Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización)

Taller de Seguridad Social

Una vez socializado por parte del instructor el origen de la ley 100 de 1993 y demás
conceptos, se propone responder los siguientes interrogantes:

1. ¿Cuál es el objetivo del Sistema de Seguridad Social integral? Y defina al menos 3

principios.

El objetivo del sistema de seguridad social integral es sensibilizar, concienciar e involucrar

a la población colombiana, desde una edad temprana hasta una edad adulta, en los principios
y valores de la seguridad social utilizando canales como la educación formal y la no formal,
los medios de comunicación y las tecnologías de la información y la comunicación para
generar, en el largo plazo, una cultura en seguridad social que permita a los ciudadanos vivir
en una sociedad integrada con bases comunes de protección social.

Este objetivo solo se logrará en la medida en que todos estemos dispuestos a asumir las
responsabilidades que lleva implícita la aceptación de un derecho.

PRINCIPIOS

2. SOLIDARIDAD: Es la práctica del mutuo apoyo para garantizar el acceso y

sostenibilidad a los servidos de Seguridad Social en salud, entre las personas.
3. IGUALDAD. El acceso a la Seguridad Social en salud se garantiza sin discriminación a
las personas residentes en el territorio colombiano, por razones de cultura, sexo, raza,
origen nacional, orientación sexual, religión, edad o capacidad económica, sin perjuicio
de la prevalencia constitucional de los derechos de los niños.
4. OBLIGATORIEDAD. La afiliación al Sistema General de Seguridad Social en salud es
obligatoria para todos los residentes en Colombia

2. ¿Quiénes tienen derecho a la seguridad social?

La seguridad social es un derecho de todos los colombianos constitucionalmente puede ser
prestada por entidades públicas o privadas
3. Nombre los 5 libros que conforman la ley 100 de 1993 y precise el objeto de cada
uno de ellos.

1. Sistema General de Pensiones

2. El Sistema General de Seguridad Social en Salud

3. Sistema General de Riesgos Profesionales

4. Servicios Sociales Complementarios

5. Disposiciones Finales

5. ¿Cuáles son los dos regímenes del sistema general de pensiones y qué características
tiene cada uno de éstos?

 El Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida

Es aquel mediante el cual los afiliados o sus beneficiarios obtienen una pensión de vejez, de
invalidez o de sobrevivientes, o una indemnización, previamente definida, de acuerdo con
lo previsto en la Ley.

Características principales:

 Los aportes de los afiliados y los empleadores, así como sus rendimientos,
constituyen un fondo común de naturaleza pública (no pertenecen a la Nación), que
garantiza el pago de las prestaciones de quienes tengan la calidad de pensionados en
cada vigencia, los respectivos gastos de administración y la constitución de reservas
de acuerdo con lo dispuesto en la Ley.
 El monto de la pensión es preestablecido, así como la edad de jubilación y las
semanas mínimas de cotización.
 No es posible hacer cotizaciones voluntarias, ni es posible optar por pensiones
anticipadas.
 El Estado garantiza el pago de beneficios a que se hacen acreedores los afiliados.

 El Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad.

Este régimen está basado en el ahorro proveniente de las cotizaciones y sus respectivos
rendimientos financieros, la solidaridad a través de garantías de pensión mínima y aportes al
Fondo de Solidaridad, y propende por la competencia entre las diferentes entidades
administradoras del sector privado, sector público y sector social solidario, que libremente
escojan los afiliados.
Características principales:

 Los afiliados son los titulares de una cuenta individual en la que se abonan los aportes
de éste último y el empleador, las cotizaciones voluntarias, los bonos pensionales y
los subsidios del Estado cuando a ello hubiere lugar, así como los rendimientos
financieros que se generen.
 El conjunto de las cuentas individuales de ahorro pensional constituye un patrimonio
autónomo propiedad de los afiliados, denominado fondo de pensiones, el cual es
independiente del patrimonio de la entidad administradora.
 El monto de la pensión es variable y depende entre otros factores del monto
acumulado en la cuenta, de la edad a la cual decida retirarse el afiliado, de la
modalidad de la pensión, de las semanas cotizadas y de la rentabilidad de los ahorros
acumulados.
 Los afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las pensiones de vejez, de
invalidez y de sobrevivientes, así como de las indemnizaciones previstas en la Ley.
 Los afiliados al Sistema podrán escoger y trasladarse libremente entre entidades
administradoras, y seleccionar la aseguradora con la cual contraten las rentas o
pensiones, en los términos señalados en la Ley.
 Las entidades administradoras deberán garantizar una rentabilidad mínima del fondo
de pensiones que administran.
 El Estado garantiza los ahorros del afiliado y el pago de las pensiones a que éste tenga
derecho, cuando las entidades administradoras o aseguradoras incumplan sus
obligaciones, en los términos de la Ley.
 Los afiliados al Régimen que hayan efectuado aportes o cotizaciones al Instituto de
Seguros Sociales, o a las cajas, fondos o entidades del sector público, o prestado
servicios como servidores públicos, o trabajado en empresas que tienen a su
exclusivo cargo las pensiones de sus trabajadores y trasladen la parte proporcional
del cálculo actuarial correspondiente, tendrán derecho al reconocimiento de bonos
pensionales.
 El Estado aportará los recursos que sean necesarios para garantizar el pago de
pensiones mínimas, cuando la capitalización de los aportes de los afiliados y sus
rendimientos financieros fueren insuficientes, y aquellos cumplan las condiciones
requeridas para el efecto.
 El control y vigilancia de las entidades administradoras de los fondos de pensiones
corresponde a la Superintendencia Financiera de Colombia.

6. ¿Cuál es el objetivo del sistema general de seguridad social en salud?

Están establecidos en el art. 152 de la Régimen de la Seguridad Social (Ley 100 de 1993),
los cuales son:

 Regular el servicio público esencial de salud. Hoy Derecho Fundamental a la salud según
el art. 1° de la Ley Estatutaria 1751 de 2015, por medio de la cual se regula el derecho
fundamental a la salud y se dictan otras disposiciones.
 Crear condiciones de acceso en toda la población al servicio en todos los niveles de
atención.

7. ¿Cuáles son los dos regímenes del sistema general de seguridad social en salud y
qué características tiene cada uno de ellos?

Los afiliados al sistema mediante el Régimen Contributivo

 En el sistema de salud colombiano están las personas con capacidad de pago
deben estar afiliadas a una EPS y pagar periódicamente por el servicio de salud
que estas presten. Las personas son atendidas por personal médico
en instituciones prestadores de salud (IPS), que son los centros asistenciales, y
estos hacen los cobros de sus servicios brindados a las EPS.

Los afiliados al sistema mediante el Régimen Subsidiado

 Todas aquellas personas sin capacidad de pago, así como su grupo familiar, de
conformidad con lo establecido en los artículos 39 y 144 del decreto Ley 1298 de
1994 y demás disposiciones que los reglamenten .

8. Existen dos tipos de afiliados al sistema de seguridad social en salud en el régimen

contributivo; ¿Cuáles son éstos?

“son las personas vinculadas a través de contrato de trabajo, los servidores públicos, los
pensionados y jubilados y los trabajadores independientes con capacidad de pago. Estas
personas deberán afiliarse al sistema mediante las normas del régimen contributivo de
que trata el capítulo I del título III de la presente ley.”

9. ¿Qué es una Entidad Promotora de Salud (EPS)?

Las Entidades Prestadoras de Salud (EPS) son empresas que brindan servicios de
salud privada a los trabajadores que están afiliados a ellas, y complementan la cobertura que
brinda Es Salud.

10. ¿Qué es una Institución Prestadora de Servicios (IPS)?

Instituto prestador de salud. Se conoce como instituto prestador de salud, en su sigla IPS,
todas las instituciones en Colombia que prestan los servicios médicos de consulta,
hospitalarios y clínicos y de cuidados intensivos

11. ¿Cuál es el objetivo del sistema general de riesgos laborales (Decreto-Ley 1295 de
1994)?
El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene los siguientes objetivos:

a. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones

de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de
la organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares
de trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de
saneamiento y de seguridad.

b. Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones

económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de accidente
de trabajo y enfermedad profesional<1>.

c. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente
parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad
profesional y muerte de origen profesional.

d. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y

las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.

12. ¿Qué es un Administradora de Riesgos Laborales ARL (Decreto-Ley 1295 de

1994, Ley 1562 de 2012)?

Teniendo en cuenta a Ley 1562 de 2012:

El Sistema General de Riesgos Profesionales<1> es el conjunto de entidades públicas y

privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con
ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan.

13. Defina Sistema General de Riesgos Laborales y Salud Ocupacional.

El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas,

normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan

la Salud Ocupacional es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la

salud de los/as trabajadores/as mediante la prevención y el control de enfermedades y
accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la
seguridad en el trabajo. Además procura generar y promover el trabajo seguro y sano, así
como buenos ambientes y organizaciones de trabajo realzando el bienestar físico mental y
social de los/as trabajadores/as y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su
capacidad de trabajo. A la vez que busca habilitar a los/as trabajadores/as para que lleven
vidas social y económicamente productivas y contribuyan efectivamente al desarrollo
sostenible, la salud ocupacional permite su enriquecimiento humano y profesional en el
trabajo.

14. Defina Incidente laboral.

Es el suceso acontecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial
de ser un accidente, que ocurre por las mismas causas que se presentan los accidentes, sólo
que por cuestiones del azar no desencadena lesiones en las personas, daños a la propiedad, al
proceso o al ambiente.

15. Defina Accidente de trabajo y de 5 ejemplos de accidentes laborales que ocurran

en el área para la cual usted se está formando (TECNICO-TECNOLOGO-
OPERARIO).

Un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por
consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

16. Defina Enfermedad Laboral.

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo

inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar

Luego de revisar el Decreto 1072 de 2015, defina:

I. Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
II. Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o
eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por estos.
III. Valoración del Riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo
estimado.
IV. Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo: También conocido como
el SG-SST es el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

Una vez se dé respuesta al taller en formato de Word, o PDF se envía por medio de un espacio
(link) dispuesto en Blackboard para tal fin; click en el Botón “FOMENTAR PRACTICAS
SEGURAS Y SALUDABLES EN LOS AMBIENTES DE TRABAJO” / Actividades de
Aprendizaje / Espacio de envío actividad: Taller Seguridad Social; y seguir las instrucciones
registradas para el envío.

Bibliografía

https://www.superfinanciera.gov.co/jsp/Publicaciones/publicaciones/loadContenidoPublicacion/id/11
287/dPrint/1/c/00

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html

https://www.invima.gov.co/images/pdf/intranet/secretaria-
general/induccion_institucional/salud_ocupacional/QUE%20ES%20UN%20INCIDENTE%20DE%2
0TRABAJO.pdf