CRONOGRAMA DE CONCERTACIÓN DE FUNCIONES A DESEMPEÑAR DURANTE EL DESARROLLO DE LA ETAPA PRODUCTIVA

1. INFORMACIÓN GENERAL 2. INSTRUCCIONES

Tecnologo
Formulacion de Este formato permite realizar un cronograma de funciones a
Programa: Proyectos - Número de Ficha: 1260861 desempeñar durante el desarrollo de la etapa productiva de un
Código: 122120 - aprendiz. Imprima tres (3) copias que deberán ser firmadas y
Versión: 2 entregadas al instructor de seguimiento, al jefe inmediato y al
Nombre: Vicky Alexandra Cortés Rossi aprendiz. Para diligenciarlo siga los siguientes pasos:

Datos del Identificación: 1143360640

Aprendiz Teléfono: 3005095231
E-mail: vickycortes06@gmail.com Paso 1. Reúnase con su Jefe Inmediato: Concerte con su jefe
la(s) quincena(s) en las que va a desempeñar cada uno de los
resultados de aprendizaje y vaya marcando con una X en el
Razón social: Comfenalco Cartagena recuadro que corresponda. Nota: El aprendiz se puede
desempeñar en un resultado de aprendizaje durante una, dos, ...,
Dirección: C.C. B.L.O.C PORT Local 12, Entrada a Mamonal o incluso durante las doce quincenas.
Cédula o NIT: 806006017-6
Nombre del
Ente Coformador Decio Miranda Hincapié Paso 2. Verifique el porcentaje de resultados de aprendizaje a
Coformador responsable: desempeñar: El porcentaje mínimo de resultados de aprendizaje
Cargo: Subgerente Administrativo en los que el aprendiz se debe desempeñar son el 60%, eso
equivale a siete resultados. Si al terminar de diligenciar el
Teléfono: 3015639318 formato resulta que va a desempeñar menos de siete resultados,
E-mail: dmiranda@comfenalco.com concerte con su jefe la forma de llegar a mínimo siete.
3. PLANEACIÓN ETAPA PRODUCTIVA

Marque con una (X) la opción seleccionada

ALTERNATIVA PARA DESARROLLO DE LA ETAPA PRODUCTIVA por el Aprendiz Paso 3: Firma del formato: Finalmente, se debe firmar el formato
y entregar las copias al Instructor de seguimiento, al jefe
Contrato de Aprendizaje X inmediato y al aprendiz.
Vinculación Laboral o Contractual

Participación en un Proyecto Productivo en SENA, Empresa, en

SENA Proveedor o en Producción de Centros
Nota Importante: Recuerde que para cada uno de los resultados
Apoyo a una unidad productiva familiar de aprendizajes seleccionados en el cronograma para ser
aplicados durante la etapa productiva, se deberán adjuntar
Monitorias evidencias (fotografías, informes, etc.,) en las bitácoras
Apoyo a una institución estatal, nacional, territorial, a una ONG o correspondientes, en donde se demuestre que fueron aplicados
a una entidad sin ánimo de lucro en la realidad.

Pasantías
4. CRONOGRAMA DE FUNCIONES A DESEMPEÑAR
Proyectar las necesidades y requerimientos según el proceso o Mes 1 Mes 2 Mes 3 Mes 4 Mes 5 Mes 6
COMPETENCIA unidades de negocio. Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 Q9 Q10 Q11 Q12
 Planear los presupuestos a partir de la valoración de necesidades
requeridas por las diferentes unidades, áreas o procesos del negocio.
con base en los acuerdos y negociaciones pactada con los clientes,
1 las técnicas contables y las normas legales
Resultados de Aprendizaje

Elaborar los diferentes tipos de presupuesto de acuerdo con la

2 definición del plan de necesidades de las áreas o unidades de
negocio y de las proyecciones de ingresos y egresos en los periodos
establecidos.

Interpretar los pronósticos de la oferta y la demanda del mercado de

3 bienes y servicios según los objetivos de la organización, para
tenerlos en cuenta en la elaboración de presupuestos.

Mes 1 Mes 2 Mes 3 Mes 4 Mes 5 Mes 6

COMPETENCIA Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico
y normatividad vigente.
Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 Q9 Q10 Q11 Q12

4 Organizar niveles ocupacionales determinando autoridad y

Resultados de Aprendizaje

responsabilidad en la organización

5 Elaborar los perfiles del recurso humano previamente planeado,

para el funcionamiento de la organización.

6 Establecer los rangos salariales, del personal requerido en el

desarrollo del proyecto.

7 Planear la estructura organizacional requerida para el desarrollo del

proyecto.

Proyectar el mercado de acuerdo con el tipo de producto o servicio y Mes 1 Mes 2 Mes 3 Mes 4 Mes 5 Mes 6
COMPETENCIA características de los consumidores y usuarios Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 Q9 Q10 Q11 Q12

8 Formular los estudios preliminares y de pre factibilidad de acuerdo

con el producto y/o servicio.

9 Identificar segmentos de mercado de acuerdo con tipos de producto

y población establecidos en el plan de segmentación.
Resultados de Aprendizaje

Determinar los precios de los productos y servicios, según tipos de

10 mercados y de productos, mediante la aplicación de métodos de
fijación precios.

Analizar la relación entre las políticas de producción y las

11 proyecciones de la oferta y la demanda del mercado potencial y real,
de acuerdo con el plan estratégico de la organización.
 Resulta
Elaborar los pronósticos de la oferta y la demanda del mercado de
12 bienes y servicios según los objetivos de la organización

13 Identificar el potencial de mercado y capacidad de ventas de la

empresa según política empresarial.

Mes 1 Mes 2 Mes 3 Mes 4 Mes 5 Mes 6

Garantizar el cumplimiento de la normatividad y legislación vigente
COMPETENCIA relacionada con los sistemas de gestión, según la naturaleza de la
organización Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 Q9 Q10 Q11 Q12
Resultados de Aprendizaje

14 Identificar la legislación y normatividad vigente, de acuerdo con la x

naturaleza y lineamientos de la organización.

15 Establecer los requisitos de la legislación y normatividad vigentes, x

aplicables a la naturaleza del proyecto.

Mes 1 Mes 2 Mes 3 Mes 4 Mes 5 Mes 6

COMPETENCIA Planificar producción de acuerdo con pronósticos y costos.
Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 Q9 Q10 Q11 Q12

16 Planear la producción teniendo en cuenta los costos y los recursos

disponibles.
Resultados de Aprendizaje

17 Determinar las necesidades del proceso productivo de acuerdo con

el tipo de producto o servicio y el sistema de producción.

18 Definir de manera estratégica el tamaño y la localización de la

unidad productiva

19 Establecer el proceso y la estrategia de producción, con base en las

especificaciones técnicas del producto o servicio.

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Nombre y Firma del ente Coformador Firma del Aprendiz Nombre y firma Funcionario SENA

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Ciudad y fecha de elaboración
Instrucciones: Este formato permite realizar un cronograma de funciones a desempeñar durante el desarrollo de l
Paso 1. Reunase con su Jefe Inmediato: Concerte con su jefe la(s) quincena(s) en las que va a desempeñar cada u
Paso 2. Verifique el porcentaje de resultados de aprendizaje a desempeñar: El porcentaje mínimo de resultados d
Paso 3: Finalmente, se debe firmar el formato y entregar las copias al Instructor de seguimiento, al jefe inmediato
mpeñar durante el desarrollo de la etapa productiva de un aprendiz. Imprima tres (3) copias que deberan ser firmadas y entregaadas al ins
n las que va a desempeñar cada uno de los resultados de aprendizaje y vaya marcando con una X en el recuadro que corresponda. Nota: El
orcentaje mínimo de resultados de aprendizaje en los que el aprendiz se debe desempeñar son el 60%, eso equivale a siete resultados. Si a
de seguimiento, al jefe inmediato y al aprendiz.
ser firmadas y entregaadas al instructor de seguimiento, al jefe inmediato y al aprendiz. Para diligenciarlo siga los siguientes pasos:
uadro que corresponda. Nota: El aprendiz se puede desempeñar en un resultado de aprendizaje durante una, dos, ..., o incluso durante las
o equivale a siete resultados. Si al terminar de diligenciar el formato resulta que va a desempeñar menos de siete resultados, concerte con
 siga los siguientes pasos:
una, dos, ..., o incluso durante las doce quincenas.
de siete resultados, concerte con su jefe la forma de llegar a minimo siete.