Actividades (Diagrama de Flujo) Descripción Normatividad

De te rminación de Según el decreto ley 1295 de 1994, la determinación de

e nfe rmedad
accidente o enfermedad laboral deberá de realizarse
l a boral
en primera instancia por la IPS la cual atendió a la
persona afectada

Una vez se expone el caso al

área de SST y gestión humana, Una vez el medico realiza los análisis correspondientes
Asistir al medico e indicar
se debe solicitar una cita con el y reúne pruebas debe de emitir un concepto respecto
sintomas que se presentan
meédico de la IPS, para que al origen del ATEL
este de un dictamen

El médico después de El origen laboral de una enfermedad se define

exámenes, indica un mediante la tabla de enfermedades y la relación de la
Diagnostico medico
diagnóstico del médico de la causalidad mediante el decreto 1072 del 2015 y 1477
IPS del 2014.

Se debe de seguir las

La pérdida de capacidad laboral, el grado de invalidez y
recomendaciones dadas por el
el origen de ésta Se determina así: En primera
seguir recomendaciones médico de la IPS e informar de
oportunidad será calificado por la IPS que atiende al
medicas las mismas a la empresa. Las
trabajador (quien califica en un término de 30 días y
mismas deben de quedar en la
notifica a las partes interesadas.
historia clínica del paciente

Presentar la incapacidad,
original expedida por el médico La existencia simultanea de una enfermedad de origen
Presentar incapacidad y/o
autorizado de la IPS, historia laboral con otra de origen común no negara la
recomendaciones medicas
clínica del paciente a Gestión existencia de cada uno de los eventos, Resolución 2569
del Talento Humano y/o del 1999
recomendaciones medicas

Elaborar oficio de solicitud de En segunda oportunidad la definirá el médico o la

pago de incapacidad y anexar
Inicio proceso con la
los soportes respectivos
ARL y pago de
firmado por el Coordinador del
incapacidad si hay lugar
Grupo de Gestión de Talento
Humano. E informar por escrito
a la ARL a la cual se encuentra
afiliado el trabajador.
comisión laboral de la ARL (si hay inconformidad
envían caso ajuntas de calificación de invalidez dentro
de los 5 días posteriores a la fecha de recibo de la
inconformidad). Cuando surjan discrepancias en el
origen, serán resueltas por las juntas de calificación de
invalidez, esta decisión es inapelable

La ARL informa los resultados al Conforme al artículo 5 del decreto 2463 de 2001, la ARL
Diagnostico de la ARL
trabajador y a la empresa es la que califica la pérdida de capacidad laboral.

Archivar las incapacidades y

resultados de la ARL en la hoja
de vida del funcionario. Las
Si se le reconoce el ATEL al trabajador tendrá derecho
incapacidades
Archivar la incapacidad al cubrimiento del 100% de las prestaciones
que no sobrepasan los 2 días,
o resultado de la ARL asistenciales derivadas de la misma y el pago de las
no se radican ante la EPS,
prestaciones económicas, por parte de la ARL según
únicamente se
ley 1295 de 1994
registran en la base de datos y
se archivan.

Registrar todas y cada una de

Registrar las las incapacidades clasificadas
incapacidades en el por las que tienen derecho a
sistema reconocimiento económico y
las que no en el sistema

Fin
Caso simulado
Desde hace varios días la señora Martha Enciso, ha estado presentando una molestias en su
mano izquierda, por lo cual se acercó a la oficina del sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo de su empresa, para exponer su caso y solicitar ayuda y asesoría para saber que debía
hacer.

Después de escuchar el caso de la señora Martha, el encargado de SST, le solicito que sacara
una consulta con medicina general y el mismo le enviara exámenes y poder saber con certeza
que le estaba pasando.

Martha siguió las indicaciones del encargado de SST, dos días después fue a su IPS a su
consulta médica, el médico tratante le informo que se podía tratar de un síndrome llamado l túnel
del carpo, la cual pudo haberse desarrollado a causa de su trabajo, por lo cual le solicito todas
las historias clínicas desde 5 años atrás, con el fin de poder determinar se su enfermedad tenía
relación causa y efecto con la actividad laboral que ejerce.

Pasaron varios días y Martha volvió donde el médico y el médico le informo que su patología si
estaba relacionada con su actividad laboral, por lo que la direcciono nuevamente donde el
encargado de SST de su empresa para que realizaran el respectivo reporte de enfermedad
laboral.

Después de radicar el reporte de la E.L en la ARL, esta inicio el proceso para determinar el
porcentaje de perdida de la capacidad laboral de Martha, por lo que la remitieron a calificación a
la junta regional de calificación de invalidez, en esta evaluación se le determino a Martha que su
patología había generado cerca del 12 % de pérdida de capacidad laboral, cuando se notificó a
Martha sobre esta decisión ella decidió aceptarla y no apelarla, por lo que la ARL inicio el trámite
para el reconocimiento de sus prestaciones económicas y posterior indemnización.

Tabla de referencia bibliográfica.

REFERE
CITA
NCIA
andino de ministros de relaciones exteriores, c (2002). Decisión 584 de 2004.
sustitución de la Decisión 584 de 2004 instrumento andino de seguridad y salud en el
trabajo, 1(), 11. Recuperado de:
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http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Normatividad/Decisiones/Decision-
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Garzon, A (2001). decreto 2463 de 2001. por el cual se reglamenta la integración,

financiación y funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez, 1(), 35.
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http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Normatividad/Decretos/Dcto-2463-
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sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos
3
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http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=16752
 REFERE
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NCIA

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PROCESO DE DETERMINACIÓN DE ORIGEN DE ENFERMEDAD Y/O
ACCIDENTE, 1(), 6. Recuperado de:
4
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Archivos/PREGFRECUENTES-
ORIGEN2011.pdf

Preguntas:

1. ¿Considera usted que la legislación existente en la web es suficiente y clara, para

investigación y elaboración de la actividad propuesta?

RTA: Considero que si ingresamos a páginas conocidas y seguras podremos creer en la

veracidad de la información, adicional la misma debemos verificarla apoyándonos de la
normatividad que tenemos, no podemos confiarnos de la información que se encuentran en
trabajos, tesis, blogs porque no conocemos realmente la fuente de donde se sacó la misma,
adicional no se utiliza la terminología correcta y en algunos casos la información no es clara.

2. ¿Con en la construcción de esta metodología de flujograma (paso a paso), se

adquiere mayor destreza para la toma de soluciones y respuestas en tiempo real a los
patronos y trabajadores?
RTA: Cuando se realiza un flojograma y este tiene un anexo con los detalles de cada punto o
pasa, la toma de decisiones podrá ser más asertiva en tiempo real.

Un flujo grama te brinda la oportunidad de ver de forma clara, sencilla, precisa los procesos de
un área, te brinda la oportunidad de saber cómo se hace el proceso y en caso de una falencia
detectar de forma más rápida en donde ocurrió el error y así poder generar los planes correctivos
correctos.