Campus Puerto Cortes

Catedrático:
Abogado Ernesto Rivera García

Asignatura:
Derecho Laboral

Alumno:
Franklyn Noel Perea Escobar (20173003005)

Puerto Cortes 15 de Septiembre del 2018

1. En base al artículo #3 del código de trabajo considero que
la cláusula en un contrato donde el trabajador renuncia al
pago del decimocuarto o a no trabajar para la
competencia una vez se desvincule con la empresa no es
válido ya que este mismo nos dice que son nulos todos
los actos que impliquen renuncia disminución o
tergiversación de los derechos que la constitución, el
presente código y todas las leyes que otorguen a los
trabajadores aunque sean expresados en un contrato de
trabajo u otro pacto cualquiera

2. Trabajador es toda persona natural que presta servicios

materiales, intelectuales o de ambos géneros a otra
persona natural o jurídica a cambio de una remuneración
o pago mediante un contrato o relación de trabajo

Patrono es toda persona natural o jurídica que utiliza los

servicios de uno o más trabajadores mediante un
contrato o relación de trabajo

3. De acuerdo al artículo #7 considero que los herederos del

señor Pedro Reyes si tienen el derecho de exigir a la
empresa b una indemnización puesto que como lo dice el
presente artículo el ultimo intermediario queda obligado
solidariamente a cumplir con todos los efectos legales
que se deriven de la constitución por lo tanto a mi criterio
si están en el derecho de reclamar una indemnización

4. Es aquel por el cual una persona natural se obliga a

ejecutar una obra o prestar sus servicios personales a
otra persona natural o jurídica bajo la continua
dependencia o subordinación de esta mediante una
remuneración
5. Para que haya un contrato de trabajo se requiere que
ocurran 3 elementos esenciales :
 La actividad personal del trabajador es decir
realizada por sí mismo
 La continuada subordinación o dependencia del
trabajador respecto al patrono que faculta a este
para exigirle el cumplimiento de órdenes en
cualquier momento en cuanto el tiempo el modo y
cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos la cual
debe mantenerse durante todo el tiempo del
contrato de trabajo
 Un salario como retribución del servicio

6. Yo considero que el banco A si está en la obligación de

pagarle prestaciones a los empleados del banco B ya que
como dice el artículo 7 el último intermediario deberá de
hacerse cargo de dichas responsabilidades qué le
corresponden al empleado por derecho esto en el caso de
que al darse la fusión reestructuren el banco B si se
mantiene una estructura pues solo debería respetarse su
antigüedad