Título de la tarea

Del contrato de trabajo.

Nombre Alumno

Sonia Maldonado. P

Nombre Asignatura

Derecho y Empresa.

Instituto IACC

Ponga la fecha aquí

 Desarrollo:

1) Nombre y explique cuáles son los elementos del contrato de trabajo y sus causales de

término.

Las partes o sujetos:

El Empleador: Es la parte que, en todo contrato de trabajo, abona el salario y recibe la

prestación de los servicios del trabajador.

El Trabajador: Es la persona que presta servicios y que son retribuidos por otra persona

que sea natural o jurídica, a la cual el trabajador se encuentra subordinado.

Dentro de las más conocidas tenemos:

Actividad Personal: Es aquella en la que el trabajador se compromete a prestar un

servicio al empleador por sí mismo, sin subcontratar parcial o totalmente su labor o

designar a un tercero, la obligación asumida por el trabajador es personalísima, esto

quiere decir que es el único que puede desarrollas dicha actividad, los servicios para ser

de naturaleza laboral, deben ser prestados de forma personal y directa por el trabajador.

en caso tal que el trabajador deba ser sustituido de sus funciones por otra persona, esta

tendrá una nueva relación laboral.

Remuneración Económica: es la que recibe el trabajador por los servicios prestados a una

determinada empresa o institución, la cual es destinada para la subsistencia del trabajador

y su familia, la compensación puede ser directa o indirecta Compensación directa : es el

salario, primas y comisiones Compensación indirecta: vacaciones, gratificaciones etc. Las

remuneraciones generalmente se otorgan por los servicios prestados.

Subordinación: del contrato de trabajo nace una relación jurídica entre el trabajador y el

empleador, donde se obliga al trabajador a prestar los servicios que le han sido asignados.

La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo

 La duración de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribución de

determinación de dichas vacaciones

Los plazos de preaviso que, en su caso, estén obligados a respetar el empresario y el

trabajador en el supuesto de extinción del contrato o, si no es posible facilitar este dato en

el momento de la entrega de la información, las modalidades de determinación de dichos

plazos de preaviso.

Dentro de las causales de termino de contrato existen varias entre las que se destacan:

1.- Mutuo acuerdo de las partes.

2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con 30 días de anticipación, a lo menos.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no
podrá exceder de un año.
5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.

Fuente: Art.159 Código del Trabajo

2) Explique con sus palabras en qué consiste la jornada ordinaria y extraordinaria e indique

cuál es la diferencia.

La jornada ordinaria de trabajo es aquella que estipula el contrato de trabajo (tope legal

45hrs semanales) y que realizando la jornada sin problemas se recibe la remuneración

pactada de manera completa.

 La jornada extraordinaria es aquella que se realiza adicional a la jornada ordinaria y tiene

un tope semanal, cada hora extraordinaria realizada por el trabajador debe ser pagada con

a lo menos un 50% de recargo adicional.

3) Si contratan sus servicios para revisar la normativa laboral actual vigente, ¿qué norma

propondría derogar y qué propuesta realizaría para mejorar el sistema actual?

Fundamenta su respuesta.

Las normas que propondría derogar son las que estipulan que el día sábado se pague

como un día hábil tradicional, lo que debiera ser es pagarse como el día domingo, es

decir, con un recargo del 100% adicional.

La otra norma que recomendaría derogar es la de la jornada laboral convencional, si bien

son 45 horas el máximo por semana, debieran reducirlo a lo menos a 40 horas y de ahí en

más, cada hora adicional que se cancele como hora extraordinaria.

A mi parecer dentro de una jornada laboral de 8 horas diarias las que efectivamente se

trabajan según estudios en chile son 4 horas, es decir, que hay 4 horas en las que el

trabajador si bien esta dentro de las instalaciones de la empresa no genera ninguna

productividad debido a varios factores, tomar café, revisar el teléfono celular , conversar

sobre temas ajenos al trabajo , etc.

Si bien la cultura chilena esta predeterminada a trabajar como lo llevan haciendo hasta

ahora yo pienso que la propuesta de rebajar el máximo de 45 horas semanales a 40 horas

junto a la de cancelar el día sábado con un recargo del 100%, estas propuestas ayudarían

a tener trabajadores más contentos, y por consiguiente que tengan motivación a la hora de

cumplir su jornada laboral lo que se traduce en mayor productividad para las diversas

empresas pertenecientes al país.

 Bibliografía:

Dirección del Trabajo. (2017). Causales Art. 159. 2018, de Dirección del Trabajo Sitio web:

http://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-propertyvalue-22123.html.

Dirección del Trabajo. (2017). ¿Cuáles son las causas legales de terminación de contrato? 2018,

de Dirección del Trabajo Sitio web: http://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60570.html.

IACC. (2012). Del contrato de trabajo-Parte I. 2018, de Legislación Laboral y Comercial.

Semana 7 Sitio web:

http://online.iacc.cl/pluginfile.php/4298366/mod_resource/content/1/07_legislacion_laboral_com

ercial.pdf.