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PRESIDENTE SECRETARIO
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Para tal fin CONSTRUCTORA M & Y DEL PACIFICO estableció una política para el Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, declarando su compromiso de velar por la
prevención de los accidentes y enfermedades laborales, originadas por la exposición de los
factores de riesgos presentes en el trabajo. Así mismo salvaguardar la integridad física, mental
y social de sus empleados, proporcionando un ambiente de trabajo seguro y saludable,
basado en los principios del cumplimiento de la legislación vigente en Colombia en materia de
prevención de Riesgos Laborales.
Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos que se originen en los lugares de
trabajo.
Establecer controles que prevengan daños en la salud y seguridad de todos nuestros
trabajadores.
Desarrollar programas de capacitación en seguridad y salud en el trabajo y motivar
permanentemente a todo el equipo de trabajo.
Valorar y evaluar los riesgos, considerando el número de personas
expuestas, los bienes existentes y los servicios que se presentan al interior
de la empresa.
Implementar las acciones necesarias y factibles para reducir la
vulnerabilidad de la empresa, frente a estas amenazas, como definición de
planos e infraestructura, rutas de evacuación, entre otros.
Informar y capacitar a todas las personas de la empresa, para estar en
capacidad de actuar ante una emergencia real o potencial.
Dicha política será publicada y difundida a todos los empleados de la
CONSTRUCTORA M & Y DEL PACIFICO para que conozcan el compromiso
de la alta dirección frente a la prevención de Riesgos Laborales en la empresa
La presente Política es de obligatorio cumplimiento y por lo tanto hará parte de las disposiciones
Institucionales.
NOTIFÍQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE
Dado enQuibdó, a los dos (2) días del mes de abril del año dos mil dieciocho
(2018)
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REPRESENTANTE LEGAL
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
CIUDAD: QUIBDÓ
DEPARTAMENTO: CHOCÓ
SUCURSALES: NO
NUMERO SUCURSALES: 0
CODIGO ACTIVIDAD 4390
ECONOMICA:
CLASE DE RIESGO: I, V
CLASIFICACION
CLASE DE PELIGRO DESCRIPCIÓN
Dado en la ciudad de Quibdó, a los (02) días del mes de abril, del año (2018).
Representante Legal,
Evaluación inicial
POSITIVA S.A Código:
Compañía de Seguros / ARL VP-RE-ESGSST-04
-Gestión Documental- Versión: 4
FORMATO
Fecha: 04/12/2014
EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO "ESG-SST"
Proceso
Página 1 de ___
Promoción y Prevención
INFORMACIÓN GENERAL
Nombre de la organización
Tiene
NIT X CC CE No. 1077453669-1 Sucur SI NO X No. Suc.
sales
Actividad Económica EDIFICACIONES Y DE OBRAS CIVILES Código Actividad Económica 4540
Nombre contacto de la organización YESIS ANTONIO NERYS MEDINA
Dirección CARRERA 9 #10-82
Teléfono (s) 671 00 10 FAX 671 00 10
Prima de Cotización
Correo electrónico
yesis1991@gmail.com Mensual $
Ciudad / Municipio QUIBDO Departamento CHOCO
Clases de Riesgos de la
X No. Total de Trabajadores
organización I X II III IV V 30
No. De trabajadores Independientes afiliados con
No. De Trabajadores Dependientes 10 20
POSITVA
Si la organización tiene sucursales, se debe diligenciar el siguiente campo "Información de la Sucursal".
INFORMACIÓN DE LA SUCURSAL
Nombre de la sucursal Código de la Sucursal
Código Actividad
Actividad Económica
Económica
Nombre contacto de la
Sucursal
Dirección Tiempo de funcionamiento
Teléfono (s) FAX
Correo electrónico
Ciudad / Municipio Departamento
Clases de Riesgos de la Prima de Cotización
sucursal I II III IV V Mensual $
No. Total de Trabajadores 0 No. De Trabajadores Dependientes No. De trabajadores Independientes afiliados con
Escriba el valor correspondiente en la columna "criterios de calificación" de acuerdo al desarrollo de la organización en el ítem a calificar teniendo en
cuenta los siguientes rangos: A. Cumple completamente con el criterio enunciado (10 puntos: Se establece, se implementa y se mantiene); B. cumple
parcialmente con el criterio enunciado (5 puntos: Se establece, se implementa, no se mantiene); C. Cumple con el mínimo del criterio enunciado (3
puntos: Se establece, no se implementa, no se mantiene); D. No cumple con el criterio enunciado (0 puntos: no se establece, no se implementa, no se
mantiene).
Dispone de un proceso de evaluación integral del sistema el cual incluye: indicadores de estructura,
10 proceso y resultado del SG-SST , establece un plan de auditoria anual con la participación del 10 10
COPASST o Vigía y realiza revisión por la alta dirección.
SUBTOTAL 80 10 0 0 80 10 0 0
Valor Estructura: % Obtenido (A+B+C) / 100 90,00% 90,00%
CRITERIO INICIAL CRITERIO FINAL
PLAN BASICO DE CALIFICACIÓN DE CALIFICACIÓN
N°
A B C D A B C D
2. PROGRAMA PREPARACIÓN Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS 10 5 3 0 10 5 3 0
1 Dispone del plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias 10 10
Tiene identificadas las tareas de alto riesgo (incluye trabajo en alturas) y tareas críticas que desarrollan
2 10 10
trabajadores directos e indirectos y establece gestión de controles específicos.
10 Dispone de mecanismos para que los trabajadores reporten las condiciones de trabajo peligrosas. 10 10
SUBTOTAL 60 20 0 0 60 20 0 0
Valor Estructura: % Obtenido ((A+B+C) / 100 80,0% 80,00%
2 Dispone de perfiles sociodemográficos de toda la población trabajadora actualizada para el ultimo año. 5 10
Cuenta con metodología y recursos para la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales con
3 5 10
base en el perfil definido.
Dispone de la información de las evaluaciones médicas ocupacionales vigentes (Ingreso, periódicas y
4 5 10
de retiro) y se realiza seguimiento a sus resultados.
6 Dispone de mecanismos para que los trabajadores reporten las condiciones de salud 5 5
Están definidas las prioridades de control e intervención a partir del diagnóstico de las condiciones de
7 10 10
salud.
Dispone de actividades de promoción y prevención de conformidad con el diagnóstico de las
8 5 10
condiciones de salud de los trabajadores.
9 Dispone de un programa para promover entre los trabajadores, estilos de vida y de trabajo saludables 5 5
El equipo investigador determina las causas básicas de accidentes y propone al empleador las
3 10
medidas preventivas y correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia
Se realizan actividades de formación y sensibilización frente al reporte interno y las investigaciones de
los incidentes y accidentes de trabajo a los trabajadores, personal en misión, trabajadores 5 10
independientes, o similares. Este proceso de formación incluye al equipo investigador.
Se establecen y se implementan recomendaciones de control derivadas de las investigaciones de los
3 10
incidentes y accidentes de trabajo
Dispone de registros, indicadores, y análisis estadísticos de los incidentes y accidentes de trabajo
5 5
reportados, además se difunden las conclusiones derivadas del informe.
Dispone de funciones, responsabilidades y niveles de autoridad para la realización de las
3 3
investigaciones de los incidentes y accidentes de trabajo.
SUBTOTAL 0 25 15 0 60 15 3 0
Valor Estructura: % Obtenido (A+B+C) / 100) 40,0% 78,00%
Dispone de acciones de seguimiento y control de las actividades ejecutadas del programa para el
10 10
mejoramiento continuo
SUBTOTAL 10 20 15 0 50 20 0 0
Valor Estructura: % Obtenido (A+B+C) / 100 45,0% 70,00%
Dispone de acciones de seguimiento y control de las actividades ejecutadas del programa para el
3 3
mejoramiento continuo
SUBTOTAL 20 15 15 0 40 25 3 0
Valor Resultados: % Obtenido (A+B+C)/100 50,0% 68,00%
CRITERIO INICIAL CRITERIO FINAL
PLAN ESPECIALIZADO DE CALIFICACIÓN DE CALIFICACIÓN
N° A B C D A B C D
8. PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA 10 5 3 0 10 5 3 0
Dispone de recursos tecnológicos, financieros, físicos y de talento humano para la ejecución de los
1 10 10
Programas de Vigilancia Epidemiológica (PVE), con el apoyo y liderazgo del nivel directivo.
Dispone de mediciones ambientales, muestreos individuales, encuesta de morbilidad sentida,
2 5 5
evaluaciones médicas ocupacionales de la población expuesta a eventos y riesgos, objeto del PVE
8 Dispone de procedimientos de rehabilitación integral para los trabajadores con enfermedad laboral 3 3
Dispone de actividades de educación y formación orientadas a la promoción y prevención en la salud,
9 10 10
acordes con la exposición a eventos y riesgos objeto de los PVE
Dispone de acciones de seguimiento y control de las actividades ejecutadas del programa para el
10 5 5
mejoramiento continuo
SUBTOTAL 40 20 6 0 40 20 6 0
Valor Estructura: % Obtenido (A+B+C)/100 66,0% 66,00%
Dispone de un procedimiento de gestión del cambio que permita dar respuesta a los requerimientos
7 3 5
internos y externos que impactan la SST.
Se asegura la capacidad del sistema de gestión para satisfacer las necesidades globales de la
8 empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo, que permita su integración con los planes de 10
continuidad del negocio, cuando así proceda.
SUBTOTAL 40 10 6 0 50 10 0 0
Valor Estructura: % Obtenido (A+B+C)/80 70,0% 75,00%
T OT A L 6 4 ,6 % 10 0 , 0 % 73 , 9 %
1 2 3 4 5 6
Actividades
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL
Divulgación de Politica SST P P P
Reuniones de COPASST P P P P P P
Charlas SST P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P
Seguimiento al cronograma P P P P P P
Inspección de oficinas P P P P P P P P P P P P
Inspeccion de EPP P P P P
Inspección de botiquines P P P
Inspección de extintores P P
Simulacros
ADQUISICIONES Y CONTRATACIONES
EVALUACIÓN Y MONITOREO
Indicadores de Gestión SST
Auditorías internas al SST
P
P Programada
E Ejecutada
R Pendiente reprogramar