SALARIO MINIMO MENSUAL LEGAL VIGEN

PRESENTADO A
DR . FERNANDO SAEZ DIAZ

REALIZODO POR
JUAN FELIX DIAZ
ROBERTO SAURITH

PROGRAMA

DERECHO

Valledupar cesar
21/09/20
 INTRODUCCION

El siguiente trabajo está elaborado con la finalidad de conocer las

consecuencias , ventajas y desventajas del salario mínimo posterior a su
elaboración, además Los constituyentes del 91 dejaron muy claro su deseo de
establecer y garantizar los derechos de la clase obrera mediante
las normas establecidas en la constitución política, que propenden por una vida
digna y un trabajo bien remunerado; estableciendo en esta
los principios mínimos que deben contener el estatuto del trabajo(artículo 53
C.P).
Siendo dos de ellos remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la
cantidad y calidad del trabajo; igualdad y oportunidades para los trabajadores,
siendo estos básicos para garantizar una vida digna, permitiendo gozar de los
mínimos derechos de la persona.
Además nos permite mirar los alcances que tiene dicho ordenamiento
pues Colombia a ratificado varios acuerdos con la OIT (organización
internacional del trabajo).
SALARIO MINIMO
La remuneración mínima , salario mínimo , es la cantidad mínima de dinero que se le paga a
un trabajador en un determinado país y a través de una ley establecida oficialmente, para un
determinado período laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a
sus trabajadores por sus labores. El salario mínimo de acuerdo con la ley deberá ser suficiente
para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y
cultural, y para proveer la educación básica a los hijos.

ES O NO EL SALARIO MINIMO UN DERECHO FUNDAMENTAL?

En la constitución política de Colombia no está plasmado tácitamente como un derecho
fundamental, pero la corte constitucional defiende el mínimo vital como un derecho
subsidiario de la dignidad humana. Por lo tanto podemos decir que es defendido como un
derecho fundamental a través de otro derecho que nos rige.

CUAL ES EL SALARIO MINIMO ACTUAL

El presidente de la República, Juan Manuel Santos, anunció que las organizaciones
sindicales, gremios económicos y Gobierno Nacional, llegaron a una concertación sobre el
incremento del salario mínimo que regirá para 2018 del 5,9%, lo que significa que pasa de
$737.717 a $781.242, mientras que el auxilio del transporte aumenta 6,1%, quedando en
$88.211.

SALARIO MÍNIMO MENSUAL LEGAL VIGENTE COLOMBIA 2018

$ 781.242
SALARIO MÍNIMO DIARIO COLOMBIA 2018
$ 26.041,4
AUXILIO DE TRANSPORTE MENSUAL COLOMBIA 2018
$ 88.211
INCREMENTO PORCENTUAL DEL SALARIO MÍNIMO EN 2018
5,9%
¿CÓMO SE FIJA EL SALARIO MÍNIMO EN COLOMBIA?
En Colombia el artículo 56 de la Constitución política y la Ley 278 de 1996 decretan que
el ajuste anual del salario mínimo se da en torno a un acuerdo entre una comisión tripartita,
también denominada Comisión Permanente de Concertación de Políticas Laborales y
Salariales, conformada por:
 En representación del gobierno:
 El Ministro de Trabajo y Seguridad Social o en delegado, quien la presidirá.
 El Ministro de Hacienda y Crédito Público o su delegado.
 El Ministro de Desarrollo Económico o su delegado.
 El Ministro de Agricultura o su delegado.
 El director del Departamento Nacional de Planeación o su delegado;
 En representación de los empleadores:
 Cinco (5) representantes con sus respectivos suplentes personales, designados
por las asociaciones nacionales gremiales más representativas de
empleadores de los distintos sectores económicos del país, en forma
ponderada y de conformidad con la participación de cada sector en el
producto interno bruto y en la generación de empleo. Para los efectos
anteriores, el gobierno se basará en los datos y cifras elaborados por el
Departamento Administrativo Nacional de Estadística, y
 En representación de los trabajadores:
 Tres (3) Representantes, con sus respectivos suplentes personales, designados
o removidos por las Confederaciones Sindicales más representativas del País,
determinadas con base en el número de afiliados que cada una de estas posea
al momento de la elección, según el censo que en tal sentido elabore el
Ministerio de la Protección Social.
 Un (1) representante con su respectivo suplente de los pensionados, que se
rotarán cada cuatro años entre las dos (2) Confederaciones de pensionados
más representativa.
 Un (1) representante de los desempleados que se rotarán cada cuatro (4) años
entre las dos (2) asociaciones de desempleados más representativa del país,
determinadas con base en el número de afiliados que cada una de estas posea
al momento de la elección, según el censo que para el efecto elabore el
Ministerio de la Protección Social.
 Ventajas y desventajas del (SMMLV)

Ventaja: provee incentivo

A través de su publicación en línea el Observer, el OECD reporta que un salario mínimo
ofrece un incentivo para trabajadores no calificados y desempleados a encontrar trabajo. La
pobreza pone una carga en la economía nacional, a medida que los gobiernos son forzados a
intentar asistir a aquellos que no encuentran trabajo. Un salario mínimo asegura que los
trabajadores de baja calificación que se les pagará un mínimo garantizado y los alentará a
encontrar trabajo y proveerse a sí mismos.

Desventaja: lento crecimiento del trbaajo

Paul R. La Monica señala en el artículo de CNN Money "Behind the Minimum Wage Debate"
(Detrás del debate del salario mínimo), que una ley de salario mínimo desalienta a los
empleadores de contratar a nuevos empleados. El salario mínimo garantizado puede
representar un gasto que empresas pequeñas no pueden costear. Si ese es el caso, las empresas
pequeñas intentarán conseguir mayor producción del personal existente en lugar de pagar el
salario mínimo a nuevos empleados.

Ventaja: Ofrece seguridad laboral

Durante una economía débil, los trabajadores con empleos de salario mínimo se benefician
porque tienden a estar en la parte baja de la escala de pagos, de acuerdo a la economista Lisa
Scherzer en el artículo de SmartMoney "Winners and Losers of the Minimum Wage Hike"
(Ganadores y perdedores de la subida del salario mínimo) los trabajadores de tiempo parcial
que ganan un salario mínimo pueden tener la oportunidad de tiempo completo para ayudar a
ahorrar al empleador el costo de contratar y entrenar a nuevos empleados.

Desventaja: se aplica irregularmente

De acuerdo al U.S. Department of Labor Wage and Hour Division, cada estado tiene sus
propias leyes para el salario mínimo. Estas leyes pueden variar en gran medida, haciendo que
el salario mínimo sea una oportunidad para algunos y una oportunidad perdida para otros. A
junio de 2010, el estado de Alabama no tenía requerimiento de salario mínimo, mientras que
el estado de Washington tenía el salario mínimo más alto en $8,55 por hora. La ley de salario
mínimo irregulares a lo largo del país puede mantener a algunos trabajadores por debajo de
la línea de pobreza mientras que a otros les permite proveerse a sí mismos.
 Por qué el salario es mínimo, vital y móvil
El salario mínimo vital tiene por objeto, asegurar al trabajador y a su familia, alimentación
adecuada, vivienda digna, vestuario, educación, asistencia sanitaria, transporte,
esparcimiento, vacaciones y previsión. Actúa en realidad como garantía mínima salarial en
todo el país, aplicándose en la práctica: a) cuando las convenciones colectivas de trabajo fijen
salarios inferiores; b) cuando se trate de una actividad que no esté regida por convenciones
colectivas de trabajo o estatuto especial.
Mínimo. Significa que es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador
sin cargas de familia por su jornada laboral.
1El salario mínimo básico en Colombia lo establece el concejo nacional Laboral por
consenso fijara salarios mínimos de carácter general o para cualquier región o actividad
profesional, industrial, comercial, ganadera, agrícola o forestal de una región determinada.
En caso de que no haya consenso en el Consejo Nacional Laboral, el Gobierno, por medio
de decretos que regirán por el término que en ellos se indique, puede fijar dichos salarios.
Vital. Quiere decir que debe asegurarle al trabajador la satisfacción de sus necesidades
básicas, esto es alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia
sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional.
Móvil. Implica que debe ajustarse periódicamente de acuerdo a las variaciones del costo de
la vida.
DIFERENCIA ENTRE SALARIO BASICO Y SALARIO MINIMO VITAL
El salario básico es aquel establecido por consenso en el consejo nacional laboral o por el
gobierno, y el salario mínimo vital seria aquel con el cual el trabajador podría suplir todas
sus necesidades esenciales.
REMUNERACION MINIMA VITAL Y MOVIL, PROPORCIONAL A LA
CANTIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO
A trabajo igual, salario igual
2A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe
corresponder salario igual. Así lo ha entendido la Corte Constitucional, quien en Sentencia C-1433
de octubre de 2000 con ponencia del Dr. Antonio Barrera Carbonell expresa: “Estima la corle que el
ajuste del salario, desde la perspectiva señalada, no corresponde propiamente a su incremento, pues,
para que exista un incremento en la remuneración, verdadero y efectivo, se requiere que ésta so revise
y modifique, aumentándola, luego del ajuste de inflación, teniendo en cuenta los factores reales de
carácter socioeconómico que inciden en su determinación y. específicamente, la necesidad de
asegurar el mínimo vital y la equivalencia con lo que corresponde al valor del trabajo Esta
equivalencia debe ser real y permanente, conseguirla supone necesariamente mantener actualizado el
valor del salario, ajustándolo periódicamente en consonancia con el comportamiento .
 Conclusión

Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de
toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para
comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás
necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de
producción de los empleadores. A los gobiernos les interesan sobremanera las tasas de
salarios porque repercuten en el ambiente social del país y en aspectos tan importantes de la
economía como el empleo, los precios y la inflación, la productividad nacional y la
posibilidad de exportar bienes en cantidad suficiente para pagar las importaciones y así
mantener el equilibrio de la balanza de pagos. Es lógico que los sindicatos y sus afiliados
traten de que los salarios sean altos, para que los trabajadores puedan satisfacer mejor sus
necesidades esenciales. Los salarios elevados también tienen importantes ventajas para la
economía en su conjunto, pues en primer lugar aseguran una fuerte demanda de bienes y
servicios, y además estipulan el aumento de la productividad. Si bien lo ideal es que los
salarios sean lo suficientemente elevados como para impulsar la demanda de bienes y
servicios, cuando son demasiado altos exceden la capacidad de producción, y el resultado es
la inflación.

Los problemas fundamentales de salarios son los mismos en todos los países, pero difieren
los procedimientos de solución y los métodos de reglamentación. En algunos países es
frecuente que el empleador y los trabajadores de cada empresa fijen los salarios. En otros,
los salarios están reglamentados por contratos colectivos que se aplican a toda una industria.
En los países con economías planificadas las autoridades centrales fijen la suma total
disponible para salarios con arreglo al programa económico nacional; se asignan sumas
determinadas a cada sector industrial y a cada empresa y los directores y administradores de
las empresas arreglan los detalles relativos a la remuneración de las diferentes categorías de
los trabajadores.

En consecuencia, los salarios son un elemento importante de las políticas de trabajadores,

empleadores y gobiernos y de las relaciones entre ello
 Bibliografía

 http://www.salariominimo2017colombia.com/

 https://pyme.lavoztx.com/salario-mnimo-ventajas-y-desventajas-
4555.html

 https://www.monografias.com/trabajos76/salario-minimo-vital-
movil/salario-minimo-vital-movil.shtml

 http://ingindustrialjejm.co.tripod.com/introduc.htm