXILIAR SECRETARIADO
MODULO LEGISLACION LABORAL
TALLER DE APLICACIÓN N° 8 Pág. 1 de 1
DOCENTE: EUNICE SOTELO GUEVARA 201__
ESTUDIANTE:_______________________________________________
HORARIO: __________________________________________________

PROCEDE A RESPONDER SEGÚN CONSIDERE:


A continuación, hallaras una serie de preguntas de selección múltiple, autocompletar, dar respuesta y
ejemplos, o 24. F_V; entre otros, para que procedas a medir tus conocimientos con lo socializado en los
documentos de apoyo y lo visto en clase con la docente. Veamos:
18. La Legislación Laboral en Colombia es aquella normatividad que regula las relaciones
entre____________________________________________________________________________________________
19. El NIT significa: : __________________________________________________________________________________
20. UVT_____________________________________________________________________________________________
21. SMLVM__________________________________________________________________________________________
CT______________________________________________________________________________________________
22. El CT es un
acuerdo__________________________________________________________________________________________
23. Los elementos que se deben dar en un CT para que exista son: _____________________________________________
_______________________y ___________________________________________________________________
24. Las clases de CT que se dan en Colombia, son por su____________________________ y por su _________________
25. El Trabajo CT está estipulado en el ART _____ del CST
26. Los CT según su forma pueden ser: CT V___________________ y CT por E_____________
27. La siguiente Explicación o proposición es F_____ o V_______. El SMLVM en Colombia es de $ 626.000
28. Los CT según su duración pueden ser: CT a TF, CT a TI, CT por Obra o Labor y los CT inferiores a 30 días. F___ V___
29. En este punto de se dan 2 columnas un listado de ART(s) y en otra columna un listado de conceptos o definiciones
que harán parte de ese Aarticulo. Tú debes relacionarlas con una línea. Cual definición corresponde a cada ART.

ART DEFINICIONES O CONCEPTOS


Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un
ART
intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los
161
trabajadores. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada.
ART Dice que la prima de servicios no es salario ni se debe computar como salario en ningún caso, tratamiento
167 que se le da a las demás prestaciones sociales.
Dice que permite trabajar hasta 10 horas diarias de lunes a viernes con el fin de no trabajar el sábado, lo
ART cual se entiende como una clara intención del legislador de asegurar una jornada semanal de 48 horas
164 semanales, de suerte que bien puede el empleador descontar las hornas que hicieron falta para completar
tal jornada.
Dice que permite trabajar hasta 10 horas diarias de lunes a viernes con el fin de no trabajar el sábado, lo
ART cual se entiende como una clara intención del legislador de asegurar una jornada semanal de 48 horas
307 semanales, de suerte que bien puede el empleador descontar las hornas que hicieron falta para completar
tal jornada.
Dice que permite trabajar hasta 10 horas diarias de lunes a viernes con el fin de no trabajar el sábado, lo
ART cual se entiende como una clara intención del legislador de asegurar una jornada semanal de 48 horas
227 semanales, de suerte que bien puede el empleador descontar las hornas que hicieron falta para completar
tal jornada.
ART Es el caso de la jornada de trabajo máxima que se le debe exigir a un adolecente trabajador, que es de 6
78 horas diarias y 36 semanales o 8 horas diarias y 40 semanales, según la edad de este.
En este ART se establece que para la fijación del salario mínimo se deben tener en cuenta factores
ART
como costo de vida, las modalidades de trabajo, la capacidad económica de las empresas y las
230
condiciones de cada región o actividad económica.
Todo {empleador} que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes, deberá suministrar
cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador, cuya
ART
remuneración mensual sea hasta dos (2) meses el salario mínimo más alto vigente. Tiene derecho a esta
146
prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3)
meses al servicio del empleador

Éxito jovencitos en la realización de este Taller de aplicación y Afianzamiento de tus Conocimientos¡¡¡. Nice
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1. CON LOS SIGUIENTES DATOS PROCEDA A REALIZAR UNA LIQUIDACIÓN DE NÓMINA TRASLADANDO
LOS DATOS A LA PLANILLA GUÍA BÁSICA DEL MÓDULO.
2. LIQUIDAR PROVISIONES Y APROPIACIONES DE FIN DE MES POR PARTE DEL EMPLEADOR
3. PROCEDE A LIQUIDAR LAS PRESTACIONES SOCIALES PARA ESTE EMPLEADO.
4. Y FINALMENTE LIQUIDE LO CORRESPONDIENTE A LA INDEMNIZACION PARA EL EMPLEADO SI ASI
FUERE EL CASO
5. LOS DATOS SON LOS SIGUIENTES:


Sr_________________________ quien fue contratado en la Empresa_________________________
 El
TF a 1 año y quien inicio labores en la fecha: 1° de enero de 201__ y su Fecha de terminación fue en
mediante CT a

______ 30 de 201___. Sin justa causa.


 El tiempo faltante para la culminación de su CT era de________________

 SBM= $ _____________________

 TE ASI: HED_________HRN__________HEN__________HED-D/F________HEN-D/F_____________

 BONOFICACIÓN ASI: ________________________________________________


 COMISIÓN X VENTAS ASI___________________________________________


 PRÉSTAMO PARA LA EDUCACION DE SU HIJA EN LA I.E. POLITECNICO EMPRESARIAL DE:


 ________________________________________________________________________

 
UN EMBARGO DE LA COOPERATIVA JHON F. KENNEDY DE___________________________________

ANALIZAR ADEMÁS SI CUMPLE PARA:

AUXILIO DE TTE
SI CUMPLE PARA REALIZAR RETENCION EN LA FTE ( A partir del 1 abril de 201__ con la base de $
___________ es decir, _____ UVT y el UVT al 201___ es de $ ______. Retenerle el ___%
Si cumple para el FSP del 1% se obtendrá del SBM

Finalmente les dejo la siguiente reflexión jóvenes aun¡¡¡

Aprendemos... El 10% de lo que Leemos. El 20% de lo que Oímos. El 30% de lo que Vemos. El 50% de lo
que Vemos y Oímos. El 70% de lo que Hablamos con Otros. El 80% de lo que Experimentamos
Personalmente. El 90% de lo que Enseñamos a Otros…. Por ello cada día aprendo muchísimo más de cada
uno de ustedes. Gracias por estar recibiendo conocimiento¡¡¡. Eunice.

Eunice Sotelo Guevara


Docente e Instructora Áreas_ Contables y Administrativas.
PROGRAMA AUXILIAR SECRETARIADO
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HORARIO: __________________________________________________
A continuación, hallaras una serie de preguntas de selección múltiple, autocompletar, dar respuesta y ejemplos, o F_V;
entre otros, para que procedas a medir tus conocimientos con lo socializado en los documentos de apoyo y lo visto en
clase con la docente. Veamos:

30. Define según tus propias palabras CST. Legislación Laboral y CT.
31. El (SM) Salario mínimo en Colombia al 2016 está en: $__________________ y el Decreto a través del cual se fijo fue _____
___________________________ de Diciembre de ____________________
32. La Normatividad Laboral en Colombia está Contenida en el __________________________________________
33. El Auxilio de transporte $__________________ y el Dect a través del cual se estableció es el ____________ de Dic de
__________________________
34. El (SMI) Salario Mínimo integral en Colombia quedo finalmente en $_____________ que se halla así: $__________________
corresponde al salario y $ _________________ es el Factor Prestacional.
35. Los APORTES PARAFISCALES (AP), son: ___________________ con un __%; ___________________ con un __%;
___________________ con un __%;
36. Las CARGAS PRESTACIONALES (o lo que el empleador debe provisionar cada fin de mes) son y sus % de aplicación:
a). (CE). Cesantías 8.33%
b). (Ice) que será un 1% por cada mes
c). (PxS). Prima de servicios 8.33%
d) :(VC). Vacaciones 4.17%
¿Cuáles otras?
______________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________
37. La SEGURIDAD SOCIAL (S.S) en Colombia está conformada por: 3 grandes grupos. ellos son: _________________,
_______________y _______________ donde sus respectivos %s en totales e individual (es decir empleado y
empleador) son: _______________ , _______________ y _______________
38. Las Horas Extras y Recargo Nocturno (HE–HRN) que se dan en Colombia con sus respectivos Factores de aplicación son:
_________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
39. La fórmula de aplicación para hallar el T.E es: ______________________________________________________________
40. El Contrato de trabajo a término fijo (CT-TF): debe constar siempre por _______________ y su duración no puede ser
_____________________________ pero es renovable ____________________________
1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su
determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un
período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres
(3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así
sucesivamente.
PARÁGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima
de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. (ARTICULO _____ CST)

41. El Contrato de trabajo a término indefinido (CT-TI): 1o) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración
no esté determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio,
será contrato a ___________________________.
42. El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con
todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para que el
patrono lo reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el
artículo 8o., numeral 7o., para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir. (ARTICULO 47 CST). Lo anteriormente
expresado es F____ o V_____

43. Cuando se habla de la Jornada de Trabajo, se puede hablase de ___ Jornadas de trabajo. La ______________ y la
___________________________ y cada jornada de trabajo se realiza en los siguientes horarios:
_________________________________________________________________________________________________

44. El Trabajo ordinario y nocturno está estipulado en el ART _____ del CST
45. Cuando se hace referencia al Salario se dice que este es la ___________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________
____________ y está contenida en el ART_______ del __________
46. Los Pagos que constituyen salario (Que son factor salarial) y que son no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable,
sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma
o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. Está sustentado en el
ART _______ del CST.
47. Por el contrario. Los Pagos que NO constituyen salario (Que no son factor salarial). Que vienen a ser las sumas que
ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones
ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en
especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos
de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que
tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u
otorgados en forma extralegal por el {empleador}, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario
en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios
o de navidad. Se encuentran contenidos en el ART ___________ del CST
48. La siguiente Explicación o proposición es F_____ o V_______. Salario: Sueldo básico + auxilio de transporte + horas
extras + comisiones + viáticos. Y *Sueldo Básico: Asignación básica mensual que se le da a la persona.
49. Auxilio de transporte: tienen derecho al auxilio de transporte quienes devenguen un salario fijo, igual o inferior a 2,5 veces el
S.M.L.V; su objetivo es que le trabajador no tenga en cuenta parte del desplazamiento entre el sitio de trabajo y su lugar de
residencia. F_________ V____________
50. Las H.E son aquellas horas _____________________________________________________________________
51. Se tiene: Un Sueldo básico $ 900.000. 5HED, 0 HRN, 4HEN, 7HED-D/F y 3HEN-D/f. Calcular el valor total en $$$ de las horas
extras para este empleado.
52. Cuáles serían las Deducciones obligatorias para este empleado y cual su monto total. Realiza el cálculo entonces del
TNAP (¿Total Neto a Pagarle a este empleado mensualmente?)
53. Sera lo ismo PS (Prestaciones Sociales) que Cargas Prestacionales? Justifica tu respuesta.
54. Se tiene: Un SBM de $ 1.385.900. ____ HED, _____ HRN, ______HEN, _____HED-D/F y _____HEN-D/f. Liquidar
mensualmente esta planilla con las Deducciones legales solamente.
55. Elige del CST tres artículos relacionados con el salario y en un mapa Conceptual Explícalos a tu manera.
56. ¿Cuáles son los ART(s) del CST que hacen Referencia al Salario y al Aux de TTe?
57. En un Gran Mapa Conceptual realiza una sinopsis de lo visto a la fecha a modo de Recorderis. Trata de no omitir nada.
58. Procede a realizar en una tabla un paralelo entre un CT a TF y un CT a TI. Características tales como: Semejanzas,
diferencias según todo lo leído en el documento de apoyo dado por la institución.
59. Proceder a leer este quiz de seguimiento. Si es individual su realización solo realizaras los 5 puntos que la docente te señale.
Si por el Contrario es en parejas Realiza quince puntos de los expuestos acá, elegidos libremente. Pero si finalmente deciden
realizarlo en equipos de trabajo de 4-5 estudiantes realizaras el quiz propuesto con la totalidad de los puntos propuestos. Éxito
en la realización del mismo según la modalidad elegida en consenso con el grupo.

¡¡¡¡ÉXITO JOVENES AUNEN LA REALIZACION DE ESTE QUIZ DE SEGUIMIENTO EL CUAL TIENE UN VALOR
DEL PRIMER 15% DEL TOTAL DE LAS NOTAS EXIGIDAS POR LA INSTITUCION¡¡¡

Finalmente les dejo la siguiente reflexión jóvenes aun¡¡¡

Aprendemos... El 10% de lo que Leemos. El 20% de lo que Oímos. El 30% de lo que Vemos. El 50% de lo que Vemos y
Oímos. El 70% de lo que Hablamos con Otros. El 80% de lo que Experimentamos Personalmente. El 90% de lo que
Enseñamos a Otros. Eunice.

Eunice Sotelo Guevara


Docente e Instructora Áreas_ Contables y Administrativas .
PROGRAMA AUXILIAR SECRETARIADO SECT- ACADEM

MODULO LABORAL- CONTABLE- TALLER GUIADO 10 Pag 1 de 1


DOCENTE: EUNICE SOTELO GUEVARA
2016
ESTUDIANTE: _______________________________________________

CONTABILIZANDO LA NÓMINA- EJEMPLO DEL FORMATO BÁSICO DE PLANILLA DE NÓMINA.

DEL_____ AL ______ De
NOMINA PARA EL PAGO DE EMPLEADOS ___________________ De
201_____
T.
DEDUC
Embargos
Salario Básico DEVENGADOS DEDUCCIONES CIONES
(SBM) Rte. NETO
Total TOTAL. Fte PAGAR
trabajo Bonificn/ Aux de DEVENGAD Aporte Aporte FSP x Prestan
Extra en $ Comis/ tran OS Salud pensión 1% salarios

Caja
Inter. Prima x TOTAL
Cesantías Vacación/ Salud Pensión Comp I.C.B.F SENA ARL
cesantías servicios APROP.
APROPIACIONES en.
O PROVISIONES

FORMULAS LABORALES:
  CE= Total Devengado * 8,33%
  I.CE= CE halladas * 1%..... Pues al año son 12%
  PXS=Total Devengado * 8,33%
  VC= total sueldos Básicos * 4,17%
  S= (Total Devengados- Aux Tte.) *8,5%
  P= (Total Devengados- Aux Tte.) *12%
  SENA= (Total Devengados- Aux Tte.) *2%
  ICBF= (Total Devengados- Aux Tte.) *3%
  CAJA DE COMPENSACION FLIAR=(Total Devengados- Aux Tte.) *4%
  ARP= (Total Devengados- Aux Tte.) *0,522%%
 TOTAL PROVISIONES DEL MES= $ _______________

EJEMPLO DE LIQUIDACIÓN DE PLANILLA DE NÓMINA Y SU RESPECTIVA CONTABILIZACIÓN_CODIFICADO

DEVENGADO DEDUCCIONES TOTAL TOTAL


TOTAL
AUXILI
O BONIFICA COMISION DEVENGA RETENCIO PREST- DEDUCCION NETO
BASICO TRANS HE CIONES ES DO SALUD 4% PENS 4% FSP 1% N EN LA EMBAR ES PAGADO
FUENTE
PORTE
1,250,00 $
5,000,000 $0 659,375 $ 250,000 7,159,375 $ 200,000 200,000 $ 300,000 0 $750.000 6,409,375
0 50,000
$ 680,700 74,000 $ 89,767 $0 $0 $ 844,467 $ 27,228 $ 27,228 $0 $0 0 $ 54,456 $ 790,011

$ 695,000 74,000 $ 91,653 $0 $0 $ 860,653 $ 27,800 $ 27,800 $0 $0 0 $ 55,600 $ 805,053

$ 740,700 74,000 $ 97,680 $0 $0 $ 912,380 $ 29,628 $ 29,628 $0 $0 0 $ 59,256 $ 853,124

$ 700,000 74,000 $ 92,313 $0 $0 $ 866,313 $ 28,000 $ 28,000 $0 $0 0 $ 56,000 $ 810,313

7,816,400 296,00 1,030,788 1,250,00 $ 250,000 10,643,188 $312.656 312.656 $ $ 300,000 $0 $975.312 9,667,876
0 0 50,000
APROPIACIONES Y PROVISIONES
Aportes Parafiscales % Valor Provisiones % Valor
Salud 8.50% $ 639.234 Cesantía 8.33% $ 862.266
Riesgos Profesionales 0.522% $ 39.256 Int. S/Cesantía 12.00% $ 8.623
Fondo de Pensiones 12.000% $ 902.448 Prima de Servicios 8.33% $ 862.266
ICBF 3.00% $ 225.612 Vacaciones 4.17% $ 325.683
SENA 2.00% $ 150.408

CCF_Subsidio Familiar 4.00% $ 300816


Subtotal $ 2,257,774 Subtotal $ 2,058,837

Total Apropiaciones $ 4,316,612

CONTABILIZACION (COMPROBANTE DE NÓMINA)

CÓDIGO NOMBRE DE LA CUENTA DEBITO (DB) CRÉDITO (CR)


111005 Bancos (TNAP) $ 9,667,876
237005 Aportes E.P.S $ 951,890
237006 A.R.L $ 39,256
237005 FSP (1%) $ 50,000
237010 AP (SENA+ICBF+CCF) $ 676,836
238030 Fondo-Pensión (4%+12%) $ 1,215,104
261005 Cesantías $ 862,266
261010 Intereses - cesantías $ 8,623
261015 Vacaciones $ 325,683
261020 Prima de servicios $ 862,266
236505 RF/Salarios $ 300,000
510506 Sueldos $ 7,816,400
510515 Horas extras $ 1,030,788
510518 Comisiones $ 250,000
510519 Bonificaciones $ 1,250,000
510520 Auxilio de transporte $ 296,000
510530 Cesantías $ 862,266
510533 Intereses - cesantías $ 8,623
510536 Prima de servicios $ 862,266
510539 Vacaciones $ 325,683
510568 A.R.L $ 39,256
510569 Aportes E.P.S $ 639,234
510570 Ap.FondoP (12%) $ 902,448
510572 Aportes Cajas de CF $ 300,816
510575 I.C.B.F $ 225,612
510578 Sena $ 150,408
SUMAS IGUALES $ 14,959,800 $ 14,959,800
COMPROBANTE DE PAGO

FECHA DE EXPEDICION DIA:30 MES: AÑO: 2016


NETO PAGADO: SON: NUEVE MILLONES SEISCIENTOS SESENTA Y SIETE MIL, OCHOCIENTOS
$ 9,667,876 SETENTA Y SEIS (Pesos. m/cte.).
Comprobante de Pago Nº:
CP_003_NJ2015

Cheques Nº 30 40 507

OBSERVACIONES:
 Correspondiente al pago salarios del mes de Julio de 2015
 Para 5 (Cinco) empleados.
 Son dos del Área Administrativa
 2 del área de Mercadeo
 1 del área de logística

Elaborador Por: Revisado Por: Aprobado Por:

William Cepeda Ortiz


Rubiela Zapata Quintero (Aux Argemiro soto Castiblanco (CPT_TP N° William Sepedi Ortiz. Gerente
Contable-Administrativa) 4563) Gral.

ACTIVIDAD A AUDITAR Y REALIZAR:

1. Conformar equipes de trabajo colaborativo conformados por máximo 3 estudiantes.


2. De las planillas de nomina anteriormente liquidadas en classe y extraclase, proceda a elegir 7
empleados con todas sus datos y/o novedades (ya liquidados en la planilla).
3. Trasladar los datos a la planilla oferecida em la parte inicial del documento.
4. Proceder a totalizar y calcular las respectivas apropiaciones y provisiones de fin de mês.
5. Luego TRASLADE LOS DATOS AL COMPROBANTE DE NOMINA oferecido como
ejemplo, es decir realizar mismo procedimento.
6. Finalmente elabore: COMPROBANTE DE PAGO
7. La Evidencia en cuestion tiene una nota ponderativa de 5.0 para el MÓDULO CONTABLE.

"¡No des cabida a consejos malos! ¡No te dejes impresionar por palabras desalentadoras! Todos los problemas tienen solución,
por más difíciles y complejos que sean.
La energía divina que sostiene el universo está dentro de nosotros.
Únete al pensamiento universal del Bien y del amor y vencerás todos los obstáculos". Nice.