www.mheducation.

es
www.mheducation.es
Formación y
orientación laboral

Carmen García Leal

Soledad López Barra
M.ª Lourdes Gago García
Eugenio Ruiz Otero

Revisión técnica
M.ª Carmen Martínez Ramírez
Brígida Rubio Bergón

MADRID · BOGOTÁ · BUENOS AIRES · CARACAS · GUATEMALA · MÉXICO

NUEVA YORK · PANAMÁ · SAN JUAN · SANTIAGO · SÃO PAULO · AUCKLAND
HAMBURGO · LONDRES · MILÁN · MONTREAL · NUEVA DELHI · PARÍS
SAN FRANCISCO · SIDNEY · SINGAPUR · ST. LOUIS · TOKIO · TORONTO
www.mheducation.es

Presentación
Este libro está especialmente ideado para trabajar el módulo de Formación y Orientación La-
boral, adaptado al nuevo currículo estatal y a las distintas comunidades autónomas. El módulo
de Formación y Orientación Laboral, que es común a todos los ciclos formativos, tiene como
finalidad proporcionar al alumnado:

• El conocimiento de la legislación laboral básica y los derechos y obligaciones que se derivan

de las relaciones laborales que les permita resolver las diversas situaciones que se les pudie-
ran plantear a lo largo de su vida laboral.

• La adquisición de las competencias necesarias para trabajar en condiciones de seguridad y

prevenir los riesgos derivados de las situaciones de trabajo.

• La formación necesaria para comprender el funcionamiento de los equipos de trabajo, la

gestión de los conflictos y el trabajo en los nuevos entornos organizativos.

• La adquisición de las competencias necesarias para orientarse en el mercado laboral.

Hemos estructurado el libro en catorce unidades que reflejan clara y sistemáticamente los
criterios de evaluación y los contenidos que recoge la normativa vigente, tratando de potenciar
la iniciativa y el desarrollo de las capacidades de comprensión, análisis, relación y búsqueda,
propias del proceso de enseñanza-aprendizaje.

Este proyecto incorpora una nueva estructura en las actividades para que resulte más dinámi-
co e interactivo, aportando actividades de reflexión, relación e investigación, así como comen-
tarios de apoyo a situaciones reales.

Al final de cada unidad se incluye un grupo de actividades de síntesis para repasar los conteni-
dos estudiados y una sección de actividades pensada para profundizar en la adquisición de los
resultados de aprendizaje y las capacidades profesionales propias del módulo.

Asimismo, al final de cada unidad se incorpora un bloque de trabajo dedicado a la investiga-

ción a través de Internet, potenciando por un lado la competencia digital de búsqueda y, por
otro, la competencia de análisis de la información. Cada unidad se cierra con un bloque de
actividades encadenadas, denominado «De camino al mundo laboral», en las que se plantea
introducir al alumno en situaciones reales.

Aunque el texto está actualizado al año vigente, en algunas actividades es necesario utilizar
porcentajes y tablas que pueden variar con el transcurso del tiempo, pero sin modificar en lo
sustancial los conceptos utilizados ni los procedimientos aplicados; para ello, acompañamos la
fuente donde obtener en cada momento los datos actualizados.

Los autores agradecemos de antemano las observaciones, sugerencias y críticas que tanto
alumnado como profesorado puedan realizar y estaremos atentos a cuantas sugerencias pue-
dan mejorar la obra en futuras ediciones.

Los autores
 Índice
1. LA RELACIÓN LABORAL 6
1. El trabajo y el Derecho Laboral ____________________________________________________________________ 7
2. Regulación de las relaciones laborales _____________________________________________________________ 9
3. Derechos y deberes de trabajadores y empresarios _________________________________________________ 12
www.mheducation.es
4. ¿Qué organismos protegen al trabajador? __________________________________________________________ 15
SÍNTESIS ________________________________________________________________________________________ 16
TEST DE REPASO ________________________________________________________________________________ 17
COMPRUEBA TU APRENDIZAJE __________________________________________________________________ 18
DE CAMINO AL MUNDO LABORAL _______________________________________________________________ 19
2. EL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN 20
1. El contrato de trabajo _____________________________________________________________________________ 21
2. Tipos de contratos ________________________________________________________________________________ 26
3. Otras formas de contratación _____________________________________________________________________ 33
SÍNTESIS ________________________________________________________________________________________ 34
TEST DE REPASO ________________________________________________________________________________ 35
COMPRUEBA TU APRENDIZAJE __________________________________________________________________ 36
DE CAMINO AL MUNDO LABORAL _______________________________________________________________ 37
3. EL TIEMPO DE TRABAJO 38
1. El tiempo de trabajo ______________________________________________________________________________ 39
2. Los periodos de descanso _________________________________________________________________________ 43
3. Nuevas formas de organización del trabajo ________________________________________________________ 46
SÍNTESIS ________________________________________________________________________________________ 48
TEST DE REPASO ________________________________________________________________________________ 49
COMPRUEBA TU APRENDIZAJE __________________________________________________________________ 50
DE CAMINO AL MUNDO LABORAL _______________________________________________________________ 51
4. EL SALARIO Y LA NÓMINA 52
1. El salario _________________________________________________________________________________________ 53
2. El recibo de salarios o nómina _____________________________________________________________________ 54
3. Devengos ________________________________________________________________________________________ 55
4. Cálculo de las bases de cotización _________________________________________________________________ 57
5. Deducciones: los descuentos en la nómina _________________________________________________________ 61
SÍNTESIS ________________________________________________________________________________________ 66
TEST DE REPASO ________________________________________________________________________________ 67
COMPRUEBA TU APRENDIZAJE __________________________________________________________________ 68
DE CAMINO AL MUNDO LABORAL _______________________________________________________________ 69
5. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO 70
1. Modificación del contrato de trabajo ______________________________________________________________ 71
2. Suspensión del contrato de trabajo ________________________________________________________________ 73
3. Extinción del contrato de trabajo __________________________________________________________________ 75
4. La liquidación: sistema de cálculo__________________________________________________________________ 82
SÍNTESIS ________________________________________________________________________________________ 86
TEST DE REPASO ________________________________________________________________________________ 87
COMPRUEBA TU APRENDIZAJE __________________________________________________________________ 88
DE CAMINO AL MUNDO LABORAL _______________________________________________________________ 89
6. LA SEGURIDAD SOCIAL 90
1. El sistema de la Seguridad Social __________________________________________________________________ 91
2. Prestaciones de la Seguridad Social _______________________________________________________________ 93
SÍNTESIS _______________________________________________________________________________________ 102
TEST DE REPASO _______________________________________________________________________________ 103
COMPRUEBA TU APRENDIZAJE _________________________________________________________________ 104
DE CAMINO AL MUNDO LABORAL ______________________________________________________________ 105
7. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA 106
1. La libertad sindical ______________________________________________________________________________ 107
2. Los sindicatos____________________________________________________________________________________ 108
3. Los representantes de los trabajadores en la empresa _____________________________________________ 109
4. La negociación colectiva _________________________________________________________________________ 111
5. Conflictos laborales colectivos: huelga y cierre patronal ___________________________________________ 112
SÍNTESIS _______________________________________________________________________________________ 114
TEST DE REPASO _______________________________________________________________________________ 115
COMPRUEBA TU APRENDIZAJE _________________________________________________________________ 116
DE CAMINO AL MUNDO LABORAL ______________________________________________________________ 117

4
 Formación y orientación laboral
8. LOS EQUIPOS DE TRABAJO Y LA GESTIÓN DE LOS CONFLICTOS 118
1. Los equipos de trabajo __________________________________________________________________________ 119
2. Los conflictos ____________________________________________________________________________________ 125
SÍNTESIS _______________________________________________________________________________________ 132
www.mheducation.es
TEST DE REPASO _______________________________________________________________________________ 133
COMPRUEBA TU APRENDIZAJE _________________________________________________________________ 134
DE CAMINO AL MUNDO LABORAL ______________________________________________________________ 135
9. BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 136
1. ¿Qué es buscar activamente empleo?_____________________________________________________________ 137
2. ¿Cómo presento mi candidatura? _________________________________________________________________ 141
3. El proceso de selección __________________________________________________________________________ 145
4. ¿Te has planteado trabajar en Europa? ____________________________________________________________ 149
5. Otros itinerarios profesionales ___________________________________________________________________ 150
SÍNTESIS _______________________________________________________________________________________ 152
TEST DE REPASO _______________________________________________________________________________ 153
COMPRUEBA TU APRENDIZAJE _________________________________________________________________ 154
DE CAMINO AL MUNDO LABORAL ______________________________________________________________ 155
10. PREVENCIÓN DE RIESGOS Y SALUD LABORAL 156
1. La salud laboral y la prevención de riesgos laborales ______________________________________________ 157
2. La regulación de la prevención de riesgos laborales _______________________________________________ 160
3. Daños a la salud de los trabajadores ______________________________________________________________ 163
4. Medidas de prevención en el trabajo _____________________________________________________________ 166
SÍNTESIS _______________________________________________________________________________________ 170
TEST DE REPASO _______________________________________________________________________________ 171
COMPRUEBA TU APRENDIZAJE _________________________________________________________________ 172
DE CAMINO AL MUNDO LABORAL ______________________________________________________________ 173
11. LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA 174
1. ¿Cómo se gestiona la prevención en la empresa? _________________________________________________ 175
2. Organización de la prevención en la empresa _____________________________________________________ 181
3. Organismos públicos relacionados con la prevención ______________________________________________ 183
4. Medidas de emergencia __________________________________________________________________________ 184
SÍNTESIS _______________________________________________________________________________________ 188
TEST DE REPASO _______________________________________________________________________________ 189
COMPRUEBA TU APRENDIZAJE _________________________________________________________________ 190
DE CAMINO AL MUNDO LABORAL ______________________________________________________________ 191
12. LOS RIESGOS AMBIENTALES EN EL TRABAJO 192
1. Riesgos físicos ___________________________________________________________________________________ 193
2. Riesgos químicos ________________________________________________________________________________ 199
SÍNTESIS _______________________________________________________________________________________ 204
TEST DE REPASO _______________________________________________________________________________ 205
COMPRUEBA TU APRENDIZAJE _________________________________________________________________ 206
DE CAMINO AL MUNDO LABORAL ______________________________________________________________ 207
13. LOS RIESGOS DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD, ERGONÓMICAS Y PSICOSOCIALES 208
1. Riesgos por las condiciones de seguridad _________________________________________________________ 209
2. Riesgos derivados de la carga de trabajo __________________________________________________________ 216
3. Riesgos psicosociales_____________________________________________________________________________ 218
SÍNTESIS _______________________________________________________________________________________ 220
TEST DE REPASO _______________________________________________________________________________ 221
COMPRUEBA TU APRENDIZAJE _________________________________________________________________ 222
DE CAMINO AL MUNDO LABORAL ______________________________________________________________ 223
14. LOS PRIMEROS AUXILIOS EN LA EMPRESA 224
1. Primeros auxilios ________________________________________________________________________________ 225
2. Soporte vital básico ______________________________________________________________________________ 227
3. Técnicas de actuación ante otras emergencias ____________________________________________________ 230
SÍNTESIS _______________________________________________________________________________________ 236
TEST DE REPASO _______________________________________________________________________________ 237
COMPRUEBA TU APRENDIZAJE _________________________________________________________________ 238
DE CAMINO AL MUNDO LABORAL ______________________________________________________________ 239

5
 1
UNIDAD
www.mheducation.es
La relación laboral
En esta unidad

APRENDERÁS A
• Identificar los conceptos básicos del Derecho del Trabajo:
determinar las fuentes del Derecho.
• Interpretar los principios específicos que se deben seguir
para la correcta aplicación de las normas laborales.
• Determinar los derechos y deberes que se derivan de las
relaciones laborales.

ESTUDIARÁS
• Las fuentes que regulan la relación laboral entre
trabajadores y empresarios.
• La jerarquía entre las diversas normas aplicables a la relación
laboral.
• Los derechos y deberes de una relación laboral entre un
empresario y un trabajador.

Y SERÁS CAPAZ DE
• Ejercer los derechos y cumplir las obligaciones que se
derivan de las relaciones laborales, reconociéndolas en los
diferentes contratos.
 1. El trabajo y el Derecho Laboral
1
UNIDAD

El trabajo es algo que ha existido desde el inicio de la historia de la humanidad (Fig. 1.1). Pero
no es hasta la Revolución Industrial, a finales del siglo XVIII, cuando surgen, como consecuencia
de las reivindicaciones del movimiento obrero por las deplorables condiciones del trabajo, las Esclavitud (Roma)
primeras normas del Derecho del Trabajo o Laboral ante la necesidad de proteger a la parte Significaba el derecho de
propiedad de una
www.mheducation.es
más débil de la relación laboral: el trabajador.
persona sobre otra.

El Derecho del Trabajo o Laboral es el conjunto de normas que regulan el trabajo

prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y en relación de Servidumbre (Edad Media)
dependencia con el empresario. Sometimiento del campesino
(siervo) al señor a cambio
de protección.
El Derecho del Trabajo tiene las siguientes finalidades (Fig. 1.2):
Trabajo gremial
Proteger a la persona trabajadora: su salud, su vida, su dignidad. Los aprendices aprendían un
oficio de un maestro a cambio
de alojamiento y manutención
Finalidad hasta llegar a la categoría
Compensar al trabajador frente al poder del empresario:
de oficial y maestro.
• Estableciendo las condiciones mínimas de trabajo.
• Reconociendo a los trabajadores vías de defensa, como el proce-
so judicial. Trabajo asalariado,
• Creando instrumentos para aplicar las normas, como los tribuna- libre, dependiente
les o la Inspección de Trabajo. y por cuenta ajena

Fig. 1.2. Finalidad del Derecho del Trabajo.

Fig. 1.1. Evolución del trabajo a lo largo
La norma más importante que regula el Derecho del Trabajo en España es la Ley del Estatuto de la historia.
de los Trabajadores (ET).

1.1. Relaciones laborales

Cuando una persona realiza un trabajo para otra persona o para una empresa se establece
una relación entre ambas, pero, para que se genere una relación laboral sometida al Derecho
Laboral, el trabajo prestado debe reunir unas características determinadas (Tabla 1.1).

Personal El trabajador debe realizar el trabajo personalmente, de manera que no puede ser sustituido por otra persona.
El trabajador ejerce la decisión de prestar su trabajo de manera libre y voluntaria (no forzosa) y también goza de
Voluntario esta libertad para ponerle fin.
Por cuenta El resultado o fruto del trabajo y los medios de producción utilizados pertenecen al empresario; por tanto, el
ajena trabajador no soporta las pérdidas pero tampoco percibe las ganancias de la empresa.
No existe relación laboral si el trabajador no percibe una contraprestación o retribución por la realización del
Retribuido servicio, ya persiga o no el empleador un ánimo de lucro.

Dependiente El empresario organiza el trabajo y decide cuándo, dónde y cómo ha de realizarse el trabajo.
Tabla 1.1. Requisitos de una actividad regulada por el Derecho Laboral.

ACTIVIDADES

1. En el buscador de legislación https://www.boe.es/buscar/ encontrarás la última versión

del Estatuto de los Trabajadores. Averigua la fecha de aprobación del Texto Refundido VOCABULARIO
de la última modificación.
Derecho. Es el conjunto de prin-
2. Nieves, modista de profesión, trabaja como autónoma realizando tanto confección de cipios y normas obligatorios que
ropa a medida como arreglos. Indica qué requisitos de los exigidos para que exista regulan las relaciones humanas
relación laboral no se dan cuando trabaja para un cliente al que presenta su factura. en toda sociedad.

7
 1.2. Relaciones no laborales o excluidas
El ET excluye una serie de actividades del ámbito del Derecho del Trabajo, bien por carecer de
los requisitos señalados, bien por estar establecido por ley (Tabla 1.2).

• Las prestaciones personales obligatorias. Como, por ejemplo, formar parte de un jurado o de una mesa electoral,
Por falta de los servicios a los ciudadanos en caso de grave riesgo social o catástrofe y de protección civil, los trabajos de colabo-
voluntariedad
www.mheducation.es
ración social que deben realizar los perceptores de prestaciones de desempleo para no perder sus prestaciones, etc.
• Los trabajos benévolos, amistosos y de buena vecindad, ya que carecen de retribución y tienen naturaleza
gratuita (a veces se intercambian servicios por servicios). Por ejemplo, trabajos de voluntariado en ONG, deporte
Por falta de amateur, becarios, intercambio en labores agrícolas, matanzas domésticas o colaboración en festejos populares.
retribución • Los trabajos en negocios familiares, salvo que se demuestre que se está contratado. Se incluyen los parientes hasta
segundo grado de consanguinidad o afinidad que convivan con el empresario, excepto los hijos menores de 30 años
que convivan con él, que cotizarán en el Régimen General de la Seguridad Social, salvo prestación por desempleo.
• Los intermediarios o agentes comerciales que prestan sus servicios en virtud de una relación o contrato
mercantil, siempre que asuman el riesgo y ventura de la actividad.
Por falta de • Los consejeros o miembros del órgano de administración de una sociedad (anónima, limitada, etc.), siem-
dependencia pre que no se desempeñen otras funciones.
o ajenidad • Los autónomos.
• Los transportistas por cuenta propia titulares de autorización administrativa que efectúan, por un precio,
servicios públicos con vehículo propio.
Porque se esta- • El trabajo desempeñado por los funcionarios públicos. La actividad de estos trabajadores se rige por el
blece por ley Estatuto Básico del Empleado Público.
Tabla 1.2. Relaciones laborales excluidas.

1.3. Relaciones laborales especiales

El ET considera relaciones laborales especiales aquellas que, por sus características, requie-
ren una regulación especial en alguna materia, como, por ejemplo, en salarios, vacaciones,
horarios, turnos, etc. (Tabla 1.3).
• Personal de alta dirección (directivos y gerentes de empresa).
• Empleados al servicio del hogar familiar (personal de limpieza, cuidadores, jardineros, etc.).
• Penados en las instituciones penitenciarias.
Relaciones • Deportistas profesionales.
laborales • Artistas en espectáculos públicos.
especiales • Agentes comerciales que no asumen el riesgo y ventura de las operaciones que realizan. Su retribución suele
fijarse en forma de comisiones sobre las ventas.
• Discapacitados en centros especiales de empleo, que son los que solo emplean a personas con discapacidades.
• Médicos internos residentes (MIR), abogados en despachos profesionales y otros que establezca la ley.
Tabla 1.3. Relaciones laborales con regulación particular en alguna materia.

CASO PRÁCTICO 1. Distintos tipos de relaciones laborales

ACTIVIDADES
3. Sara, de 21 años, que estu-
dió el Ciclo de Técnico en
Jardinería y Floristería, con-
vive con sus padres y traba-
ja en la floristería de la que
son propietarios. Por este
trabajo percibe el corres-
pondiente salario. Indica si
existe una relación laboral.
Analiza las siguientes relaciones e indica si se encuentran reguladas por el Derecho Laboral:
a) María trabaja como agente comercial vendiendo libros a domicilio.
b) Pilar es voluntaria de Cáritas y trabaja en un ropero parroquial tres días a la semana.
c) José es dependiente de unos grandes almacenes a jornada completa.
d) Mateo es jugador de fútbol en un club de Segunda División.
Solución:
a) No. Se trata de una relación excluida al faltar la dependencia.
b) No. Se trata de un trabajo de carácter voluntario.
c) Sí. Reúne todas las características.
d) Sí. Es una relación de carácter especial de deportistas profesionales.

8
 2. Regulación de las relaciones laborales
1
UNIDAD

La relación laboral que se crea entre un trabajador y un empresario y las distintas situa-
ciones que de esta se puedan derivar están reguladas por el Derecho del Trabajo, que está ¿SABÍAS QUE…?
formado por un conjunto de normas de muy distinto origen y naturaleza jurídica.
Se consideran familiares, siempre
El Derecho del Trabajo está integrado por un conjunto de normas o fuentes que tienen su ori- que convivan con el empresario,
www.mheducation.es
gen tanto en distintos órganos nacionales como internacionales (Fig. 1.3). Pero la principal espe- el cónyuge, los descendientes, as-
cialidad del sistema de normas del Derecho del Trabajo consiste en atribuir a los representantes cendientes y demás parientes por
de trabajadores y empresarios la capacidad para crear normas, como, el convenio colectivo. consanguinidad o afinidad, hasta
el segundo grado inclusive. Para
• Normas de la Unión Europea: que puedas situarte:
– Reglamentos.
– Directivas. • Primer grado: padres, sue-
Normas gros, hijos y yernos/nueras.
internacionales – Decisiones.
o externas • Convenios y recomendaciones de la Or- • Segundo grado: abuelos, her-
ganización Internacional del Trabajo (OIT). manos cuñados y nietos.
Fuentes • Tratados o convenios internacionales. • Tercer grado: bisabuelos, tíos,
del sobrinos y bisnietos.
Derecho
del • Constitución española de 1978. • Cuarto grado: primos.
Trabajo • Leyes:
– Emanadas de las Cortes Generales.
– Emanadas del Gobierno.
Normas
• Reglamentos:
nacionales o
– Gobierno: real decreto.
internas
– Ministros: orden ministerial.
• Los convenios colectivos.
• Los contratos de trabajo.
• La costumbre laboral.

Fig. 1.3. Fuentes del Derecho del Trabajo.

2.1. Jerarquía de las normas laborales

La legislación laboral se caracteriza por la pluralidad de normas que regulan la misma materia
de manera simultánea. Pero estas normas no comparten el mismo rango y, por ello, se deben
ordenar jerárquicamente o por el mayor valor de unas sobre otras. La mayor o menor jerarquía
depende tanto del órgano que las elabora como de la materia que desarrollan.

El principio de jerarquía normativa significa que las normas de mayor rango prevalecen
sobre las de menor rango, y, a su vez, que las de menor rango no pueden contradecir
lo dispuesto en las normas de rango superior.

Esto significa, por ejemplo, que una ley no puede establecer un contenido contrario a lo dictado VOCABULARIO
por la Constitución, al ser esta la norma de máximo rango en el ordenamiento jurídico español;
la norma que contradiga la Constitución podrá ser declarada inconstitucional y no se aplicará. Unión Europea. Es una asocia-
ción económica y política, única
en el mundo, que abarca gran
ACTIVIDADES parte del continente europeo.
4. María trabaja como camarera en un restaurante. Cuando estudiaba el Ciclo Formativo OIT (Organización Internacional
de Cocina, en el módulo de FOL le explicaron que una de las normas que debía cono- del Trabajo). Es una agencia de
cer era el convenio colectivo del sector. Indica qué peculiaridad tiene esta norma con la ONU que reúne a Gobiernos,
respecto a las demás fuentes del Derecho del Trabajo. empleadores y trabajadores de
187 Estados miembros a fin de
5. La OIT desarrolla en la actualidad el Programa de Trabajo Decente, cuya finalidad es mejo- promover los derechos labora-
rar la situación económica y las condiciones de trabajo. Explica, en unas pocas líneas, qué les, fomentar oportunidades de
es para ti un trabajo decente. Visualiza después el vídeo https://goo.gl/0AYGs7 y añade trabajo decente y mejorar la pro-
todos aquellos aspectos que no has contemplado en tu definición de trabajo decente. tección social.

9
 En la Tabla 1.4 se puede apreciar el orden jerárquico de las normas que constituyen el Derecho
del Trabajo en nuestro país:
Las normas de la Unión Europea que tienen primacía
sobre las normas nacionales españolas son:
• Reglamentos, normas directamente aplicables y obli-
gatorias en todos los Estados miembros una vez publi-
Normas
www.mheducation.es
cadas en el Diario Oficial de la Unión Europea (DOUE).
de la Unión • Directivas, normas que marcan unos objetivos a
Europea los destinatarios (países). Es necesario transponer-
las al Derecho nacional.
• Decisiones, normas obligatorias, pero de alcance
particular (un país, una empresa).
La Constitución es nues-
tra norma suprema y pre-
valece sobre el resto de
leyes. Fue aprobada en el
Constitución año 1978.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es
Normas de la un organismo de la ONU cuya finalidad es promover
OIT acciones internacionales para mejorar las condiciones
de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores.
Leyes provenientes de las Cortes Generales (Con-
greso y Senado):
• Leyes orgánicas: regulan los derechos fundamen-
tales y se aprueban por mayoría absoluta.
• Leyes ordinarias: regulan el resto de materias y se
Normas con aprueban por mayoría simple.
rango de ley Normas con rango de ley procedentes del Gobierno:
• Real decreto ley, en caso de extraordinaria y ur-
gente necesidad.
• Decreto legislativo (texto articulado y texto refun-
dido), que desarrolla una ley por mandato de las
Cortes Generales.
Son normas que desarrollan las leyes y provienen del
Reglamentos Gobierno o de los ministros. No pueden establecer
condiciones distintas a las dispuestas por ley.
El convenio colectivo es un acuerdo escrito, negocia-
Convenios do entre los representantes de los trabajadores y de
colectivos los empresarios, para regular las condiciones de tra-
bajo.
El contrato de trabajo es el acuerdo libremente cele-
Contrato de brado entre un trabajador y un empresario que tiene
trabajo por objeto intercambiar la prestación laboral (obra o
servicio) por una retribución.
Una costumbre jurídica es una norma de conducta
Usos y que se repite de manera constante y que es conside-
costumbres rada obligatoria por la comunidad de personas donde
locales y se desarrolla.
profesionales
Tabla 1.4. Fuentes del Derecho del Trabajo.
10
Entre los derechos más importantes reconocidos a los
trabajadores en la Unión Europea están:
• La libre circulación de trabajadores, que supone
el derecho a residir y circular libremente en todo el
territorio de la Unión sin autorización.
• La equiparación de los mismos derechos labo-
rales y sindicales que los trabajadores del país de
acogida.
La Constitución en materia laboral establece los si-
guientes derechos:
• Derechos fundamentales, como el derecho a la no
discriminación, el derecho de huelga y el derecho a
la libertad sindical.
• Derechos de los ciudadanos, entre los que se reco-
gen el derecho al trabajo, al salario suficiente y a la
libre elección de profesión u oficio.
Un ejemplo de las normas de la OIT es el Convenio 171
sobre el trabajo nocturno.
Las leyes más importantes en el Derecho Laboral son:
• Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, que regula la relación laboral indivi-
dual y las relaciones colectivas.
• Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que es-
tablece los derechos y las obligaciones en materia
de prevención de riesgos laborales.
• Texto Refundido de la Ley General de Seguridad
Social, que regula las obligaciones y la acción pro-
tectora de la Seguridad Social.
• Ley Orgánica de Libertad Sindical, que regula el
derecho fundamental de libre sindicación.
Un ejemplo de reglamento es el real decreto que cada
año establece el salario mínimo interprofesional (SMI).
Cada empresa aplica un convenio colectivo a las rela-
ciones laborales que establece con sus trabajadores.
Un ejemplo es el Convenio Colectivo de la Industrial
del Metal.
En el contrato de trabajo se establecen las condicio-
nes particulares de cada relación laboral: jornada, ho-
rario, funciones, salario, vacaciones, etc.
Los usos y costumbres deben ser locales (de una loca-
lidad en concreto) y profesionales (de una determina-
da rama de la producción, oficio o profesión; no una
costumbre local general). Solo serán de aplicación
cuando no haya una ley, un convenio o un contrato, o
cuando la propia ley se refiera a ellos.
 2.2. Principios para la aplicación de las normas laborales 1
UNIDAD
El sistema de normas del Derecho del Trabajo es complejo, ya que existen múltiples normas y no
todas con el mismo rango jerárquico. Si nos limitáramos a aplicar siempre las normas jerárquica-
mente superiores, habría otras que no se aplicarían nunca. Por ello es necesario hacer referencia
a los principios, específicos de esta rama del Derecho, que rigen la aplicación de estas normas
laborales y que ayudan a resolver los posibles conflictos entre las distintas normas (Tabla 1.5).
www.mheducation.es
Principio Significado Ejemplo
Las normas de rango superior establecen el contenido Como el ET, que es una ley, establece que las vacacio-
Principio de mínimo de las normas de rango inferior, que no pueden nes serán como mínimo de 30 días naturales, un con-
norma mínima empeorar las condiciones de trabajo establecidas en es- venio colectivo podrá establecer 30 días como mínimo
tas pero sí mejorarlas. o más, pero nunca menos de 30 días de vacaciones.
Significa que, cuando existan dos o más normas aplicables Un empleado trabaja ocho horas al día según con-
Principio de
a un caso, se aplicará la norma, con independencia de cuál venio, pero en su contrato ha pactado siete horas,
norma más
sea su rango, que establezca las condiciones de trabajo más por lo que su jornada será de siete horas por ser
favorable
favorables en su conjunto para el trabajador. más favorable.
Principio de Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que Los trabajadores no pueden renunciar a las vacacio-
irrenunciabilidad tengan reconocidos en las disposiciones legales y en los nes retribuidas, al salario ni a los periodos de des-
de derechos convenios colectivos. canso.
El trabajador tiene derecho a conservar los beneficios (jorna- Disfrutar del descanso del bocadillo o del café sin
da, salario, etc.) obtenidos por concesión unilateral del empre- tener que recuperar tales periodos mediante la pro-
Principio de sario cuando se conceden con una voluntad clara y continui- longación de la jornada durante dos años. Aunque el
condición más dad en el tiempo, ya que mantienen su vigencia mientras las convenio estableciese otra cosa, se considera como
beneficiosa partes no acuerden otra cosa o mientras estas ventajas no condición más beneficiosa, aunque él la hubiera
sean compensadas en virtud de una norma posterior legal o concedido en su día voluntariamente, y no puede
pactada colectivamente que sea más favorable. ser suprimida por el empresario unilateralmente.
Este principio significa que los tribunales, en caso de Si una cláusula de un contrato de trabajo admite
Principio
duda sobre la aplicación de la norma, interpretarán la más de una interpretación, habrá que acoger aque-
in dubio pro
norma de la forma que resulte más beneficiosa para el lla que perjudique menos al trabajador, salvo que se
operario
trabajador. pruebe que la cláusula fue negociada.
Tabla 1.5. Principios para la aplicación de las normas laborales.

CASO PRÁCTICO 2. Principio de norma mínima

Jorge, que trabaja como mecánico en un taller, va a ser padre por primera vez y disfrutará del
permiso de paternidad. Además de la prestación de la Seguridad Social de veintiocho días,
en el convenio colectivo de su empresa se conceden otros cinco días de permiso retribuido en
¿SABÍAS QUE…?
lugar de los dos que establece el ET cuando el nacimiento se produce en la misma localidad.
¿Es legal que su convenio establezca más días de permiso que los que señala la ley? El principio de jerarquía no se
vulnera si se aplica una norma
Solución:
de rango inferior siempre que
Sí, ya que, aunque el Estatuto de los Trabajadores tiene mayor rango, el convenio puede establezca condiciones más favo-
mejorar los mínimos establecidos por la ley, y será la norma que se aplique al ser la más rables para el trabajador que la
favorable para el trabajador. norma de rango superior.

ACTIVIDADES

6. Indica si las siguientes afirmaciones son correctas o incorrec-
tas y explica por qué.
a) Un convenio puede mejorar las vacaciones que estable-
ce el Estatuto de los Trabajadores.
b) Un contrato puede establecer un salario inferior al convenio.
c) Un trabajador puede renunciar a parte del salario que
le corresponde por convenio a cambio de un contrato
indefinido.
d) Un trabajador tiene derecho a un seguro médico privado
que la empresa viene pagando desde hace diez años, aun-
que se suprimió para los trabajadores de nuevo ingreso.

11
 3. Derechos y deberes de trabajadores y empresarios
Están recogidos en el Estatuto de los Trabajadores y se resumen en la Tabla 1.6.
Trabajo y libre elección de la
profesión
www.mheducation.es
Libre sindicación
Negociación colectiva
Derechos Adopción de medidas de con-
básicos flicto colectivo
Reunión
Huelga
Información, participación y Se realiza a través de sus representantes (comité de empresa y delegado de per-
consulta en la empresa
Ocupación efectiva del puesto
de trabajo
Promoción y formación profe-
sional en el trabajo
Integridad física y adecuada po-
lítica de protección y seguridad
Respeto a la intimidad y a la dig-
nidad, y protección frente a las
Derechos ofensas verbales, físicas o sexuales
en
relación Percepción puntual del salario
con el
Ejercicio individual de las acciones
trabajo
derivadas del contrato de trabajo
Igualdad y no discriminación
Derecho de resistencia
Otros que se deriven del contra-
to de trabajo
Cumplir las obligaciones del
puesto de trabajo
Observar las medidas de preven-
ción de riesgos laborales
Obligacio-
nes del Cumplir las órdenes e instruc-
trabaja- ciones del empresario
dor en la
relación Contribuir a la mejora de la pro-
laboral ductividad en la empresa
No competir con la actividad de
la empresa
Las que se deriven del contrato
Tabla 1.6. Principales derechos y deberes de los trabajadores.
12
El trabajador no puede ser forzado a desarrollar un trabajo o profesión que no
haya elegido.
El trabajador tiene la libertad de afiliarse o no a un sindicato.
Los representantes de los trabajadores y los empresarios o sus representantes
establecerán, a través de la negociación colectiva, las condiciones de trabajo.
Para defender sus intereses, los trabajadores pueden adoptar medidas de conflicto
colectivo (manifestaciones, encierros, etc.).
Los trabajadores pueden reunirse en asamblea.
Es una forma de protesta en la que sus participantes se abstienen de realizar su tra-
bajo habitual para presionar a la empresa a que acepte sus reivindicaciones laborales.
sonal), por ejemplo en los despidos colectivos.
El trabajador desarrollará sus funciones de acuerdo con los términos pactados en
su contrato y con los medios necesarios para ello.
Es el derecho al ascenso y el derecho a la adaptación de la jornada para asistir
prioritariamente a cursos y obtener permisos para la realización de exámenes.
El empresario velará por la salud e integridad de los trabajadores adoptando las
oportunas medidas de seguridad y salud en el trabajo.
No se permiten intromisiones del empresario en la vida privada del trabajador.
Este derecho comprende la protección frente a ofensas verbales y sexuales y
constituye un límite al poder de vigilancia y control por parte del empresario.
El salario pactado se percibirá con la periodicidad acordada (diaria, semanal o mensual).
El trabajador podrá reclamar judicialmente los derechos derivados de su contrato
de trabajo.
Los trabajadores no pueden ser discriminados por razón de edad, sexo, estado
civil, raza, condición social, ideas religiosas y políticas o afiliación a un sindicato.
El trabajador podrá paralizar su actividad en caso de un riesgo grave e inminente
cuando el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesa-
rias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores.
El trabajador tiene derecho al descanso diario, semanal y anual, a la jornada de trabajo
pactada y a los complementos salariales establecidos en función del tipo de trabajo.
El trabajador deberá desempeñar las tareas del puesto para el que ha sido contra-
tado poniendo el cuidado y la atención exigida a un profesional.
El trabajador debe velar por su seguridad y salud en el trabajo mediante el cum-
plimiento de las medidas de prevención.
El trabajador debe cumplir las órdenes del empresario, ya que se trata de un trabajo
subordinado, salvo en los casos en que se le reconozca el derecho a la resistencia.
El trabajador está obligado a colaborar con la empresa para que su trabajo sea lo
más productivo posible.
Se prohíbe la competencia desleal con la empresa, la aceptación de sobornos y la
divulgación de secretos.
Debe cumplir con los pactos establecidos (permanencia, confidencialidad, etc.).
 3.1. Poderes y facultades del empresario UNIDAD
1
El empresario organiza el trabajo y decide cuándo, dónde y cómo ha de realizarse. Para poder ejer-
cer estas funciones tiene una serie de poderes o facultades que se detallan a continuación (Fig. 1.4). Poder de dirección
Facultad de dar órdenes e
A. El poder de dirección instrucciones
www.mheducation.es
Se conoce como poder de dirección a la facultad que tiene el empresario para disponer
la organización del trabajo (tiempo, modo y lugar de ejecución).

El trabajador tiene como deber básico cumplir las órdenes e instrucciones del empresario. Los tra- Poder de control
bajadores solo pueden desobedecer las órdenes del empresario de manera justificada, ejerciendo Controlar el cumplimiento
el derecho de resistencia, en los siguientes casos:
• Si son peligrosas y suponen un riesgo grave para su salud.
• En aquellos casos en los que atenten a su dignidad personal.
Poder disciplinario
• Cuando las órdenes sean irregulares o ilegales. Sancionar incumplimientos
B. El poder disciplinario
Fig. 1.4. Los poderes del empresario.
Se conoce como poder disciplinario a la facultad que tiene el empresario para
sancionar al trabajador por las conductas consideradas por la ley o por los convenios
colectivos como faltas laborales. Tipos de Plazo para
sanción sancionar
Las infracciones y sanciones de los trabajadores deben venir recogidas en los convenios colectivos
de aplicación, así como el procedimiento para imponerlas. Antes de aplicar una sanción hay que com- Leves 10 días
probar que la falta no ha prescrito, ateniéndose al convenio colectivo. En la Tabla 1.7 se pueden ob-
servar los distintos tipos de faltas y el plazo para su sanción, que es el de prescripción de las mismas. Graves 20 días
Muy graves 60 días
CASO PRÁCTICO 3. Derechos de los trabajadores
• Estos plazos computan desde
que el empresario conoció el
Antonia trabaja desde hace algunos años como conductora de autobuses de rutas interurbanas hecho.
y quiere cambiar de empleo con el fin de evitar los desplazamientos y así disponer de más tiem- • Cualquier falta (leve, grave o
po para dedicar a su familia. El otro día vio una oferta en la que solicitaban conductores, pero pe- muy grave) prescribe a los seis
dían que se abstuvieran mujeres entre 25 y 40 años. ¿Qué derecho se podría estar vulnerando? meses desde que se cometió.
Solución:
Tabla 1.7. Clases de faltas.
Se estaría vulnerando el derecho a la no discriminación por razón de sexo (ya que se pide
que no se presenten mujeres) y de edad.

¿SABÍAS QUE…?
CASO PRÁCTICO 4. Desobediencia justificada
No se podrán imponer sanciones
Lucas trabaja como instalador de antenas de TV. Un día se negó a trabajar en la cubierta de que consistan en la reducción
un edificio porque no disponía de las protecciones individuales ni colectivas para el trabajo de la duración de las vacaciones
en altura. Explica si podrá ser sancionado por esta conducta. o de los derechos al descanso, ni
multas en concepto de sanción.
Solución:
Sí se permite la suspensión de
No, ya que se reconoce al trabajador el derecho a desobedecer las órdenes del empresario empleo y sueldo, y la máxima
cuando estas suponen un riesgo grave para la salud del trabajador. sanción es el despido.

ACTIVIDADES

7. Identifica qué derechos de los trabajadores se vulnerarían c) Obligar a los trabajadores a desempeñar su trabajo sin
con las siguientes actuaciones de la empresa. equipos de protección.
a) Registro de las pertenencias personales de los trabaja- d) No asignar tareas a un empleado.
dores (mochilas, bolsos, taquillas). e) Despido de un trabajador por estar afiliado a un sindi-
b) Retraso en el pago de la nómina. cato.

13
 C. La facultad de control y vigilancia del empresario y el derecho a la dignidad e inti-
midad del trabajador
El empresario, en virtud del poder de dirección y organización sobre la empresa, puede
adoptar las medidas que estime oportunas para vigilar y controlar el cumplimiento de las
obligaciones del trabajador, pero siempre respetando la dignidad e intimidad de las perso-
nas. La jurisprudencia ha entrado a valorar en varias sentencias las medidas de control y vigi-
www.mheducation.es
lancia adoptadas por el empresario (Tabla 1.8):

Medidas de control ¿Cómo debe hacerse?

Videovigilancia
Consiste en la instalación de cá-
maras de vigilancia en las empre-
sas para el control de los emplea-
dos (control de la producción,
seguridad y salud, horarios de
entrada y salida, controles de ca-
lidad, desempeño de sus funcio-
nes, etc.).
• El empresario no necesita el consentimiento expreso del trabajador para la instalación de
cámaras, ya que se trata de una medida dirigida a controlar el cumplimiento de la relación
laboral, y su consentimiento se deduce del contrato.
• El trabajador debe ser informado de que está siendo grabado. Se considera suficiente con
la señalización de la existencia de las cámaras de vigilancia y la finalidad de su instalación.
• No se permite la videovigilancia en aquellas zonas excluidas, como vestuarios, servicios, co-
medores, zonas de descanso, etc.
• No está autorizada la instalación de un sistema de audio o de micrófonos en zonas de tra-
bajo, al entender que resulta una medida desproporcionada.

Registros • Cuando sean necesarios para la protección del patrimonio empresarial y de los demás traba-
jadores de la empresa.
El empresario puede efectuar re-
• Con el máximo respeto a la intimidad y dignidad de los trabajadores (por una persona del
gistros sobre la persona del traba-
mismo sexo, con discreción, en un sitio alejado, etc.).
jador, sus taquillas o sus efectos
• Con la presencia del trabajador y de un representante legal de los trabajadores o de otros
particulares (bolsos, mochilas, ve-
compañeros.
hículo, mesa de trabajo, etc.).
• Se deben realizar en el centro de trabajo y en horario laboral.
Herramientas informáticas y
correo electrónico • La empresa debe advertir a los trabajadores de la existencia de controles para comprobar
que se hace un uso correcto de las herramientas informáticas, del correo electrónico y de
La empresa está legitimada para Internet. Si el convenio colectivo lo especifica, se podrá realizar un control sin aviso previo.
controlar las herramientas infor- • La empresa debe establecer unas reglas de uso de los medios informáticos puestas a dis-
máticas de su propiedad puestas posición de los trabajadores.
a disposición del trabajador.
Enfermedad • Los datos médicos del trabajador serán confidenciales y estarán sujetos a secreto profesional,
no pudiendo ser comunicados al empresario en ningún caso.
La empresa tiene la potestad de
• El trabajador debe dar su consentimiento al reconocimiento.
verificar, mediante reconocimien-
• La negativa del trabajador a ser reconocido puede conllevar la suspensión de derechos eco-
to a cargo de personal médico, el
nómicos a cargo del empresario y su comunicación a la Inspección Médica.
estado de enfermedad o acciden-
• El uso de detectives y de las redes sociales para comprobar situaciones de incapacidad tem-
te alegado por el trabajador.
poral es legal siempre que no se rebase el derecho a la intimidad.
Tabla 1.8. El poder de vigilancia del empresario.

CASO PRÁCTICO 5. Videovigilancia

Susana trabaja como dependienta en un comercio. En su em- Solución:

presa se han instalado cámaras dirigidas a las cajas. Ella y sus No, ya que, aunque no es necesario el consentimiento de los
compañeros han visto cómo las instalaban, pero nadie les ha trabajadores, estos deben ser informados de su instalación, así
informado. ¿Se ha realizado de manera correcta la instalación como del uso que se dará a las imágenes grabadas.
de sistemas de videovigilancia en la empresa?

ACTIVIDADES

8. Santiago trabaja como tornero. En su empresa les han regis- cido el teléfono de un compañero. ¿Ha sido legal la forma de
trado sus taquillas mientras trabajaban porque ha desapare- proceder al registro?

14
 4. ¿Qué organismos protegen al trabajador?
1
UNIDAD

Los principales organismos públicos que intervienen en la aplicación de la normativa laboral, así como VOCABULARIO
en la resolución de los conflictos derivados, son la Inspección de Trabajo y los tribunales laborales.
Recurso de casación. Es un re-
curso extraordinario ante el Tribu-
4.1. La Inspección de Trabajo nal Supremo que tiene por objeto
www.mheducation.es
La Inspección de Trabajo es un órgano de la Administración del Estado cuya finalidad es la anular una sentencia judicial que
vigilancia y el control del cumplimiento de la legislación laboral. Los inspectores pueden entrar contiene una interpretación o apli-
libremente en los centros de trabajo, investigar, revisar los libros y la documentación relativa a la cación incorrectas.
Seguridad Social, suspender los trabajos que se realicen sin cumplir las normas de seguridad e
Recurso de suplicación. Las Sa-
higiene y, si procede, levantar actas de infracción por los incumplimientos de los empresarios, que
las de lo Social de los Tribunales
deberán abonar la sanción económica que corresponda.
Superiores de Justicia conocerán
Toda persona que tenga conocimiento de hechos que pudieran constituir una infracción en de los recursos de suplicación la-
materias de competencia de la Inspección de Trabajo (laboral, seguridad y salud laboral, Segu- boral que se interpongan contra
ridad Social, empleo, etc.) puede reclamar su intervención. las resoluciones dictadas por los
Juzgados de lo Social.
4.2. Los tribunales laborales Recurso de amparo. El recur-
Para resolver los conflictos que surgen en materia laboral y de Seguridad Social se deberá acudir so de amparo ante el Tribunal
a unos tribunales con jurisdicción específica en el ámbito sociolaboral. Previamente se deberá Constitucional permite reaccio-
realizar una conciliación ante un organismo administrativo (Servicio de Mediación, Arbitraje y nar frente a las violaciones de
Conciliación), en los casos en los que sea obligatoria. Los tribunales laborales están ordenados los derechos fundamentales y
jerárquicamente de menor a mayor rango de la siguiente forma (Fig. 1.5): libertades públicas.

Tribunal Resuelve los recursos de casación contra las sentencias de las Salas de lo Social de los Tribunales
de Justicia de las comunidades autónomas y la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, así como
Supremo
para la unificación de doctrina.

Audiencia Nacional
Tribunales Superiores de
Justicia de las comunidades
autónomas
Juzgados de lo Social
Resuelve los procesos en materia sindical y colectiva cuando su ámbito exceda el de una
comunidad autónoma.
Resuelven los recursos de suplicación contra las resoluciones de los Juzgados de
lo Social.
Resuelven los conflictos de trabajo individuales y colectivos, siempre que
el ámbito de estos no supere la provincia.

Fig. 1.5. Estructura de los tribunales laborales.

El Tribunal Constitucional queda fuera del poder judicial y a él pueden acudir los trabajadores
para plantear un recurso de amparo cuando, habiendo agotado la vía judicial previa, reclamen
contra la vulneración de un derecho fundamental como la huelga, el principio de no discrimina-
ción, la libre sindicación, etc.

CASO PRÁCTICO 6. Tribunales laborales

Cristina trabajaba como auxiliar administrativa en una empresa Solución:

hasta el día que recibió la notificación de despido por falta de La trabajadora debe demandar a la empresa en el Juzgado de lo
rendimiento. Como considera que esta decisión es injusta, pien- Social de su provincia, pero antes debe intentar la conciliación pre-
sa demandar a la empresa. ¿Qué trámites debe seguir? via ante el órgano de conciliación de su comunidad autónoma.

ACTIVIDADES ¿SABÍAS QUE…?

Se reconoce el derecho a la asis-
9. Carmen trabaja para una empresa que ordena a sus trabajadores realizar horas extras tencia jurídica gratuita a los tra-
que después no paga. Explica qué pueden hacer estos trabajadores para mejorar su bajadores y beneficiarios de pres-
situación sin demandar a la empresa. taciones de la Seguridad Social.

15
 SÍNTESIS

ACTIVIDADES DE SÍNTESIS
www.mheducation.es
1. Completa en tu cuaderno, con las palabras que se proponen a continuación, un mapa conceptual como el siguiente: personal,
voluntaria, relación laboral, dependiente, deportistas profesionales, movimiento obrero, retribuido, trabajos familiares, por cuenta
ajena, autónomos, empleados de hogar, funcionarios, prestaciones obligatorias, personal de alta dirección, revolución industrial.

Derecho del No son

trabajo relación laboral

Nace en Regula

Son relación
laboral especial
a consecuencia de
Con estos requisitos

2. Relaciona las siguientes normas con el órgano que las ela- 3. Ordena jerárquicamente las siguientes normas del De-
bora y el contenido que pueden tener. recho del Trabajo en función del órgano del que pro-
vienen: normas con rango de ley, reglamentos, Consti-
Trabajador y em- Situaciones de ex- tución española, convenio colectivo, normas de la OIT,
Convenio presa traordinaria y ur-
colectivo contrato de trabajo, usos y costumbres, normas de la
gente necesidad Unión Europea.
Cortes Generales Condiciones labo- 4. Identifica qué deberes de los trabajadores se incumplen en
Real de- rales de un sector
creto ley las siguientes situaciones:
profesional
a) No ponerse los equipos de protección.
Representantes de Condiciones de tra- b) Desobedecer una orden de un encargado.
Ley los trabajadores y bajo de un trabaja-
orgánica de los empresarios dor en concreto
c) Dedicarse a la misma actividad que la empresa en el
tiempo libre.
Contrato Gobierno Derechos funda- d) Disminuir el rendimiento de manera voluntaria.
de trabajo mentales

INVESTIGACIÓN
5. Nuestra Constitución recoge la no discriminación como
uno de los derechos fundamentales de las personas. El Es-
tatuto de los Trabajadores también contempla este derecho
en la relación de trabajo, estableciendo que los trabajado-
res tienen derecho a no ser discriminados directa o indirec-
tamente para el empleo, o una vez empleados.
a) Consulta el Estatuto de los Trabajadores, busca el artículo 4
sobre los derechos laborales y haz una enumeración de las
causas por las que no puede haber discriminación.
b) La discriminación laboral de la mujer es un hecho. Lee el si-
guiente artículo sobre la discriminación laboral de la mujer,
https://goo.gl/8tlgKR, y elabora una lista con todos los datos
que permiten hacer esta afirmación.
c) Una de las medidas que se toma contra la discrimina-
ción de la mujer es la discriminación positiva. Explica en
qué consiste y opina, en unas pocas líneas, si te parece
adecuada o no, aportando al menos dos razones a favor
de tu postura:
• http://www.inmujer.gob.es/conoceDerechos/pregun-
tas/igualdad.htm
d) Busca una noticia en la que haya discriminación laboral, ex-
plica en qué ha consistido la discriminación y cómo se ha
resuelto la situación. Puedes utilizar los siguientes recursos:
• http://elpais.com/tag/discriminacion_laboral/a
• http://www.rtve.es/temas/discriminacion-de-la-mu-
jer/9310/

16

TEST DE REPASO
1. La actividad regulada por el Derecho del Trabajo es…
a Cualquier tarea que puedan realizar las personas.
www.mheducation.es
b El trabajo personal, obligatorio, dependiente, retribui-
do y por cuenta ajena.
c El trabajo personal, dependiente, voluntario, por cuen-
ta ajena y retribuido.
2. Voluntariedad en el trabajo significa que el trabajador…
a Presta sus servicios para otros.
b Toma la determinación de trabajar o no, decide si tra-
baja para una persona o para otra y toma la decisión de
poner fin a la relación laboral en cualquier momento.
c Ambas opciones son correctas.
3. De las siguientes actividades, indica la que no está ex-
cluida del Derecho del Trabajo:
a Un componente de una mesa electoral.
b El trabajo realizado por un funcionario público que
trabaja como administrativo en el Ministerio del
Interior.
c El trabajo realizado por una empleada de hogar.
4. De las siguientes fuentes del Derecho del Trabajo, in-
dica la que proviene del Gobierno:
a El contrato de trabajo.
b El convenio colectivo.
c Un real decreto.
5. ¿Puede renunciar un trabajador al derecho a disfru-
tar de vacaciones?
a Sí, a cambio de dinero.
b Sí, cuando lo disponga el convenio.
c No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.
6. ¿Puede un convenio establecer derechos de los tra-
bajadores distintos a los que fija la ley?
a Nunca.
b Sí, si se establecen mejores condiciones para los
trabajadores.
c Sí, aunque los empeoren.
7. En el supuesto de que existan dos o más normas apli-
cables a un caso concreto, se aplicará…
a La que disponga el contrato.
b La que disponga el convenio.
c La más favorable para el trabajador.
8. La normativa de la Unión Europea:
a Tiene un rango superior a la Constitución.
b Tiene el mismo rango que la Constitución.
c Tiene un rango inferior a la Constitución.
1
UNIDAD
9. No se pueden imponer sanciones que consistan en…
a Reducción de los días de vacaciones.
b Reducción del derecho al descanso.
c Ambas opciones son correctas.
10. Los trabajadores pueden desobedecer las órdenes
del empresario cuando…
a No les guste la orden.
b No tengan las instrucciones por escrito.
c Las órdenes sean ilegales.
11. El empresario, como consecuencia del contrato de tra-
bajo y en virtud del poder de dirección y organización
de la empresa, puede controlar al trabajador enfermo…
a Sirviéndose de detectives.
b Utilizando las redes sociales.
c Ambas opciones son correctas.
12. El empresario no puede vigilar el trabajo que realizan
sus trabajadores con videocámaras…
a En las zonas de descanso, los vestuarios y los servicios.
b En todas las áreas de trabajo.
c En los pasillos.
13. La empresa que establezca vigilancia a través de cá-
maras, deberá informar…
a A los trabajadores.
b A nadie, pues el empresario puede adoptar las medi-
das que estime oportunas.
c A las personas de su confianza.
14. La facultad que tiene la empresa de sancionar a los
trabajadores en caso de incumplimiento tiene que
ver con su poder…
a De vigilancia.
b Disciplinario.
c De dirección.
15. Desde que el empresario tiene conocimiento de ellas,
las faltas graves prescriben a los…
a 20 días.
b 60 días.
c 30 días.
16. Los tribunales laborales resuelven los conflictos que
surgen entre los empresarios y los trabajadores, y el
recurso de casación debe presentarse ante…
a La Audiencia Nacional.
b Los Tribunales Superiores de Justicia de las comunida-
des autónomas.
c El Tribunal Supremo.
17
 COMPRUEBA TU APRENDIZAJE
1. En un salón de peluquería trabajan varias personas. Indica
en tu cuaderno si las actividades planteadas a continuación
www.mheducation.es
reúnen las características para ser consideradas actividades
reguladas por el Derecho del Trabajo:
Actividades No Sí
La propietaria del salón.
Una recepcionista con un contrato temporal.
Un estudiante que acaba de finalizar los
estudios de Técnico en Estética y Belleza y
tiene un contrato en prácticas.
Tres oficiales de peluquería y cosmética capi-
lar con un contrato indefinido.
Un estudiante que está realizando la Forma-
ción en Centros de Trabajo en ese centro.
Una hija de 32 años de la propietaria que
ayuda en el salón los sábados.
2. De las siguientes actividades, indica en tu cuaderno cuáles
son relaciones laborales especiales y cuáles están excluidas
del Derecho del Trabajo.
a) Trabajadores voluntarios que participaron en una jorna-
da de concienciación limpiando la playa de Valencia.
b) Trabajo realizado por un jugador de baloncesto profesional.
c) Un funcionario público que trabaja en el Ministerio de
Empleo como auxiliar.
d) Un comisionista de una empresa de seguros.
e) Una persona que ayuda en la vendimia a un familiar.
f) Una empleada de hogar.
3. Guillermo, de nacionalidad española, acaba de finalizar sus
estudios de Técnico de Laboratorio. Tiene la intención de
buscar trabajo en Portugal, país en el que residen familia-
res suyos. Su compañero de clase Darwin, de nacionalidad
boliviana, quiere acompañarlo. Indica si necesitan alguna
autorización especial para trabajar allí.
4. Mateo lleva doce años trabajando como operario en una
empresa de fabricación de productos químicos. Desde que
ingresó, aunque no estaba establecido en su convenio co-
lectivo ni en su contrato, la empresa le pagaba una ayuda
para transporte. La empresa, según le han comunicado sus
representantes, quiere cancelar esta ayuda, ya que era un
beneficio voluntario que la empresa les concedía. ¿Puede la
empresa suprimir el derecho del que disfrutan Mateo y los
demás trabajadores?
5. Margarita acaba de terminar sus estudios de Técnico en Far-
macia y ha sido contratada en una farmacia. En su convenio
colectivo, las vacaciones que le corresponden son 30 días
18
naturales, igual que en el Estatuto de los Trabajadores, pero
ella ha pactado que tendrá derecho a 35 días naturales. ¿Es
posible establecer en un contrato condiciones distintas a
las establecidas en una ley o en un convenio?
6. Manuel, que estudió Técnico en Atención a Personas en Si-
tuación de Dependencia, trabaja en una empresa del sector
desde hace dos años. La empresa, alegando una situación
económica difícil, pretende que los trabajadores accedan a
rebajarse el sueldo un 5 %. Algunos de sus compañeros es-
tán dispuestos a aceptar para garantizar su empleo. Explica
si los trabajadores pueden renunciar a parte de su sueldo y
si hay algún límite a esta renuncia.
7. Una empresa tiene como norma no contratar a personas
mayores de 50 años. Indica si la conducta empresarial vul-
nera algún derecho, ¿cuál?
8. Una empresa está sancionando a los participantes en una
huelga convocada por los sindicatos del sector. Indica qué
tipo de derecho es la huelga y qué tipo de norma debe
regularlo.
9. Cristina trabaja como escaparatista de un centro comercial.
Está de baja desde hace tres meses, y su empresa quiere
que se someta a una revisión médica dirigida por el servicio
médico de la empresa. Cristina se niega, ya que hace poco
fue a revisión con el especialista de la Seguridad Social.
Responde a las siguientes cuestiones:
a) ¿Tiene derecho la empresa a realizar estos reconocimientos?
b) ¿Puede ser obligada Cristina a realizarlos?
c) La negativa de Cristina a pasar el reconocimiento médi-
co ¿puede tener alguna consecuencia para ella?
10. Marcos, que trabaja como instalador de calderas de cale-
facción, va a ser sancionado por la empresa por faltar al
trabajo cinco días sin causa justificada. La falta se considera
muy grave y se cometió hace un mes.
a) Indica el plazo para sancionar las faltas muy graves.
b) Señala si el empresario, que conoció la infracción desde
el primer día, puede sancionarle todavía.
11. Un inspector de trabajo visita una empresa y comprueba
que tres trabajadores no están dados de alta en la Seguri-
dad Social. ¿Cuál será la actuación del inspector?
12. Pedro, que trabaja como mecánico en unos talleres, ha sido
despedido por faltar tres días al trabajo y no justificarlo. Se
le entregó una carta haciendo constar las causas del des-
pido. El trabajador no está de acuerdo y va a recurrir la
medida adoptada por la empresa.
a) ¿A qué juzgado debe dirigirse para reclamar contra la
decisión empresarial?
b) ¿Tendrá que realizar algún trámite previo, antes de acu-
dir al juzgado?

DE CAMINO AL MUNDO LABORAL
Ya sabes que cuando te incorporas al mundo laboral se
te reconocen muchos derechos, pero ¿y si el empresario
www.mheducation.es
no los respeta? ¿Sabes lo que puedes hacer?
Objetivo
• Conocer los derechos laborales del trabajador y las herra-
mientas para su defensa cuando han sido vulnerados.
Tarea
1. Como trabajadores tenemos una serie de derechos que
es importante conocer. Visualiza los vídeos que nos
muestran las condiciones de trabajo de unos mineros
de coltán en el Congo (África) y realiza las siguientes
tareas:
a) Identifica los derechos de los trabajadores que se po-
drían están vulnerando.
b) Busca cómo están formulados estos derechos según el
Estatuto de los Trabajadores en su artículo 4, y explica
qué significado tienen para ti.
Utiliza los siguientes recursos:
• https://goo.gl/yTZ5We
• https://goo.gl/xHDfC1
2. En tu empresa, los conflictos laborales son frecuen-
tes. El último de ellos se ha desencadenado cuando
la empresa ha comunicado a los trabajadores que
no tiene intención de pagar la última paga extra y la
mensualidad que les debe. Como trabajadores estáis
dispuestos a reclamar por vía judicial. Uno de los trá-
mites previos a la demanda es la conciliación admi-
nistrativa. Accede a cualquiera de las páginas web de
los servicios de mediación, conciliación y arbitraje
de las comunidades autónomas que se te proponen
abajo (si tu comunidad no está incluida puedes buscar-
la) y responde a las siguientes cuestiones:
a) ¿Para qué tipo de reclamaciones es obligatoria la conci-
liación administrativa?
b) ¿Qué plazo tienes para tramitarla y qué pasa si se pre-
senta fuera de plazo?
c) Haz un borrador de los hechos que te llevan a tramitar la
papeleta de conciliación.
Puedes utilizar los siguientes recursos:
• Andalucía. SERCLA. https://goo.gl/RA7HdT
• Aragón. SAMA. https://goo.gl/rTtDUm y https://goo.gl/
Oq5wdh
• Canarias. TAMIB. https://goo.gl/aIYGnR
• Cantabria. ORECLA. https://goo.gl/5MGVrY
• Castilla-La Mancha. SMAC. https://goo.gl/0T1LEL
1
UNIDAD
• Galicia. https://goo.gl/j0CgBb
• Madrid. SMAC. https://goo.gl/FDUAiA
• Murcia. SMAC. https://goo.gl/OVeCRD
• País Vasco. https://goo.gl/ptxljl
• Extremadura. https://goo.gl/P7zQhV
3. Aunque la figura del abogado en los procesos laborales
no es obligatoria, para que los trabajadores puedan de-
fender mejor sus derechos es aconsejable que utilicen
algunos recursos. Una posibilidad es la de disponer de
la justicia gratuita. Consulta las páginas web que te
proponemos y responde a las siguientes cuestiones:
a) ¿Qué finalidad tiene la justicia gratuita?
b) Para solicitarla como trabajador, ¿existe algún requisito?
c) ¿Cuándo debo solicitarla y dónde?
d) ¿Tiene algún coste?
Puedes utilizar los siguientes recursos:
• http://www.justiciagratuita.es/publico
• https://goo.gl/vGuUhj
4. No siempre las empresas cumplen con sus obligaciones
en materia laboral, Seguridad Social y prevención de
riesgos laborales. Imagina que, en tu empresa, algunas
de las condiciones de trabajo son inaceptables desde el
punto de vista de vuestra seguridad y salud: falta de for-
mación, máquinas sin protecciones, ausencia de equi-
pos de protección individual. Habéis decidido que vais a
denunciar a la empresa ante la Inspección de Trabajo.
a) Entra en la página web de la Inspección de Trabajo, busca la
que te corresponde por tu lugar de residencia e indica dón-
de se encuentra y qué horario de atención al público tiene.
b) Busca cómo se puede presentar una denuncia, qué da-
tos debes incluir y dónde se debe presentar.
c) Haz un borrador con los hechos que te llevan a presentar la
denuncia. Incorpora los datos que se te ocurran.
Puedes utilizar los siguientes recursos:
• http://www.empleo.gob.es/itss/web/Quienes_somos/
Estamos_muy_cerca/index.html
• https://goo.gl/CLqNt9
• http://www.empleo.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/
COMO_DENUNCIAR_ITSS.html
19
www.mheducation.es
www.mheducation.es
www.mheducation.es
www.mheducation.es
www.mheducation.es
www.mheducation.es
www.mheducation.es
www.mheducation.es
www.mheducation.es
www.mheducation.es
www.mheducation.es
www.mheducation.es
www.mheducation.es
www.mheducation.es