Professional Documents
Culture Documents
El país ha presentado en los últimos dos años débiles cifras de actividad económica
general, que si bien no van en contra de lo que ocurre en otros países de la región como
consecuencia del fin del ciclo de las materias primas y del encarecimiento del crédito
externo, sí son reflejo del proceso de reversión a la media que inevitablemente las cifras
macroeconómicas tienden a mostrar una vez que las condiciones internacionales se
normalizan, para bien o para mal.
5 Compartir
Twittear
Compartir
Compartir
Imprimir
Enviar por mail
Rectificar
Más allá de posibles razones institucionales tales como la legislación laboral o el débil
poder negociador sindical, la porfía de la tasa de desempleo en descender a niveles por
debajo del 5%, incluso después de un cambio de metodología que permitió una
definición más amplia de lo que era estar empleado, es más probable que se deba a
factores estructurales de la economía chilena que guardan relación con la capacidad de
ella de incrementar su producción en el largo plazo.
En este sentido, y coherentemente con la tesis que planteo, el país ha presentado en los
últimos dos años débiles cifras de actividad económica general, que si bien no van en
contra de lo que ocurre en otros países de la región como consecuencia del fin del ciclo
de las materias primas y del encarecimiento del crédito externo, sí son reflejo del
proceso de reversión a la media que inevitablemente las cifras macroeconómicas
tienden a mostrar una vez que las condiciones internacionales se normalizan, para bien o
para mal.
En un mercado sin ningún tipo de fricciones, el ajuste natural sería mediante una
reducción en el crecimiento de los salarios sin ningún tipo de impacto en desempleo,
pero habitualmente los mercados laborales presentan rigideces que impiden una
adecuación total. Esto redunda en que el ajuste debe darse mediante otros márgenes,
tales como reducciones en la extensión de los contratos, aumentos en los trabajos de
medio tiempo, empleo informal, o lisa y llanamente, desempleo. En este último caso,
ante la imposibilidad de encontrar un empleo que se ajuste a sus expectativas, muchas
personas pueden ver en ser sus propios empleadores una alternativa de último recurso a
la cesantía.
Como componente añadido al efecto que la productividad tiene sobre el desempleo,
existe el desempleo que se genera por fricciones en el proceso habitual de calce entre
empleadores y trabajadores. Muchos trabajadores pueden estar muy calificados pero
pueden tener dificultades en encontrar la empresa ideal, la que demande exactamente las
habilidades en las cuales ellos se han especializado. Y viceversa, muchas empresas
pueden estar en búsqueda de trabajadores con ciertas características, y les puede ser
difícil encontrar el trabajador ideal. En este sentido, mayores costos de búsqueda
tendrán una influencia perjudicial en la tasa de desempleo de la economía, si bien
podríamos pensar que este desempleo es menos ineficiente si que las personas que
prefieren pasar desempleadas o las empresas que prefieren dejar una vacante abierta, lo
hacen con el propósito de conseguir un vínculo que maximice las rentas totales del
contrato.
Existen dos fenómenos que han convertido este hecho en algo especialmente relevante.
Uno de ellos es el acelerado desarrollo tecnológico, que ha hecho que muchas personas
que se encuentran en etapas avanzadas de la vida laboral y pierden su empleo, les
resulte muy difícil recuperarlo puesto que, por un lado, la demanda efectiva por sus
habilidades ha bajado y, por otro, las empresas que pueden estar demandando sus
habilidades son más escasas y es más difícil encontrarlas. Esta situación debiera ser
paulatinamente menos aguda a medida que la fuerza laboral chilena se vuelva cada vez
más alfabetizada digitalmente y los más viejos comiencen a jubilar.
El otro proceso es el que habla de los ciclos de exceso de profesionales en ciertas áreas
de especialidad. Típicamente, cuando los estudiantes toman decisiones acerca de qué
carrera seguir en el futuro lo hacen basados en información presente y pasada, que es la
que se encuentra disponible con mayor facilidad de forma pública. Esto causa que
carreras que tuvieron o están teniendo un buen desempeño en el mercado laboral se
saturen rápidamente de alumnos que buscan participar de este buen momento del cual
no hay ninguna garantía de que se mantenga cuatro o cinco años después, cuando sea
momento de egresar.
de Revista Nos
Actividad