1.

COMPLETAR EL CUADRO
INDICADOR La tasa de prevalencia
DEFINICIÓN es el número
de personas que padecen de una
enfermedad determinada en un punto
determinado de tiempo por cada
1.000 habitantes. Esta tasa incluye
todos los casos conocidos que no han
resultado en la muerte, la cura, o la
remisión, así como casos nuevos que
Prevalencia se estén desarrollando durante ese
período específico. La tasa de
prevalencia es una "instantánea" de
una situación de salud existente; la
misma describe el estado de salud de
una población en un punto
determinado.

La incidencia refleja el número de

nuevos “casos” en un periodo de
tiempo. Es un índice dinámico que
Incidencia (tasa) requiere seguimiento en el tiempo de
la población de interés. Cuando la
enfermedad es recurrente se suele
referir a la primera aparición.

El ausentismo laboral es considerado

un factor que reduce seriamente la
productividad. Para disminuirlo las
empresas han acudido a diversos tipos
de sanciones, a estimular a los
Ausentismo
trabajadores que cumplen
regularmente con sus obligaciones o a
flexibilizar los horarios, reduciendo
de este modo los motivos que los
empleados tienen para faltar.
2.SEGUN LAS FORMULAS ANTERIORES

En un censo realizado en la localidad X con 5000 habitantes, se

encontraron 12 casos de tuberculosis. Calcule la prevalencia de dicha
enfermedad
En Colombia los casos de Legionelosis que han aparecido en el Chocó en
el 2012 han sido de 58, teniendo en cuenta que la población en riesgo es de
500 personas por año (2012), Calcule la tasa de incidencia de esta
enfermedad para este año. Y explique

Cite un ejemplo donde claramente explique el cálculo del índice de

ausentismo.

Una empresa que cuenta con un total de 30 trabajadores, presenta un total

de 900 horas perdidas. El convenio colectivo del sector al que pertenece la
empresa fija en 2.100 las horas anuales de la jornada laboral.

3.CUESTIONAMIENTOS QUE CENTREN EL DEBATE, SE RECOMIENDA DE 1 A 3 PREGUNTAS.

1. Son las enfermedades crónicas y
las enfermedades de transmisión
sexual una causa para negar la
aptitud de un trabajador para
desempeñarse en un oficio?
Argumente según la legislación
respectiva.
NO, ya que segun el codigo sustantivo del trabajo en el articulo 62. La
enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de
profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite
para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta
(180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al
vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las prestaciones e
indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.

2. ¿las enfermedades crónicas NO, ya que son a consecuencia de las actividades que se especifiquen en el
agravadas en el trabajo pueden ser cuadro de enfermedades profesionales. Es un cuadro limitado, con un listado
cerrado de enfermedades profesionales. No obstante, las enfermedades
enfermedades de origen profesionales que no se encuentren reflejadas en el mismo, pueden llegar es a ser
profesional? consideradas de origen comun.

Hay un subdiagnóstico y subregistro de Colombia en las empresas por la carencia

de formación de los médicos en temas de medicina del trabajo; el escaso nivel de
formación de los trabajadores con respecto a los riesgos ocupacionales, los daños
potenciales a su salud, sus deberes y derechos; el poco desarrollo de los programas
3. Cuál es el impacto de las
de salud ocupacional de las empresas y las dificultades en la interacción técnico-
enfermedades laborales en la población
administrativa entre las entidades de la seguridad social, como las formas de
trabajadora de una organización?
contratación entre las administradoras de planes de beneficios y los prestadores de
servicios de salud, entre otras.
Por lo cual ya que las empresas que no se encuentren con un SG-SST impactan
mas en enfermedades laborales y accidentes de trabajo.
 FORMULA

Numero de casos x 100

Poblacion

Nuevos casos
Poblacion total

Horas perdidas
x100 Jornada Laboral x Total de
trabajadores

12
0,0024
5000
Porcentaje = 0,24%
 58 0,116 año-1=
0,1
(500*1)

900 x 100 1,42%

2100 x 30

El índice de ausentismo de la
empresa es de 1,42%.

RECOMIENDA DE 1 A 3 PREGUNTAS.

o sustantivo del trabajo en el articulo 62. La

ónica del trabajador, que no tenga carácter de
uiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite
ón no haya sido posible durante ciento ochenta
sta causa no podrá efectuarse sino al
y no exime al empleador de las prestaciones e
onvencionales derivadas de la enfermedad.

ia de las actividades que se especifiquen en el

sionales. Es un cuadro limitado, con un listado
esionales. No obstante, las enfermedades
ntren reflejadas en el mismo, pueden llegar es a ser
.

egistro de Colombia en las empresas por la carencia

n temas de medicina del trabajo; el escaso nivel de
con respecto a los riesgos ocupacionales, los daños
eres y derechos; el poco desarrollo de los programas
mpresas y las dificultades en la interacción técnico-
des de la seguridad social, como las formas de
tradoras de planes de beneficios y los prestadores de

s que no se encuentren con un SG-SST impactan

s y accidentes de trabajo.