Asignatura

Legislación Laboral

Participante

Cristopher Rosario Peña

Matricula

14-0014

Facilitador/a

Victor Pichardo, M.A.

Santiago de los Caballeros, Rep.Dom.

Julio, 2016.
 Terminación del contrato de trabajo

Las formas de terminación del Contrato de Trabajo

El código de trabajo prevé la terminación o finalización del contrato de trabajo

por tiempo indefinido de tres formas diferentes, y son las siguientes: el
desahucio, el despido y la dimisión.

Un contrato básicamente finaliza una vez que las obligaciones descritas en el

contrato son completadas. Las partes deben conservar documentación que
demuestre que han cumplido con las obligaciones contractuales. La
documentación es de ayuda por si la otra parte disputa luego del cumplimiento
de las obligaciones del contrato. Un tribunal de justicia requerirá pruebas del
cumplimiento del contrato si ocurre una disputa.

Art.68.-El contrato de trabajo termina sin responsabilidad para ningunas de las

partes: Por mutuo consentimiento; Por la ejecución del contrato; Por la
imposibilidad de ejecución.

Art.68. -Define que el contrato de trabajo termina con responsabilidad para

alguna de las partes: Por el desahucio; Por el despido del trabajador; Por la
dimisión del trabajador.

a. Las diferencias entre desahucio, despido y dimensión, según el Código

de trabajo.

 El Desahucio: debe ser de forma expresa y por escrito. Solo puede ser
ejercido para resolver un contrato de trabajo por tiempo indefinido. Es el
acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo a la otra, y sin
 alegar causa, ejerce el derecho de poner término a un contrato de
trabajo por tiempo indefinido.

 El Despido: es la resolución del contrato por la voluntad unilateral del

empleador. Es un acto de voluntad unilateral del patrono. El juez no
puede poner el fardo de las pruebas por despido injustificado a favor del
empleador.

 La Dimisión: se expresa en forma verbal o escrita de modo tácito,

inferido de las circunstancias de hecho que revelan la intención de
ponerle fin al contrato de trabajo. Es la resolución del contrato de trabajo
por la voluntad unilateral del trabajador. En el artículo 69 del código de
trabajo, define que el contrato puede terminar con responsabilidad para
alguna de las partes por dimisión.

Desahucio, despido y dimensión.

Son las tres formas diferentes de terminar un contrato de trabajo y cada una se
ejerce de forma diferente, por ejemplo: el desahucio lo puede ejercer tanto el
empleador como el trabajado, pero el despido es acto particular del empleador
y la dimisión del trabajador y debe comunicarse las causas justas, mientras que
en el caso del desahucio ese punto no es necesario.

b. Las prestaciones laborales que le corresponden al trabajador de

acuerdo a la forma de terminación del contrato.

En cuestión de despido justificado, al trabajador no le tocan prestaciones

laborales (preaviso y auxilio de cesantía), pero conserva otros derechos, como
son:

Vacaciones anuales, si el trabajador tiene más de un año prestando servicios y

si no las ha disfrutado (Art. 78 del CT).

Salario de Navidad, exigible a partir del 20 de diciembre (Art. 219 del CT).
Proporción de bonificación (participación en las utilidades de la empresa),
exigible a partir de los 120 días de haber cerrado el año comercial o fiscal de la
empresa, y si dicha empresa obtuvo ganancias (Arts. 223 y siguientes del CT).

En cuestión de despido injustificado, al trabajador le corresponden todos los

derechos laborales previstos en el Código de Trabajo.