1.

Actitud:
 se le conoce como la postura que adopta el cuerpo humano según los diferentes
movimientos del ánimo.
 Es el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas, puede
considerarse como cierta forma de motivación social.
Comentario: es la forma que una persona toma frente a determinada situación.

2. Accidente
 Es un hecho no premeditado que causa daño considerable.
 Acontecimiento no deseado que resulta en daño físico a las personas y
pérdidas en la propiedad.
Comentario: es un acontecimiento que altera el curso normal de las cosas del día.
3. Accidente De Trabajo
 Todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora, una lesión
funcional o corporal, permanente o temporal inmediata o posterior, o la
muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada por el hecho
o con acción al trabajo.
 Es todo acontecimiento repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Comentario: acontecimiento repentino que le pueda suceder a algún trabajador
y este ocasione una lesión, invalidez o en un caso grave la muerte.
4. Actos Inseguros

 Son las fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen las personas al
realizar un trabajo, tarea o actividad y que pudieran ponerlas en riesgo de
sufrir un accidente. También se presentan al desobedecer prácticas o
procedimientos correctos.
 En una intervención sobre el subsistema social de la empresa cobran
especial relevancia los comportamientos de los trabajadores, los cuales
son función, básicamente de la interrelación de unas determinadas
actitudes y de unos determinados contextos laborales.
Comentario: son acontecimientos que pueden desencadenar un accidente.
5. Agente
 Patrón causal potencialmente lesivo para la salud, puede ser físico,
químico, biológico o psicológico.
 Conjunto de factores que están presentes en el medio ambiente y que
pueden provocar enfermedades al huésped.
Comentario: factor que puede ocasionar algún daño en el ser vivo que habite.
 6. Alcance
 La técnica permite abarcar y cumplir de manera segura todo lo pertinente a
las actividades de los procesos operacionales y de mantenimiento del
trabajador, de la instalación y del medio ambiente.
 Importancia, trascendencia o valor de una cosa, generalmente no material.
Comentario: es la forma de llamar el cumplimiento de una meta establecida.
7. Análisis De Puestos
 Procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las
responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos
de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas.
 Proceso de estudio, investigación e identificación de todos los
componentes del puesto, desde las tareas, responsabilidades y funciones
hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su
ejecución satisfactoria.
Comentario: es el medio que se utiliza para evaluar las características,
requisitos y responsabilidades que son necesarios para un puesto de trabajo
dentro de una empresa.
8. Autoconciencia
 Proceso sobre el cual se adquiere conocimiento acerca de uno mismo en
un momento particular del tiempo y que define una serie de circunstancias
internas y externas que determinan la forma de pensar, sentir, comportarse
y relacionarse.
 Reconocimiento de los propios estados de ánimo, ser capaz de saber lo
que estas sintiendo en le mismo momento que aparece y de utilizar tus
preferencias para guiar la toma de decisiones basada en una evaluación
realista de tus capacidades y en una sensación de confianza en ti mismo.
Comentario: es la capacidad que tiene el ser humano de saber y ser consciente de lo que
se está sintiendo y la confianza en si mismo.
9. Autorregulación
 Ser capaz de controlar las emociones, de tranquilizarse uno mismo, de
desembarazarse de la ansiedad, la tristeza y la irritabilidad exageradas.
 Regulación de uno mismo.
Comentario: es la capacidad de poder controlar las emociones negativas y positivas en
uno mismo.
10. Calidad
 Conjunto de propiedades inherentes a una cosa que permite caracterizarla
y valorarla con respecto a las restantes de su especie.
 Superioridad o excelencia de algo.
Comentario: se refiere a la valoración de un producto.
11. Condiciones De Trabajo
 Se entiende por cualquier aspecto del trabajo con posibles consecuencias
negativas para la salud u los trabajadores incluyendo, además de los
aspectos ambientales.
 Es el conjunto de variables que definen la realización de una tarea concreta
y el entorno es que esta se realiza y que determina la salud del trabajador.
Comentario: es la forma en que una persona realiza su trabajo y sus
responsabilidades.
12. Conducta Humana
 Es el conjunto de actos exhibidos por el ser humano y está determinado
por absolutamente todo el entorno en que se vive, tiene influencias más
sociales es decir, del sentido común como la cultura, los valores culturales.
 Es todo lo que la persona dice o hace, piensa o siente, cualquier respuesta
o actividad.
13. Descripción De Puestos
 Es la información objetiva que identifica la tarea a cumplir y la
responsabilidad que implica el puesto. Además aclara la relación entre el
puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el
trabajo.
 Es la compilación simplificada del contenido y las principales
responsabilidades del puesto, define que hace el ocupante, cuando lo
hace, como lo hace, donde lo hace y por qué lo hace.
Comentario: es dar a conocer las responsabilidades de puestos dentro de una
empresa.
14. Diseño De Puestos
 Son los factores tecnológicos, económicos de organización y humanos es
sin duda fundamentalmente para garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores, teniendo efectos positivos en el trabajo el bienestar de las
personas.
 La creación de un puesto de trabajo nuevo o la determinación de las
características de uno ya existente.
Comentario: es la introducción de un puesto de trabajo nuevo, nuevas ideas
para la mejora de este.
15. Eficacia
 Es lo que produce realmente un resultado físico o moral.
 Capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización
de una acción.
Comentario: es el esfuerzo y la capacidad para realizar una determinada
acción que permitan alcanzar los objetivos específicos de cada área.
16. Emoción
 Conjunto de cambios que se producen en el estado corporal de una
persona inducidos por las terminales de las neuronas situadas en
diferentes órganos del cuerpo.
 Es una alteración del estado de ánimo que puede ser producida por un
sentimiento, acción.
Comentario: sentimiento vivido por una persona de alegría, ira o tristeza.
17. Enfermedad Ocupacional
 Contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las
actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las
disposiciones de aplicación y desarrollo de esta ley.
 Estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o
exposición al medio en que el trabajador o la trabajadora se encuentran
obligados a trabajar
Comentario: es donde la salud del trabajador se ve a

18. Entrevistas:
 Es un dialogo establecido entre dos o más personas, el entrevistador o
entrevistadores que interrogan y el los entrevistados que contestan. La
palabra entrevista deriva del latín y significa “los que van entre sí”.
 Este método exige el mantenimiento de una conversación personal con el
titular del puesto, normalmente en el mismo lugar de trabajo.
19. Ergonomía
 Disciplina integrada que estudia el trabajo en relación con el entorno en
que se lleva a cabo y con quienes lo realizan.
 Estudio del luar de trabajo, asi como de los trabajadores y su capacidad
para adaptarse con cada una de las tareas.
Comentario: Es el estudio del trabajo y su lugar de realización.
20. Ergonomía Cognitiva
21. Ergonomía Correctiva
22. Ergonomía De Concepción
23. Ergonomía Especifica
24. Ergonomía Física
25. Ergonomía Preventiva
26. Estrés
27. Factores Ambientales
28. Factores Productivos
29. Factores psicosociales
30. Formación
31. Higiene Laboral
32. Higiene Ocupacional
33. Insidente
34. Insidente De Trabajo
 35. Inteligencia
 Es la capacidad de pensar, entender, razonar, asimilar, elaborar
información y emplear el uso de la lógica.
 Facultad de la mente que permite aprender, entender razonar, tomar
decisiones y formarse una idea determinada de la realidad.
Comentario: es la forma en la que un individuo adquiere conocimiento y los
pone en práctica.
36. Inteligencia Emocional
 Capacidad de sentir, entender y regular nuestras emociones como fuente
de energía humana.
 Capacidad que tiene una persona de manejar, entender, seleccionar y
trabajar sus emociones y las de los demás con eficiencia y generando
resultados positivos.
Comentario: es la manera de manejar nuestras emociones y la forma de
afrontar distintas situaciones.
37. Liderazgo
38. Método Científico
39. Método De La Observación
 Solamente para puestos sencillos, rutinarios y repetitivos. Emplea un
cuestionario que llena el observador.
 Consiste en saber seleccionar aquello que queremos analizar.
Comentario: es la forma de llevar a cabo un proceso de evaluación por medio
de la observación.
40. Método del Cuestionario
 Es el método que permite recoger información de individuos de diferentes
formas y pretenden hacer estimaciones de las conclusiones a las
conclusiones a la población de referencia.
 Distribución de cuestionario bien estructurado para auto llenado y
recolección de información.
Comentario: recopila información por medio de pregunta.
41. Motivación
 Esta capacidad se pone a prueba cuando surgen dificultades, el cansancio,
el fracaso, es el momento en que mantener el pensamiento de que las
cosas irán bien, puede significar el éxito o el abandono.
 Acción que anima a una persona a actuar o realizar algo.
Comentario: es el pensamiento positivo que siente una persona.
42. Objetivo
43. Paradigma
44. Peligro
 Situación en la que existe la posibilidad, riesgo o amenaza de que ocurra
una desgracia o un contratiempo.
  Fuente o situación con capacidad de predecir daño en términos de
lesiones, daños a la propiedad, daños al medio ambiente o a al mismo
trabajador.
Comentario: señalización de un lugar donde puede ocurrir cualquier
acontecimiento dañino.
45. Pensamiento sistemático
46. Perfil De Puestos
 Especificaciones de los requisitos y características mínimas que deben
poseer los ocupantes y aspirantes al puesto, para poder desarrollar
efectivamente las tareas, actividades, responsabilidades y condiciones
ambientales que requiere el puesto.
 Son el insumo y sirven para casa uno de los procesos técnicos de recursos
humanos, permite trabajar en forma integrada.
Comentario: son requisitos y características que debe cumplir un aspirante a
algún puesto para trabajar en una empresa.
47. Proceso
48. Producto
49. Psicología Industrial
50. Psicología Laboral
 Es la rama de la psicología dedicada al análisis de la conducta humana
dentro del contexto de una empresa y durante el desarrollo de un trabajo.
 Se puede definir como la rama de la psicología que estudia los procesos
psicológicos y sociales involucrados en el proceso del trabajo.
Comentario: es una rama de la psicología que analiza la conducta humana en
el ámbito laboral.
51. Psicología Organizacional
52. Reclutamiento
 Se define como un procedimiento usado con el propósito de atraer a varias
personas con características adecuadas para desempeñar algún trabajo.
 Es el proceso que requiere la ocupación de un puesto vacante sea antiguo
o uno reciente, han de definirse sus exigencias de forma precisa para que
el reclutamiento sea eficaz.
Comentario: es el proceso que realiza determinada empresa al seleccionar el
personal, para ocupar puestos vacantes, identificando las destrezas necesarias
para dicho puesto.
53. Retribución
 Cantidad de dinero o pago que se da a una persona como pago por un
trabajo o un servicio.
 Es la remuneración dada a una persona, al ocupar un puesto, es el primer
paso para determinar el valor relativo de un puesto, identificando su nivel
de dificultad, sus funciones, responsabilidades y destrezas exigidas para
su desempeño.
 Comentario: es el pago que recibe una persona de parte de la empresa o de
un empleador por la realización de un trabajo.
54. Riesgo
55. Riesgo Ambiental
56. Riesgo Biológico
57. Riesgo Físico
58. Riesgo Laboral
59. Riesgo Quimico
60. Salud
61. Seguridad
62. Seguridad Industrial
 Es el sistema de disposiciones obligatorias que tienen por objeto la
prevención y limitación de riesgo, así como la protección contra
accidentes capaces de producir daños a las personas, a los bienes o
al medio ambiente derivados de la actividad industrial.
 Conjunto de medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas
utilizadas para prevenir accidentes, eliminar las condiciones
inseguras del ambiente, instruyendo o convenciendo a las personas
sobre|
63. Selección Y Colocación
64. Señal De Seguridad
65. Señal Suplementaria
66. Señales De Prohibición
67. Símbolo De Seguridad
68. Staff
69. Trabajo
70. Valoración De Puestos