Capítulo 12: Reclutamiento Y Selección.

Las grandes empresas se manejan a través procesos de trabajo y a partir de estos

procesos es necesario que el personal que esté encargado de realizar dichos
procesos se mantenga al pendiente del progreso de los proyectos en los que se
requiere su participación, pero en las empresas como en la vida, muchas personas
distintas pasan por sus filas y se tiene que hacer una renovación de personal
debido a distintas circunstancias, como lo son el paso del tiempo que afecta a sus
trabajadores y tienen que retirarse porque ya no pueden cumplir sus labores como
lo hacían antes, quieren tomarse tiempo de descanso o por distintos motivos
personales que se les puedan presentar, algunas ocasiones las personas pararan
labores porque tuvieron ellos a algún ser cercano a ellos alguna enfermedad o
accidente y en otras ocasiones los trabajadores se irán de la empresa para
independizarse como trabajadores, les surgió una mejor oferta laboral o deciden
cambiar su lugar de trabajo o tomar un trabajo distinto al que estaban realizando.
Para seguir con los procesos requeridos por la empresa se tiene que contratar
nuevo personal que cumpla con la labor de continuar con las actividades que
realizaba lo empleados anteriores a esa persona y para proponer nuevas ideas
que ayuden a fortalecer los proceso que se llevan a cabo dentro de la institución e
incluso proponer nuevos proyectos de trabajo que beneficien a la empresa.
Para cubrir una vacante que dejo un empleado, las empresas tienen la opción de
ocupar a otro empleado que trabaje para la organización y que cumpla con el perfil
adecuado para ocupar ese puesto que quedo libre con la salida del empleado
anterior que ocupaba ese cargo, la otra opción es buscar personas externas a la
institución y de acuerdo a sus habilidades mostradas, contratarlas para realizar las
labores pertinentes del puesto para el que se le requiere.
Para reclutar a personas que puedan cubrir las necesidades que requiere la
empresa solicitante de los servicios, las instituciones tanto grandes como
pequeñas tienen varias opciones para dar la información adecuada acerca de los
requisitos necesarios para ocupar el puesto, de acuerdo también al capital que
planean invertir para dar a conocer la información y las estrategias de propaganda
que utilizaran para llamar la atención de las personas solicitantes con los
conocimientos y habilidades requeridas por la empresa.
Entre las distintas posibilidades de promoción de la empresa y de las personas
que buscan para cubrir las necesidades laborales que requiera, se encuentran el
colocar avisos en las puertas de la empresa para las personas que pasen por ahí
vean la información y la puedan transmitir a personas interesadas, el poner
anuncios de los puestos solicitados por la empresa en distintos medios de
comunicación, como lo son el periódico, revistas especializadas, la radio, la
televisión y a través de anuncios por medio del internet, así como se pueden llegar
a pegar y repartir volantes en distintos puntos del pueblo o ciudad, incluso en
algunos caso llegando a hacer anuncios espectaculares de gran tamaño y
colocarlos en lugares visibles para que los transeúntes puedan observar de buena
forma la información otorgada sobre la solicitud al puesto, otra forma es acudiendo
a escuelas o lugares donde se concentren personas con el perfil adecuado para
ocupar el puesto requerido e incluso buscando a ese personal dentro de otras
empresas que se dediquen a entregar algunas personas que den sus servicios
dentro de esa empresa y la cual esa puede ser su fuente de ingresos el capacitar
el personal adecuado para ocupar puestos en otras empresas o no
necesariamente pero otorgándole a la empresa solicitante la oferta o
recomendación de algunos miembros del personal o conocidos de la organización.
Las personas que van a entrar principalmente a las grandes empresas tienen que
pasar por un control y baterías de pruebas tanto de sus conocimientos, como de
sus habilidades y de sus condiciones de salud física y mental para verificar que
está en las condiciones óptimas para realizar las actividades que requiera su labor
dentro de la institución.
Una vez pasadas las pruebas el nuevo empleado de la empresa tiene que recibir
una orientación sobre el método por el que se maneja la empresa y su relación
con los demás empleados de la institución y sobre las actividades que tiene que
realizar en el puesto en el que sea colocado dicho empleado.