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Estas transformaciones del mundo laboral estuvieron marcadas por permanentes conflictos
que dieron lugar a sostenidos movimientos sociales. Poco a poco, los trabajadores fueron
logrando una legislación social que permitió mejorar sus paupérrimas condiciones de
trabajo.
Es así como, desde 1907 en adelante, lentamente se va promulgando una legislación social:
el descanso dominical, los días feriados, la silla para empleados y obreros del comercio,
salas cunas en los establecimientos industriales.
Sin embargo, las demandas de los trabajadores apuntaban a una completa legislación que
regulara claramente el contrato de trabajo, los protegiera en caso de enfermedades o
accidentes laborales, permitiera la organización sindical y la huelga legal con sus
respectivos mecanismos de solución del conflicto.
Es así como, el 6 de febrero de 1931, fue aprobado en el Congreso Nacional el Código del
Trabajo refundiendo en un solo texto catorce leyes y decretos leyes relacionados con el
mundo del trabajo.
Legislación laboral
La convergencia entre los trabajadores, los empresarios y el gobierno es clave para seguir
profundizando en la modernización económica del país.
Existe consenso en que, para que sea efectiva, se requiere un movimiento sindical
representativo y equidad entre empleados y empleadores.
Gracias a las importantes reformas legislativas aprobadas desde 1990, los trabajadores
desempeñan un papel activo en la sociedad, particularmente en lo que se refiere a la
negociación colectiva y al derecho de huelga.
Entre 1990 y 1993, por primera vez en la historia de las relaciones laborales chilenas, se
celebraron cuatro acuerdos entre el gobierno, los trabajadores y los empresarios sobre
diversas materias laborales, entre ellas el salario mínimo.
En enero de 1994 se dictó un nuevo Código de Trabajo que incluyó las reformas aprobadas
por todos los sectores políticos y que apunta a proteger mejor la negociación colectiva, los
contratos individuales de trabajo y el ejercicio de la libertad sindical, así como a agilizar los
procedimientos de los Tribunales de Trabajo. Asimismo, se creó el Fondo Nacional de
Formación Sindical, organismo autónomo del gobierno, que inició su labor en julio del
mismo año.
La terminación del contrato de trabajo se producirá por alguna de las causas legalmente
establecidas: mutuo acuerdo de las partes, renuncia del trabajador con preaviso de al menos
treinta días, muerte del trabajador, vencimiento del plazo convenido, conclusión del trabajo
o servicio que dio origen al contrato, o por último, caso fortuito o fuerza mayor.
La duración de la jornada de trabajo será la establecida en el contrato sin que ésta pueda
exceder de cuarenta y cinco horas semanales. Estas normas no son aplicables a los gestores,
administradores y directivos de la empresa. Las horas extraordinarias se remuneran con un
recargo del cincuenta por ciento.
Los trabajadores con más de un año en la empresa tienen derecho a quince días laborales de
vacaciones pagadas al año; sólo podrán compensarse vacaciones con pagos en efectivo
cuando el trabajador termine su contrato sin haber hecho uso de su derecho.
Cuando el trabajador renuncia voluntariamente o es despedido sin causa justa, tiene
derecho al pago de vacaciones proporcional al tiempo trabajado.
Para trabajar en Chile, los extranjeros deberán obtener ante las autoridades de inmigración
el visado correspondiente.
El empleador tendrá 15 días desde que el trabajador comenzó a prestar servicios para hacer
el contrato de trabajo
Si es por obra o faena o que esta dure menos de 30 días. Tiene 5 días para hacer el contrato
A estos efectos quedarán excluidos del cómputo los extranjeros casados con chilenos,
viudos de estos o con hijos chilenos, los extranjeros con más de cinco años de residencia en
el país (sin contar las ausencias temporales) y los técnicos extranjeros que no puedan ser
sustituidos por personal chileno.
Las remuneraciones de los trabajadores foráneos podrán expresarse en moneda extranjera
previa autorización explícita del Banco Central de Chile.
Por otra parte, se prohíbe el ejercicio del derecho de huelga a los trabajadores que atiendan
servicios de utilidad pública o aquellos que cuya paralización cause grave daño a la salud o
al abastecimiento de la población, a la economía del país o a la seguridad nacional.
Tampoco será válida la convocatoria de la huelga cuando las partes hubieren convenido
someter sus controversias a arbitraje.
Fuentes Internet:
http://www.memoriachilena.cl
http://www.cideiber.com/infopaises/Chile/Chile-08-04.html
http://www.mideplan.cl/