Administración de Recursos Humanos

Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Presentado por:

Zeidy Riveros Velasco

Presentado a:

Miguel Ángel Medina Herrera

Santiago de Cali 22 de nov. de 17

Presentación del Caso:
La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la
empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo
devengado fue $2.500.000. Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello
se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea
para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año
2015. Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta
para hacer el ejercicio de liquidación contractual.
Ingreso a laborar:
2 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015

Solución del caso:

La señora Angelina Pérez laboró para la empresa ORVIS 1 año y medio, donde su trabajo fue
excelente y cumplió con todos los requerimientos de la empresa, la señora Angelina Pérez
manifiesta que en el periodo de labor no recibió por parte de la empresa ORVIS, las primas
correspondientes al año 2015 y mucho menos sus vacaciones y que aún así con esta situación le
terminaron el contrato sin justa causa legal la cual hace que se le reconozca una indemnización a
favor de ella de acuerdo a la Ley 789 de 2002 Artículo 28.
Teniendo en cuenta que ya se le pagó la prima del semestre del 2 de junio de 2014 hasta el 31 de
diciembre de 2014 que tuvo un valor de 1.250.000 en base a su salario que son 2.500.000, se
procede hacer la comprensión sobre el año de 2015 que equivalen a 360 días en labor como
directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS que tuvo una terminación de contrato sin
justa causa.
Ya teniendo en cuenta que su salario eran 2.500.000 se sabe que tiene derecho y debe verificar que
se le pague las prestaciones que se especificaran a continuación:
Las cesantías por el tiempo de trabajo hasta el 30 de diciembre de 2015 por un valor de 2.200.000+
intereses que son 300.000 que dan el valor de 2.500.000.
Auxilio de transporte: 0
La prima equivalente al año del 1 de enero de 2015 al 30 de diciembre de 2015 que tiene un valor
de 2.500.000, que se dividen en semestres cada uno por la suma de 1.250.000 ya que por el
semestre que laboró en el 2014 sí se le realizó la prima correspondiente.
Vacaciones = 725.694 que debieron pagarle el 2 de junio de 2015.
2.500.000 Cesantías
2.500.000 Primas equivalentes al año 2015 (el pago del semestre de 2014 ya se le canceló)
725.694 Vacaciones 8.7 días
3.467.593 Indemnización por 41.6 días
Para un total de: 9.193.287
Esto quiere decir que a la señora Angelina Pérez, la empresa ORVIS le debe hacer entrega el 30 de
diciembre de 2015 la suma de nueve millones ciento noventa y tres mil doscientos ochenta y siete
pesos por el concepto de liquidación del contrato laboral a término indefinido, que terminó sin justa
causa