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Jornada ordinaria
¿A quiénes afecta?
Este tipo de jornada afecta a todos los trabajadores por cuenta ajena, cualquiera
que sea su nacionalidad. Están excluidos aquellos trabajadores cuya relación
laboral se regula por normas legales específicas: funcionarios públicos,
trabajadores del comercio y espectáculos públicos, etc.
Jornada diaria
No puede superar las 9 horas, salvo que por convenio colectivo o contrato se
establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario. Pero, siempre, se ha de
respetar el descanso mínimo entre jornadas.
Trabajo nocturno
Es aquel que se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.
Trabajador nocturno
Se denomina así al empleado que realiza normalmente en período nocturno más de
tres horas de su jornada diaria de trabajo, o si realiza durante la noche un tercio de
su jornada de trabajo anual.
Ampliación de jornada.
Prevención y reparación de siniestros o daños urgentes.
En el trabajo a turnos, en caso de irregularidades en el relevo de los turnos por
causas no imputables a la empresa.
Horario continuado
Cuando la jornada diaria continuada supera las seis horas, debe establecerse un
período de descanso durante la misma de duración que no debe ser inferior a los
quince minutos.
Jornada partida
Es la jornada de trabajo que incluye al menos una hora de descanso.
Trabajo a turnos
Es un trabajo organizado en equipo en el cual los trabajadores van rotando
sucesivamente por los mismos puestos de trabajo, pero a horas diferentes y en
períodos determinados de días o semanas.
Ampliaciones de jornada
Se ha establecido ampliación de jornada en los siguientes casos:
Reducción de jornada
Hay trabajos en los que la jornada es más reducida debido a una regulación especial
como consecuencia de las particulares circunstancias físicas en que se ejecuta el
trabajo, concretamente son:
Son las horas de trabajo efectivo que se realizan sobre la duración máxima de la
jornada de trabajo establecida por convenio colectivo, contrato de trabajo o jornada
fijada legalmente.
Límite
El número de horas extraordinarias no puede ser superior a ochenta al año, salvo
las realizadas por causa de fuerza mayor.
Menores de 18 años
Está prohibido que realicen estas horas de trabajo.
Obligatorias: son las horas que han sido pactadas en convenio colectivo o en
contrato laboral. También se consideran aquellas que por fuerza mayor tienen su
causa en la reparación o prevención de siniestros y otros daños extraordinarios o
urgentes.
Descanso semanal
El trabajador tiene derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio
ininterrumpido. Como regla general, suele ser la tarde del sábado, o la mañana del
lunes, y el día completo del domingo. Para los menores de 18 dieciocho años es de
dos días, como mínimo.
El trabajador podrá ausentarse del trabajo con derecho a retribución, previo aviso y
justificación, en los siguientes casos:
Matrimonio: permiso de 15 días naturales.
Nacimiento de hijo, enfermedad grave o fallecimiento de pariente próximo:
permiso de 2 días y de cuatro si tiene que realizar un desplazamiento.
Traslado de domicilio habitual: un día de permiso.