 DERECHO LABORAL Y CONTRATOS-[GRUPO1]

Examen parcial - Semana 4

 Fecha límite 24 sep 2018 en 23:59
 Pregunta 1
 3.75 / 3.75 ptos.
 En Colombia únicamente las personas mayores de 18 años pueden
trabajar.
 Esta afirmación no es correcta porque únicamente pueden trabajar las
personas de 21 años en adelante.
 Esta afirmación no es correcta pues se puede empezar a trabajar a
partir de los 12 años.

 Esta afirmación no es correcta pues los menores entre 15 y 17 años de

edad pueden trabajar excepcionalmente, siempre y cuando exista
autorización del Inspector del Trabajo.
 Esta afirmación es correcta pues allí es donde se determina la
capacidad para trabajar, sin que exista excepción alguna.

Pregunta 2
3.75 / 3.75 ptos.
En los contratos a término fijo:

los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios

únicamente después de que culmine la relación laboral.
Los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios
únicamente por mensualidades vencidas.
Los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios
en proporción al tiempo laborado.
los trabajadores no tendrán derecho al pago de vacaciones ni prima de
servicios.

Pregunta 3
3.75 / 3.75 ptos.
El término de la jornada laboral diurna es:

Entre las 8:00am y las 9:00pm.

 Entre las 10:00am y las 9:00pm.

Entre las 7:00am y las 9:00pm.

Entre las 6:00am y las 9:00pm.

Pregunta 4
3.75 / 3.75 ptos.
Si el trabajador labora más de 3 domingos al mes se entiende que es habitual, por
lo tanto aquel tiene derecho a:

Un recargo económico.
Un recargo económico y descanso remunerado únicamente los domingos o
festivos.
Descanso remunerado cualquier día de la semana.

Un recargo económico y descanso remunerado cualquier día de la semana.

Pregunta 5
3.75 / 3.75 ptos.
No es un contrato laboral:

Contrato a término fijo.

Contrato de obra o labor.

Contrato de aprendizaje.
Contrato a termino indefinido.

Pregunta 6
3.75 / 3.75 ptos.
El derecho laboral regula

La relación existente entre el empleador y el empleado y los conflictos que se

presenten entre ellos
 Las relaciones entre trabajadores exclusivamente
Las relaciones entre sindicatos exclusivamente

Las relaciones entre empleadores exclusivamente

Pregunta 7
3.75 / 3.75 ptos.
A los trabajadores que prestan sus servicios los domingos o festivos
habitualmente se les reconocerá:

Un 85% en su salario y un día de descanso compensatorio.

El 100% de su salario y un día de descanso compensatorio.

Un 75% en su salario y un día de descanso compensatorio.

Un 75% en su salario sin día de descanso compensatorio.

Pregunta 8
3.75 / 3.75 ptos.
La repartición de utilidades no es un pago constitutivo de salario, pues:

sí es posible, existe un error en la afirmación

nunca se paga a los trabajadores

desde hace 10 años se declaro inexequible la norma que lo autorizaba

no tiene una relación directa con la prestación del servicio

Pregunta 9
3.75 / 3.75 ptos.
La jornada máxima legal laboral es de:

40 horas.
60 horas.
36 horas.

48 horas.
Pregunta 11
3.75 / 3.75 ptos.
La función principal que cumple una empresa de servicio temporal es:

Que los socios del servicio temporal se repartan las utilidades verdaderamente
generadas.
El envío de contratistas por prestación de servicios en misión a terceros para
atender un servicio de colaboración específica en la actividad permanente del
contratante.
El envío de trabajadores en misión a terceros para atender un servicio de
colaboración específica en la actividad permanente del contratante.
Que los socios del servicio temporal se repartan las utilidades esperadas.

Pregunta 12
3.75 / 3.75 ptos.
Como concepto de trabajador de confianza y manejo tenemo que:

Es aquel trabajador amigo del empleador, por lo que tiene ventajas sobre los
demás trabajadores.
Es aquel trabajador que a pesar de no tener jerarquía dentro de la compañía,
desempeña un rol determinante para lograr los objetivos misionales de la
empresa.
Es aquel que se encuentra ubicado en un nivel de especial responsabilidad o
mando y que, por su jerarquía, representa la funciones que desempeña el
empleador.
Es aquel que devenga más de 10 Salarios Mínimos Legales Mensuales
Vigentes, de conformidad a lo indicado por el Código Sustantivo del Trabajo.

Pregunta 14
3.75 / 3.75 ptos.
La prestación de calzado y vestido de la labor debe entregarla el empleador al
trabajador por lo menos

2 veces al año
3 veces al año
7 veces al año
6 veces al año
 Pregunta 15
3.75 / 3.75 ptos.
El periodo de prueba:

Debe ser mayor a dos años.

Debe pactarse verbalmente.

Debe constar siempre por escrito.

Puede pactarse por escrito o verbalmente.

Pregunta 16
3.75 / 3.75 ptos.
El periodo de prueba se durante la etapa:

Intermedia de la relación laboral.

Final de la relación laboral.

En niguna de las etapas del contrato de trabajo.

Inicial de la relación laboral.

Pregunta 17
3.75 / 3.75 ptos.
Lina trabaja en Supertec, los dueños de esta empresa pertenecen a la
cienciología, por lo que han decidido que todo su personal se una a esta secta, es
posible esto?

Si es posible, el empleador puede hacer esto en facultad de IUS VARIANDI

Si es posible, siempre y cuando lo incluyan se acuerde por medio de una
convencion colectiva
No es posible, el empleador tendría que pedir permiso al Ministerio de la
Proteccion Social
No es posible, es una prohibición de los empleadores predicar religiones o
sectas en el lugar de trabajo
Si es posible, siempre y cuando lo incluyan esto en contrato
Pregunta 18
3.75 / 3.75 ptos.
Renata trabaja en ventas y el pasado 10 de mayo llegó bajo los efectos de
sustancias sicotrópicas a prestar su servicio, por lo que sus jefes deciden
despedirla. Es posible que ellos se nieguen a entregarle una carta de
recomencación laboral?

es posible, siempre y cuando exista autorización del Ministerio

No es posible, antes de negarlo deben solicitar autorización del Ministerio

No es posible, el certificados debe incluir los datos del trabajo realizado, el

tiempo, el salario, la fecha de ingreso y retiro

no es posible, es una obligación del empleador entregar cartas de

recomendación a los trabajadores
es posible, es una facultad del empleador recomendar a sus trabajadores

Pregunta 19
3.75 / 3.75 ptos.
Los intereses a las cesantías equivalen al

18% anual o proporcionales

16% anual o proporcionales
15% anual o proporcionales
10% anual o proporcionales
12% anual o proporcionales
Pregunta 20
3.75 / 3.75 ptos.
El fuero de maternidad consiste en:

La protección para que las trabajadoras tengan atención a salud durante el

embarazo.
La protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo
de embarazo o lactancia.